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南寧培訓(xùn)管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧培訓(xùn)管理最新招聘,青秀區(qū)733條西鄉(xiāng)塘區(qū)368條,平均工資約為5274元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
22小時(shí)前
唐先生
1.制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規(guī)章制度,保證公司人事行政制度的統(tǒng)一規(guī)范及正確執(zhí)行;
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)工作以及人力資源招聘、員工關(guān)系、薪酬、培訓(xùn)、企業(yè)文化等的全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、管理;
3.搭建公司培訓(xùn)體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊(duì)伍、完善人才梯度建設(shè)并協(xié)助各部門(mén)培訓(xùn)的組織和開(kāi)展;
4推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力;
5.搭建、完善公司人才培養(yǎng)體系機(jī)制,制定公司績(jī)效考核體系、薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行;
6.負(fù)責(zé)公司行政管理工作,包括制度流程建設(shè)、5S辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作及項(xiàng)目申報(bào)、對(duì)外公共事務(wù)跟進(jìn);
7.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部管理工作,指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作,提高下屬技能,使其更好履行工作職責(zé);
8.其它突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,至少5年以人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)公司任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),在招聘、績(jī)效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;
3.對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
4.熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
5.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書(shū)寫(xiě)能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
7.能承受壓力,服從上級(jí)安排。
福利待遇:
1、工資待遇:一旦錄用,待遇從優(yōu),提供廣闊的發(fā)展和提升空間。
2、提供專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)提升能力,引領(lǐng)大家展望未來(lái)并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
3、保險(xiǎn):按照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)社保。
4、假日:法定節(jié)假日休息、周末單休,具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。
5、普升渠道:團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系透明化
22小時(shí)前
崗位職責(zé)?
1.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,合理安排本班次生產(chǎn)任務(wù),確保鋰電池殼生產(chǎn)進(jìn)度達(dá)標(biāo)(日產(chǎn)量、良品率等);
2.監(jiān)控生產(chǎn)流程(如沖壓、清洗、檢測(cè)等工序),及時(shí)處理設(shè)備異?;蚬に噯?wèn)題,保障生產(chǎn)連續(xù)性;
3.執(zhí)行6S管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全),維護(hù)車(chē)間環(huán)境及設(shè)備狀態(tài);
4.監(jiān)督操作規(guī)范,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)不合格品進(jìn)行標(biāo)識(shí)、隔離及返工指導(dǎo);
5.負(fù)責(zé)班組人員考勤、績(jī)效評(píng)估及日常溝通,協(xié)調(diào)解決員工矛盾或操作問(wèn)題;
6.組織新員工崗前培訓(xùn)(安全規(guī)程、設(shè)備操作等),提升班組技能水平;
7.落實(shí)安全生產(chǎn)制度,定期檢查設(shè)備防護(hù)及消防設(shè)施,組織班組應(yīng)急演練;
8.發(fā)生安全事故時(shí),第一時(shí)間上報(bào)并啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,降低損失;
9.填寫(xiě)生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、設(shè)備維護(hù)記錄等,定期匯總分析生產(chǎn)效率及成本數(shù)據(jù);
?崗位要求?
1.中專(zhuān)及以上學(xué)歷,機(jī)械、材料等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.兩年以上鋰電池行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉沖壓、焊接、檢測(cè)等工序;
3.有鋰電池殼生產(chǎn)或精密結(jié)構(gòu)件制造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.能高效執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃,應(yīng)對(duì)緊急訂單或排程調(diào)整;
5.快速判斷設(shè)備故障或工藝偏差,協(xié)調(diào)技術(shù)部門(mén)解決;
6.具備溝通協(xié)調(diào)能力,可管理40人規(guī)模班組并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效;
7.接受倒班工作制,適應(yīng)高強(qiáng)度生產(chǎn)節(jié)奏;
上班時(shí)間:
白班:08:30~12:00,13:30~17:30,18:00~20:30;
中班:16:30~17:30,18:00~00:30;
夜班:20:30~24:00,01:30~05:30,06:00~08:30;
兩個(gè)星期換一次班。
福利待遇:
1.免費(fèi)體檢:入職須進(jìn)行入職體檢,入職滿3個(gè)月后公司報(bào)銷(xiāo)體檢費(fèi)用,之后每年公司提供免費(fèi)體檢;
2.工作餐:白班提供午餐,加班2.5h以上提供晚餐;中班提供晚餐,另有餐補(bǔ)10元;夜班出勤7.5h餐補(bǔ)10元,加班2.5h以上餐補(bǔ)20元,夜班補(bǔ)貼40元/天;若未加班到食堂刷臉取餐則需要從工資中扣除餐費(fèi);
3.員工宿舍:4人間、上下鋪,有陽(yáng)臺(tái)、雙洗手臺(tái)、雙衛(wèi)生間、配有空調(diào)、熱水器、風(fēng)扇、衣柜、桌椅,員工平攤水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi);
4.購(gòu)買(mǎi)社保:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn);
5.租房補(bǔ)貼:試用期1~3個(gè)月,轉(zhuǎn)正后自行租房有租房補(bǔ)貼200元/月(須提供租房合同);
6.全勤獎(jiǎng):轉(zhuǎn)正之后有全勤獎(jiǎng)100元/月;
7.工齡獎(jiǎng):入職滿一年有工齡補(bǔ)貼50元/月,每多一年多50元/月,封頂10年;
8.年假:入職滿一年有帶薪年假5天。
22小時(shí)前
人資經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、建立和完善績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程;
2、組織各部門(mén)、子公司開(kāi)展績(jī)效管理工作,對(duì)績(jī)效完成狀況進(jìn)行匯總、分析、調(diào)整及反饋等;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與管理;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有農(nóng)業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
崗位概況:
1、薪資:月薪5000-7000元/月(基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資)+年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金;
2、福利:提供工作餐,午休宿舍,入職繳納五險(xiǎn);享受異地辦公補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、生日金、病假補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等;
3、假期:雙休、法定節(jié)假日,年假、婚假、陪產(chǎn)假、工傷假等。

市場(chǎng)推廣

8000-10000元
南寧-青秀區(qū) 2人 瀏覽:2
22小時(shí)前
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)各大網(wǎng)絡(luò)新媒體流、官網(wǎng)的線上管理、投放運(yùn)營(yíng)及推廣,熟悉各平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則及相關(guān)法律法規(guī)。 …… 4、負(fù)責(zé)管理并把控市場(chǎng)推廣預(yù)算,并做好推廣投資回報(bào)數(shù)據(jù)分析表。 5、獲取并建立客戶信息CRM數(shù)據(jù)庫(kù),并推進(jìn)完成每月客戶轉(zhuǎn)化任務(wù)。 …… 負(fù)責(zé)組織并推廣自研產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、行業(yè)技術(shù)研討會(huì)及客戶培訓(xùn)活動(dòng),編制不同行業(yè)推廣話術(shù)。 …… (任何的網(wǎng)站管理系統(tǒng)),了解網(wǎng)站管理系統(tǒng)的基本原理 具有資源整合的創(chuàng)新思維,對(duì)銷(xiāo)售有興趣 福利待遇: 1、9:00-12:00,14:00-18:00(周一至周五),周末雙休,按國(guó)家法定節(jié)假日放假 …… : 1、公司文化、制度、流程培訓(xùn) 2、專(zhuān)業(yè)技能提升培訓(xùn) 3、安全教育培訓(xùn) 4、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn) PS:公司將于2025年年底搬至新辦公地址:南寧良慶區(qū)中國(guó)-東盟人工智能創(chuàng)新合作中心(南A中心)2-
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22小時(shí)前
崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)SPA區(qū)的日常運(yùn)營(yíng)管理,制定并執(zhí)行運(yùn)營(yíng)策略,確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)高標(biāo)準(zhǔn),完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。 …… 2.組建、管理培訓(xùn)SPA團(tuán)隊(duì),包括技師、前臺(tái)等人員,提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平,營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。 …… 5.負(fù)責(zé)客戶管理,建立客戶信息,及時(shí)妥善處理客戶相關(guān)事務(wù),切實(shí)保障客戶權(quán)益。 任職要求: 1.年齡在25 - 45歲之間,女性 。 …… 5.擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效激勵(lì)、培訓(xùn)和考核員工,具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能與不同部門(mén)和客戶進(jìn)行良好交流。 …… 6.持有相關(guān)管理資格證書(shū)(如酒店管理師、SPA管理師等)或健康行業(yè)相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮。 薪資福利: 8K以上,上不封頂。購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)、包吃、包住、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、培訓(xùn)
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22小時(shí)前
2.負(fù)責(zé)服務(wù)預(yù)約管理,通過(guò)電話、在線等多種方式協(xié)助顧客預(yù)約,合理安排美療師工作時(shí)間,提高服務(wù)效率。 …… 4.負(fù)責(zé)收銀工作及財(cái)務(wù)相關(guān)事宜,準(zhǔn)確收取服務(wù)費(fèi)用、開(kāi)具發(fā)票,按制度填寫(xiě)各類(lèi)報(bào)表,做好日常資金管理與賬目核對(duì)。 …… 5.維護(hù)門(mén)店基礎(chǔ)環(huán)境與物資,保持公共區(qū)域整潔,管理前臺(tái)物品,統(tǒng)計(jì)并采買(mǎi)易耗品,同時(shí)負(fù)責(zé)私域內(nèi)容(朋友圈、視頻號(hào))構(gòu)建及微信客戶信息推送。 …… 6.協(xié)助開(kāi)展行政管理工作,包括員工招聘、入職離職手續(xù)辦理、員工檔案與社保管理、各類(lèi)文件管理及企業(yè)通知傳導(dǎo),同時(shí)妥善處理突發(fā)狀況,保障門(mén)店正常運(yùn)營(yíng)。 …… 購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)、包工作餐、包住、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期培訓(xùn)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù); 2、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)及考核; 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司指定的任務(wù)目標(biāo); 4、指導(dǎo)員工進(jìn)行基礎(chǔ)的游戲與服務(wù); 5、處理糾紛,維護(hù)良好的玩家關(guān)系; 6、關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài) …… ,進(jìn)行心理輔導(dǎo); 7、團(tuán)隊(duì)管理,完成公司交代的其他任務(wù)。
南寧-青秀區(qū)-南寧萬(wàn)象城 1人 瀏覽:4
22小時(shí)前
尚向民
【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域營(yíng)運(yùn)、門(mén)店管理相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù),對(duì)所轄區(qū)域的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿意度,食品安全,加盟商的管理培訓(xùn),門(mén)店員工晉升與發(fā)展等業(yè)務(wù)負(fù)責(zé); 2.承接子公司營(yíng)運(yùn)戰(zhàn)略,并協(xié)助達(dá)成集團(tuán) …… 、子公司月度/季度/年度各項(xiàng)綜合營(yíng)運(yùn)指標(biāo); 3.協(xié)助負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)運(yùn)營(yíng)體系的優(yōu)化與維護(hù),有效維護(hù)和管理加盟商,不斷提升門(mén)店盈利能力,確保門(mén)店OSCF及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)到集團(tuán)和國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)的要求,并不斷提升優(yōu)化 …… 2.3年及以上連鎖門(mén)店管理工作經(jīng)驗(yàn)(具有喜茶、星巴克、麥肯行業(yè)為佳)。 3.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、關(guān)注客戶體驗(yàn),有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與應(yīng)變能力,執(zhí)行力強(qiáng),自律性強(qiáng)。 …… 5.具備專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售技巧,能獨(dú)立培訓(xùn)、指導(dǎo)所管轄店鋪的日常營(yíng)運(yùn)管理工作。 6.適應(yīng)快節(jié)奏工作方式。
南寧-青秀區(qū)-南寧萬(wàn)象城 1人
22小時(shí)前
尚向民
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域營(yíng)運(yùn)、門(mén)店管理相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù),對(duì)所轄區(qū)域的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿意度,食品安全,加盟商的管理培訓(xùn),門(mén)店員工晉升與發(fā)展等業(yè)務(wù)負(fù)責(zé); 2.承接子公司營(yíng)運(yùn)戰(zhàn)略,并協(xié)助達(dá)成集團(tuán) …… 、子公司月度/季度/年度各項(xiàng)綜合營(yíng)運(yùn)指標(biāo); 3.協(xié)助負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)運(yùn)營(yíng)體系的優(yōu)化與維護(hù),有效維護(hù)和管理加盟商,不斷提升門(mén)店盈利能力,確保門(mén)店OSCF及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)到集團(tuán)和國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)的要求,并不斷提升優(yōu)化 …… 任職要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,富有親和力; 2.3-5年及以上連鎖門(mén)店管理(加盟/直營(yíng)體系)工作經(jīng)驗(yàn)(具有喜茶、星巴克、麥肯行業(yè)為佳); 3.具有較好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力,目標(biāo)管理能力及統(tǒng)籌能力 …… ; 4.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、關(guān)注客戶體驗(yàn),有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與應(yīng)變能力,執(zhí)行力強(qiáng),自律性強(qiáng); 5.具備專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售技巧,能獨(dú)立培訓(xùn)、指導(dǎo)所管轄店鋪的日常營(yíng)運(yùn)管理工作; 6.適應(yīng)出差及快節(jié)奏工作方式
22小時(shí)前
陳女士
運(yùn)營(yíng)管理 -在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng),統(tǒng)籌批零業(yè)務(wù)一體化協(xié)作進(jìn)程,推動(dòng)并完善產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)渠道和網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售渠道建設(shè),積極構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)電商時(shí)代“社交媒體+”的新業(yè)態(tài)發(fā)展模式,推進(jìn)線上和線下深度融合 …… 合規(guī)與風(fēng)控 -確保公司各業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)符合行業(yè)法律法規(guī)管理要求,防范違規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn); -妥善處理突發(fā)應(yīng)急事件與客戶投訴問(wèn)題。 任職要求: 1. …… 教育背景 - 本科及以上學(xué)歷,旅游管理、工商管理或文化產(chǎn)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先; - 英語(yǔ)流利者更佳。 2. …… 薪酬和福利待遇 月薪范圍:1萬(wàn)--2萬(wàn)/月 公司福利:周末雙休、五險(xiǎn)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工旅游。
南寧-興寧區(qū) 1人 超市 民營(yíng)
22小時(shí)前
陳女士
崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作,協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度; 2、 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作; 3、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 …… ; 4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜; 5、 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、 …… 任職要求: 1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、績(jī)效及人力資源規(guī)劃模塊; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力 …… 上班時(shí)間:行政班 (有在商超做過(guò)人資主管級(jí)以上管理崗優(yōu)先考慮)
22小時(shí)前
人力資源部
任職要求: 1、中專(zhuān)以上學(xué)歷,醫(yī)藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上藥品零售行業(yè)店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 崗位職責(zé):負(fù)責(zé)門(mén)店經(jīng)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理等工作。 薪資:4000-10000元/月。 …… 醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金; 內(nèi)部福利:節(jié)日禮金、年終獎(jiǎng)等; 工作時(shí)間:每天工作7.5小時(shí),享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等; 公司提供多層次專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),另享有各類(lèi)激勵(lì)方案獎(jiǎng)勵(lì),如:提供外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
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22小時(shí)前
彭業(yè)旺
職位要求: 1、有2年以上中醫(yī)養(yǎng)生、保健行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及美容養(yǎng)生產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2、有培訓(xùn)管理美容店相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、性格活潑開(kāi)朗,善于溝通交流,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng) …… ; 4、年齡在30—45歲之間 工作時(shí)間:09:00-18:00 薪資待遇:4000-8000元/月:底薪+提成+獎(jiǎng)金 公司福利:五險(xiǎn)、崗前培訓(xùn)、公司團(tuán)建,法定節(jié)假日等等
22小時(shí)前
彭業(yè)旺
職位要求: 1、有2年以上中醫(yī)養(yǎng)生、保健行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及美容養(yǎng)生產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2、有培訓(xùn)管理美容店相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、性格活潑開(kāi)朗,善于溝通交流,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng) …… ; 4、年齡在30—45歲之間 工作時(shí)間:09:00-18:00 薪資待遇:4000-8000元/月:底薪+提成+獎(jiǎng)金 公司福利:五險(xiǎn)、崗前培訓(xùn)、公司團(tuán)建,法定節(jié)假日等等
22小時(shí)前
趙小姐
工作內(nèi)容: 1、根據(jù)自己的業(yè)務(wù)狀況安排工作時(shí)間,負(fù)責(zé)品牌電梯項(xiàng)目銷(xiāo)售開(kāi)發(fā)工作,管理維護(hù)客戶關(guān)系。 …… 薪資3000-20000,上不封頂(無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效+提成4000(一單),五險(xiǎn)、享受?chē)?guó)家正常節(jié)假日,各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)、差旅補(bǔ)貼、帶薪公司旅游 5、工作地點(diǎn):南寧,必要時(shí)需出差周邊縣份以及其他地方 公司培訓(xùn) …… :為行業(yè)培養(yǎng)了大量的行業(yè)精英,歡迎有志人士加入,帶薪培訓(xùn)上崗+每年各種系統(tǒng)培訓(xùn)+定期培訓(xùn)+師傅帶崗 只要你熱愛(ài)銷(xiāo)售,敢于挑戰(zhàn)高薪,并希望在銷(xiāo)售行業(yè)中成為一名佼佼者。
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南寧培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
  • 1.9%
    2K
  • 10.8%
    3K
  • 22.5%
    4K
  • 29.9%
    5K
  • 21.6%
    6K-8K
  • 9.6%
    8K-1W
  • 3.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 大專(zhuān)
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專(zhuān)占0.3%,本科占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.7%
  • 1-3年
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,1-3年占0.3%。
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