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南寧培訓(xùn)管理招聘

桂聘提供2025年9月南寧培訓(xùn)管理最新招聘,青秀區(qū)354條西鄉(xiāng)塘區(qū)170條,平均工資約為5300元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-30
尚勇
一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)餐廳菜品要求,切配相應(yīng)的配菜,蔬菜類(lèi)為主;
2、高峰期打飯拿湯,協(xié)助廚師出品;
3、跟進(jìn)出品品質(zhì)和擺盤(pán)造型;
4、做好崗位食品安全,清潔衛(wèi)生。
任職資格:
1、身體健康,反應(yīng)靈敏;
2、踏實(shí)肯干,做事認(rèn)真負(fù)責(zé);
3、服從領(lǐng)導(dǎo)管理,為人友好和善。
4、做好團(tuán)隊(duì)配合,團(tuán)隊(duì)協(xié)助
4 不招短期工
二、薪資福利:
(1)包吃(工資10日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放)
(2)帶薪培訓(xùn),有帶教,公司定期有相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)(新員工培訓(xùn)、崗位專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn))。
(3)其他福利:婚假,司齡獎(jiǎng),員工聚餐,節(jié)日禮品等。
三、崗位要求:
1.30至45歲;
其它:工作地點(diǎn)在定位
2025-08-30
職位描述
1、統(tǒng)籌整個(gè)項(xiàng)目的全過(guò)程運(yùn)作;編制各項(xiàng)施工方案、專(zhuān)項(xiàng)方案(專(zhuān)家論證方案)。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備工作,包括材料設(shè)備的選型、分包的確定、組織協(xié)調(diào)分包單位進(jìn)行圖紙會(huì)審及技術(shù)交底:
3、制定施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、施工成本、文明生產(chǎn)等計(jì)劃及規(guī)章并組織實(shí)施。
4、科學(xué)組織和管理進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人、財(cái)、物等各生產(chǎn)要素,協(xié)調(diào)好與建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、地方主管部門(mén),分包單位等各方面的關(guān)系,及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的問(wèn)題,確保施工項(xiàng)目管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
5、建立施工項(xiàng)目核算制度,加強(qiáng)成本管理,預(yù)算管理,注重成本信息反饋,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)采取措施。
6、加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)技術(shù)資料的管理,及時(shí)辦理各種簽證和向建設(shè)單位、其他有關(guān)單位辦理結(jié)算、索賠。
7、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全生產(chǎn)方針、政策和質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;對(duì)本項(xiàng)目質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)。組織制定單位工程質(zhì)量、文明、環(huán)境職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證措施,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和檢查。
8、負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門(mén)對(duì)本單位作業(yè)人員進(jìn)行上崗培訓(xùn),技術(shù)交底和三級(jí)安全技術(shù)交底和教育,并加強(qiáng)檢查。開(kāi)展質(zhì)量技術(shù)教育,提高員工的施工技術(shù)和技能。加大環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查力度。杜絕發(fā)生安全事故隱患存在。
要求:
1 、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、建筑、土木工程等專(zhuān)業(yè);
3、具備5年以上建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上項(xiàng)目經(jīng)理職位經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)立管控過(guò)兩~三個(gè)中標(biāo)價(jià)在2000萬(wàn)以上項(xiàng)目;
4、具有二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、職稱(chēng)證和建筑安全B證;
5、熟悉國(guó)家工程管理的相關(guān)管理規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn);
6、熟練使用工程各項(xiàng)軟件(CAD、博奧、品茗、恒智天成)、辦公軟件、項(xiàng)目管理軟件。
7、協(xié)助公司完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
8、根據(jù)外部環(huán)境、內(nèi)部情況,提出戰(zhàn)略方針、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案的調(diào)整建議;
9、根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算方案,組織制定公司的工作預(yù)算方案;
10、組織編制年度工作計(jì)劃及營(yíng)銷(xiāo)
2025-08-30
蘭女士
人事
巨邦建材成立于1999年,深耕行業(yè)25年,從一家小店面發(fā)展成南寧的頭部家居建材輔材供應(yīng)鏈龍頭,是建材行業(yè)的老大哥。多年來(lái)隨著業(yè)務(wù)的拓展,已經(jīng)打造出全品類(lèi)建材一站式采購(gòu)模式,所有裝修的輔材、歐派定制家居都可以按客戶(hù)不同需求進(jìn)行提供,同一個(gè)客戶(hù)可以成交更多金額,獲得更高提成。如今從源頭的供應(yīng)鏈到電商平臺(tái)的融合,服務(wù)超過(guò)100萬(wàn)個(gè)家庭,并擁有超過(guò)300多個(gè)工長(zhǎng)的渠道資源。得益于公司對(duì)人才的重視,用行業(yè)最好的待遇與人才一起合作。
【崗位職責(zé)】
1.能獨(dú)立完成項(xiàng)目單的交付工作-接待公司的成交客戶(hù),了解客戶(hù)需求,進(jìn)行量房后,根據(jù)客戶(hù)需求出設(shè)計(jì)方案,后期進(jìn)行跟蹤維護(hù)。(該崗位有設(shè)計(jì)主管帶,主要設(shè)計(jì)歐派定制家居,巨邦擁有超 5000㎡的建材超市和超 10000㎡的建材倉(cāng)儲(chǔ)中心,相當(dāng)于3個(gè)足球場(chǎng),提供產(chǎn)品由于可以滿足客戶(hù)中高低不同層次的需求)。
2.參加公司專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),熟悉公司企業(yè)文化、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.熟練掌握公司的各個(gè)產(chǎn)品知識(shí)和核心賣(mài)點(diǎn)。
【崗位要求】
1.熱情自信、踏實(shí)肯干、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心,能迅速投入新的工作崗位。
2.學(xué)歷不是你的硬指標(biāo)(我們只看奮斗的精神和行動(dòng),學(xué)習(xí)的態(tài)度)。
3.有良好的服務(wù)意識(shí)、綜合素質(zhì)。
4.熟練掌握各種室內(nèi)設(shè)計(jì)軟件,需要有1年以上室內(nèi)設(shè)計(jì)或定制家居設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
【福利待遇】
1.待遇:2500底薪+500績(jī)效(績(jī)效與工作態(tài)度掛鉤,與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān))+提成(設(shè)計(jì)訂單總額2%-3%,客戶(hù)平均單值3萬(wàn)+,現(xiàn)有設(shè)計(jì)師月綜合薪資收入在6000-1.3萬(wàn))+社保+年終獎(jiǎng)金.
2.豐富多彩的員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng):?jiǎn)T工拓展、旅游,聚餐,公司活動(dòng)等,拼命工作是為了更好的享受生活。
3.廣闊的發(fā)展空間:不論資排輩,能者居之,公正公開(kāi)透明的合伙人體制。
4.氛圍:年輕團(tuán)隊(duì),顏值高。
5.管理:扁平化管理,無(wú)辦公室勾心斗角。
【晉升通道】
定制家居設(shè)計(jì)師-設(shè)計(jì)主管-企業(yè)項(xiàng)目合伙人(管理層晉升)
定制家居設(shè)計(jì)師-銀牌設(shè)計(jì)師-金牌設(shè)計(jì)師(專(zhuān)業(yè)路線晉升)
工作地址:南寧市邕武路8-4號(hào)(快環(huán)建材市場(chǎng)內(nèi)巨邦建材)
上班時(shí)間:8:30-12:00;13:30-18:00,月休4天自己安排。
2025-08-30
工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)管理電話銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度銷(xiāo)售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售過(guò)程的監(jiān)督和管理,指導(dǎo)銷(xiāo)售完成個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo); 3、做好團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)、陪練等工作,做好員工培訓(xùn)工作,幫助員工盡快成長(zhǎng)
2025-08-30
蘭女士
人事
【崗位職責(zé)】 1.全面負(fù)責(zé)管理公司四個(gè)部門(mén)的營(yíng)銷(xiāo)工作(巨邦擁有超 5000㎡的建材超市和超 10000㎡的建材倉(cāng)儲(chǔ)中心,相當(dāng)于3個(gè)足球場(chǎng),提供產(chǎn)品由于可以滿足客戶(hù)中高低不同層次的需求,成交率達(dá)到30% …… 2.參加公司專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),熟悉公司企業(yè)文化、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。 3.熟悉公司的各個(gè)產(chǎn)品知識(shí)和核心賣(mài)點(diǎn),拓展公司的外部營(yíng)銷(xiāo)渠道,增加部門(mén)業(yè)績(jī)。 …… 4.有家居建材銷(xiāo)售部門(mén)管理方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 【福利待遇】 1.待遇:底薪8000+績(jī)效2000+提成(四個(gè)部門(mén)銷(xiāo)售總額階梯點(diǎn)數(shù),客戶(hù)平均單值3萬(wàn)+。 …… 公司每個(gè)月有各個(gè)渠道客戶(hù)資源提供,由于是供應(yīng)鏈源頭,同樣的產(chǎn)品客戶(hù)能省下至少20%-30%的錢(qián),客戶(hù)綜合成交率達(dá)到30%-40%,月綜合薪資收入2-5萬(wàn))+社保+年終獎(jiǎng)金. 2.有專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)做工作輔導(dǎo) …… 6.管理:扁平化管理,無(wú)辦公室勾心斗角。
2025-08-30
李女士
崗位職責(zé): 1、參加公司專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),熟悉公司企業(yè)文化、各項(xiàng)規(guī)章制度。 …… 3、熟悉業(yè)務(wù)后管理設(shè)計(jì)部門(mén)團(tuán)隊(duì)。 …… 7.發(fā)展空間,未來(lái)2年,以南寧為中心做各個(gè)地區(qū)的擴(kuò)張,內(nèi)部裂變開(kāi)設(shè)分公司(人人可以有機(jī)會(huì)從打工升級(jí)到分公司總經(jīng)理,公司合伙人,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)之路) 福利:公司旅游+聚會(huì)+社保+培訓(xùn) 1、設(shè)計(jì)經(jīng)理薪資:15 …… 萬(wàn)-35萬(wàn)/年(收入上不封頂,客戶(hù)維護(hù)成熟后,會(huì)有源源不斷的轉(zhuǎn)介紹,現(xiàn)在公司中的40%設(shè)計(jì)師伙伴已經(jīng)實(shí)現(xiàn)買(mǎi)車(chē)的夢(mèng)想,20%實(shí)現(xiàn)買(mǎi)房夢(mèng)想) 2、福利:節(jié)假日福利; 3、培訓(xùn):專(zhuān)業(yè)培訓(xùn); 4、日常:不定期的團(tuán)建 …… ,員工聚餐,優(yōu)秀員工表彰大會(huì); 5、氛圍:年輕團(tuán)隊(duì),顏值高; 6、管理:扁平化管理,無(wú)辦公室勾心斗角; 7、晉升:不論資排輩,能者居之。
負(fù)責(zé)造林的安全、質(zhì)量、進(jìn)度 負(fù)責(zé)造林工人的管理培訓(xùn) 負(fù)責(zé)物料管理和開(kāi)工計(jì)劃 負(fù)責(zé)質(zhì)量驗(yàn)收及匯報(bào) 職業(yè)要求: 林業(yè)、農(nóng)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷 熱愛(ài)林業(yè)工作,愿意不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
2025-08-30
黃小姐、周小姐
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量工作部門(mén)的糾正和預(yù)防措施的制定與實(shí)施、質(zhì)量記錄管理、職能內(nèi)部培訓(xùn)、注重工作的持續(xù)改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)當(dāng)月質(zhì)量問(wèn)題的統(tǒng)計(jì)、分析、處置(8D報(bào)告等)。 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

縫紉工

3000-7000元
南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人 瀏覽:25
2025-08-30
龍振清
崗位福利:1、包吃 2、節(jié)日假期及禮品 3、技術(shù)與管理培訓(xùn) 4、完善的晉升渠道。
2025-08-30
睢愛(ài)英
; 2.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展計(jì)劃及自營(yíng)品牌經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織制定營(yíng)銷(xiāo)策略,監(jiān)督實(shí)施經(jīng)營(yíng)全過(guò)程,確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)順利達(dá)成; 3.建立各品牌的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)和管理體系,使公司各品牌運(yùn)作規(guī)范和高效; 4.培訓(xùn) …… 、指導(dǎo)、管理下屬,打造有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì); 5.把握市場(chǎng)狀況,不斷完善產(chǎn)品、店鋪和經(jīng)營(yíng)模式,適應(yīng)市場(chǎng)變化; 6.制定年度、季度、月度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),發(fā)展工作計(jì)劃及指標(biāo)。 …… 推動(dòng)經(jīng)營(yíng)中的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿意度等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的順利達(dá)成; 7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各品牌營(yíng)運(yùn)管理體系,合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位,負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)人才培育管理系統(tǒng)的建立,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營(yíng)運(yùn)人才隊(duì)伍。 …… 熟悉連鎖餐飲公司運(yùn)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)管理體系,富有創(chuàng)業(yè)思想和精神; 4. 成熟的團(tuán)隊(duì)管理及市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn),有公司全盤(pán)或幾個(gè)部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn),并具有成功的經(jīng)歷; 5.
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 鑄造 瀏覽:15
2025-08-30
陳荷
崗位職責(zé): 1、熟悉巖棉復(fù)合夾芯板機(jī)生產(chǎn)加工制作工藝,熟練車(chē)間5S管理 2、提高產(chǎn)能和工作效率,建立建全車(chē)間各項(xiàng)管理制度和績(jī)效提成方案 3、按照業(yè)務(wù)訂單合理排產(chǎn),按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù),帶領(lǐng)生產(chǎn)部門(mén)完成產(chǎn)能指標(biāo)任務(wù) …… 4、做好安全生產(chǎn)管理工作,提高產(chǎn)品品質(zhì),搞好產(chǎn)品質(zhì)量管理 5、定期組織員工技能和溝通方面的培訓(xùn);對(duì)員工進(jìn)行階段性評(píng)價(jià)和考核。
2025-08-30
李女士
主要職責(zé):1、嚴(yán)格按集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)執(zhí)行市場(chǎng)部管理,負(fù)責(zé)市場(chǎng)部全面工作。2、根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展規(guī)劃制定整體營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,進(jìn)行日常任務(wù)分解和實(shí)施,帶領(lǐng)部門(mén)員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。 …… 5、負(fù)責(zé)市場(chǎng)部團(tuán)隊(duì)構(gòu)架完善,團(tuán)隊(duì)組建,負(fù)責(zé)組織本部門(mén)人員的招聘、考核、日常行為管理薪酬、培訓(xùn)和晉升等事宜,并向人事部提出建議。保證市場(chǎng)部人員穩(wěn)定率在60%以上。 …… 6、負(fù)責(zé)建立健全本部門(mén)各項(xiàng)管理規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,同時(shí)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)章制度,并統(tǒng)一市場(chǎng)部執(zhí)行,做好統(tǒng)一調(diào)配,統(tǒng)一管理。 …… 8、負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)落實(shí),指導(dǎo)、培訓(xùn)部屬,提升部屬綜合業(yè)務(wù)技能。9、負(fù)責(zé)整體激勵(lì)政策落實(shí),促進(jìn)員工工作積極性、營(yíng)造良好的職場(chǎng)氛圍,熱情高效的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。 …… 10、負(fù)責(zé)建立客戶(hù)檔案管理制度,對(duì)新老客戶(hù)數(shù)據(jù)規(guī)范管理。11、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌建立健全來(lái)訪渠道,指:電銷(xiāo)、外跑、房地產(chǎn)中介、小區(qū)物業(yè)、材料商等渠道、小區(qū)樣板房合作渠道等,建立數(shù)據(jù)庫(kù)。
南寧-青秀區(qū)-陽(yáng)光100上東國(guó)際 1人 瀏覽:5
2025-08-30
歐宇恒
對(duì)現(xiàn)有客戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)化; 2、與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通,確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 3、維護(hù)和拓展客戶(hù)關(guān)系,提升客戶(hù)滿意度; 4、根據(jù)公司年度規(guī)劃和目標(biāo)制定部門(mén)工作計(jì)劃,并推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)管理 …… ,提高員工的工作效率和質(zhì)量; 任職要求: 1、具備出色的銷(xiāo)售技巧和客戶(hù)服務(wù)意識(shí); 2、能夠獨(dú)立管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售任務(wù); 3、3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。 …… 薪資福利: 1、底薪+提成+利潤(rùn)分紅+管理提成+五險(xiǎn); 2、節(jié)假日假期和節(jié)假日福利; 3、能力強(qiáng)者公司可全資給負(fù)責(zé)人擴(kuò)店。

設(shè)備管理員

4000-5000元
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū) 1人 食品 瀏覽:112
2025-08-30
4、定期組織設(shè)備使用及維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化操作培訓(xùn)。 5、中專(zhuān)以上學(xué)歷,有設(shè)備維修管理工作經(jīng)驗(yàn)。 福利待遇 1、試用期工資3300元,轉(zhuǎn)正后4300+獎(jiǎng)金。 2、月休4天,購(gòu)買(mǎi)社保,意外險(xiǎn)。 …… 3、每個(gè)月發(fā)放保障雞,生日福利,不定期團(tuán)建、培訓(xùn);
2025-08-30
蘭女士
人事
2.參加公司專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),熟悉公司企業(yè)文化、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。 3.熟練掌握公司的各個(gè)產(chǎn)品知識(shí)和核心賣(mài)點(diǎn)。 …… 只需要邀約進(jìn)店,有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)幫助你殺單成交,由于是供應(yīng)鏈源頭,同樣的產(chǎn)品客戶(hù)能省下至少20%-30%的錢(qián),客戶(hù)綜合成交率達(dá)到30%-40%,月綜合薪資收入5000-9000)+社保+年終獎(jiǎng)金. 2.有專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)做工作輔導(dǎo) …… 6.管理:扁平化管理,無(wú)辦公室勾心斗角。
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南寧培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
  • 1.9%
    2K
  • 10.5%
    3K
  • 21.3%
    4K
  • 29%
    5K
  • 20.1%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 大專(zhuān)
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專(zhuān)占0.3%,本科占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.7%
  • 1-3年
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,1-3年占0.3%。
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