
南寧培訓管理招聘
桂聘提供2025年8月南寧培訓管理最新招聘,青秀區(qū)733條西鄉(xiāng)塘區(qū)368條,平均工資約為5274元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多培訓管理培訓管理培訓管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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運營主管/經(jīng)理
7000-12000元2025-08-14盧中俞注意,本崗位需要長期外派到南寧市良慶區(qū)凱旋路9號上班,可以線上面試
崗位職責
一、戰(zhàn)略規(guī)劃
1.制定房地產(chǎn)垂直領(lǐng)域內(nèi)容策略,打造差異化IP,深度研究購房者痛點,策劃爆款選題
2. 團隊管理,帶領(lǐng)內(nèi)容團隊(編導/攝像/剪輯/文案),建立標準化SOP流程,培養(yǎng)主播直播和短視頻表達能力(話術(shù)培訓、人設(shè)打造),主導直播賣房全流程,實現(xiàn)GMV目標達成
二、數(shù)據(jù)驅(qū)動
監(jiān)控抖音數(shù)據(jù)(完播率>45%,轉(zhuǎn)化率>3%) ,建立用戶畫像數(shù)據(jù)庫,優(yōu)化私域轉(zhuǎn)化路徑
三、內(nèi)容運營與創(chuàng)新
1. 把控核心內(nèi)容產(chǎn)出:
- 爆款短視頻腳本
- 深度圖文報告
- 直播內(nèi)容策劃
2. 建立房地產(chǎn)內(nèi)容素材庫:
- 競品樓盤對比數(shù)據(jù)庫
- 區(qū)域配套實拍素材(地鐵/學校/商業(yè)進度跟蹤)
- 政策文件解讀白皮書
四、任職要求
- 必須項:有房地產(chǎn)新媒體運營管理經(jīng)驗,有成功孵化過萬粉以上房產(chǎn)類賬號+粉絲賬號孵化
- 工具要求:精通各類數(shù)據(jù)分析工具,掌握Premiere/剪映基礎(chǔ)剪輯
- 精通短視頻算法 -
玉林店小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-08-14尚勇工作職責
1、在訓練周期內(nèi),完成需要掌握的訓練內(nèi)容;
2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本;
3、負責門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量;
4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全;
5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊;
6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效;
7、督促及檢查店員執(zhí)行崗位職責和操作規(guī)范
任職要求
1、三年以上工作經(jīng)驗
2、做事干凈利落,熱愛服務(wù)行業(yè),敢于挑戰(zhàn)自我。 -
小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-08-14尚勇工作職責
1、在訓練周期內(nèi),完成需要掌握的訓練內(nèi)容;
2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本;
3、負責門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量;
4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全;
5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊;
6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效;
7、督促及檢查店員執(zhí)行崗位職責和操作規(guī)范
任職要求
1、三年以上工作經(jīng)驗
2、做事干凈利落,熱愛服務(wù)行業(yè),敢于挑戰(zhàn)自我。 -
玉林小湯總連鎖 餐飲餐飲店店長
4000-6000元2025-08-14尚勇工作職責 1、在訓練周期內(nèi),完成需要掌握的訓練內(nèi)容; 2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題, …… 保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理 -
崇左大新店小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-08-14尚勇工作職責 1、在訓練周期內(nèi),完成需要掌握的訓練內(nèi)容; 2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題, …… 保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理 -
桂林高新萬達小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-08-14尚勇工作職責 1、在訓練周期內(nèi),完成需要掌握的訓練內(nèi)容; 2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題, …… 保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理 -
靈山小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-08-14尚勇工作職責 1、在訓練周期內(nèi),完成需要掌握的訓練內(nèi)容; 2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題, …… 保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理 -
防城港小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-08-14尚勇工作職責 1、在訓練周期內(nèi),完成需要掌握的訓練內(nèi)容; 2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題, …… 保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理 -
桂柳地區(qū)小湯總餐飲督導
5000-7000元2025-08-14尚勇崗位職責: 1、分布管理各區(qū)域內(nèi)的門店,負責本區(qū)域內(nèi)門店的人工成本、營運費用等預算與管理。(三大區(qū)域:桂柳區(qū)、欽北防區(qū)、玉林貴港梧州區(qū)) 2、熟悉餐飲行業(yè)營運趨勢,提供合理有效的營銷方案。 …… 3、指導培訓負責門店的管理組,將門店的人員、營運、訂貨、績效、產(chǎn)品質(zhì)量、滿意度等按公司標準去執(zhí)行。 4、接受經(jīng)常出差,主要負責廣西區(qū)內(nèi)、南寧市外的門店拓展、管理。 -
玉林貴港梧州地區(qū)小湯總餐飲督導
5000-7000元2025-08-14尚勇崗位職責: 1、分布管理各區(qū)域內(nèi)的門店,負責本區(qū)域內(nèi)門店的人工成本、營運費用等預算與管理。(三大區(qū)域:桂柳區(qū)、欽北防區(qū)、玉林貴港梧州區(qū)) 2、熟悉餐飲行業(yè)營運趨勢,提供合理有效的營銷方案。 …… 3、指導培訓負責門店的管理組,將門店的人員、營運、訂貨、績效、產(chǎn)品質(zhì)量、滿意度等按公司標準去執(zhí)行。 4、接受經(jīng)常出差,主要負責廣西區(qū)內(nèi)、南寧市外的門店拓展、管理。 -
小湯總餐飲督導
5000-8000元2025-08-14尚勇崗位職責: 1、分布管理各區(qū)域內(nèi)的門店,負責本區(qū)域內(nèi)門店的人工成本、營運費用等預算與管理。 2、熟悉餐飲行業(yè)營運趨勢,提供合理有效的營銷方案。 …… 3、指導培訓負責門店的管理組,將門店的人員、營運、訂貨、績效、產(chǎn)品質(zhì)量、滿意度等按公司標準去執(zhí)行。 4、接受偶爾出差,主要負責廣西區(qū)內(nèi)、南寧市外的門店拓展、管理。 -
平南縣店長
4000-5000元2025-08-14尚勇工作職責 1、在訓練周期內(nèi),完成需要掌握的訓練內(nèi)容; 2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題, …… 保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理 -
連鎖門店業(yè)務(wù)員可就近安排門店
3000-8000元2025-08-14盧中俞1、底薪 2000-5000+高額提成:25%~40%+獎勵+培訓+節(jié)日福利+四天休息/月+國內(nèi)外旅游 2、上班時間:朝九晚六點半 ,法定節(jié)假輪休 3、上班地點:南寧各城區(qū)(可就近安排) 4、寶媽可享受超能媽媽福利 …… ,可帶娃上班 5、退伍軍人可享受八一建軍節(jié)假期一天 6、小白無經(jīng)驗:有老員工一對一帶教,并提供免費帶薪培訓 【工作職責】: 1、負責接待客戶、解答客戶咨詢,識別客戶需求,為客戶提供最合適房源; …… 【晉升通道】: 專業(yè)方向:置業(yè)顧問—高級置業(yè)顧問—業(yè)務(wù)經(jīng)理 管理方向:營業(yè)經(jīng)理—店務(wù)經(jīng)理(合伙人)—高級經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān) -
催收員主管
6000-10000元2025-08-14盧中俞具有培訓優(yōu)質(zhì)的催收團隊,完善架構(gòu)的能力; 4. ?負責催收團隊的培訓、考核、績效管理工作,保持并提升員工士氣,提升團隊生產(chǎn)力; 5. ? …… 具有良好的應(yīng)變能力和團隊合作意識,思維敏捷,邏輯能力及綜合分析能力、管理能力強 5. ?積極進取,處事果斷,抗壓性強。 6、征信良好,無犯罪不良記錄。 -
中醫(yī)醫(yī)師
6000-11000元2025-08-14江洪彪2、完成科室職責范圍內(nèi)的各項工作目標、指標和任務(wù),確保本科室各項工作的有序開展和有效管理。 3、貫徹落實臨床主管醫(yī)師崗位責任制和工作標準,建立臨床科室良好的工作網(wǎng)絡(luò)。 …… 5、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療護理質(zhì)量,嚴防差錯事故 6、協(xié)助做好新員工的上崗培訓工作,做好職責范圍內(nèi)新員工的帶教工作。
南寧相關(guān)熱門崗位
培訓管理培訓管理經(jīng)理培訓管理崗培訓管理師培訓管理專員培訓管理員英語教師培訓管理員工培訓銷售培訓產(chǎn)品培訓培訓開發(fā)培訓項目執(zhí)行客服培訓培訓實習生培訓督導培訓專業(yè)經(jīng)理培訓總監(jiān)培訓項目運營業(yè)務(wù)培訓培訓績效經(jīng)理培訓顧問培訓開發(fā)經(jīng)理培訓專員人事/培訓專員培訓總監(jiān)/經(jīng)理職業(yè)培訓培訓專家銷售培訓負責人銷售培訓總監(jiān)學術(shù)培訓培訓項目總監(jiān)保險培訓經(jīng)理培訓文化主管培訓助理培訓主管保險培訓主管培訓主管/培訓經(jīng)理培訓經(jīng)理/培訓主管培訓督導經(jīng)理人才發(fā)展培訓
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南寧培訓招聘工資
¥
5274
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
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1.9%2K
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10.8%3K
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22.5%4K
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29.9%5K
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21.6%6K-8K
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9.6%8K-1W
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3.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.4%
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大專0.3%
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本科0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99.4%,大專占0.3%,本科占0.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.7%
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1-3年0.3%
南寧培訓招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.7%,1-3年占0.3%。