
南寧餐飲公司培訓(xùn)師招聘
桂聘提供2025年10月南寧餐飲公司培訓(xùn)師最新招聘,青秀區(qū)14條西鄉(xiāng)塘區(qū)10條,平均工資約為5725元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多培訓(xùn)師安全培訓(xùn)師培訓(xùn)師助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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2025-10-11人事部【崗位概述】
作為公司知識(shí)資產(chǎn)的“構(gòu)建者”與人才復(fù)制的“引擎”,您將負(fù)責(zé)構(gòu)建、優(yōu)化門店運(yùn)營(yíng)的標(biāo)準(zhǔn)化體系,并確保訓(xùn)練有效落地,為公司快速拓店提供穩(wěn)定、合格的人才供給,對(duì)人才復(fù)制的質(zhì)量與效率負(fù)全責(zé)。
【核心職責(zé)】
1、SOP體系構(gòu)建與優(yōu)化:
(1)負(fù)責(zé)全國(guó)門店所有運(yùn)營(yíng)SOP(標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序)的制定、編寫、更新與優(yōu)化,涵蓋服務(wù)、產(chǎn)品、安全、清潔等全模塊。
(2)建立門店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制,持續(xù)收集一線反饋,確保SOP的實(shí)用性與先進(jìn)性。
2、訓(xùn)練體系搭建與實(shí)施:
(1)搭建覆蓋新員工、資深員工、儲(chǔ)備店長(zhǎng)、店長(zhǎng)及區(qū)經(jīng)理的階梯式訓(xùn)練體系。
(2)主導(dǎo)開發(fā)各類訓(xùn)練課程、手冊(cè)、視頻及考核工具,并組織集中訓(xùn)練、認(rèn)證與考核。
3、人才復(fù)制與梯隊(duì)建設(shè):
(1)根據(jù)公司拓店計(jì)劃,制定并執(zhí)行關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備與輸出計(jì)劃。
(2)管理與認(rèn)證內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),賦能一線管理者,打造高效的人才復(fù)制系統(tǒng)。
4、訓(xùn)練效果評(píng)估與追蹤:
建立訓(xùn)練效果追蹤機(jī)制,通過門店業(yè)績(jī)、神秘客、稽核結(jié)果等數(shù)據(jù),評(píng)估訓(xùn)練投入產(chǎn)出比,并持續(xù)改進(jìn)。
【任職要求】
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn): 本科及以上學(xué)歷,5年以上連鎖餐飲或零售行業(yè)培訓(xùn)管理或運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),有從0到1搭建訓(xùn)練體系經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
專業(yè)知識(shí): 精通課程設(shè)計(jì)與開發(fā)(ADDIE/SAM模型)、成人學(xué)習(xí)原理及人才發(fā)展方法論。
核心能力:
1、卓越的系統(tǒng)構(gòu)建、流程梳理與書面表達(dá)能力。
2、出色的演講、授課與賦能他人的能力。
3、強(qiáng)大的項(xiàng)目管理與跨部門協(xié)作能力。
4、能基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和痛點(diǎn),設(shè)計(jì)并交付解決方案。
優(yōu)先條件: 持有ATD、人力資源管理師等相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。
【薪酬福利】
年度總薪酬: 人民幣 10萬 - 15萬元,具體可根據(jù)候選人資歷核定。
構(gòu)成: 基礎(chǔ)月薪 + 年度績(jī)效獎(jiǎng)金(與人才輸出質(zhì)量、項(xiàng)目完成度掛鉤)。
福利保障: 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、交通通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)助、完善的培訓(xùn)與晉升通道。
約 1 個(gè)崗位
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南寧培訓(xùn)師招聘工資
¥
5725
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
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1.3%2K
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2.5%3K
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24.1%4K
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30.4%5K
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25.3%6K-8K
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7.6%8K-1W
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10.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95%
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高中1.3%
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中專1.3%
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大專1.3%
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本科1.3%
南寧培訓(xùn)師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95%,高中占1.3%,中專占1.3%,大專占1.3%,本科占1.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95%
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1-3年3.8%
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3-5年1.3%
南寧培訓(xùn)師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95%,1-3年占3.8%,3-5年占1.3%。