
南寧培訓(xùn)提升招聘
桂聘提供2025年9月南寧培訓(xùn)提升最新招聘,青秀區(qū)227條西鄉(xiāng)塘區(qū)139條,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)提升培訓(xùn)提升招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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總教官
6000-7000元2025-09-01劉凱寧崗位職責(zé):
1.?訓(xùn)練計(jì)劃統(tǒng)籌:全面負(fù)責(zé)軍拓板塊訓(xùn)練工作,精準(zhǔn)制定年度、季度、月度訓(xùn)練計(jì)劃,涵蓋軍事技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、拓展活動(dòng)等各類項(xiàng)目,確保計(jì)劃科學(xué)合理、切實(shí)可行。
2.?訓(xùn)練過程管理:嚴(yán)格監(jiān)督訓(xùn)練執(zhí)行,密切關(guān)注訓(xùn)練進(jìn)度與質(zhì)量,定期對(duì)訓(xùn)練效果進(jìn)行全面評(píng)估,依據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)優(yōu)化訓(xùn)練方案,持續(xù)提升訓(xùn)練成效。
3.?教官團(tuán)隊(duì)建設(shè):主導(dǎo)教官團(tuán)隊(duì)的組建、管理與發(fā)展,定期組織教官培訓(xùn),提升專業(yè)素養(yǎng)與教學(xué)能力;制定并執(zhí)行教官考核機(jī)制,激勵(lì)教官不斷進(jìn)步,打造一支高素質(zhì)、高效率的教官隊(duì)伍。
4.?溝通協(xié)調(diào):與公司內(nèi)部各部門、客戶及合作單位保持緊密溝通,及時(shí)了解各方需求與意見,協(xié)調(diào)解決訓(xùn)練過程中出現(xiàn)的各類問題,保障訓(xùn)練工作順利開展。
5.?應(yīng)急事件處理:具備敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),提前制定應(yīng)急預(yù)案;在訓(xùn)練過程中,能夠迅速、妥善處理學(xué)員重大問題及各類突發(fā)事件,確保學(xué)員安全,維護(hù)公司良好形象。
任職資格:
1.?身份與經(jīng)驗(yàn):退伍軍人或警校畢業(yè)生,擁有5年以上帶訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),退伍軍人優(yōu)先考慮。豐富的帶訓(xùn)經(jīng)歷,使其對(duì)軍事訓(xùn)練有深入理解,能有效應(yīng)對(duì)各種訓(xùn)練場(chǎng)景。
2.?專業(yè)技能:熟練掌握軍事訓(xùn)練科目,如隊(duì)列訓(xùn)練、戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練、體能訓(xùn)練等;具備精準(zhǔn)的動(dòng)作示范能力和清晰、洪亮的口令下達(dá)能力;教學(xué)能力出色,能夠用通俗易懂的方式傳授知識(shí)與技能,讓學(xué)員快速掌握。
3.?能力素質(zhì):責(zé)任心極強(qiáng),對(duì)學(xué)員的成長(zhǎng)與安全高度負(fù)責(zé);具備優(yōu)秀的組織、管理和溝通能力,能夠高效組織訓(xùn)練活動(dòng),妥善管理教官團(tuán)隊(duì)和學(xué)員,與各方進(jìn)行良好的溝通交流;具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性與創(chuàng)造力,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成目標(biāo)。
4.?其他要求:能夠全身心投入工作,必要時(shí)可住校;具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力;持有相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先,如拓展培訓(xùn)師證書、急救證書等。
福利待遇:
1.試用期3個(gè)月,底薪6000元+提成,轉(zhuǎn)正以后:底薪+提成。
2.福利提供吃住。
工作地點(diǎn):平天山國(guó)家森林公園南門平天山林場(chǎng)。 -
品牌策劃總監(jiān)
15000-20000元2025-09-01陳女士一、主要崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和營(yíng)銷目標(biāo),制定營(yíng)銷策略、策劃營(yíng)銷活動(dòng)方案、品牌及活動(dòng)宣傳推廣方案;
2.收集、提煉和梳理集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力和品牌價(jià)值,形成品牌價(jià)值體系并不斷完善、優(yōu)化;
3.配合進(jìn)行套餐產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和調(diào)整優(yōu)化,負(fù)責(zé)產(chǎn)品的營(yíng)銷包裝,使產(chǎn)品適應(yīng)市場(chǎng)需求,提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
4.負(fù)責(zé)營(yíng)銷活動(dòng)策劃及執(zhí)行落地,及各類宣傳、活動(dòng)物料的設(shè)計(jì)及落實(shí)制作;
5.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研,客戶調(diào)研、媒體策略調(diào)查評(píng)估等,幫助集團(tuán)制定運(yùn)營(yíng)策略;
6.品牌推廣宣傳投放計(jì)劃及管理,對(duì)投放ROI負(fù)責(zé);
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)官方自媒體渠道、獲客等工作。
8.負(fù)責(zé)品牌文化建設(shè);
9.完成集團(tuán)交辦的其他任務(wù)。
二、主要任職要求:
1. 本科學(xué)歷,37歲以內(nèi),有裝飾裝修行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具備3年以上品牌策劃、營(yíng)銷推廣實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3. 具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),分析問題及解決問題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力、創(chuàng)新力、熱點(diǎn)敏感度、溝通協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力。
三、薪資福利:
1. 年薪20萬+(該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定)+常規(guī)福利+豐富多樣的獎(jiǎng)金。
2. 月休5天+法定節(jié)假日;
3. 公司特色帶薪假:兒童節(jié)0.5天假、38節(jié)0.5天假、生日假0.5天、親子假0.5天、孝心假2-4天、學(xué)歷提升考試帶薪假。
4. 公司特色福利:業(yè)務(wù)骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓(xùn)、入職周年福利、健康運(yùn)動(dòng)日、員工互助基金、學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)、技能提升獎(jiǎng)勵(lì)、孝親禮包、特優(yōu)價(jià)裝修等。 -
新媒體運(yùn)營(yíng)綜合手
6000-9000元2025-09-01陳女士一、崗位使命
全面負(fù)責(zé)公司在抖音、小紅書、視頻號(hào)等核心新媒體平臺(tái)的戰(zhàn)略布局與日常運(yùn)營(yíng),實(shí)現(xiàn)低成本、高效率的銷售線索獲取。
二、核心職責(zé)
1.IP化內(nèi)容戰(zhàn)略與執(zhí)行;
2.付費(fèi)投放與流量獲取(投流);
3.多平臺(tái)渠道運(yùn)營(yíng);
4.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與優(yōu)化;
5.團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作。
三、任職要求
必須滿足項(xiàng):
1.3年及以上新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),至少1年家裝、家居、房產(chǎn)或高客單價(jià)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.有從0到1打造成功IP賬號(hào)或操盤過變現(xiàn)新媒體項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),并提供過往成功案例(賬號(hào)或作品集);
3.精通付費(fèi)投流,有獨(dú)立操作巨量本地推/AD廣告(小紅書聚光、微信視頻號(hào)投放為加分項(xiàng))的經(jīng)驗(yàn);
4.對(duì)抖音、小紅書、視頻號(hào)的平臺(tái)規(guī)則、算法和流行趨勢(shì)有深刻理解;
5.出色的內(nèi)容策劃能力、文案功底和視覺審美,能判斷內(nèi)容的“獲客”潛力;
6.極強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果意識(shí),以“獲客”為第一使命,抗壓能力強(qiáng)。
四、薪酬福利
1. 薪酬:6-9k+提成+常規(guī)福利+豐富多樣的獎(jiǎng)金。
2. 月休5天+法定節(jié)假日+內(nèi)訓(xùn)師假0.5天/月;其他帶薪假:兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天+學(xué)歷提升考試帶薪假(考試及論文答辯當(dāng)天)。
3. 公司特色福利:業(yè)務(wù)骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓(xùn)、入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運(yùn)動(dòng)日、員工互助基金、技能提升獎(jiǎng)勵(lì)、孝親禮包、自由令牌、快樂團(tuán)隊(duì)券、購(gòu)車資助、股權(quán)激勵(lì)。 -
市場(chǎng)部開發(fā)經(jīng)理
10000-20000元2025-09-01陳女士一、主要崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)家裝業(yè)務(wù)市場(chǎng)開發(fā),重點(diǎn)拓展房地產(chǎn)相關(guān)合作渠道; 2.主導(dǎo)異業(yè)合作洽談,搭建并維護(hù)合作關(guān)系,提升品牌曝光與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化; 3.跟進(jìn)所開發(fā)資源的簽單推進(jìn),確保達(dá)成資源轉(zhuǎn)化目標(biāo); …… 2.單休+法定節(jié)假日;其他特色帶薪假:兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天+學(xué)歷提升考試帶薪假。 …… 3.公司特色福利:業(yè)務(wù)骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓(xùn)、入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運(yùn)動(dòng)日、助人為樂獎(jiǎng)、員工互助基金、學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)、技能提升獎(jiǎng)勵(lì)、孝親禮包、特優(yōu)價(jià)裝修等。 -
社群督導(dǎo)
6000-8000元2025-09-01陳女士監(jiān)控建群人數(shù)達(dá)標(biāo)情況與工作效率,確保社群建設(shè)按計(jì)劃推進(jìn); 2.實(shí)時(shí)監(jiān)控社群運(yùn)營(yíng)異常數(shù)據(jù)(如活躍度異常、成員流失異常等),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)預(yù)警并上報(bào); 3.每周監(jiān)督檢查社群運(yùn)營(yíng)動(dòng)作的執(zhí)行情況,確保運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)落地,提升社群質(zhì)量 …… ; 4.組織開展社群相關(guān)培訓(xùn)(如群主運(yùn)營(yíng)技巧、社群規(guī)則等),并通過考試檢驗(yàn)培訓(xùn)效果,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力; 5.跟進(jìn)群主及所屬部門周計(jì)劃、月計(jì)劃的達(dá)成進(jìn)度,協(xié)助解決執(zhí)行過程中的問題,保障目標(biāo)完成。 …… .大專及以上學(xué)歷,27-38歲; 2.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能快速識(shí)別數(shù)據(jù)異常,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析與判斷能力; 3.擁有良好的溝通表達(dá)能力,能清晰傳達(dá)需求、反饋問題; 4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,可高效推進(jìn)培訓(xùn) …… 2.單休+法定節(jié)假日;其他特色帶薪假:兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天+學(xué)歷提升考試帶薪假。 …… 3.公司特色福利:業(yè)務(wù)骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓(xùn)、入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運(yùn)動(dòng)日、助人為樂獎(jiǎng)、員工互助基金、學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)、技能提升獎(jiǎng)勵(lì)、孝親禮包、特優(yōu)價(jià)裝修等。 -
采購(gòu)綜合管理副部長(zhǎng)
12000-18000元2025-09-01銀女士3、本部門人員的配置、考核、培訓(xùn)、技能提升,以及業(yè)務(wù)指導(dǎo)及檢查。 4、負(fù)責(zé)人完善與本部門相關(guān)的管理制度、工作流程,各項(xiàng)管理制度和工作流程的貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督和考核。 …… 8、負(fù)責(zé)貿(mào)易部采購(gòu)人員的管理、績(jī)效考核/激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)、技能提升,以及業(yè)務(wù)指導(dǎo)及檢查。 9、定期報(bào)告貿(mào)易部采購(gòu)經(jīng)營(yíng)管理情況,組織評(píng)審、改進(jìn)。 10、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。 -
口腔醫(yī)生
5000-10000元2025-09-01李付民診斷與治療方案; 2、執(zhí)行口腔治療操作,確保治療過程的安全與舒適; 3、參與患者的術(shù)后護(hù)理指導(dǎo)及定期回訪,跟蹤治療效果; 4、維護(hù)診療器械的清潔與消毒,保障醫(yī)療環(huán)境的安全; 5、積極參與科室內(nèi)部培訓(xùn) …… ,提升專業(yè)技能和服務(wù)水平。 …… 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠耐心解答患者疑問; 3、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與同事共同提高工作效率; 4、注重細(xì)節(jié),責(zé)任心強(qiáng),能夠確保醫(yī)療工作的質(zhì)量與效率; 5、熱愛口腔醫(yī)療事業(yè),具有持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的意愿 -
電話邀約主管(DCC主管)
6000-10000元2025-09-012、制定并實(shí)施電話溝通技能培訓(xùn)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)溝通能力、產(chǎn)品知識(shí)及銷售技巧。 3、定期開展團(tuán)隊(duì)會(huì)議,分析銷售數(shù)據(jù)、總結(jié)問題并提出改進(jìn)方案。 -
活動(dòng)策劃執(zhí)行
4000-6000元2025-09-01劉凱寧制定活動(dòng)的宣傳推廣策略,包括選擇媒體、制作宣傳材料、組織線上線下宣傳活動(dòng)等,提升活動(dòng)知名度和參與度。 5. …… 負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作關(guān)系,確保團(tuán)隊(duì)的有效運(yùn)作和高效執(zhí)行。 任職要求: 1. 具備1-3年不等的相關(guān)活動(dòng)策劃與執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。 2. -
零售督導(dǎo)
6000-10000元2025-09-01朱孟力崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所轄店的管理,指導(dǎo)店長(zhǎng)開展包括店鋪銷售計(jì)劃,制定等各項(xiàng)工作; 2.組織實(shí)施店鋪相關(guān)知識(shí)培訓(xùn),包括:產(chǎn)品知識(shí)、陳列、推廣、銷售技巧、商品管理、VIP管理等; 3.通過現(xiàn)場(chǎng)帶練等有效提升店員銷售能力 -
民宿店長(zhǎng)
4000-8000元2025-08-31蔡蔡人事專員崗位職責(zé): 1.全面管理:全面主持日常管理工作,負(fù)責(zé)巡查監(jiān)督和各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)和實(shí)施,努力營(yíng)造康養(yǎng)基地民宿良好內(nèi)外部環(huán)境; 2.團(tuán)隊(duì)管理:做好康養(yǎng)基地內(nèi)人員分工管理工作;對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)、課件準(zhǔn)備和講解工作 …… ,提升團(tuán)隊(duì),努力打造優(yōu)秀的服務(wù)團(tuán)隊(duì); 3.成本管控:監(jiān)督產(chǎn)品成列、有效期的管控;監(jiān)督康養(yǎng)基地易耗品損耗管理,把握易耗品使用尺度、控制成本。 -
安全員
5000-6000元2025-08-313.安全培訓(xùn)教育:組織新員工三級(jí)安全教育、在職員工定期安全培訓(xùn)及應(yīng)急演練。宣導(dǎo)安全文化,張貼警示標(biāo)識(shí),提升全員安全意識(shí)。 4. …… 5.文檔管理:維護(hù)安全臺(tái)賬(檢查記錄、培訓(xùn)檔案、隱患整改清單等)。編制安全報(bào)表,向上級(jí)或監(jiān)管部門提交。 工作地點(diǎn):田東廠 -
商務(wù)經(jīng)理
6000-9000元2025-08-31韋經(jīng)理完善部門的內(nèi)嬢秭管理制度的編寫并宣貫,如:倉(cāng)管制度、配送制度、招投標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)流程、訂單管理制度; 5、團(tuán)隊(duì)管理與賦能:(1)負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行部門的月度工作計(jì)劃和目標(biāo),確保部門工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成(2)完成廠家、平臺(tái)的培訓(xùn)考核要求及制定團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能提升培訓(xùn)計(jì)劃 …… ,并監(jiān)督執(zhí)行,程升團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)水平及專業(yè)能力;(3)優(yōu)化及規(guī)范內(nèi)部的工作流程,確保部門整體效率和效果;(4)對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效考核,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),提升團(tuán)隊(duì)效能; 6、跨部門溝通:與各級(jí)部門的溝通和協(xié)調(diào)、 -
電話銷售客服
3000-7000元2025-08-31張小波2、解答客戶疑問:對(duì)于客戶提出的問題,認(rèn)真傾聽,利用培訓(xùn)所學(xué)知識(shí),盡力給出清晰的解答,解決客戶的疑惑。 …… 5、數(shù)據(jù)工作:記錄分析日常銷售數(shù)據(jù),比如接聽電話數(shù)量、訂單數(shù)量等,總結(jié)客戶咨詢熱點(diǎn)、銷售趨勢(shì)及產(chǎn)品反饋,為公司策略調(diào)整、產(chǎn)品優(yōu)化及服務(wù)提升提供數(shù)據(jù)支撐。 -
管培生(營(yíng)銷管理、安檢管理方向)
4000-6000元2025-08-31培養(yǎng)計(jì)劃: 1、人才發(fā)展的一年階段-一成熟手 從新手到熟練工,快速提升個(gè)人能力,實(shí)現(xiàn)職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變 2、人才發(fā)展的三年階段-一成為骨干 深入業(yè)務(wù),培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng),形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,成為團(tuán)隊(duì)中的中堅(jiān)力量 …… 3、人才發(fā)展的五年階段--帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì) 提升領(lǐng)導(dǎo)力,學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)管理,引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)價(jià)值最大化 4、人才發(fā)展的七年階段-一管理公司 拓展視野,深化管理,從戰(zhàn)略層面制定發(fā)展方向,帶領(lǐng)公司持續(xù)成長(zhǎng) …… 薪資福利:五險(xiǎn)一金、法定假日、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)助、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等各項(xiàng)優(yōu)厚福利待遇; 工作時(shí)間:5天工作制; 工作地點(diǎn):廣西
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