
南寧評估人員招聘
桂聘提供2025年9月南寧評估人員最新招聘,青秀區(qū)20條興寧區(qū)20條,平均工資約為6011元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多評估人員評估人員評估師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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辦事處經(jīng)理
6000-10000元2025-09-03譚*1、負(fù)責(zé)辦事處日常工作的管理,對辦事處的業(yè)績負(fù)責(zé);
2、協(xié)助制訂銷售計劃,確定銷售政策,設(shè)計銷售模式;
3、發(fā)展銷售團(tuán)隊,提高銷售達(dá)成率,協(xié)助人員招募、選拔、培訓(xùn);
4、銷售業(yè)績的考察評估;
5、銷售渠道與客戶管理,及時反饋產(chǎn)品信息,客戶信息,促進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)和新產(chǎn)品開發(fā);
6、銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。
7、各部門之間的協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、市場營銷相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、醫(yī)療器械或醫(yī)藥行業(yè)有2年以上工作經(jīng)驗;
3、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗,優(yōu)先考慮;
4、有責(zé)任心,做事對結(jié)果負(fù)責(zé);
5、能接受異地派遣可優(yōu)先考慮。
職位福利:五險一金、業(yè)績提成 -
人力資源總監(jiān)
12000-18000元2025-09-03曾錦華人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊培養(yǎng)、文化傳承的管理工作;
3.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
7.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
職位要求:
1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗和共產(chǎn)黨員優(yōu)先;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的業(yè)務(wù)工作;有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊;
7.具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。 -
服務(wù)顧問(新能源汽車)
6000-10000元2025-09-03徐榮偉售后服務(wù):
1、 以服務(wù)客戶為根本,對工作盡職盡責(zé)。
2、 熱情接待客戶,必須使用文明用語,了解客戶的需求及期望, 為客戶提供滿意的服務(wù)。
3、 著裝保持專業(yè)外貌,待客熱情、誠懇,談吐自然大方,保持接待 區(qū)整齊清潔。
4、 熟練掌握汽車知識,評估維修要求,及時準(zhǔn)確的對維修車輛進(jìn) 行報價,估計維修費用或征求有關(guān)人員(上級)意見,并得到 客戶確認(rèn)后,開出維修工單,并耐心向客戶說明收費項目及其 依據(jù)。
5、 認(rèn)真接待客戶車輛,清楚仔細(xì)檢查車輛外觀、內(nèi)飾并認(rèn)真登記, 同時提醒客戶將車內(nèi)的重要物品保管好。
6、 掌握車間的維修進(jìn)度,確保完成客戶交修項目,按時將狀況完 好的車輛交付客戶,對未能及時交付的車輛應(yīng)提前與客戶溝通, 講清楚原因。
7、 嚴(yán)格執(zhí)行交、接車規(guī)范。
8、 根據(jù)維修需要,在征求客戶同意的前提下調(diào)整維修項目。
9、 協(xié)助用戶做好車輛的結(jié)算工作,熱情服務(wù),提高客戶的滿意度。
10、 善于與客戶溝通,全方位地引導(dǎo)客戶提高對車輛維修保養(yǎng)的認(rèn) 識。
11、 定期向客戶進(jìn)行回訪,征求客戶的意見,考察客戶的滿意度, 并根據(jù)相應(yīng)項目做好記錄。
12、 加強(qiáng)服務(wù)理念,待客真誠熱情,使客戶永遠(yuǎn)愿意成為我們的朋 友。 -
服務(wù)顧問
4000-6000元2025-09-03覃秋香4、 熟練掌握汽車知識,評估維修要求,及時準(zhǔn)確的對維修車輛進(jìn) 行報價,估計維修費用或征求有關(guān)人員(上級)意見,并得到 客戶確認(rèn)后,開出維修工單,并耐心向客戶說明收費項目及其 依據(jù)。 -
質(zhì)量管理/測試
10000-15000元2025-09-03招聘組組織處理客戶抱怨和投訴,制定質(zhì)量改進(jìn)計劃并監(jiān)督改進(jìn)效果; 12、作為對外品質(zhì)對應(yīng)窗口,協(xié)調(diào)供應(yīng)商、客戶、公司三者間的品質(zhì)判定標(biāo)準(zhǔn),并對供應(yīng)商進(jìn)行品質(zhì)輔導(dǎo);協(xié)同采購部制定供應(yīng)商準(zhǔn)入原則、供應(yīng)商評級、供應(yīng)商評估工作 …… ; 13、組織對計量器具進(jìn)行管理(建立臺帳、內(nèi)部校驗、外部校驗等),以及車間機(jī)器設(shè)備的定期養(yǎng)護(hù); 14、負(fù)責(zé)制定公司品質(zhì)培訓(xùn)計劃,并組織公司相關(guān)人員的培訓(xùn)和考核工作; 15、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)與管理 …… ,指導(dǎo)、監(jiān)督、評估下屬業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),主導(dǎo)部門人員績效考核管理,做好人才儲備和人才梯隊建設(shè); 16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時性工作; 任職要求: 1、年齡33—45歲,大專及以上學(xué)歷,電氣自動化 -
安全員
5000-6000元2025-08-311.化工類專業(yè),持有危險化學(xué)品生產(chǎn)管理證; 2.現(xiàn)場安全管理:每日巡查作業(yè)現(xiàn)場,排查安全隱患(如設(shè)備、用電、消防、高空作業(yè)等),監(jiān)督整改措施, 監(jiān)督特種作業(yè)人員持證上崗及安全操作。 …… 事故預(yù)防與處理:參與風(fēng)險評估,制定防控措施, 發(fā)生事故時第一時間報告,保護(hù)現(xiàn)場,配合調(diào)查并記錄歸檔。 5.文檔管理:維護(hù)安全臺賬(檢查記錄、培訓(xùn)檔案、隱患整改清單等)。 -
采購助理
3000-4000元2025-08-3011、協(xié)助進(jìn)行供應(yīng)商基本資料的錄入、更新與評估記錄管理。 12、作為采購部門與內(nèi)部使用部門之間的溝通橋梁,及時傳遞信息。 …… 15、具備良好的口頭和書面溝通能力,善于與內(nèi)外部人員進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。 16、思維敏捷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速熟悉公司產(chǎn)品和采購流程。 17、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備處理多任務(wù)和緊急事務(wù)的能力。
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南寧房產(chǎn)評估師招聘工資
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6011
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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14.9%3K
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20.7%4K
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13.8%5K
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12.6%6K-8K
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19.5%8K-1W
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16.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧房產(chǎn)評估師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧房產(chǎn)評估師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。