南寧餐飲公司其他銷售職位招聘 logo

南寧餐飲公司其他銷售職位招聘

桂聘提供2025年4月南寧餐飲公司其他銷售職位最新招聘,青秀區(qū)177條江南區(qū)69條,平均工資約為5068元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多其他銷售職位其他銷售職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

店長

6000-7000元
南寧-青秀區(qū)-摩卡生活館 1人 餐飲 瀏覽:36
23小時前
黃女士
職位描述
1、完成店面銷售營業(yè)額目標(biāo);
2、門店各項費用管控;
3、店面各項標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、監(jiān)督、和管理;
4、店面日常人員的溝通、管理、排班;
5、店面日常客訴的處理;
職位要求:
1、有2年以上餐飲門店店長的管理經(jīng)驗
2、擅長管控門店運營成本
3、擅長標(biāo)準(zhǔn)化出品管理
4、對待顧客熱情耐心,對待同事團結(jié)友愛
愛笑的人,運氣總不會太差
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 2人 包裝 餐飲 瀏覽:29
23小時前
陳小麗
職位要求
1、根據(jù)公司下達的銷售任務(wù),制定所轄區(qū)域具體工作計劃,確保各項業(yè)務(wù)指標(biāo)如期完成;
2、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的業(yè)務(wù)指標(biāo)的達成;
3、定期拜訪客戶,維護客戶,及時向公司反饋和跟進解決問題;
4、收集相關(guān)市場信息、競爭對手動態(tài),定期制作經(jīng)營狀況分析報告,采取各項措施及時進行調(diào)整與改善,為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供支持;
5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域團隊和文化建設(shè),定期為各級別人員作工作評核和績效考核,為公司儲備和培養(yǎng)管理人才,配合公司發(fā)展。
任職要求:
1、25-38歲、有良好的語言溝通技巧;
2、有銷售經(jīng)驗及快消品、餐飲行業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、吃苦耐勞、抗壓能力強、執(zhí)行力強、認(rèn)真負(fù)責(zé)、較強的團隊合作精神、及團隊榮譽感;
4、待遇:底薪+高提成+績效+交通補貼+團隊業(yè)績提點(經(jīng)理崗可分紅)
上班時間:上午8:30~12:00,下午13:30~18:00,星期天休息
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 餐飲 瀏覽:24
23小時前
陳小麗
職位要求
1、根據(jù)公司下達的銷售任務(wù),制定所轄區(qū)域具體工作計劃,確保各項業(yè)務(wù)指標(biāo)如期完成;
2、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的業(yè)務(wù)指標(biāo)的達成;
3、定期拜訪客戶,維護客戶,及時向公司反饋和跟進解決問題;
4、收集相關(guān)市場信息、競爭對手動態(tài),定期制作經(jīng)營狀況分析報告,采取各項措施及時進行調(diào)整與改善,為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供支持;
5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域團隊和文化建設(shè),定期為各級別人員作工作評核和績效考核,為公司儲備和培養(yǎng)管理人才,配合公司發(fā)展。
任職要求:
1、25-38歲、有良好的語言溝通技巧;
2、有銷售經(jīng)驗及快消品、餐飲行業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、吃苦耐勞、抗壓能力強、執(zhí)行力強、認(rèn)真負(fù)責(zé)、較強的團隊合作精神、及團隊榮譽感;
4、待遇:底薪+高提成+績效+團隊業(yè)績提點
上班時間:上午8:30~12:00,下午13:30~18:00,星期天休息,法定節(jié)假日正常休息
23小時前
黃女士
職位描述 1、完成店面銷售營業(yè)額目標(biāo); 2、制定每月店面(線上、線下)營銷計劃; 3、店面各項標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、監(jiān)督、和管理; 4、店面日常人員的溝通、管理、排班; 5、店面日常客訴的處理; 職位要求

會計專員

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 餐飲 瀏覽:58
23小時前
陳小麗
一、職位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常單據(jù)的審核,應(yīng)收應(yīng)付核對; 2、每個月銷售部門提成的核算,以及財務(wù)部日常報表統(tǒng)計; 3、財務(wù)部文件的保管、整理、儲存工作; 4、負(fù)責(zé)分公司往來賬務(wù)的處理; 5、

商品專員

4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 包裝 辦公設(shè)備 餐飲 投遞:2人 瀏覽:315
2025-04-21
顏迪
總監(jiān)
3、數(shù)據(jù)分析(店鋪銷售分析、單款分析、進銷存同比分析、暢滯銷分析、生命周期分析、季度復(fù)盤等),通過數(shù)據(jù)及反饋信息,及時提出加單補貨。 …… 職位褔?yán)?員工團建 專業(yè)培訓(xùn) 績效獎金 晉升空間大,生日福利,各類獎金等
2025-04-16
龔俊龍
職位描述 1. 市場開拓,完成拓客指標(biāo); 2. 意向客戶業(yè)務(wù)洽談; 3. …… 邀約客戶到公司,解答客戶疑慮; 任職資格: 1、學(xué)歷大專 2、性格外向,目標(biāo)感強 3、有銷售相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮 4、有激情,有賺錢欲望 5、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧
2025-04-16
李昭英
開發(fā)商直招 【職位問答】 · 該職位主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容? 實地看房、客戶開發(fā)、房產(chǎn)信息維護更新、樓盤駐場 · 該職位主要負(fù)責(zé)的房產(chǎn)類型是? …… 房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗、銷售經(jīng)驗 · 請問該職位的所屬類型? 房屋買賣 · 該職位提供以下哪些薪資福利條件? 保障月薪、帶薪培訓(xùn)、帶薪年假、提供住宿
2025-04-14
覃經(jīng)理
二、行業(yè)經(jīng)驗:至少有 5年以上餐飲行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗,深刻了解餐飲行業(yè)的財務(wù)特點,包括但不限于原材料采購的季節(jié)性波動、菜品成本核算的復(fù)雜性、餐飲銷售的高峰期與低谷期對財務(wù)的影響等。 …… 三、管理經(jīng)驗:擁有 3 年以上財務(wù)總監(jiān)或類似高級財務(wù)管理職位經(jīng)驗,能夠全面領(lǐng)導(dǎo)和管理財務(wù)部門,制定合理的財務(wù)戰(zhàn)略和規(guī)劃,推動財務(wù)工作在企業(yè)戰(zhàn)略層面的有效實施。 …… 比如,利用信息化系統(tǒng)實現(xiàn)食材采購、庫存管理、銷售收銀等環(huán)節(jié)與財務(wù)系統(tǒng)的無縫對接,實時掌握財務(wù)數(shù)據(jù)。 …… 六、成本控制:精通餐飲成本控制方法,從食材采購成本、庫存成本、加工成本到銷售環(huán)節(jié)的成本都能有效把控。
南寧-青秀區(qū)-摩卡生活館 1人 餐飲 瀏覽:24
2025-04-10
黃女士
桂二老壇酸菜魚(籌備中)招店長一名 職位描述 1、完成店面銷售營業(yè)額目標(biāo); 2、制定每月店面(線上、線下)營銷計劃; 3、店面各項標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、監(jiān)督、和管理; 4、店面日常人員的溝通、管理、排班 …… ; 5、店面日??驮V的處理; 職位要求: 1、有2年以上餐飲門店店長的管理經(jīng)驗 2、擅長管控門店運營成本 3、擅長標(biāo)準(zhǔn)化出品管理 4、對待顧客熱情耐心,對待同事團結(jié)友愛
南寧-青秀區(qū)-摩卡生活館 1人 餐飲 瀏覽:7
2025-04-10
黃女士
職位描述 1、完成店面銷售營業(yè)額目標(biāo); 2、制定每月店面(線上、線下)營銷計劃; 3、店面各項標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、監(jiān)督、和管理; 4、店面日常人員的溝通、管理、排班; 5、店面日??驮V的處理; 職位要求
約 11 個崗位

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南寧其他銷售職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:6K-8K
  • 13.6%
    2K
  • 13.6%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 18.2%
    5K
  • 22.7%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W
  • 4.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    63.6%
  • 初中
    4.5%
  • 高中
    13.6%
  • 大專
    18.2%
南寧其他銷售職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占63.6%,初中占4.5%,高中占13.6%,大專占18.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    77.3%
  • 1-3年
    22.7%
南寧其他銷售職位招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占77.3%,1-3年占22.7%。

南寧 其他銷售職位百科

...崗位職責(zé)
  1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)制定支行的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃;
  2.確定經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃后,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織實施,并監(jiān)督實施情況;
  3.管理支行的日常事務(wù),發(fā)展業(yè)務(wù),實現(xiàn)支行銷售目標(biāo)。
  4.負(fù)責(zé)支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團隊建設(shè);
  5.開展新業(yè)務(wù)試點,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
  6.全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護客戶;
  7.進行支行員工培訓(xùn),提高員工的工作質(zhì)量和效率。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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