南寧建筑公司其他銷售職位招聘 logo

南寧建筑公司其他銷售職位招聘

桂聘提供2025年9月南寧建筑公司其他銷售職位最新招聘,青秀區(qū)80條西鄉(xiāng)塘區(qū)45條,平均工資約為5533元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多其他銷售職位其他銷售職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

課程顧問

6000-8000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 2人 化學 建筑 教育 瀏覽:54
2025-09-03
麥老師
職位描述:
1.負責公司全部課程的推廣與招生工作;
2.通過網絡挖掘生源,根據客戶實際情況進行培訓課程推薦和定制;
3.根據公司營銷策略,建立維護企業(yè)的營銷網絡與渠道管理體系,協(xié)助公司品牌的市場推廣。
崗位要求:
1.熱愛銷售,勇于挑戰(zhàn)高薪;
2.有親和力,具有較強的交流溝通能力
3.有銷售工作經驗優(yōu)先(優(yōu)秀畢業(yè)生也可)。
公司福利:
1.底薪2500~2800+提成 5%~16%階梯式提成
2.周末單雙休,其他假期跟國家法定假期。
公司提供客戶資源,銷售難度不大,新人有人帶,團隊氛圍好

采購總監(jiān)

5000-6000元
南寧-良慶區(qū)-陽光城·時代中心 1人 建筑 租賃 瀏覽:19
2025-08-30
楊林
職位詳情崗位職責:
1. 負責公司商城及部分推廣物料的采購和品類管理;
2. 熟悉商品市場信息與供貨商談判,爭取最有競爭力的供貨價格;
3.負責分析新老產品上線的銷售情況,以幫助改善品類優(yōu)化;
4. 定期查看庫存數量,及時補倉;
5. 負責供貨商的日常維護。
任職要求:
1.性格踏實穩(wěn)重,細心負責;
2.大??萍耙陨蠈W歷,具備采購經驗者優(yōu)先;
3.學習能力強,能夠盡快熟悉采購管理運作流程,熟悉商品品類管理;
4.對于供應鏈管理有學習及長期從業(yè)的興趣和計劃。

設計師

5000-10000元
南寧-興寧區(qū)-南方大廈 1人 建筑 裝飾 瀏覽:108
2025-08-30
萬萬
人事專員
能獨立談單,預算,方案
公司有全套培養(yǎng)計劃
職位晉升全看業(yè)績,有能力你就來!
崗位職責:
1、準確把握客戶心理需求制定設計方案,并向客戶完整的闡述設計理念,能獨立簽單和溝通客戶。
2、對裝飾材料性能,施工工藝,裝修報價等熟悉及有豐富的知識,經驗和實踐。
3、良好的設計專業(yè)功底,精通各類裝修風格設計,
熟悉裝修施工工序。
4、熟悉了解公司智能產品,整裝價格、材料品牌價格、銷售方案,預算等。
5、在部門領導的帶領下完成每期業(yè)績考核。
任職要求:
1、室內設計、環(huán)境藝術設計等相關設計專業(yè)。
2、熟練使用3D、CAD等設計軟件,有良好美術設計基礎,具備創(chuàng)意設計能力,能夠獨立完成設計制作,熟悉繪效果圖最佳。
3、工作仔細,認真負責,有團隊協(xié)作意識和強烈的責任心。
4、對工作進行定期量化,及時跟進、維護客戶。
5、良好的溝通語言表達能力,有營銷經驗的設計師
優(yōu)先考慮。
福利:
1)內部良好的晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道;
2)五險、意外商業(yè)險、季節(jié)性補貼、傳統(tǒng)法定休假,
傳統(tǒng)節(jié)日慰問禮品;
3)國家法定節(jié)假日,團隊外出旅游、以及各種員工活
動(聚餐、郊游、運動會、員工生日會舉辦和豐厚禮
品發(fā)放等);
4)公司內部有餐廳、冰箱、微波爐等,為您生活帶來
各種方便;
約 3 個崗位

南寧相關熱門崗位

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南寧其他銷售職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:5K
  • 6.7%
    2K
  • 6.7%
    3K
  • 20%
    4K
  • 33.3%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 13.3%
    8K-1W
  • 6.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    80%
  • 高中
    13.3%
  • 大專
    6.7%
南寧其他銷售職位招聘需要什么學歷?不限學歷占80%,高中占13.3%,大專占6.7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    73.3%
  • 1-3年
    26.7%
南寧其他銷售職位招聘需要什么經驗?不限經驗占73.3%,1-3年占26.7%。

南寧 其他銷售職位百科

...崗位職責
  1.根據分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標,負責制定支行的經營目標和工作計劃;
  2.確定經營目標和工作計劃后,負責領導和組織實施,并監(jiān)督實施情況;
  3.管理支行的日常事務,發(fā)展業(yè)務,實現(xiàn)支行銷售目標。
  4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;
  5.開展新業(yè)務試點,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
  6.全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護客戶;
  7.進行支行員工培訓,提高員工的工作質量和效率。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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