
南寧傳媒公司企業(yè)文化招聘
桂聘提供2025年8月南寧傳媒公司企業(yè)文化最新招聘,青秀區(qū)46條江南區(qū)17條,平均工資約為4852元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多企業(yè)文化企業(yè)文化主管培訓(xùn)與企業(yè)文化主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理/主管(柳州)
6000-8000元2025-08-21洪志敏崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。
6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗(yàn),能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個(gè)以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。
4、誠信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
人事專員
4000-5000元2025-08-21洪志敏崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。
6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個(gè)以上專業(yè)模塊。
2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。
3、誠信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
4、無影響正常履職的身心疾病。
5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
文旅設(shè)計(jì)師
5000-10000元2025-08-21秦接華工作職責(zé):(需要旅游行業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn))
1.負(fù)責(zé)甲方直播宣傳海報(bào),手卡,貼片設(shè)計(jì)(對圖片整體進(jìn)行制作、修改、美化、裝飾;
2.負(fù)責(zé)演出賽事品宣海報(bào)物料設(shè)計(jì);
3.公司企業(yè)企業(yè)文化墻設(shè)計(jì),活動(dòng)海報(bào)的設(shè)計(jì)等;
3.參與活動(dòng)策劃創(chuàng)意討論并提出相應(yīng)的視覺解決方案:
4.依照直播、達(dá)播、內(nèi)容廣告計(jì)劃的要求,配合消費(fèi)者的心態(tài),完成創(chuàng)意設(shè)計(jì)方案:
5.及時(shí)完成部門主管交給的其他設(shè)計(jì)工作;
任職要求:(經(jīng)驗(yàn)3年以上,旅游行業(yè)、商業(yè)活動(dòng)行業(yè))
1.平面設(shè)計(jì)、美術(shù)相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷:
2.熟悉使用PS、AL、CDR、ID等設(shè)計(jì)軟件;
3.有良好的文案功底和視覺創(chuàng)作能力;
4.善與人溝通,有創(chuàng)新精神,能訊速領(lǐng)會(huì)設(shè)計(jì)意圖。
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):生活服務(wù)(O2O)·酒店/民宿·旅游/景區(qū)
約 3 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
企業(yè)文化主管培訓(xùn)與企業(yè)文化主管培訓(xùn)及企業(yè)文化主管企業(yè)文化經(jīng)理培訓(xùn)與企業(yè)文化經(jīng)理企業(yè)文化主管/經(jīng)理企業(yè)文化經(jīng)理/主管企業(yè)文化實(shí)習(xí)生企業(yè)文化負(fù)責(zé)人企業(yè)文化助理企業(yè)文化活動(dòng)主管企業(yè)文化專員企業(yè)文化專家企業(yè)文化專員/主管培訓(xùn)與企業(yè)文化專員企業(yè)文化主管/專員企業(yè)文化高級專員資深企業(yè)文化專員企業(yè)文化企業(yè)培訓(xùn)師組織文化主管
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南寧企業(yè)文化招聘工資
¥
4852
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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6.7%2K
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24.7%3K
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25.8%4K
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14.6%5K
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13.5%6K-8K
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5.6%8K-1W
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7.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。