南寧電力公司企業(yè)文化招聘 logo

南寧電力公司企業(yè)文化招聘

桂聘提供2025年10月南寧電力公司企業(yè)文化最新招聘,青秀區(qū)54條江南區(qū)21條,平均工資約為5000元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多企業(yè)文化企業(yè)文化主管培訓(xùn)與企業(yè)文化主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

4000-6000元
2025-10-22
1、主導(dǎo)公司招聘工作,包括:從簡歷篩選、邀約面試、面試甄選、談薪、錄用等流程執(zhí)行及跟進(jìn),確保公司招聘工作順利進(jìn)行,保證人才供給及時到位。
2、根據(jù)組織架構(gòu)及崗位調(diào)整需要,負(fù)責(zé)完善并實(shí)施《崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)》,每月跟進(jìn)各部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況,并匯總分析考核數(shù)據(jù),提交上級審核;根據(jù)績效考核結(jié)果,進(jìn)行人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動等的管理與優(yōu)化。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系板塊工作,關(guān)注員工動態(tài);主導(dǎo)進(jìn)行員工面談工作,包括離職面談、人員優(yōu)化等。
4、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作。
5、建立健全公司人力資源管理體系。
6、負(fù)責(zé)員工入職,離職手續(xù)辦理,人員信息管理等。
7、社保的管理,包括社保key、生育險和工傷的資料收集與報送等,當(dāng)月5日前完成社保增減人員的審批,及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)操作增減;次月5日前用ukey導(dǎo)出上月社保的各種數(shù)據(jù),并整理好報銷至財務(wù)。各種保險資料的收集與報送,如:工傷保險、生育保險等資料。
8、協(xié)調(diào)與處理勞動爭議,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系,保障公司業(yè)務(wù)運(yùn)作正常有序進(jìn)行。
9、勞動合同的管理與統(tǒng)籌。
10、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力。
11、定期提交公司人力資源分析報表,并給決策層提供專業(yè)的建議或依據(jù)。
12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、五年及以上工作經(jīng)驗(yàn),一年以上績效考核工作經(jīng)驗(yàn),了解人力資源管理六大模塊知識,熟悉《勞動法》、《合同法》等人事勞動法規(guī)相關(guān)內(nèi)容;
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,并能主動擔(dān)當(dāng),獨(dú)當(dāng)一面。
約 1 個崗位
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南寧企業(yè)文化招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 6.7%
    2K
  • 16.9%
    3K
  • 22.5%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 14.6%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 7.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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