南寧青秀區(qū)企業(yè)文化招聘

桂聘提供2025年8月南寧青秀區(qū)企業(yè)文化最新招聘，平均工資約為4600元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多企業(yè)文化企業(yè)文化主管培訓(xùn)與企業(yè)文化主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

物業(yè)經(jīng)理

5000-6000元

廣西恒力地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 瀏覽:35

2025-08-02

程女士

要求：
1、企業(yè)管理或物業(yè)管理類大專以上學(xué)歷，持有相關(guān)證件。
2、五年以上專業(yè)物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律知識(shí)。
4、較強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通能力，良好的判斷力和決策力，具有較強(qiáng)的組織管理能力和協(xié)調(diào)能力。
5、對(duì)物業(yè)管理企業(yè)運(yùn)作流程清晰，具有一定的成本管理意識(shí)。
6、熟練操作日常辦公軟件。
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定物業(yè)服務(wù)中心內(nèi)部管理制度及員工工作崗位職責(zé)，并嚴(yán)格執(zhí)行及落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)本社區(qū)經(jīng)營管理服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)及防范，完成公司經(jīng)營指標(biāo)及管理目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)社區(qū)顧客信息的收集、整理及傳遞，及時(shí)對(duì)顧客意見、投訴及不合格服務(wù)采取糾正和預(yù)防措施,并報(bào)公司相關(guān)部門備案。
4、負(fù)責(zé)公司制度、企業(yè)文化、等各種信息的溝通、傳達(dá)并貫徹落實(shí)。
5、定期向總公司匯報(bào)情況，對(duì)小區(qū)綜合管理提出有效計(jì)劃建議，認(rèn)真完成公司交付的各項(xiàng)任務(wù)。
6、負(fù)責(zé)與集團(tuán)地產(chǎn)和分包商的溝通、協(xié)作、檢查、驗(yàn)收及遺留問題處理，包括前期物業(yè)介入工作，主要為對(duì)新樓宇建筑、機(jī)電設(shè)備等的接管驗(yàn)收工作，辦理物業(yè)公司管理區(qū)內(nèi)的建筑及設(shè)備的各項(xiàng)有關(guān)事務(wù)。
7、制定年度、月份工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)服務(wù)中心質(zhì)量體系文件、業(yè)主檔案、技術(shù)檔案及文書檔案的管理。
9、對(duì)小區(qū)房屋的使用維修養(yǎng)護(hù)進(jìn)行管理。
10、保證設(shè)施、設(shè)備完好并正常運(yùn)行，保障轄區(qū)正常供水、電、氣及通訊。
11、為業(yè)主提供小區(qū)安全、整潔、舒適的生活、工作環(huán)境。
12、負(fù)責(zé)與轄區(qū)各行政、企、事業(yè)單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)工作。
13、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期開展員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。
14、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)本部門員工工作，檢查服務(wù)品質(zhì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并積極解決，并按公要求定期完員工考核。
15、完成上級(jí)委派的臨時(shí)性任務(wù)。

民航英語授課教師（兼職）

5000-6000元

華育中航（北京）教育科技有限公司

南寧-青秀區(qū)-路橋花園 1人管理咨詢教育瀏覽:28

2025-08-02

藍(lán)經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)民航服務(wù)英語課程的教學(xué)工作；
2、按照人才培養(yǎng)方案制定教學(xué)大綱、備課、授課；
3、參與英語課程的制定、調(diào)整、教研交流和教學(xué)研究；
4、定期組織、輔導(dǎo)、答疑，解決學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中遇到的困惑。
最好你能：
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)或以上，擁有高校教師資格證。
2、專業(yè)：英語師范相關(guān)專業(yè)。
3、形象：大方得體，親和友善。
4、經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)教學(xué)或培訓(xùn)經(jīng)歷，國外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
5、能力：口齒清晰、語言表達(dá)流暢、普通話標(biāo)準(zhǔn)、英語口語流利、邏輯清晰、具備較強(qiáng)的英語口語授課能力，較強(qiáng)的課堂控場(chǎng)能力。
6、技能：具備將知識(shí)點(diǎn)講解得通俗易懂的能力，能讓學(xué)生輕松掌握知識(shí)，教學(xué)思路清晰。
7、素養(yǎng)：勤奮努力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng)，良好的道德修養(yǎng)、職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，認(rèn)同香海企業(yè)文化，對(duì)學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心和愛心。
8、精力：熱愛英語培訓(xùn)事業(yè)，對(duì)民航及教育事業(yè)抱有強(qiáng)烈信心

員工關(guān)系崗

6000-10000元

廣西邕之泰實(shí)業(yè)有限公司

南寧-青秀區(qū) 2人食品瀏覽:16

2025-08-02

趙先生

工作內(nèi)容：
一、員工關(guān)系管理與維護(hù)
（一）建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系：
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策，確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。
2.定期組織員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查等活動(dòng)，收集員工意見和建議，及時(shí)解決員工關(guān)切的問題。
3.建立員工申訴機(jī)制，公正、公平地處理員工投訴和糾紛，確保員工權(quán)益得到保障。
（二）促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與文化建設(shè)：
1.通過組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文化宣傳等方式，增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作，營造和諧的工作氛圍。
2.推動(dòng)企業(yè)文化的落地實(shí)施，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。
二、勞動(dòng)法規(guī)遵守與風(fēng)險(xiǎn)管理
（一）確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī)：
1.深入了解并遵守國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司用工的合法合規(guī)性。
2.定期審查公司用工政策、勞動(dòng)合同等文件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
（二）進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與預(yù)防：
1.分析公司用工過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定預(yù)防措施和應(yīng)對(duì)方案。
2.定期組織勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，提高員工和管理層的法律意識(shí)。
三、員工溝通與沖突解決
（一）建立高效的溝通機(jī)制：
1.構(gòu)建多層次的溝通渠道，包括定期會(huì)議、內(nèi)部通訊、員工論壇等，確保員工及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)和政策變化。
2.鼓勵(lì)員工提出意見和建議，積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題，增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。
（二）有效處理員工沖突與糾紛：
1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時(shí)，及時(shí)介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.對(duì)于無法調(diào)解的糾紛，按照公司規(guī)定和法律程序處理。
四、員工關(guān)懷與支持
（一）提供員工支持與輔導(dǎo)：
1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康，提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。
2.設(shè)立員工幫助計(jì)劃（EAP），為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。
（二）實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃：
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計(jì)劃，如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等，提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。
2.關(guān)注特殊員工群體的需求，如新員工、女性員工、殘疾員工等，提供針對(duì)性的關(guān)懷和支持。
五、勞動(dòng)關(guān)系管理與維護(hù)
（一）管理與工會(huì)的關(guān)系：
1.如公司有工會(huì)組織，需與工會(huì)代表進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商，確保公司與工會(huì)之間的關(guān)系和諧。
2.參與集體合同的談判和簽訂工作，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
（二）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁：
1.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，及時(shí)介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.如需進(jìn)行仲裁或訴訟程序，協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。
六、員工數(shù)據(jù)管理與分析
（一）處理和管理員工信息：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和更新工作，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。遵守員工信息保密原則，確保員工隱私得到保護(hù)。
（二）分析員工數(shù)據(jù)：對(duì)員工數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如離職率、滿意度、績(jī)效等，為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議，優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。
七、其他職責(zé)
（一）行業(yè)研究：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)（薪酬、招聘、培訓(xùn)等），不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法，為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。
（二）參與人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，參與制定人力資源規(guī)劃，確保人力各項(xiàng)工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致，為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供人才保障。
（三）推動(dòng)人力資源政策落實(shí)：推動(dòng)人力資源各板塊政策的落實(shí)和執(zhí)行工作，確保政策的有效實(shí)施。定期對(duì)人力資源政策的效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，提出改進(jìn)建議。
（四）預(yù)算編制與成本控制：參與公司人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制與成本控制，確保費(fèi)用支出的合理性和有效性，以及公司利潤(rùn)目標(biāo)的穩(wěn)健實(shí)現(xiàn)。
（五）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：參與人力資源部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
（六）內(nèi)外部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司各中心、項(xiàng)目工廠之間的關(guān)系，與外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為公司的發(fā)展提供支持。
（七）跨單位協(xié)作：與各項(xiàng)目工廠保持密切溝通與合作，了解各項(xiàng)目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn)，為其人力資源工作（薪酬、招聘、培訓(xùn)等）提供專業(yè)板塊的支持。
（八）完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)：根據(jù)公司和上級(jí)的要求，以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位資格要求：
1.年齡及性別：40歲以下，男女不限。
2.學(xué)歷及專業(yè)：全日制大專及以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、民法典相關(guān)知識(shí)技能培訓(xùn)。
4.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5.專業(yè)知識(shí)：人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識(shí)。
6.技能技巧：熟悉辦公軟件使用、熟練運(yùn)用員工關(guān)系管理工具，能獨(dú)立設(shè)計(jì)員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。
7.個(gè)人素質(zhì)：合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動(dòng)服務(wù)。
其他事項(xiàng)：
1、上班時(shí)間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休）
2、按需提供食宿，另有青秀區(qū)（邕賓立交站首發(fā)）班車接送。

文宣管理崗

6000-8000元

廣西邕之泰實(shí)業(yè)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人食品瀏覽:26

2025-08-02

趙先生

二、宣傳工作管理（一）文化傳播 1、根據(jù)公司實(shí)際及需求，建立完善企業(yè)文化傳播機(jī)制，制作印發(fā)企業(yè)文化手冊(cè)，創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部刊物、開發(fā)網(wǎng)絡(luò)社交媒體渠道，多渠道傳播企業(yè)文化，塑造企業(yè)品牌形象管理； 2、做好員工企業(yè)文化傳播 …… ，定期組織開展規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解認(rèn)同以及歸屬感； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部宣傳報(bào)道工作的寫作、處理與宣發(fā)工作，監(jiān)督公司內(nèi)外部宣傳信息、新聞報(bào)道等信息發(fā)布的及時(shí)性、準(zhǔn)確性以及是否符合企業(yè)文化要求

電商運(yùn)營店長(zhǎng)

8000-13000元

廣西天水目夏燕商貿(mào)有限公司

南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園 2人電子商務(wù) 瀏覽:15

2025-08-02

崗位描述 1.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目運(yùn)營和銷售，保證業(yè)績(jī)的達(dá)成 2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和分析、掌握市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)變化，及時(shí)做出正確判斷并制定銷售戰(zhàn)略和計(jì)劃，提高銷售業(yè)績(jī) 3.前期需要進(jìn)行業(yè)務(wù)部門崗位學(xué)習(xí)，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和管理理念

留學(xué)顧問

5000-10000元

廣西逐鹿書院教育科技有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人教育投遞:1人瀏覽:38

2025-08-02

13878833477

不限專業(yè)，有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先； 2、具有銷售工作經(jīng)驗(yàn)（國際教育行業(yè)或語言課程類培訓(xùn)、出入境相關(guān)行業(yè)優(yōu)先）； 3、樂于并擅長(zhǎng)與人溝通，有一定的抗壓能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有服務(wù)意識(shí)； 4、認(rèn)可留學(xué)行業(yè)及企業(yè)文化

人力資源專員/主管

4000-6000元

廣西琉璃凈餐飲管理有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人餐飲瀏覽:10

2025-08-02

李女士

支持各部門團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、人才盤點(diǎn)、人員培養(yǎng)、人才梯隊(duì)搭建等工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)人才活力； 4、監(jiān)督各部門工作績(jī)效，建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳推廣 …… ，組織員工各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)開發(fā)等福利，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的落地； 6、優(yōu)化員工關(guān)系體系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)； 7、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理，定期召開例會(huì)、項(xiàng)目會(huì)，確保會(huì)前溝通、會(huì)中跟進(jìn)

管理實(shí)習(xí)生

4000-8000元

廣西智創(chuàng)云貿(mào)易有限公司

南寧-青秀區(qū) 2人

2025-08-02

崗位職責(zé)： 1、經(jīng)過學(xué)習(xí)（運(yùn)營+行政+人事+后勤+財(cái)務(wù)），逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化，掌握基礎(chǔ)管理技能，勝任公司基層管理要求 2、逐步熟悉公司的全部工作流程，配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓(xùn)工作，為日后獨(dú)擋一面進(jìn)行全方面的學(xué)習(xí)

數(shù)據(jù)中心（機(jī)房）維護(hù)員

3000-4000元

北京長(zhǎng)城云智科技集團(tuán)有限公司廣西分公司

南寧-青秀區(qū) 1人

2025-08-02

3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，良好溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始，有遠(yuǎn)大理想及抱負(fù)。

行政前臺(tái)

4000-5000元

南寧市平穩(wěn)私募股權(quán)基金合伙企業(yè)（有限合伙）

南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園 1人房地產(chǎn) 瀏覽:9

2025-08-02

崗位職責(zé)： 1、前臺(tái)接待事務(wù)； 2、辦公用品設(shè)備管理； 3、固定資產(chǎn)管理； 4、環(huán)境衛(wèi)生管理； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣貫工作； 6、車輛的管理； 7、協(xié)助人事工作的開展； 8、檔案管理的工作

人力行政專員

3000-4000元

廣西河商投資集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū) 2人

2025-08-02

負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作; 3、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;核實(shí)各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況; 4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 5、跟進(jìn)企業(yè)文化的宣傳

金融貸后提醒客服

4000-8000元

深圳萬乘聯(lián)合投資有限公司廣西分公司

南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·在水一方 10人投資

2025-08-02

譚女士

5000元，轉(zhuǎn)正后綜合薪資平均為5000-8000元，高者可達(dá)8000-12000元； 2、培訓(xùn)：專業(yè)的崗前培訓(xùn)部培訓(xùn)及在職專人輔導(dǎo)，能力優(yōu)秀者公司幫購買第6險(xiǎn)； 3、其他福利：人性化管理的企業(yè)文化

4S店總經(jīng)理

10000-20000元

廣西壯族自治區(qū)機(jī)關(guān)汽車投資管理有限公司

南寧-青秀區(qū) 2人汽車

2025-08-02

并為上級(jí)決策提供建議性的意見； 6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)作和公司各項(xiàng)流程制度的建設(shè)； 7.負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，不斷提高員工素質(zhì)，打造一支具有團(tuán)隊(duì)精神、愛崗敬業(yè)、值得客戶信任的員工隊(duì)伍，認(rèn)同公司企業(yè)文化并致力推廣品牌效應(yīng)

運(yùn)營總監(jiān)

10000-15000元

萬航星空科技集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人數(shù)碼產(chǎn)品瀏覽:56

2025-08-02

依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)制定企業(yè)運(yùn)營管理職能目標(biāo)和規(guī)劃； 2、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門職能，保證部門高效地運(yùn)作；負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)企業(yè)管理制度和流程，并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查； 3、建設(shè)和推動(dòng)公司的企業(yè)文化

英語學(xué)習(xí)規(guī)劃顧問

6000-8000元

南寧市青秀區(qū)英之輔語言培訓(xùn)學(xué)校

南寧-青秀區(qū) 4人培訓(xùn)學(xué)校瀏覽:22

2025-08-02

加入EF，你將加入一家有活力的公司： ??清晰的職責(zé)分工和明確的職業(yè)發(fā)展通路； ??個(gè)人溝通、英語等能力的顯著提升； ??業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系； ??開明、高效的企業(yè)文化; ??豐厚獎(jiǎng)金提成