南寧企業(yè)咨詢專員招聘

桂聘提供2025年8月南寧企業(yè)咨詢專員最新招聘，青秀區(qū)2條西鄉(xiāng)塘區(qū)2條，平均工資約為5993元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多企業(yè)咨詢專員企業(yè)管理咨詢顧問企業(yè)管理咨詢專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

項(xiàng)目申報(bào)崗

4000-8000元

廣西昊華科技股份有限公司

南寧-青秀區(qū)-星島國際 1人計(jì)算機(jī) 民營投遞:3人瀏覽:203

17小時(shí)前

莫女士、廖女士

【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)各級(jí)政府科技項(xiàng)目及教育行業(yè)項(xiàng)目各類政策、資質(zhì)、榮譽(yù)類項(xiàng)目申報(bào)材料的編制、提交，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展和主管部門評(píng)審進(jìn)度；
2、負(fù)責(zé)申報(bào)項(xiàng)目執(zhí)行過程中與相關(guān)部門保持良好關(guān)系,跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展,負(fù)責(zé)各階段項(xiàng)目信息的傳遞和資料整理等工作；
3、及時(shí)了解掌握各級(jí)政府的政策動(dòng)態(tài)，收集了解項(xiàng)目申報(bào)相關(guān)政策、流程、項(xiàng)目發(fā)布等信息，能詳細(xì)解讀并組織上報(bào)；
4、積極主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí)，努力提升業(yè)務(wù)能力；
5、熟悉科技項(xiàng)目的查新及軟件產(chǎn)品評(píng)測辦理工作；
6、積極拓展申報(bào)渠道、維護(hù)相關(guān)部門客情。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、在科技型企業(yè)從事過項(xiàng)目申報(bào)書編寫或從事過資質(zhì)申報(bào),或在咨詢公司有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉基礎(chǔ)技術(shù)資料的撰寫及申報(bào),了解政府相關(guān)部門信息發(fā)布途徑、申請(qǐng)流程，熟練掌握國家及地方各種項(xiàng)目申報(bào)流程和相關(guān)政策法規(guī)；
4、有較強(qiáng)的寫作能力和政府部門溝通能力，具備良好的社交和協(xié)調(diào)能力，性格開朗；
5、精通Word、Excel、PPT操作,熟悉PhotoShop、Flash 。
【福利待遇】
薪資4000-8000：月薪+年終績效+五險(xiǎn)一金＋過節(jié)費(fèi)
晉升：專員-主管-經(jīng)理
月休7-8天、法定節(jié)假日正常放假、食堂（工作日午餐免費(fèi)）、停車券、生日禮金、過節(jié)福利、體檢、帶薪年假（12-14天）、帶薪考試假、團(tuán)建

雙休法務(wù)專員10K-15K+五險(xiǎn)

8000-12000元

南寧狀先生法律咨詢有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人法律瀏覽:50

2025-08-04

一、崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)解答公司經(jīng)營管理中的法律咨詢，通過高效的市場推廣方式對(duì)指定范圍的企業(yè)、律師、個(gè)人及家庭用戶進(jìn)行推廣；
2.?負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展，收集新客戶的資料，積累客戶營銷資源；
3.?根據(jù)客戶需求，給客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)咨詢和服務(wù)；
4.?了解和挖掘客戶深層需求，充分介紹律所優(yōu)勢以及特點(diǎn)，為客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；
5.?公司提供資源，通過電話，微信等社交渠道或走訪陌拜的形式與客戶進(jìn)行有效溝通，開發(fā)新客戶，鞏固、維護(hù)老客戶；發(fā)掘客戶需求，尋找機(jī)會(huì)并完成合作；
6.?負(fù)責(zé)老客戶的二次拓展，提升客戶滿意度，有效進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)和發(fā)展，建立長期共贏的客戶合作關(guān)系；
7.?定期與客戶合作進(jìn)行溝通，建立良好的長久合作關(guān)系。
二、任職要求：
1.?具有親和力，良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神；
2.?熱愛營銷行業(yè)或者有管理經(jīng)驗(yàn)；
3.?有上進(jìn)心，責(zé)任心，能夠承受有一定的工作壓力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作。
?
三、薪資待遇：底薪+8%-20%高額月度提成+季度提成+分公紅+現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)
四、福利待遇：
1、周末雙休，國家法定節(jié)假日帶薪休假；
2、法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期；
3、良好的員工關(guān)懷體系，員工均有生日驚喜，每月員工聚餐、戶外活動(dòng)等一系列活動(dòng)，讓你同樣能感覺到家的溫暖；
4、?培訓(xùn)：入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè)；
2、提拔晉升空間大，晉升渠道：專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)，為員工營造龐大的發(fā)展平臺(tái)。

人事經(jīng)理

6000-9000元

南寧市龍電寧鑫新材料科技有限公司

南寧-邕寧區(qū) 2人電子瀏覽:4

2025-08-01

一、職位概述
我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、務(wù)實(shí)能干的人事經(jīng)理，作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動(dòng)者。您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè)，直接管理兩名辦事員，通過有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，并確保招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、核心職責(zé)
人事體系搭建與完善：
診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度，識(shí)別優(yōu)化點(diǎn)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范（涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等）。
推動(dòng)人事信息化建設(shè)（如適用），提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。
團(tuán)隊(duì)管理與能力提升：
直接管理兩名人事專員，明確分工，提供日常指導(dǎo)、監(jiān)督與支持。
重點(diǎn)：制定并實(shí)施針對(duì)人事專員的培養(yǎng)計(jì)劃，通過帶教、培訓(xùn)、授權(quán)、復(fù)盤等方式，切實(shí)提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
培訓(xùn)與發(fā)展：
統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展需要，組織策劃并有效實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目（新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等）。
評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
績效管理：
優(yōu)化并推行符合公司實(shí)際的績效管理體系（如KPI/OKR等）。
指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程溝通、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用（如績效改進(jìn)、調(diào)薪、晉升等）。
確?？冃Я鞒痰墓?、公正與透明。
員工關(guān)系管理：
營造積極和諧的員工關(guān)系氛圍，作為員工溝通的重要橋梁，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，處理員工咨詢、建議與申訴。
組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感和滿意度。
有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。
用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控：
關(guān)鍵職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司用工的合規(guī)性管理，確保所有人事操作嚴(yán)格遵守國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
規(guī)范勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
主導(dǎo)處理勞動(dòng)爭議、仲裁或訴訟事宜（如有）。
定期進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)與自查，提出改進(jìn)措施。
基礎(chǔ)人事運(yùn)營：
指導(dǎo)并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎(chǔ)工作（考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等），確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
對(duì)現(xiàn)有人事專員的工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持（初期可能需深度介入薪酬核算的準(zhǔn)確性與合規(guī)性）。
跨部門協(xié)作：
與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。
三、任職要求
學(xué)歷與專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管或經(jīng)理職位，有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
必須具備扎實(shí)的培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
核心能力：
體系化思維與建設(shè)能力：能獨(dú)立設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推動(dòng)人事制度和流程落地。
卓越的團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)能力：擅長指導(dǎo)、激勵(lì)下屬，樂于分享，能有效提升團(tuán)隊(duì)成員能力。
極強(qiáng)的執(zhí)行與落地能力：結(jié)果導(dǎo)向，能將計(jì)劃轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)并確保有效實(shí)施。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力：善于與各級(jí)員工及管理層溝通，具備良好的說服力和影響力。
深厚的勞動(dòng)法務(wù)功底：精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題及合規(guī)事務(wù)。
問題解決能力：能獨(dú)立分析人力資源問題，并提出切實(shí)可行的解決方案。
責(zé)任心與原則性：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)操守。
加分項(xiàng)：
有薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（理解薪酬專員工作）。
熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點(diǎn)。
持有人力資源管理師（二級(jí)或以上）或相關(guān)專業(yè)資格證書。
具備一定數(shù)據(jù)分析能力。

電話客服兼職

2000元/月

南寧鈞好教育咨詢有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 15人瀏覽:2

2025-08-01

小白也沒關(guān)系，有專員進(jìn)行培訓(xùn)，且?guī)脚嘤?xùn)！職位學(xué)歷要求：必須高中/中專學(xué)歷以上，接受大學(xué)生（大專/本科）實(shí)習(xí)，大專/本科應(yīng)屆實(shí)習(xí)生均可 !!! …… 企業(yè)直聘內(nèi)部客服正常每日八小時(shí)工作制！與正式員工享受同等假期休息。 …… 辦公環(huán)境：無壓力工作，辦公環(huán)境舒適，空調(diào)辦公，茶水間，水果，冰箱，零食，下午茶，應(yīng)有盡有~ 主要工作是通過手機(jī)外呼對(duì)學(xué)生進(jìn)行慰問，咨詢升學(xué)意愿即可，不外出，以電話交流溝通為主，無需使用自己手機(jī)號(hào)!!!

專線計(jì)調(diào)

4000-5000元

廣西洋洋文化旅游集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū) 10人旅游

2025-08-01

人力資源部

崗位職責(zé): 1、具有團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)； 2、熟悉客戶咨詢流程； 3、熟悉確認(rèn)件收定金等工作； 4、熟悉各大社的平臺(tái)操作和本公司系統(tǒng)； 5、熟悉簽證資料并及時(shí)有效的收取客戶簽證資料； 6 …… 生育等禮金及祝福，交流研討會(huì)、戶內(nèi)外活動(dòng)；提供同行業(yè)標(biāo)桿級(jí)學(xué)習(xí)、晉升環(huán)境，設(shè)歷史文化墻、員工風(fēng)采文化墻、榮譽(yù)展示區(qū)等；行為文化：從“生、長、喜、急、別”維度引導(dǎo)員工工作行為；制度文化：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以身作則參與制度規(guī)范管理 …… 職業(yè)發(fā)展通道：專員-主管-經(jīng)理-部門負(fù)責(zé)人-副總（主管級(jí)及以上即可參與公司股權(quán)分紅）工作地點(diǎn)：金湖路26-1號(hào)東方國際商務(wù)港A座19樓（整層），地鐵3號(hào)線“埌西站”G出口直達(dá)