
南寧人才發(fā)展招聘
桂聘提供2025年9月南寧人才發(fā)展最新招聘,青秀區(qū)31條江南區(qū)20條,平均工資約為5300元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人才發(fā)展培訓與人才發(fā)展經(jīng)理培訓管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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金融管理實習生
6000-8000元2025-09-10【在這里,你將會得到】
1、薪資結(jié)構(gòu):無責底薪4000+提成15%-40%+獎金(工資沒有上限)
2、節(jié)日福利+個人獎金+團隊獎金
+旅游機會等
3、員工福利,周日休。法定節(jié)假日休,繳納社保公積金,婚假,產(chǎn)假,陪護假,生日福利,節(jié)假日福利,每周下午茶,甜品,聚餐,每月團建,各種員工活動。
4、晉升空間大,發(fā)展快,只要有能力3個月可以晉升主管,6個月晉升部門經(jīng)理,最快9個月可晉升公司負責人
5、辦公環(huán)境:高檔寫字樓,空間廣闊,視野開拓
工作內(nèi)容:客戶主動提交資料,負責審核客戶資料信息,電話聯(lián)系客戶,安排面簽(公司推動意向客戶資源,無需自己出去跑客戶)
通過電話與客戶進行有效溝通
【我們希望這樣的人才加入我們的團隊】
1、年齡:20~28歲
2、有強大的賺錢欲望和執(zhí)行力 (接受小白);
3、我們公司大多都是95后,團隊氛圍非常好好;
4、三觀正,積極向上,無需經(jīng)驗,有統(tǒng)一培訓
喜歡面試爽約的勿擾!勿擾!
不招暑假工還有短期工 -
人事行政經(jīng)理
5000-8000元2025-09-10工作內(nèi)容:
1明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
7、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本:
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題:
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中三年以上主管(或以上)職位工作經(jīng)驗;
3、熟悉質(zhì)量管理體系;熟悉信息化管理和ERP 系統(tǒng);
4、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗;
5、以實例介紹為主,建立創(chuàng)新引導激勵機制;
6、執(zhí)行力的建立引導措施;有思路和實踐經(jīng)驗;
7、學習力的倡導;
8、培訓和能力等級的配套;
9、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗;
10、精通績效管理;
11、個人價值觀追求相對公正,公平;激情,寬容度;
12、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。 -
藥店店長
6000-11000元2025-09-10一、主要崗位職責:
1、制定銷售策略、店面布置、人員協(xié)調(diào)與培訓、外聯(lián)等;
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行;
3、執(zhí)行總部下達的各項任務,做好門店分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、負責門店資產(chǎn)管理,掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識;
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;
二、任職資格:
1、醫(yī)藥學相關(guān)專業(yè)畢業(yè),性別不限;有藥店店長或連鎖店店長經(jīng)驗, 熟悉藥店相關(guān)操作流程;
2、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
3、具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
4、為人誠信、有上進心,工作努力,良好的抗壓力。
5、能適應公司連鎖發(fā)展,以及派駐南寧市內(nèi)各區(qū)域工作。
6、上班時間:兩班倒,08:00-15:30 15:30-22:30(個別門店23:00)
7、無藥店管理工作經(jīng)驗的人員請勿投遞,以免浪費您的寶貴時間!應屆畢業(yè)生如有意向可選擇投遞儲備人才相關(guān)崗位。
三、福利待遇:
高于同行業(yè)的薪酬福利(6000元起-12000元以上,上不封頂),基本工資+績效+項目獎金+包住+ 社保+旅游+購房無息貸款+多樣化福利+其他補助,待遇5K-8K,以及額外的門店分紅獎勵、股權(quán)激勵等高薪挑戰(zhàn),上不封頂。
四、晉升空間:
賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;店長--星級店長--片區(qū)經(jīng)理--營運督導--營運部長--營運總監(jiān)
五、工作地點:就近安排門店。 -
人事行政主管
5000-6000元2025-09-09黃主管崗位職責: 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 …… 5.負責搭建內(nèi)部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 -
社群運營專員
10000-15000元2025-09-09陳冬平現(xiàn)因業(yè)務拓展需要,誠邀優(yōu)秀的大健康社群運營人才加入我們的團隊,共同打造一個充滿活力與價值的健康社群。 二、崗位職責 (一)社群搭建與維護 1. …… 社群架構(gòu)規(guī)劃 依據(jù)公司的大健康業(yè)務方向和目標用戶群體征,制定完善的社群整體架構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃,明確不同類型社群(如健康知識分享群,疾病康復互助群等)確保各社群之間協(xié)同發(fā)展,形成有機的社群生態(tài)體系。 -
人力資源部人事薪酬崗
6000-12000元2025-09-09劉先生負責擬定下達公司各職能部門、各物業(yè)服務項目的年度人工成本控制和規(guī)劃,跟指標完成情況; 4.負責指導、協(xié)調(diào)、督促和檢查公司各物業(yè)服務項目的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,做好公司人工成本數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、分析等管理工作,及時掌握公司業(yè)務發(fā)展動態(tài) …… ,研究分析、評價公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,并提出相應對策; 5.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置運營需求; 6.統(tǒng)籌做好員工考勤、獎懲管理,并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況 -
人事主管/經(jīng)理(吉林)(J21908)
15000-20000元2025-09-09徐浩宇3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標,建立關(guān)鍵崗位任職資格標準,制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估。 -
銷售培訓生(廣西)
5000-7000元2025-09-09章麗君崗位職責: 百事飲品事業(yè)銷售培訓生項目旨在招募對銷售工作充滿熱情與探索精神的高潛人才,銷售管培生將在為期3-5年的時間內(nèi)完成定制化的銷售職業(yè)發(fā)展與學習路徑,提供跨職能輪崗機會,激發(fā)自身潛力,提升銷售專業(yè)能力和領(lǐng)導力 …… ,從而實現(xiàn)高速職業(yè)發(fā)展 任職要求: 1. -
財務總監(jiān)
10000-15000元2025-09-08負責企業(yè)資金管理與運作,統(tǒng)籌資金籌集、分配及風險控制,優(yōu)化資金使用效率,支撐企業(yè)業(yè)務發(fā)展與戰(zhàn)略落地。 3.? …… 負責財務團隊的建設(shè)與管理,包括人才招聘、培養(yǎng)、績效管理及梯隊搭建,提升團隊專業(yè)能力與工作效率,打造高效財務團隊。 三、任職資格 1.? -
寧明小湯總連鎖餐飲店長
4000-5000元2025-09-08尚勇,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊 -
天等小湯總連鎖餐飲店長
4000-5000元2025-09-08尚勇,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊 -
北海小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-09-08尚勇,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊 -
市場主任
12000-18000元2025-09-08249819367@qq.com崗位職責: 1、根據(jù)公司市場戰(zhàn)略,發(fā)展社會關(guān)系,積極開拓新市場和新客戶; 2、負責進行政府、事業(yè)單位、大中型企業(yè)等相關(guān)大客戶的商機挖掘; 3、負責線下推廣社區(qū)、商場咨詢點的選址、洽談、組織等工作; …… 4、通過贈券、口腔講座、義診等方式做好目標消費企業(yè)客戶的開發(fā)和引流,帶領(lǐng)團隊完成銷售指標任務; 5、負責市場團隊搭建、銷售技能培訓、人才孵化。 -
小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-09-08尚勇,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊 -
博白小湯總連鎖餐飲店店長
4000-6000元2025-09-08尚勇,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊
南寧相關(guān)熱門崗位
培訓與人才發(fā)展經(jīng)理培訓管理員工培訓銷售培訓產(chǎn)品培訓培訓開發(fā)客服培訓培訓督導培訓項目執(zhí)行培訓專業(yè)經(jīng)理培訓管理經(jīng)理培訓實習生培訓總監(jiān)培訓項目運營業(yè)務培訓培訓開發(fā)經(jīng)理培訓總監(jiān)/經(jīng)理培訓管理崗培訓績效經(jīng)理銷售培訓負責人培訓顧問培訓專員人事/培訓專員職業(yè)培訓培訓專家銷售培訓總監(jiān)培訓管理專員培訓助理培訓督導經(jīng)理學術(shù)培訓培訓管理員培訓總監(jiān)助理培訓發(fā)展專員保險培訓經(jīng)理培訓主管保險培訓主管培訓主管/培訓經(jīng)理培訓經(jīng)理/培訓主管培訓文化主管人才發(fā)展人才發(fā)展經(jīng)理人才發(fā)展專家組織與人才發(fā)展專家組織與人才發(fā)展主管組織與人才發(fā)展經(jīng)理人才發(fā)展主管/經(jīng)理人才發(fā)展實習生人才發(fā)展崗培訓
南寧人才發(fā)展招聘最新投遞
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青小姐投遞了 廣西福銳達科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-09
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葉先生投遞了 北京百事可樂飲料有限公司 的 銷售培訓生(廣西) 職位2025-08-24
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孫小姐投遞了 北京百事可樂飲料有限公司 的 銷售培訓生(廣西) 職位2025-08-17
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南寧培訓招聘工資
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5300
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
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1.9%2K
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10.5%3K
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21.3%4K
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29%5K
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20.1%6K-8K
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8.6%8K-1W
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4.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.4%
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大專0.3%
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本科0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99.4%,大專占0.3%,本科占0.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.7%
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1-3年0.3%
南寧培訓招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.7%,1-3年占0.3%。