南寧人力資源經(jīng)理招聘 logo

南寧人力資源經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力資源經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)75條西鄉(xiāng)塘區(qū)30條,平均工資約為4766元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司行政管理工作。
3、協(xié)助制定月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)的順利開(kāi)展;
4、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作;
二、崗位要求:
1、有3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。
2025-08-02
一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助招聘專(zhuān)員通過(guò)不同的招聘渠道挖掘人才、儲(chǔ)備人才;
2、協(xié)助制定月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)的順利開(kāi)展;
3、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作;
4、協(xié)助完成公司各類(lèi)文件、人事制度的修訂工作;
5、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉公司人力資源管理各項(xiàng)工作流程,;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
一、崗位職責(zé)
1. 基礎(chǔ)人事支持:P2
- 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
- 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動(dòng)合同簽訂等日常事務(wù)。
- 整理和分析人事報(bào)表(如人員流動(dòng)率、考勤異常等)。
2. 招聘協(xié)助:P1
- 發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,跟進(jìn)候選人反饋。
- 協(xié)助組織校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)。
3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3
- 協(xié)助安排新員工培訓(xùn),整理培訓(xùn)記錄和反饋。
- 參與員工活動(dòng)組織(如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等),維護(hù)員工溝通渠道;
- 會(huì)務(wù)支持。
4. 人力資源部?jī)?nèi)務(wù)工作:P2
- 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的數(shù)據(jù)錄入、物品領(lǐng)取、表格更新或登記;
- 公司證件、檔案管理支持;
- 文件收發(fā)、信息傳遞支持;
- 協(xié)助辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記、報(bào)賬等等。
二、職位要求
硬性條件
1. 學(xué)歷專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 技能要求:
- 熟練使用Office(Excel/Word/PPT),熟悉釘釘。
- 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力(如制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表)。
3. 經(jīng)驗(yàn)要求:應(yīng)屆生或1年以?xún)?nèi)HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),接受零經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)(但需對(duì)HR工作有基本認(rèn)知)。
軟性素質(zhì)
1. 溝通能力:耐心細(xì)致,能與員工、部門(mén)高效協(xié)調(diào)。
2. 保密意識(shí):嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。
3. 學(xué)習(xí)意愿:主動(dòng)了解勞動(dòng)法、HR六大模塊知識(shí)。
4. 服務(wù)精神:能夠充分理解內(nèi)部客戶(hù)需求和期待,事事有回應(yīng),件件有著落,工作必閉環(huán)。
三、發(fā)展路徑
見(jiàn)習(xí)專(zhuān)員通常通過(guò)6-12個(gè)月培養(yǎng)后,可晉升至專(zhuān)員崗位(如招聘專(zhuān)員、薪酬專(zhuān)員等)。

人力行政主管

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地 1人 投資
2025-08-02
廣西南寧市青秀區(qū)143號(hào)德瑞大廈8樓
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作全面落實(shí)。 2.負(fù)責(zé)公司人事、行政規(guī)章制度修訂。 3.負(fù)責(zé)人力招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理。 4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)形態(tài),調(diào)整公司人力資源規(guī)劃和配置。 5.根據(jù)公司發(fā)展,制定切實(shí)可行的績(jī)效考核體系,建立科學(xué)合理的薪酬福利制度。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理、行政管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)。 2.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠獨(dú)立處理復(fù)雜事務(wù)。 3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,具有良好的文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析及報(bào)表處理能力。 4.工作...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運(yùn)二手車(chē)市場(chǎng) 1人 機(jī)電 瀏覽:28
2025-08-02
藍(lán)紅艷
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力招聘、人員培訓(xùn)工作; 2、員工檔案管理; 3、協(xié)助行政處理相關(guān)事務(wù); 4、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理; 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 崗位要求:要求大專(zhuān)學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,熟悉Excel 、word辦公軟件。 薪資待遇:底薪+績(jī)效+餐補(bǔ)+工齡補(bǔ)貼 上班時(shí)間:8:30-12:00,13:30-18:00,冬令時(shí):8:30-12:00,13:30-17:30
2025-08-02
一、任職要求: 1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上歷; 2、3年-5年以上的農(nóng)牧行業(yè)、銷(xiāo)售等崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、具備人力資源1-2個(gè)模塊體系0-1的搭建經(jīng)驗(yàn); 4、積極主動(dòng),高度的責(zé)任心,出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 5、年齡28-43歲 二、崗位職責(zé): 1、與高級(jí)管理層合作,根據(jù)總體戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行部門(mén)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源管理活動(dòng)支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)招聘工作,包括崗位需求分析:招聘渠道開(kāi)發(fā)、面試流程設(shè)計(jì)與執(zhí)行,以及優(yōu)秀人才的甄選與引進(jìn)。 3、管理內(nèi)部人才流動(dòng),確保人員配置最優(yōu)化,支持業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展需...
崗位職責(zé): 1、全權(quán)負(fù)責(zé)集團(tuán)人事部管理工作,統(tǒng)籌人資六大板塊工作; 2、定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,根據(jù)行業(yè)發(fā)展和公司現(xiàn)狀,提供有效的解決方案; 3、推進(jìn)公司企業(yè)文化宣傳,監(jiān)督實(shí)施。 崗位要求: 1、三年以上人事經(jīng)理崗位任職經(jīng)歷,有房地產(chǎn)行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)尤佳; 2、熟悉人力資源各板塊的運(yùn)作與流程,熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工具、技巧; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。 工作時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00 月休六天 工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)萬(wàn)達(dá)金座43樓
2025-08-02
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)青環(huán)路11號(hào)廣西民族村綜合樓一樓
職位描述 工作內(nèi)容: 1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算; 2、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 3、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案; 4、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng); 5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施; 6、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核; 7、管理爭(zhēng)端解決程序。 崗位要求: 1、教育背景:人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn); 3、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2025-08-02
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作; 2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作; 3、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;核實(shí)各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況; 4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 5、跟進(jìn)企業(yè)文化的宣傳,統(tǒng)籌公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),營(yíng)造良好文化氛圍; 6、公司重要資質(zhì)證件的管理;負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作,前臺(tái)電話接聽(tīng)等;文檔、文件整理工作,協(xié)助公司相關(guān)部門(mén)處理日常事務(wù); 7、協(xié)助公司舉辦的活動(dòng); 8、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)...

人事主管

3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園 1人 金融
2025-08-02
莫先生
崗位職責(zé): 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 3、制定人事相關(guān)制度和程序,包括:招聘計(jì)劃及程序、績(jī)效管理、薪酬和晉升政策,并積績(jī)執(zhí)行和推動(dòng); 4、組織和制定行政管理規(guī)章制度,督促、檢查制度的執(zhí)行; 5、組織協(xié)調(diào)年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議; 6、組織公司內(nèi)、外部公共關(guān)系管理; 7、法律文件和各項(xiàng)證照的保存以及年審。 任職資格: 1、人力資源、行政管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn); 3、5年以上人資行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中兩...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電力 瀏覽:15
2025-08-02
一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司各部門(mén)/項(xiàng)目的用人需求,擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施(包括簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及背景調(diào)查、通知報(bào)到等); 2.負(fù)責(zé)候選人的甄選、面試、評(píng)估、背調(diào)、錄用及后續(xù)跟進(jìn)工作及入職管理工作; 3.負(fù)責(zé)維護(hù)、開(kāi)拓、評(píng)估招聘渠道,及時(shí)掌握人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求; 4.負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)的招聘工作開(kāi)展,優(yōu)化招聘制度及流程,提高招聘工作效率和招聘有效性; 5.協(xié)助公司的人才發(fā)展規(guī)劃,建立合理有效的人才培養(yǎng)機(jī)制; 6.進(jìn)行招聘效果分析,定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告; 7.建立有效的人才儲(chǔ)備機(jī)制及企業(yè)人才庫(kù); 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。 ...

人事專(zhuān)員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 傳媒 廣告 投遞:1人 瀏覽:55
2025-08-02
方女士
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、離職、退休及人事檔案管理等工作; 2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、社保的管理; 3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的起草、擬定與實(shí)施工作; 4、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成起草、更新公司崗位責(zé)任書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū); 5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督、貫徹執(zhí)行; 6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司例會(huì)及其它公司級(jí)會(huì)議的組織安排工作; 7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)外出行程安排及商務(wù)應(yīng)酬; 8、負(fù)責(zé)公司與相關(guān)單位的往來(lái)接待,保持良好合作關(guān)系,協(xié)調(diào)和維護(hù)公司內(nèi)外的公共關(guān)系; 9、做好公司檔案材料管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行借檔手續(xù); 10、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作任務(wù)。...
南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地 1人 投資
2025-08-02
廣西南寧市青秀區(qū)143號(hào)德瑞大廈8樓
1.協(xié)助完成公司業(yè)務(wù)開(kāi)展相關(guān)事務(wù),如,合同收發(fā)、交易進(jìn)程及相關(guān)數(shù)據(jù)、單據(jù)、結(jié)算、對(duì)賬的跟蹤反饋; 2.負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)、公司后勤管理、辦公用品采購(gòu)及領(lǐng)用、付款申請(qǐng)、打印掃描、信息上傳下達(dá)等綜合事務(wù)工作; 3.做好人事材料收集、檔案管理、文件收發(fā)、行政類(lèi)臺(tái)賬管理、印章管理等工作; 4.協(xié)助完成人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才; 5.社保、公積金等人事相關(guān)手續(xù)辦理及管理; 6.協(xié)助實(shí)施績(jī)效考核、協(xié)助統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果及薪酬核算; 7.協(xié)助會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)的組織與安排、節(jié)假日慰問(wèn)等。會(huì)務(wù)相關(guān)工作、包括會(huì)前通知、準(zhǔn)備、資料收集、會(huì)后會(huì)議紀(jì)要及內(nèi)容收集等;對(duì)外及相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待,...
2025-08-02
方女士
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、離職、退休及人事檔案管理等工作; 2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、社保的管理; 3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的起草、擬定與實(shí)施工作; 4、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成起草、更新公司崗位責(zé)任書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū); 5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督、貫徹執(zhí)行; 6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司例會(huì)及其它公司級(jí)會(huì)議的組織安排工作; 7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)外出行程安排及商務(wù)應(yīng)酬; 8、負(fù)責(zé)公司與相關(guān)單位的往來(lái)接待,保持良好合作關(guān)系,協(xié)調(diào)和維護(hù)公司內(nèi)外的公共關(guān)系; 9、做好公司檔案材料管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行借檔手續(xù); 10、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作任務(wù)。...
崗位職責(zé): 1、入職離職手續(xù)辦理 2、簡(jiǎn)歷刷選及面試選拔 3、定期更新花名冊(cè), 做資料報(bào)表等 4、管理公司人事檔案 公司上班時(shí)間朝九晚六,中午12點(diǎn)休息2小時(shí),月休息6天,自由安排,經(jīng)常團(tuán)建旅游活動(dòng)不斷

南寧人力資源經(jīng)理招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.9%
    2K
  • 27.3%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 高中
    0.2%
  • 中專(zhuān)
    0.2%
  • 大專(zhuān)
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專(zhuān)占0.2%,大專(zhuān)占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.3%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶(hù)幫助
用戶(hù)協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶(hù)端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP