
南寧人力資源專員/hrbp招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力資源專員/hrbp最新招聘,青秀區(qū)23條良慶區(qū)15條,平均工資約為6066元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源專員/hrbp人力資源專員/hrbp人事經(jīng)理/hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
4000-5000元2025-08-17工作內(nèi)容:
1、負責在招聘網(wǎng)站上跟求職者進行溝通交流并邀約面試
2、邀約面試、追蹤跟進、入職安排
薪酬待遇:
無責底薪2200+提成+五險+節(jié)日福利;綜合工資穩(wěn)定在4000-5000元
上班時間:9:00-12:00 14:00-18:00
周末大小周,國家法定節(jié)假日休
任職要求:
1、年齡22-35歲
2、客服、市場營銷、銷售類工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、較好的溝通表達能力
4、會基礎電腦操作 -
招聘專員
5000-9000元2025-08-17許永豐年度獎金 -
人事專員
4000-5000元2025-08-17張女士綜合專員在科長的領導下,開展工廠日常人事管理和事務處理工作。
1、人員的招聘、轉(zhuǎn)正;
2、負責人力數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計,報表及時準確;
3、完善工廠培訓體系相關制度、流程、規(guī)范。
4、負責工廠內(nèi)部培訓需求調(diào)研、組織推動實施、并做效果評估、考核。
5、負責培訓相關記錄、檔案建立與維護管理。
7、負責薪資核算準確性、薪酬發(fā)放及時性;
8、負責五險一金人員增減、數(shù)據(jù)分析處理;
9、各類人事報表的及時準確提報;
10、完成上級交辦的其他臨時***。
工作地:南寧市上林縣?。。? -
人事招聘專員
4000-5000元2025-08-16張老師1、負責招聘工作,能熟練運用廣西人才網(wǎng),BOSS招聘網(wǎng),多渠道開發(fā)招聘途徑,優(yōu)化招聘渠道,及時招到校區(qū)需要的老師入職,有校招經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 2、協(xié)助部門經(jīng)理完成各校區(qū)招聘需求,做好人員定崗定編。 3、負責員工的入職、離職、調(diào)崗、檔案、培訓、績效考核和勞動關系等管理工作 4、公司文化宣導及組織員工活動,了解各校區(qū)的工作狀態(tài),營造積極向上的文化氛圍。 5、完成人事經(jīng)理交待部門各項工作。 任職要求 1、大專以上學歷,專業(yè)不限,有2年以上人事工作經(jīng)驗,有效招經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟練操作辦公軟件和辦公設備。 3、熟悉勞資相關法律法規(guī),具備處理員工勞動關系操作技能。 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力... -
人事專員
3000-5000元2025-08-16一、崗位職責: 1、在各大網(wǎng)站上或者各個渠道發(fā)布公司的招聘信息,與求職者溝通聯(lián)系,給求職者解答問題,邀約求職者面試; 2、協(xié)助制定月度、季度培訓計劃,并負責監(jiān)督培訓的順利開展; 3、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作; 4、負責更新員工檔案、勞動合同、員工關系、勞動糾紛; 5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 6、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務。 二、崗位要求: 1、大專以上學歷,年齡24歲至40歲; 2、人力資源相關專業(yè)或有2年以上從事人事工作經(jīng)驗,至少熟悉人力資源2個板塊; 3、具備較強的學習能力和溝通能力; 4、能獨立開展招聘工作,招聘經(jīng)... -
人事專員
3000-6000元2025-08-16唐冬冬一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能... -
人事行政部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-16譚女士崗位職責: 1、負責公司人力資源、行政管理工作的全面落實;負責行政人事部的部門日常管理工作; 2、負責組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負責公司招聘、培訓、績效薪酬、勞資關系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導落實,對工作完成進度和結(jié)果負責; 4、負責公司辦公秩序、行政事務管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導落實,對工作的完成進度和結(jié)果負責; 5、負責公司人文建設、員工關懷、活動組織等企業(yè)文化的建設; 6、負責公司重要會議、集體活動的安排組織; 7、領導安排的其他工作事項。 崗位要求: 1、??萍耙陨?,人力資源管理相關專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗;... -
人事崗位
3000-5000元2025-08-16唐冬冬人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調(diào)能力強; 3、具備抖音招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經(jīng)錄用公司將免費提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內(nèi)旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18... -
采購+人事
3000-5000元2025-08-15崗位職責: 1、負責對接廠家和供貨商的首營資料建檔、產(chǎn)品授權書申請、招采系統(tǒng)點配送、三方協(xié)議上傳、采購訂貨、倉儲管理 2、負責接收上游的來貨驗收上架入庫、做公司倉庫系統(tǒng)入庫訂單,每月底需做庫存盤點 3、負責接收銷售訂單,揀貨,核對,移交貨物和單據(jù)給銷售內(nèi)勤出庫發(fā)醫(yī)院 4、負責每月公司全部票據(jù)及文件備份存儲 5、負責公司人員檔案,培訓檔案,倉儲入庫檔案、公司制度等質(zhì)量管理資料 6、負責入職培訓,每日考勤統(tǒng)計,工資表制作 7、每月初負責其他銷售內(nèi)勤的銷量核對 8、每月不定期在廠家DMS系統(tǒng)上報上月的消耗數(shù)據(jù)及發(fā)票 任職要求: 1、學歷專業(yè):大專及以上,醫(yī)療器械或醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗... -
人事行政主管
4000-6000元2025-08-15崗位職責: 1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作; 6、負責考勤及工資績效的核算; 7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作; 任職資格: 1、全日制大專以上學歷,3年以上人力行政工作經(jīng)驗,1年以上人事行政主管經(jīng)驗, 2、熟悉國家相關法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;熟悉操作Office辦公軟件及辦公設備; 3、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,... -
人力資源專員
5000-7000元2025-08-15人資經(jīng)理崗位職責: 1、建立和完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程; 2、組織各部門、子公司開展績效管理工作,對績效完成狀況進行匯總、分析、調(diào)整及反饋等; 3、負責集團公司及各子公司的培訓開發(fā)與管理; 4、完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷; 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有農(nóng)業(yè)同崗經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。 崗位概況: 1、薪資:月薪5000-7000元/月(基礎工資+崗位工資+績效工資)+年終業(yè)績獎金; 2、福利:提供工作餐,... -
人力資源專員
3000-4000元2025-08-15唐先生熟悉人力資源各模塊工作以及日常行政人事事務,具備吃苦精神,文筆好,知識面廣,性格活潑開朗。 -
建材制造業(yè)-人事專員
4000-5000元2025-08-15建涂士人事行政主管建材制造業(yè)-人事專員-上班地址三塘光軍智能工業(yè)園 一、崗位內(nèi)容: 1、招聘(工作量占比80%):負責公司關鍵人才崗位的招聘工作,包括但不限于渠道的開發(fā)和維護、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排,入職跟進等; 2、新人入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,社保及商保增減、人事臺賬及人員檔案管理; 3、員工月度考勤數(shù)據(jù)匯總、確認等; 4、協(xié)助部門其他人事工作。 二、崗位要求 1、大專及以上學歷,三年以上同崗位經(jīng)歷; 2、熟悉人才測評工具,具備人才測評數(shù)據(jù)分析能力; 3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神; 4、能夠承受一定的工作壓力,具備較強的執(zhí)行力和解決問題的能力; 5、該崗位暫不接收無經(jīng)驗新人。 ... -
HRBP
4000-6000元2025-08-14崗位職責: 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,推動公司組織變革,能獨立開展人力資源六大模塊的基礎性工作,特別是招聘、人事基礎事務。 2.開展組織診斷、設計、優(yōu)化組織架構,實施各項組織功能的建設和執(zhí)行,根據(jù)組織需要負責招聘工作開展,支撐項目發(fā)展需要。 3.建立及優(yōu)化招聘體系、人才庫、人才盤點分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設體系,促進員工的發(fā)展、技能的提升。 4.負責公司人員入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同、社保、項目工傷險等人事事務的辦理。 5.有建筑行業(yè)的員工關系方面的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 任職要求:c 1.大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè),有人力資源管理師證優(yōu)先。 2.擅長招聘和員工關系,熟悉人事... -
人事專員
4000-5000元2025-08-14崗位職責: 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職資格: 1、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神; 2、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
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