南寧計(jì)算機(jī)公司人力資源總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年9月南寧計(jì)算機(jī)公司人力資源總監(jiān)最新招聘，西鄉(xiāng)塘區(qū)2條，平均工資約為16857元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)綜合管理總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源總監(jiān)（急聘）

20000-28000元

廣西申能達(dá)智能技術(shù)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人建筑機(jī)電計(jì)算機(jī) 瀏覽:7

2025-09-25

陳小姐

一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：深度綁定公司“技術(shù)+運(yùn)營”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，結(jié)合教育科技與校園服務(wù)行業(yè)特性，制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來擴(kuò)張的人力資源中長期規(guī)劃，確保人力供給與組織發(fā)展同頻。
2. 組織與人才發(fā)展：針對智慧校園系統(tǒng)（軟硬件研發(fā)）、校園生活運(yùn)營（服務(wù)執(zhí)行）、平臺(tái)化服務(wù)（生態(tài)搭建）三大核心業(yè)務(wù)線的差異化人才需求，搭建分層分類的人才梯隊(duì)，主導(dǎo)核心技術(shù)人才、運(yùn)營管理人才的識(shí)別、引進(jìn)與保留。
3. 人力資源體系建設(shè)：建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷售、運(yùn)營、職能等全崗位的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵(lì)體系，尤其適配服務(wù)300+所學(xué)校的項(xiàng)目制運(yùn)營模式，提升組織效率與人均效能。
4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造“技術(shù)驅(qū)動(dòng)、服務(wù)至上”的核心價(jià)值觀，強(qiáng)化跨業(yè)務(wù)線、跨區(qū)域（服務(wù)校點(diǎn)）的協(xié)同文化；妥善處理規(guī)?；?wù)場景下的員工關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工敬業(yè)度。
5. HR團(tuán)隊(duì)管理與賦能：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確各模塊分工與目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵(lì)等方面的專業(yè)能力，將HR部門打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。
二、任職資格
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷；有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為核心加分項(xiàng)。
3. 核心能力：具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力，能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措；精通人才盤點(diǎn)與發(fā)展，擅長搭建研發(fā)及運(yùn)營序列人才體系；具備出色的組織診斷、變革推動(dòng)及問題解決能力。
4. 綜合素養(yǎng)：深刻理解“技術(shù)+運(yùn)營”模式下的組織痛點(diǎn)，認(rèn)同教育服務(wù)行業(yè)價(jià)值；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力，能適應(yīng)多業(yè)務(wù)線并行的快節(jié)奏工作。
三）薪酬福利
1. 獨(dú)立的辦公樓，辦公環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，配套設(shè)施完善，內(nèi)部設(shè)置有員工食堂、地下停車場；
2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品，不定期舉行各項(xiàng)文體娛樂活動(dòng)
3. 按照國家法定節(jié)假日休假，享受節(jié)假日福利；
4. 每年安排員工免費(fèi)體檢；
5. 公司提供食堂餐補(bǔ)8元/天。