
南寧人事經(jīng)理/人事主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧人事經(jīng)理/人事主管最新招聘,青秀區(qū)79條西鄉(xiāng)塘區(qū)31條,平均工資約為4802元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事經(jīng)理/人事主管人事經(jīng)理/人事主管人事主管/人事經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專(zhuān)員
3000-4000元2025-08-02崗位職責(zé):主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘,員工考勤等相關(guān)人事工作,后臺(tái)數(shù)據(jù)整改,公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)等
任職要求:
1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
2、具有良好的溝通能力和應(yīng)變協(xié)調(diào)能力,工作積極認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)。
3、能熟練操作電腦辦公軟件
(35歲以?xún)?nèi),形象好氣質(zhì)佳)
上班時(shí)間:9:00-12:30,14:00-17:30(周日休) -
人力資源主管(華為新能源汽車(chē))
5000-8000元2025-08-02【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)組織員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工工資發(fā)放審核管理等人力資源管理工作;
2.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的開(kāi)展,證照及會(huì)議管理、辦公室管理、行政物資采購(gòu)、資產(chǎn)管理等;
3.完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)事宜。
【任職要求】
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上汽車(chē)4S店人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 -
人事主管
5000-8000元2025-08-02崗位職責(zé):
1、熟練使用各類(lèi)辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力;
2、熟悉人力資源六大模塊,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí);
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效處理各類(lèi)復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件。
5、具有較強(qiáng)的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力,能夠熟練撰寫(xiě)各類(lèi)公文、報(bào)告等文件。
6、協(xié)助總經(jīng)理完成公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),公司各項(xiàng)制度。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、熟悉辦公軟件。
3、能吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)精神
4、吃苦耐勞,品行端正。具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、較強(qiáng)的分析判斷能力和良好的協(xié)調(diào)溝通能力。 -
人力行政經(jīng)理(需具備汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn))
6000-8000元2025-08-02廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(hào)(南站大道與洪運(yùn)路交匯處)崗位職責(zé): 1.人力資源規(guī)劃 - 根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及數(shù)據(jù),為總經(jīng)理提供人力資源整體預(yù)算以及年度目標(biāo) - 與各部門(mén)合作開(kāi)發(fā)有效的人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃 - 實(shí)施并監(jiān)督被批準(zhǔn)的人力資源規(guī)劃方案 2. 招聘 - 統(tǒng)一并實(shí)施招聘流程 - 推動(dòng)招聘流程以招聘到最適合空缺崗位的人選,并確保按時(shí)完成招聘任務(wù) - 解決用人部門(mén)在招聘中遇到的問(wèn)題 3.薪酬福利管理 - 確保薪酬福利信息的準(zhǔn)確并及時(shí)更新相關(guān)信息 - 實(shí)施勞動(dòng)力成本預(yù)測(cè)和分析,合理監(jiān)控人力成本 - 建議有效的人才保留方案并且參與激勵(lì)方案設(shè)計(jì) 4.員工關(guān)系 - 在經(jīng)銷(xiāo)商建立充滿(mǎn)員工關(guān)懷的工作氛圍 - 協(xié)助輔... -
人事主管
3000-6000元2025-08-02一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作。 2、負(fù)責(zé)公司行政管理工作。 3、協(xié)助制定月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)的順利開(kāi)展; 4、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作; 二、崗位要求: 1、有3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。 -
人事助理
3000-4000元2025-08-02一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助招聘專(zhuān)員通過(guò)不同的招聘渠道挖掘人才、儲(chǔ)備人才; 2、協(xié)助制定月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)的順利開(kāi)展; 3、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作; 4、協(xié)助完成公司各類(lèi)文件、人事制度的修訂工作; 5、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉公司人力資源管理各項(xiàng)工作流程,; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 -
人力資源見(jiàn)習(xí)生
2000-3000元2025-08-02一、崗位職責(zé) 1. 基礎(chǔ)人事支持:P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動(dòng)合同簽訂等日常事務(wù)。 - 整理和分析人事報(bào)表(如人員流動(dòng)率、考勤異常等)。 2. 招聘協(xié)助:P1 - 發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,跟進(jìn)候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)。 3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3 - 協(xié)助安排新員工培訓(xùn),整理培訓(xùn)記錄和反饋。 - 參與員工活動(dòng)組織(如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等),維護(hù)員工溝通渠道; - 會(huì)務(wù)支持。 4. 人力資源部?jī)?nèi)務(wù)工作:P... -
招聘主管(雙休 13薪)
6000-8000元2025-08-02一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司各部門(mén)/項(xiàng)目的用人需求,擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施(包括簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及背景調(diào)查、通知報(bào)到等); 2.負(fù)責(zé)候選人的甄選、面試、評(píng)估、背調(diào)、錄用及后續(xù)跟進(jìn)工作及入職管理工作; 3.負(fù)責(zé)維護(hù)、開(kāi)拓、評(píng)估招聘渠道,及時(shí)掌握人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求; 4.負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)的招聘工作開(kāi)展,優(yōu)化招聘制度及流程,提高招聘工作效率和招聘有效性; 5.協(xié)助公司的人才發(fā)展規(guī)劃,建立合理有效的人才培養(yǎng)機(jī)制; 6.進(jìn)行招聘效果分析,定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告; 7.建立有效的人才儲(chǔ)備機(jī)制及企業(yè)人才庫(kù); 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。 ... -
人事專(zhuān)員
4000-5000元2025-08-02方女士崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、離職、退休及人事檔案管理等工作; 2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、社保的管理; 3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的起草、擬定與實(shí)施工作; 4、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成起草、更新公司崗位責(zé)任書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū); 5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督、貫徹執(zhí)行; 6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司例會(huì)及其它公司級(jí)會(huì)議的組織安排工作; 7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)外出行程安排及商務(wù)應(yīng)酬; 8、負(fù)責(zé)公司與相關(guān)單位的往來(lái)接待,保持良好合作關(guān)系,協(xié)調(diào)和維護(hù)公司內(nèi)外的公共關(guān)系; 9、做好公司檔案材料管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行借檔手續(xù); 10、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作任務(wù)。... -
人力行政專(zhuān)員
3000-4000元2025-08-02崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作; 2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作; 3、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;核實(shí)各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況; 4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 5、跟進(jìn)企業(yè)文化的宣傳,統(tǒng)籌公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),營(yíng)造良好文化氛圍; 6、公司重要資質(zhì)證件的管理;負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作,前臺(tái)電話(huà)接聽(tīng)等;文檔、文件整理工作,協(xié)助公司相關(guān)部門(mén)處理日常事務(wù); 7、協(xié)助公司舉辦的活動(dòng); 8、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)... -
行政人事專(zhuān)員
3000-4000元2025-08-02藍(lán)紅艷崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力招聘、人員培訓(xùn)工作; 2、員工檔案管理; 3、協(xié)助行政處理相關(guān)事務(wù); 4、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理; 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 崗位要求:要求大專(zhuān)學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,熟悉Excel 、word辦公軟件。 薪資待遇:底薪+績(jī)效+餐補(bǔ)+工齡補(bǔ)貼 上班時(shí)間:8:30-12:00,13:30-18:00,冬令時(shí):8:30-12:00,13:30-17:30 -
人事專(zhuān)員
4000-5000元2025-08-02廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)青環(huán)路11號(hào)廣西民族村綜合樓一樓職位描述 工作內(nèi)容: 1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算; 2、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 3、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案; 4、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng); 5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施; 6、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核; 7、管理爭(zhēng)端解決程序。 崗位要求: 1、教育背景:人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn); 3、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 -
人事經(jīng)理
6000-8000元2025-08-02黃先生崗位要求: 1、三年以上人事經(jīng)理崗位任職經(jīng)歷,有房地產(chǎn)行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)尤佳; 2、熟悉人力資源各板塊的運(yùn)作與流程,熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工具、技巧; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng) -
人事行政經(jīng)理 (欽州靈山)
8000-12000元2025-08-02一、任職要求: 1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上歷; 2、3年-5年以上的農(nóng)牧行業(yè)、銷(xiāo)售等崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、具備人力資源1-2個(gè)模塊體系0-1的搭建經(jīng)驗(yàn); 4、積極主動(dòng),高度的責(zé)任心,出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 5、年齡28-43歲 二、崗位職責(zé): 1、與高級(jí)管理層合作,根據(jù)總體戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行部門(mén)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源管理活動(dòng)支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)招聘工作,包括崗位需求分析:招聘渠道開(kāi)發(fā)、面試流程設(shè)計(jì)與執(zhí)行,以及優(yōu)秀人才的甄選與引進(jìn)。 3、管理內(nèi)部人才流動(dòng),確保人員配置最優(yōu)化,支持業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展需... -
人力行政主管
4000-6000元2025-08-02廣西南寧市青秀區(qū)143號(hào)德瑞大廈8樓工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作全面落實(shí)。 2.負(fù)責(zé)公司人事、行政規(guī)章制度修訂。 3.負(fù)責(zé)人力招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理。 4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)形態(tài),調(diào)整公司人力資源規(guī)劃和配置。 5.根據(jù)公司發(fā)展,制定切實(shí)可行的績(jī)效考核體系,建立科學(xué)合理的薪酬福利制度。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理、行政管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)。 2.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠獨(dú)立處理復(fù)雜事務(wù)。 3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,具有良好的文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析及報(bào)表處理能力。 4.工作...
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南寧人事經(jīng)理/人事主管招聘最新投遞
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4802
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4%2K
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25.5%3K
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28.4%4K
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14.8%5K
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15.8%6K-8K
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6.9%8K-1W
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4.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99%
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高中0.2%
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中專(zhuān)0.2%
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大專(zhuān)0.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專(zhuān)占0.2%,大專(zhuān)占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.3%
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1-3年1.4%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。