南寧人事行政總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年9月南寧人事行政總監(jiān)最新招聘，青秀區(qū)2條，平均工資約為17111元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人事行政總監(jiān)行政人力資源總監(jiān)人事行政總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事行政總監(jiān)

8000-10000元

南寧研華電子科技有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人電子計(jì)算機(jī) 瀏覽:77

2025-09-07

人力資源部

崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)企業(yè)未來(lái)三年發(fā)展目標(biāo)，提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提前做好人才招聘儲(chǔ)備和培養(yǎng)計(jì)劃，為組織發(fā)展提供合格人才；
2、人力資源管理體系和行政管理體系構(gòu)建：構(gòu)建并運(yùn)營(yíng)高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源與行政后勤保障，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并有效控制成本，明確獎(jiǎng)罰機(jī)制、明確企業(yè)各部門(mén)的紅線原則；
3、公司年度目標(biāo)管理：根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，分解各部門(mén)需要承接的年度工作目標(biāo)，制定部門(mén)年度工作計(jì)劃，建立各部門(mén)年度考核指標(biāo)、月度考核指標(biāo)。
4、招聘與配置:主導(dǎo)制定招聘策略，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)高質(zhì)量供給，優(yōu)化內(nèi)部人才調(diào)配機(jī)制；
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化:建立順暢的溝通渠道處理員工投訴與糾紛，預(yù)防和化解勞資矛盾，營(yíng)造積極向上、安全第一、持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，提升員工滿意度和敬業(yè)度；
6、合規(guī)、安全與風(fēng)險(xiǎn)管理：用工風(fēng)險(xiǎn)防范，識(shí)別并管控用工風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理工作。
任職要求：
1、年齡要求：35-45歲；
2、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)(有外貿(mào)公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)
4、具備優(yōu)秀的招聘能力、薪酬績(jī)效體系搭建能力及用人力資源推動(dòng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的能力，熟悉勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法律法規(guī)。
5、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)，能向下和向上管理，受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)，對(duì)人事行政數(shù)據(jù)敏感。

人事行政總監(jiān)

8000-10000元

廣西景斕建設(shè)工程集團(tuán)有限公司

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2025-09-04

南寧市青秀區(qū)聯(lián)發(fā)臻品

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、3年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用；
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)、問(wèn)題處理及解決能力；
5、建筑行業(yè)優(yōu)先。