
南寧人員管理招聘
桂聘提供2025年8月南寧人員管理最新招聘,青秀區(qū)436條西鄉(xiāng)塘區(qū)249條,平均工資約為3983元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源總監(jiān)
7000-11000元2025-08-02一、崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制訂人力資源管理制度并組織實施。
2、人力資源體系建設(shè):組織制訂及修訂人力資源管理政策、人力資源管理流程、制度及操作方案。
3、招聘與崗位配置:全面負(fù)責(zé)員工招聘管理體系的建立和完善;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制公司人員 編制總量,組織制訂定崗定編方案;根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求,進(jìn)行員工招聘、調(diào)動、晉級、辭退等工作, 促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
4、績效管理:根據(jù)公司對績效管理的要求,制訂科學(xué)、合理的績效考核制度,客觀公正地 對員工實施考核,負(fù)責(zé)績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo),不斷優(yōu)化績效管理體系。
5、薪酬福利管理:制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案,根據(jù)薪酬管理制度,組織薪酬的計算審核;組織辦理員工社會保險、福利等。
6、培訓(xùn)管理:建立和完善公司員工培訓(xùn)體系,為集團(tuán)發(fā)展積極培養(yǎng)人才;指導(dǎo)組織新員工入職培訓(xùn)活動及各類別員工培訓(xùn)。
7、員工關(guān)系管理:制訂檔案管理規(guī)范和制度,組織了解和反饋員工狀況和意見,并提出改進(jìn)方案;負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查及對策建議工作。
二、任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,年紀(jì)30~40歲,性別專業(yè)不限;
2、具備8年以上中大企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗
3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,高度的責(zé)任心、高情商及較強的學(xué)習(xí)、抗壓能力。 -
市場部經(jīng)理
7000-12000元2025-08-02崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)了解、收集國內(nèi)外貿(mào)易相關(guān)的最新政策信息及行業(yè)準(zhǔn)則。
2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研,分析市場趨勢、業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品價格、競爭態(tài)勢等,為公司決策提供依據(jù)。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)制訂市場開發(fā)計劃,包括市場定位、產(chǎn)品策略、價格策略、推廣策略等。
4、根據(jù)總體市場開發(fā)計劃,制訂階段性工作計劃并組織執(zhí)行,完成各階段業(yè)績目標(biāo)。
5、制訂部門業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程,指導(dǎo)、監(jiān)督部門人員規(guī)范執(zhí)行,防范相關(guān)風(fēng)險,提高工作效率。
6、組織、指導(dǎo)、督促部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展、商務(wù)談判、合同簽訂等具體工作。
7、與貿(mào)服部緊密溝通協(xié)作,跟進(jìn)業(yè)務(wù)執(zhí)行過程,及時溝通、處理各種問題。
8、組織完成在工廠、口岸、市場與物流報關(guān)公司、貿(mào)易上下游的現(xiàn)場對接及各項手續(xù)的辦理。
9、組織完成對庫存貨物的現(xiàn)場監(jiān)督管理,督查倉儲專員嚴(yán)格辦理出入庫手續(xù),確保貨物安全。
10、管理公司銷售渠道,與果園加工廠、貿(mào)易公司、市場終端等合作伙伴維系良好合作關(guān)系。
11、識別市場風(fēng)險,制定應(yīng)對策略,及時匯報上級,確保業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。
任職資格:
1、市場營銷等相關(guān)專業(yè)
2、具備較專業(yè)的市場營銷知識、團(tuán)隊管理技巧;具備敏銳的市場判斷、分析能力;熟悉產(chǎn)品特性、業(yè)務(wù)流程;精通辦公軟件操作。
3、具備良好的職業(yè)道德與較強的工作責(zé)任心;具有較強的業(yè)務(wù)開發(fā)能力、執(zhí)行力;具備較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。 -
保安(青秀區(qū))
3000-4000元2025-08-02一、崗位職責(zé)及工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)協(xié)助門前的車輛引導(dǎo)、協(xié)助人員車輛出入檢查等工作;
2、對人、車的進(jìn)出管理及崗位周邊設(shè)施設(shè)備的看護(hù);
3、巡查房屋及設(shè)備設(shè)施,發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報和處理;
4、保障單位安全,協(xié)助處理突發(fā)事件和緊急情況。
5、積極主動配合單位完成相關(guān)工作,及時有效地完成上級交辦的其它工作。
二、任職要求
1、年齡25-45周歲,中專/高中以上學(xué)歷,身高168cm以上,能接受三班倒;
2、具備良好的政治素質(zhì),無違法犯罪記錄;身體健康;
3、退役軍人或取得保安上崗者優(yōu)先;
3、服從單位管理,有責(zé)任心;
4、退役軍人的薪資可以適當(dāng)提高。
三、薪資待遇:月綜合薪資3500元,包住,包一餐工作餐
四、工作地點:南寧市青秀區(qū)某行政單位 -
裝修裝飾工程經(jīng)理
12000-15000元2025-08-02職責(zé) ? 項目統(tǒng)籌規(guī)劃:制定詳細(xì)的施工計劃,包括進(jìn)度安排、材料采購計劃、人員調(diào)配等,確保項目按預(yù)期推進(jìn)。 …… ? 團(tuán)隊與資源協(xié)調(diào):管理施工團(tuán)隊(如木工、電工、油漆工等),協(xié)調(diào)設(shè)計師、監(jiān)理、供應(yīng)商等多方關(guān)系,確保溝通順暢、資源到位。 -
行政人事專員(具備汽車行業(yè)經(jīng)驗)
4000-6000元2025-08-02廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)及時了解國家及地方勞動法律關(guān)系及與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī),公司的人力資源管理制度,完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項手續(xù)的辦理 2.根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定,確保人事檔案妥善保管 3.及時維護(hù)并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息 2-開展人員招聘工作 …… 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃 2.妥善保管招聘資料,建立招聘人才庫,保證招聘工作的有序開展 3.維護(hù)并更新招聘網(wǎng)站 …… 3-人員發(fā)展與培訓(xùn) 1.統(tǒng)籌安排培訓(xùn)工作的開展,做好員工的入職培訓(xùn),使員工能盡快融入企業(yè)并順利開展工作 2.督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行,確保業(yè)務(wù)部門完成廠家培訓(xùn)目標(biāo),通過廠家的考核測評 3. …… 實施公司的人才發(fā)展策略,培養(yǎng)和儲備管理人才,制定有效的職業(yè)通道,做到人盡其才 4-行政工作 5-員工關(guān)系管理 1.關(guān)注員工工作動態(tài),定期與員工進(jìn)行面談 2.協(xié)助上級積極協(xié)調(diào)員工避免勞動糾紛 6 …… -做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù) 1.根據(jù)公司考勤管理相關(guān)規(guī)定,做好員工考勤管理,確??记跀?shù)據(jù)真實、有效 2.根據(jù)員工年休假管理相關(guān)規(guī)定,做好員工年休計劃統(tǒng)計匯總工作 3.完成上級臨時交待的任務(wù) -
人力行政經(jīng)理(需具備汽車行業(yè)經(jīng)驗)
6000-8000元2025-08-02廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)招聘 - 統(tǒng)一并實施招聘流程 - 推動招聘流程以招聘到最適合空缺崗位的人選,并確保按時完成招聘任務(wù) - 解決用人部門在招聘中遇到的問題 3.薪酬福利管理 - 確保薪酬福利信息的準(zhǔn)確并及時更新相關(guān)信息 …… - 實施勞動力成本預(yù)測和分析,合理監(jiān)控人力成本 - 建議有效的人才保留方案并且參與激勵方案設(shè)計 4.員工關(guān)系 - 在經(jīng)銷商建立充滿員工關(guān)懷的工作氛圍 - 協(xié)助輔導(dǎo)各部門經(jīng)理處理人員特殊事件 …… ,以及與員工協(xié)商處理出現(xiàn)矛盾的狀況 5.培訓(xùn)與發(fā)展 - 引導(dǎo)各部門經(jīng)理參與培訓(xùn)需求分析,并共同確定培訓(xùn)計劃 - 與各部門經(jīng)理討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃和輪崗計劃) 6.安全管理 …… 、設(shè)備管理、資產(chǎn)管理、5S管理等行政管理工作。 -
營業(yè)部總經(jīng)理
3000-4000元2025-08-02【崗位職責(zé)】 1)制定營業(yè)部經(jīng)營目標(biāo)和計劃,并落實具體的市場開發(fā)計劃和方案,完成既定經(jīng)營指標(biāo); 2)負(fù)責(zé)部門人員的招募與甄選、輔導(dǎo)與管理; 3)負(fù)責(zé)期貨營業(yè)部日常工作以及客戶營銷和維護(hù)工作; 4 …… )配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃,做好轄區(qū)各項目標(biāo)工作; 5)負(fù)責(zé)營業(yè)部監(jiān)管落實,合規(guī)管理,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)督管理機構(gòu); 6)主持制定并完善內(nèi)部管理制度,做好日常和年度考核工作; 7)管理團(tuán)隊建設(shè),指導(dǎo)下屬開展?fàn)I銷創(chuàng)新模式 -
揀貨員
3000-4000元2025-08-023、負(fù)責(zé)在庫藥品的庫存管理,定期進(jìn)行動態(tài)盤點,針對盤點出現(xiàn)的賬貨不符,查找原因,跟蹤落實,對在庫藥品的庫存準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 …… 8、負(fù)責(zé)所在區(qū)域的7S管理,每日做好整理、整頓、清掃、清潔,負(fù)責(zé)所在區(qū)域的安全管理,包括貨物安全、設(shè)備使用安全、人員安全,須不斷學(xué)習(xí)貨物保管相關(guān)知識,提升自我素養(yǎng),作業(yè)過程中養(yǎng)成日常節(jié)約好習(xí)慣。 -
倉庫驗收員
3000-4000元2025-08-02銷售退回藥品品按相應(yīng)的驗收操作規(guī)程進(jìn)行驗收; 2、負(fù)責(zé)對收貨員在系統(tǒng)錄入的收貨數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性進(jìn)行審核 3、負(fù)責(zé)保證驗收效率跟上公司運營節(jié)奏; 4、負(fù)責(zé)把來貨隨行單、檢驗報告書等驗收單據(jù)按日整理、歸檔,并對驗收單據(jù)進(jìn)行日常管理 …… ; 5、負(fù)責(zé)將驗收的藥品,根據(jù)不同的驗收結(jié)論與儲運中心相應(yīng)的保管人員做好入庫交接手續(xù); 6、按月統(tǒng)計驗收情況,并上報部門負(fù)責(zé)人; 7、根據(jù)崗位的權(quán)限操作相應(yīng)的流程,不得使用其他的賬號、口令進(jìn)行越權(quán)操作 -
行政文員
3000-4000元2025-08-02崗位職責(zé): 1、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員; 2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作; 3、員工社保醫(yī)保公積金管理; 4、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù); 5、負(fù)責(zé)行政部考勤表管理 …… ; 6、公章印鑒、文件、合同、人事檔案等管理; 7、辦公用品采購、管理; 8、完成上級主管交辦的其它工作 任職資格: 1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡20—25歲,身高1.60以上; 2、大專及以上學(xué)歷 -
質(zhì)量部經(jīng)理
13000-20000元2025-08-02招聘組、對產(chǎn)品制造過程和出廠調(diào)試實施質(zhì)量控制和檢測,并建立激勵機制; 5、組織編制采購控制標(biāo)準(zhǔn)文件并實施,對采購件質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控,對供方質(zhì)量水平開展評價,出現(xiàn)質(zhì)量事故進(jìn)行索賠; 6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)與管理 …… ,指導(dǎo)、監(jiān)督、評估下屬業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),主導(dǎo)部門人員績效考核管理,做好人才儲備和人才梯隊建設(shè); 7、 ISO9001、ISO14001、ISO45001、3C等企業(yè)內(nèi)外部各項認(rèn)證工作的開展; 任職要求 -
維護(hù)站長(馬山)
3000-4000元2025-08-02楊女士1、負(fù)責(zé)所在區(qū)域的維護(hù)站的日常管理工作(包含維護(hù)站人員的日常招聘、培訓(xùn)、站內(nèi)費用管理等工作) 2、對維護(hù)站所在區(qū)域的維護(hù)指標(biāo)負(fù)責(zé),做好日常維護(hù)故障的處理、人員的調(diào)配,并定期和各方的溝通匯報工作。 -
項目生產(chǎn)副經(jīng)理
10000-20000元2025-08-02銀女士(4)協(xié)助項目經(jīng)理做好項目部日常管理工作,負(fù)責(zé)全面控制、協(xié)調(diào)各班組人員、安排各項生產(chǎn)活動,制定合理的生產(chǎn)施工計劃并組織實施驗收、考核工作。 …… (3)知識:政治思想素質(zhì)好,具有較強的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力,熟練掌握相關(guān)專業(yè)政策、規(guī)章及業(yè)務(wù)流程,有一定的管理工作經(jīng)驗,較強的學(xué)習(xí)思考和解決問題的能力。 -
宣傳團(tuán)長
3000-5000元2025-08-02覃女士人事2、?編寫宣傳資料?:撰寫宣傳文案、海報、新聞稿等宣傳資料,確保信息準(zhǔn)確、流暢,能夠吸引目標(biāo)受眾的關(guān)注?; 3、?組織宣傳活動?:組織并參與各種形式的宣傳活動,如展覽、會議、座談會、推廣等,向內(nèi)外部人員傳遞公司形象 …… 任職要求: 1、男女不限,25-50歲,身體健康,中專以上學(xué)歷; 2、具備兩年以上管理團(tuán)隊經(jīng)驗,同類行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、能吃苦耐勞,適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)外勤出差,會開車者優(yōu)先考慮。 -
物業(yè)保安
4000-5000元2025-08-02李美英1、在門崗區(qū)域?qū)嵭?4小時值守服務(wù),認(rèn)真負(fù)責(zé),疏通車輛和人員進(jìn)出,維護(hù)門口交通秩序,保證車輛及行人出入正常;2、巡查園區(qū),加強夜間巡邏,問詢在園區(qū)內(nèi)出入的外部可疑人員,保護(hù)園區(qū)及租戶財產(chǎn)安全,及時發(fā)現(xiàn)有損壞公司財產(chǎn) …… 、房屋安全、消防隱患等,立即向上級匯報;3、認(rèn)真查看出入人員、車輛并登記清楚,嚴(yán)格制止閑雜人員、小商販、推銷人員進(jìn)入所轄項目;4、及時處理區(qū)內(nèi)發(fā)生的各種突發(fā)事件并及時報告,在火災(zāi)、治安事件、刑事案件等緊急情況下 …… ,完成對停車場的警戒及與其他崗位的配合,協(xié)助處理各類報警事件,維護(hù)秩序、保護(hù)現(xiàn)場,并逐級報告現(xiàn)場情況;5、小區(qū)車輛出入登記及管理,物資出入登記及管理,外來人員登記及管理,犬類管理,核查外出物品與《物品放行條
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蘇先生投遞了 雅生活智慧城市服務(wù)股份有限公司南寧分公司 的 物業(yè)保安 職位2025-08-10
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何先生2025-08-06
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王先生2025-08-05
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韋先生投遞了 北部灣產(chǎn)業(yè)投資(廣西)有限公司 的 市場部經(jīng)理 職位2025-08-04
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吳先生投遞了 雅生活智慧城市服務(wù)股份有限公司南寧分公司 的 物業(yè)保安 職位2025-08-03
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3983
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8.3%2K
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33.6%3K
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32.8%4K
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14.7%5K
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6.9%6K-8K
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2.1%8K-1W
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1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。