1.負(fù)責(zé)執(zhí)行和維護既定數(shù)量的船舶運營,符合QHSE體系的安全、具有成本效率、環(huán)境友好的經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn);
2.計劃、管理、監(jiān)測并執(zhí)行船舶維修、入塢維修及船舶改造工作,并確保其花費在預(yù)算控制內(nèi);
3.負(fù)責(zé)船隊船舶的績效評估并提出改進措施以提高船舶績效水平;
4.安排并跟蹤維保服務(wù);
5.在重要問題上給船長及輪機長提出建議;
6.管控船上的運營系統(tǒng)(AMOS),監(jiān)控其狀態(tài)并按相關(guān)條款采取相關(guān)行動;
7.監(jiān)測船舶績效趨勢,采取必要的補救措施使船舶運行最優(yōu)化;
8.評估并監(jiān)測船舶要求的報告,根據(jù)需要采取行動并通知辦公室其他部門和其他外部相關(guān)方;
9.負(fù)責(zé)船舶證書的更新及換新等;根據(jù)需要安排船舶檢查并準(zhǔn)備檢查報告(船旗、巴拿馬運河證);
10.定期訪船(一年至少三次),準(zhǔn)備訪問報告,對觀察缺陷后續(xù)跟蹤處理;
11.和輪機長一起準(zhǔn)備一年兩次、一年一次或季度的管理報告,得到船上管理層的認(rèn)可通過;

南寧設(shè)備維護招聘
桂聘提供2025年4月南寧設(shè)備維護最新招聘,青秀區(qū)280條西鄉(xiāng)塘區(qū)124條,平均工資約為5576元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多設(shè)備維護設(shè)備維護設(shè)備維護人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政主管/經(jīng)理
5000-7000元2025-04-17人力資源管理方面
一、招聘與配置
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門人員需求,制定并執(zhí)行招聘計劃。
? 編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,進行初步面試。
? 組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動,包括校園招聘、社會招聘等。
? 維護招聘渠道,與招聘平臺、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系。
2. 負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)配等相關(guān)工作。
? 辦理新員工入職手續(xù),包括簽訂勞動合同、收集入職資料等。
? 根據(jù)公司內(nèi)部人員需求,協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)配工作。
二、培訓(xùn)與開發(fā)
1. 制定并完善公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計劃。
? 評估公司的培訓(xùn)需求,確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。
? 設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程,選擇合適的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)師。
2. 組織和實施各類培訓(xùn)活動。
? 新員工入職培訓(xùn),包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)。
? 在職員工的技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等,提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
3. 對培訓(xùn)效果進行評估和反饋。
? 通過問卷調(diào)查、考試、績效評估等方式,評估培訓(xùn)效果。
? 根據(jù)評估結(jié)果,對培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程進行調(diào)整和改進。
三、績效管理
1. 設(shè)計和完善公司的績效考核體系。
? 確定績效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。
? 制定績效考核的流程和時間表。
2. 組織和實施績效考核工作。
? 發(fā)放績效考核表格,收集和整理考核數(shù)據(jù)。
? 協(xié)調(diào)部門經(jīng)理和員工進行績效面談,反饋考核結(jié)果。
3. 對績效考核結(jié)果進行分析和應(yīng)用。
? 分析績效考核結(jié)果,找出員工績效存在的問題和不足。
? 根據(jù)績效考核結(jié)果,進行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關(guān)工作。
四、薪酬福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。
?進行市場薪酬調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平。
? 設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
? 制定公司的福利政策,包括法定福利和補充福利。
2. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作。
? 根據(jù)員工的考勤、績效等數(shù)據(jù),核算員工的薪酬。
? 確保薪酬按時、準(zhǔn)確發(fā)放。
3. 處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。
? 解答員工對薪酬福利的疑問和咨詢。
? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。
五、員工關(guān)系管理
1. 建立和維護良好的員工關(guān)系。
? 組織和開展各類員工活動,增強員工的凝聚力和歸屬感。
? 關(guān)注員工的工作和生活情況,及時解決員工的困難和問題。
2. 處理員工的離職相關(guān)工作。
? 辦理員工的離職手續(xù),包括離職交接、離職證明等。
? 進行離職員工的面談,了解離職原因,為公司改進管理提供參考。
3. 負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理工作。
? 協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動糾紛,通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛。
? 參與勞動仲裁和訴訟相關(guān)工作,維護公司的合法權(quán)益。
行政管理方面
一、制度與流程管理
1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。
? 包括會議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。
? 確保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。
2. 監(jiān)督和檢查制度和流程的執(zhí)行情況。
? 定期對公司的行政管理制度和工作流程進行檢查和評估。
? 對違反制度和流程的行為進行糾正和處理。
二、會議與活動管理
1. 負(fù)責(zé)公司各類會議的組織和協(xié)調(diào)工作。
? 包括會議的策劃、通知、場地布置、設(shè)備準(zhǔn)備等工作。
? 做好會議記錄,撰寫會議紀(jì)要,并跟蹤會議決議的執(zhí)行情況。
2. 組織和協(xié)調(diào)公司的各類活動。
? 如年會、團建活動、節(jié)日慶祝活動等。
? 確保活動的順利進行,達到預(yù)期的效果。
三、文件與檔案管理
1. 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。
? 確保文件的及時傳遞和處理,避免文件積壓和丟失。
? 對重要文件進行備份和保管,確保文件的安全性。
2. 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。
? 對公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進行分類、整理和歸檔。
? 提供檔案查詢和借閱服務(wù),確保檔案的利用價值。
四、辦公環(huán)境與后勤管理
1. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理工作。
? 包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等方面的管理。
? 維護辦公設(shè)施和設(shè)備的正常運行,及時處理設(shè)備故障。
2. 負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作。
? 包括辦公用品的采購和管理、員工福利的發(fā)放等工作。
? 協(xié)調(diào)與物業(yè)公司、供應(yīng)商等相關(guān)單位的關(guān)系。
五、車輛與差旅管理
1. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作。
? 包括車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險等方面的管理。
? 確保車輛的安全、高效運行。
2. 負(fù)責(zé)公司員工的差旅管理工作。
? 制定差旅政策和標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范員工的差旅行為。
? 負(fù)責(zé)差旅費用的報銷和審核工作。 -
電力系統(tǒng)調(diào)試工程師
8000-10000元2025-04-17倪吳瑛工程師崗位(目前公司電氣工程師已經(jīng)有200余人,歡迎加入電氣工程師大家庭?。?br /> 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)變電站、新能源電站工程設(shè)備、系統(tǒng)軟件的現(xiàn)場安裝調(diào)試,驗收和技術(shù)支持等工作,Linux系統(tǒng)、modbus、新能源等,無工作經(jīng)驗可培訓(xùn)。
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)電力自動化控制系統(tǒng)軟硬件集成、系統(tǒng)安裝調(diào)試、.現(xiàn)場投運及維護工作;2.為新老系統(tǒng)客戶提供技術(shù)咨詢等服務(wù)
工作服務(wù)對象:電力局系統(tǒng)內(nèi)的和大型工礦企業(yè)的工程,范圍為全國各地;公司提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn),5險一金。出差有住宿、餐飲、交通補貼及日績效獎金和年終獎金等,通訊費實報實銷,五天制,法定假日按加班計算。
職位要求:1、本科學(xué)歷,年齡28歲以下,電氣、自動化、通信工程、計算機、軟件、能源與動力工程、智能電網(wǎng)信息工程等相關(guān)專業(yè);優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可以。2、對電力系統(tǒng)相關(guān)知識、變電站綜合自動化、電力系統(tǒng)二次回路、繼電保護設(shè)備感興趣;3、具有良好的計算機基礎(chǔ)知識,熟悉掌握各種計算機應(yīng)用程序,熟悉數(shù)據(jù)庫和各種串口數(shù)據(jù)通訊的應(yīng)用技術(shù)。4、行為規(guī)范、性格開朗,具有良好的溝通交流能力;5、吃苦耐勞,能適應(yīng)長期出差。 -
綜合辦主任(玉林)
4000-9000元2025-04-17蘇慶燦崗位職責(zé):
1.根據(jù)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)和行政管理指示制定行政年度目標(biāo)和工作計劃
2.搭建醫(yī)院的行政管理及后勤管理規(guī)定,負(fù)責(zé)行政類制度流程建設(shè)、行政事務(wù)的統(tǒng)籌和處理
3.執(zhí)行公司各項管理制度,申報并上報公司行政規(guī)章制度的實施情況并提出修改意見
4.負(fù)責(zé)印章管理、會務(wù)管理、文檔管理、檔案管理等工作
5.負(fù)責(zé)管理對接已加入的行業(yè)協(xié)會和項目工會的各類工作跟進
6.辦公環(huán)境管理:負(fù)責(zé)公司辦公樓的裝修等管理,負(fù)責(zé)公共辦公區(qū)域及設(shè)施設(shè)備的日常維護管理,后勤工具用品的核價采購、保管和配用
7.司機管理:負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、使用的維修保養(yǎng)等工作
8.統(tǒng)籌全局性的督查督辦工作,出臺和修訂集團督查督辦實施辦法
9.協(xié)助公司做好對接相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位、人員的來訪、參觀等接待工作
任職要求:
1.年齡:28-35歲;
2.學(xué)歷:全日制本科及以上學(xué)歷,文秘、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
3.經(jīng)驗要求:5年以上辦公室行政管理經(jīng)驗,3年施工企業(yè)行政管理經(jīng)驗;
4.知識要求:有一定的應(yīng)用文、公文寫作功底和專業(yè)知識,能獨立擬公文制度流程;
5.能力要求:能各種管理工具、手段來強力推動公司戰(zhàn)略進度,和通過檢查跟進工作來提升制度落地執(zhí)行力。 -
強電技工
3000-5000元2025-04-17王志彬工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)供電線路的安全巡視、檢查,按相應(yīng)的規(guī)程對高低壓設(shè)備進行安全保養(yǎng)和維修; 2、負(fù)責(zé)按照設(shè)備維護保養(yǎng)計劃的要求完成設(shè)備的保養(yǎng)和維護工作; 3、負(fù)責(zé)填寫設(shè)備保養(yǎng)、維修記錄表,規(guī)范日常保養(yǎng)及維修工作 …… ; 4、負(fù)責(zé)及時反饋常用物料、維修零件、工具等材料的品質(zhì)情況; 5、負(fù)責(zé)對設(shè)備運維修作中出現(xiàn)的故障或突發(fā)事件及時上報、處理; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 …… 任職資格 1、年齡22-40歲,中專及以上學(xué)歷; 2、1年以上購物中心、寫字樓、酒店等強電系統(tǒng)維修相關(guān)工作經(jīng)驗,具高、低壓電工上崗證; 3、熟悉商業(yè)相關(guān)設(shè)備設(shè)施的操作; 4、可開無犯罪記錄證明; -
商務(wù)助理
5000-10000元2025-04-17王經(jīng)理一、工作職責(zé): 1、協(xié)助主管與客戶對接完成商務(wù)貿(mào)易工作(公司對金融銀行系統(tǒng)銷售辦公設(shè)備、安防設(shè)備、消防設(shè)備、易損易耗品); 2、熟悉公司產(chǎn)品內(nèi)容及專業(yè)知識,可從專業(yè)角度給予客戶合理的產(chǎn)品建議; 3 …… 、協(xié)助主管對廣西區(qū)內(nèi)向各銀行進行日常工作關(guān)系維護,了解掌握客戶現(xiàn)階段基本情況,確保產(chǎn)品銷售工作順利開展。 -
編攝
4000-5000元2025-04-17陳瑋4、熟悉攝像設(shè)備(含無人機)的操作維護 5、熟悉使用AI進行工作 -
銀行大堂實習(xí)生
2000-3000元2025-04-17【崗位職責(zé)】 1.引導(dǎo)客戶、分流客戶、處理客戶投訴、協(xié)助客戶填單; 2.辦理網(wǎng)銀業(yè)務(wù)的激活、指導(dǎo)客戶使用自助設(shè)備、維護大堂整體運營秩序、營銷及推介當(dāng)期的理財?shù)冉鹑诋a(chǎn)品; 3.處理投訴及突發(fā)事件; -
銀行大堂經(jīng)理(J000779)
4000-5000元2025-04-17提供良好的職業(yè)規(guī)劃 4.優(yōu)秀員工有機會轉(zhuǎn)為銀行編制 二、工作地點 市區(qū)內(nèi)隨機分配 三、崗位職責(zé): 1、引導(dǎo)客戶、分流客戶、處理客戶投訴、協(xié)助客戶填單; 2、辦理網(wǎng)銀業(yè)務(wù)的激活、指導(dǎo)客戶使用自助設(shè)備 …… 、維護大堂整體運營秩序、營銷及推介當(dāng)期的理財?shù)冉鹑诋a(chǎn)品; 3、處理投訴及突發(fā)事件; 4、優(yōu)質(zhì)客戶識別與引薦。 -
中心副總(機械技術(shù)管理和安全管理方向)
8000-10000元2025-04-17崗位職責(zé): 1、組織生產(chǎn)安全計劃的制定和執(zhí)行,全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全管理和設(shè)備維修維護管理; 2、組織編制或修訂管理制度,嚴(yán)格進行并進行監(jiān)督、檢查、糾正,同時監(jiān)督公司技術(shù)工作,保障公司安全生產(chǎn); 3、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理體系的建設(shè) …… 、維護和運行,審核公司技術(shù)工作的計劃和方案; 4、完成技術(shù)選擇與判斷、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)支持等工作; 5、及時組織對國家新頒布的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)進行學(xué)習(xí)和貫通,并對項目執(zhí)行過程中的技術(shù)工藝、標(biāo)準(zhǔn)情況進行監(jiān)督 …… 有中級工程師資格; 2、10年以上工作經(jīng)驗,機械工程技術(shù)領(lǐng)域8年以上,具備工程管理、技術(shù)管理、施工管理等相關(guān)知識; 3、具備技術(shù)負(fù)責(zé)人能力或優(yōu)秀的技術(shù)團隊管理能力,能獨立解決項目工藝設(shè)計、工程建設(shè)、設(shè)備調(diào)試和生產(chǎn)運營中的技術(shù)難題 -
直播運營總監(jiān)
6000-10000元2025-04-17與合作伙伴建立良好的合作關(guān)系,確保商品的質(zhì)量和供應(yīng)的穩(wěn)定性,定期對合作伙伴進行評估和維護,確保合作的順利進行和長期穩(wěn)定發(fā)展。 職位要求: 1. …… 具備豐富的銷售策略和活動策劃經(jīng)驗,能夠有效提升直播間轉(zhuǎn)化率和銷售額,熟悉直播間的技術(shù)設(shè)備和操作流程,兼具解決技術(shù)問題的能力; 5.具備優(yōu)秀的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團隊高效協(xié)作,共同實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo); -
生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人(百色那坡)
8000-16000元2025-04-172.合理調(diào)配生產(chǎn)資源,包括人力資源、生產(chǎn)設(shè)備、原材料等,確保生產(chǎn)計劃的順利實施; 3.實時監(jiān)控生產(chǎn)進度,及時發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)過程中的問題,確保生產(chǎn)任務(wù)的按時完成; 4.建立和完善質(zhì)量管理體系,明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗流程 …… 提高經(jīng)濟效益; 9.定期分析生產(chǎn)成本構(gòu)成,提供成本分析報告,為公司決策提供支持; 10.根據(jù)公司生產(chǎn)需求,制定招聘計劃,招募合適的人才,定期組織培訓(xùn)課程,提升團隊成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì); 11.建立和維護積極向上的團隊文化 -
SPA經(jīng)理
8000-12000元2025-04-1764872784@qq.com2、制定并執(zhí)行店鋪的營銷策略,提升店鋪的知名度和美譽度,吸引新客戶,維護老客戶。 3、監(jiān)督和確保服務(wù)質(zhì)量,不斷提升客戶滿意度。對員工的服務(wù)流程和技術(shù)水平進行培訓(xùn)和指導(dǎo),確保服務(wù)的專業(yè)性和標(biāo)準(zhǔn)化。 …… 6、維護店鋪的設(shè)施設(shè)備,確保其正常運行和良好的使用狀態(tài)。 7、與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系,及時了解行業(yè)動態(tài)和新產(chǎn)品信息。 8、處理客戶投訴和問題,及時解決并改進服務(wù)。 -
鋼結(jié)構(gòu)銷售經(jīng)理
4000-8000元2025-04-17崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)銷售與推廣,大型輸送設(shè)備的銷售,完成銷售指標(biāo); 2、通過各種渠道挖掘潛在客戶,建立和保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系; 3、負(fù)責(zé)客戶的開拓、建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系,維護現(xiàn)有客戶資源; 4 -
生產(chǎn)計劃調(diào)度員(甘棠鎮(zhèn))
4000-5000元2025-04-17韋先生主要包括當(dāng)班生產(chǎn)工藝指標(biāo)的完成、物料調(diào)配、設(shè)備正常運行;組織和協(xié)調(diào)當(dāng)班的人力、物力去完成生產(chǎn)任務(wù),處理故障、事故、突發(fā)事件;保證人員、生產(chǎn)、設(shè)備、設(shè)施等的安全;保持和保證工廠的衛(wèi)生、環(huán)境等的符合性; …… 5、負(fù)責(zé)調(diào)配當(dāng)班生產(chǎn)物料、輔助材料的使用、管理工作; 6、為工業(yè)資產(chǎn)經(jīng)理提供生產(chǎn)、設(shè)備、管理、安全、衛(wèi)生、環(huán)保等的方法論與支持; 7、發(fā)生故障、事故、突發(fā)事件時,即時向上級管理者和部門負(fù)責(zé)人報告,并根據(jù)事故等處理規(guī)程正確組織指揮處理 …… ; 8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)報表等的組織工作 ; 9、具有向工廠人員傳授職責(zé)范圍的應(yīng)知應(yīng)會知識、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、操作經(jīng)驗與技能、DCS控制系統(tǒng)的操作技能、故障判斷方法與處理規(guī)程、設(shè)備維修維護技能、生產(chǎn)管理制度等的責(zé)任 -
地鐵安檢員
2000-3000元2025-04-17(2)按規(guī)定著裝上崗,佩戴標(biāo)示要規(guī)范,自覺維護安檢人員崗位形象。 (3)熟練掌握各種安檢設(shè)備的操作及識別方法。 (4)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,不遲到,不早退,不擅離職守,不做與工作無關(guān)的事情。
南寧相關(guān)熱門崗位
設(shè)備維護設(shè)備維護人員設(shè)備維護電工辦公設(shè)備維護網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護設(shè)備維護主管設(shè)備維護經(jīng)理設(shè)備維護工程師設(shè)備維護崗設(shè)備維護員自動化設(shè)備維護工程師設(shè)備維護技術(shù)員設(shè)施設(shè)備維護員自動化設(shè)備維護技術(shù)員設(shè)備維護專員維修設(shè)備維修技術(shù)員設(shè)備調(diào)試檢修設(shè)備維修保養(yǎng)工程師設(shè)備維修人員自動化設(shè)備維修維修工程師維修員設(shè)備維修工程師設(shè)備技術(shù)員機電維修維修工維修技術(shù)員機械設(shè)備維修機修工程師設(shè)備維保工程師技術(shù)維修員設(shè)備維修技術(shù)員機械維修設(shè)備維修工維修保養(yǎng)員設(shè)備維修員維修技術(shù)人員自動化設(shè)備技術(shù)員設(shè)備調(diào)試員設(shè)備安裝維修工程師機器維修維修技工設(shè)備維修技師機械維修工程師設(shè)備調(diào)試技術(shù)員工程機械維修
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南寧設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘工資
¥
5576
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 23K,最多人拿:6K-8K
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1.9%2K
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8.5%3K
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17.2%4K
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16.7%5K
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46.6%6K-8K
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6.4%8K-1W
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2.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.2%
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高中0.7%
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中專0.9%
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大專6.1%
南寧設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.2%,高中占0.7%,中專占0.9%,大專占6.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.1%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.2%
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1-3年3.5%
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3-5年0.2%
南寧設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.2%,1-3年占3.5%,3-5年占0.2%。