
南寧室內(nèi)設計部經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧室內(nèi)設計部經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)9條興寧區(qū)1條,平均工資約為10250元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多室內(nèi)設計部經(jīng)理室內(nèi)設計部經(jīng)理設計部經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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無責底薪7000裝修設計經(jīng)理
15000-20000元23小時前曾憲坤戰(zhàn)略變革,讓人才得到重用,商業(yè)思維,讓團隊解放,業(yè)績倍增!
作為南寧排名前五的老牌裝飾集團公司已經(jīng)在南寧扎根發(fā)展10年,在廣西擁有五家獨立子公司,客戶資源穩(wěn)定,公司近2年來業(yè)務發(fā)展迅速,七個設計部團隊日常接待客戶已經(jīng)無法滿足客戶服務的需求,現(xiàn)招聘7名設計師,3名設計經(jīng)理,2名設計總監(jiān)。
尋找發(fā)自內(nèi)心挑戰(zhàn)高薪的室內(nèi)設計精英人才,本公司誠聘設計愛好從業(yè)者,對設計和銷售能力有信心,進行精英人才培養(yǎng)。
特招以下崗位:
M1級別設計部經(jīng)理,由設計總監(jiān)親自面試,通過精英人才面試選拔后,提供崗位薪資
無責底薪6500元+500績效+社保+團隊提成(團隊產(chǎn)值月均80-100萬,提成4800到6000元)+個人提成(均單提成5%-6%,以一個100平方米的家庭,均單8萬,提成為4000元,維護好一個客戶,客戶轉介紹3個,裝修行業(yè)轉介紹率很高,普通設計師月均收入在1-2萬元,真實數(shù)據(jù))+部門分紅(超產(chǎn)獎獎勵)
經(jīng)理管理崗位薪資穩(wěn)定后在月均收入1.5到2萬。
崗位職責:
1、參加公司專項培訓和學習,熟悉公司企業(yè)文化、各項規(guī)章制度。
2、協(xié)助設計師接待每天源源不斷上門了解裝修的客戶,跟進維護,進而成交客戶(接待的客戶由公司的銷售員負責邀約到公司了解裝修,設計師不需要邀約客戶)。
3、熟悉業(yè)務后管理設計部門團隊。
4、負責部門團隊的組建和培養(yǎng),對部門人員進行培訓與開發(fā)、指導與監(jiān)督、提升部門人員素質;
5、負責制定設計部的工作計劃,并定期向直屬領導匯報工作的計劃、進度、結果;
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,帶領設計部團隊完成部門業(yè)績目標及個人業(yè)績目標;
7、積極配合公司領導及其其他部門的工作,做好與配合部門的交流工作;
任職要求:
1.室內(nèi)設計環(huán)境藝術設計、建筑裝飾裝潢等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.有裝飾公司設計團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉裝飾公司運作,具備設計團隊管理、設計談單、設計方案等工作能力;
4.具備較強的溝通與談判能力、組織協(xié)調、團隊領導能力;
5.具備較強的責任心與執(zhí)行力,勇于挑戰(zhàn),積極進取。
業(yè)務開發(fā)難易數(shù)據(jù):
1.新人最快一周出單。
2.一個新人半月接待10組客戶,成交4組,最高成交率40%。
3.最快客戶面談15分鐘成交。
4.所有新人第一個月綜合成交率1/5(五個客戶成交一個)。
行業(yè)前景:
5.作為南寧裝修行業(yè)客戶量和銷量排名前五的裝飾品牌,我們提供的服務優(yōu)于95%的裝修公司,同品質的情況下并且價格還低于這些品牌。
6.市場需求大,隨著人們生活品質的提高,越來越多的人選擇整體裝修服務,輕松省事,每年南寧家庭裝修行業(yè)市場消費在30億左右,整體裝修市場且逐年以4%的速度增長。
7.發(fā)展空間,未來2年,以南寧為中心做各個地區(qū)的擴張,內(nèi)部裂變開設分公司(人人可以有機會從打工升級到分公司總經(jīng)理,公司合伙人,實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)之路)
福利:公司旅游+聚會+社保+培訓
1、設計經(jīng)理薪資:15萬-35萬/年(收入上不封頂,客戶維護成熟后,會有源源不斷的轉介紹,現(xiàn)在公司中的40%設計師伙伴已經(jīng)實現(xiàn)買車的夢想,20%實現(xiàn)買房夢想)
2、福利:節(jié)假日福利;
3、培訓:專業(yè)培訓;
4、日常:不定期的團建,員工聚餐,優(yōu)秀員工表彰大會;
5、氛圍:年輕團隊,顏值高;
6、管理:扁平化管理,無辦公室勾心斗角;
7、晉升:不論資排輩,能者居之。
專業(yè)線:設計師--銀牌設計師--金牌設計師--鉆石設計師--皇冠設計師
管理線:設計師--設計經(jīng)理--設計總監(jiān)--設計副總--分公司總經(jīng)理--集團合伙人
公司工作地址:
1、南寧市民主路6-8號都市華庭4層整層
2、柳州市柳北區(qū)保利國際中心12層整層 -
設計部經(jīng)理
4001-5000元2025-08-13陳女士崗位職責:(10年品牌企業(yè))
1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,帶領設計部團隊完成公司業(yè)績目標及個人業(yè)績目標;
2. 全面負責設計部的所有工作,對設計部的日常工作進行監(jiān)督.指導與管理;
3. 負責完善和執(zhí)行設計部各項管理制度,執(zhí)行公司各項管理制度;
4. 負責制定部門工作計劃,并定期向直屬領導匯報部門工作計劃及工作結果;
5. 負責部門團隊組建和培養(yǎng),進行部門培訓監(jiān)督.指導工作,提升團隊人員素質;
6. 負責協(xié)調.配合各部門的工作,使各部門的工作得到順利的開展;
7. 負責對客戶資源進行合理派單并對所有上訪客戶進行跟進邀約匯總,降低客戶流失率,并向上級匯報;
8. 負責審核設計方案.圖紙.預算并協(xié)助設計師談單簽單;
9. 負責簽單客戶的服務.跟進,及監(jiān)督設計師服務好簽單客戶,保證工期順利進行,提升客戶滿意度。
任職資格:
1. 環(huán)境藝術.室內(nèi)設計等相關設計專業(yè)大專以上學歷;
2. 兩年以上裝飾公司設計團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3. 熟悉家裝設計流程,工程流程,工程預算,材料工藝,材料市場.室內(nèi)設計專業(yè)知識;
4. 具有良好的設計.創(chuàng)新能力,能使用cad\3d等設計工具軟件;
5. 極強的溝通.談判能力,豐富的團隊領導.組織.控制能力;
6. 具有較強的責任心與執(zhí)行力,勇于挑戰(zhàn),積極進取。
薪資福利:
1. 底薪+高額浮動提成+浮動績效獎金;
2. 豐厚多樣的獎金(績效獎.全勤獎.最佳團隊獎.積分獎.月度獎.年終獎等);
3. 完善的帶薪培訓體系(新員工培訓.專業(yè)技能培訓.成長計劃培訓.管理技能培訓);
4. 良好的晉升發(fā)展空間,專業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道(設計師-經(jīng)理-總監(jiān));
5. 豐富多樣的員工活動(聚餐.運動會.郊游.燒烤等);
6. 彈性上班時間(8:50-12:00,14:00-18:00),法定節(jié)假日,一個月年休假; -
室內(nèi)設計師
15000-20000元2025-08-13盧女士崗位職責:
1、按時保質地完成各項設計任務、確保公司的設計進度。
2、在設計部經(jīng)理統(tǒng)一協(xié)調完成談單、量房、出方案、簽單等專業(yè)***
3、完成設計部經(jīng)理安排的其它工作。
任職資格:
1、室內(nèi)設計等設計類專業(yè)
2、具備較強的表達、溝通能力
3、具備較強的抗壓能力、可以接受不定期地加班
4、言辭表達力強,能清楚闡述自己的設計理念和方案,善于溝通,能把握客戶意向。
5.工作經(jīng)驗:裝飾或設計專業(yè)畢業(yè),有5年以上裝飾設計行業(yè)經(jīng)驗,能獨立完成個案。
6.專業(yè)能力:手繪表達能力較強、活躍的創(chuàng)意思維,精通各類裝修風格設計。對室內(nèi)設計的發(fā)展趨勢、流行風格有較強的洞察和把握能力。
【員工福利】公司擁有十三項員工關懷,如超長春節(jié)假期、多樣化現(xiàn)金獎勵項...真正做到人性化管理。員工普遍是90后、00后,活潑、歡快、簡單的工作氛圍,大家一起快樂工作、快樂賺錢!
【晉升渠道】優(yōu)秀設計師→主任設計師→高級主任設計師→首席設計師
【試用期】1-3個月,入職滿30天,達到相應轉正標準即可提交轉正申請。
【上班時間】8:45-12:00,13:30-17:30,單休 -
家裝室內(nèi)設計師
10000-15000元2025-08-13盧女士2、在設計部經(jīng)理統(tǒng)一協(xié)調完成談單、量房、出方案、簽單等專業(yè)性工作 3、完成設計部經(jīng)理安排的其它工作 任職資格: 1、28歲以上,有5年設計工作經(jīng)驗,室內(nèi)設計等設計類專業(yè) 2、具備較強的表達、溝通能力 -
軟裝設計師五險高薪
4000-8000元2025-08-13羅總4.負責編制并執(zhí)行軟裝設計成本目標,保證軟裝成本控制在目標范圍內(nèi); 5.負責項目的現(xiàn)場陳列擺場工作的協(xié)調、問題的解決以及進度的控制,把握效果、質量和進度; 二、任職資格 1、軟裝設計、裝飾設計、室內(nèi)設計等相關專業(yè) …… ; 2、一年以上相關工作經(jīng)驗; 3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作,使用酷家樂、CAD、3Dmax、PS等室內(nèi)設計軟件; 4、學習能力強、積極向上,熱愛室內(nèi)設計工作、有創(chuàng)新精神; 5、善于溝通 …… 三、公司優(yōu)勢 1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向寬廣; 2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計部經(jīng)理——分公司部門負責人) 底薪3000–5000 加提成 -
仙葫家裝室內(nèi)設計師五險
4000-6000元2025-08-13羅總一、崗位職責 1、為客戶提供專業(yè)的設計服務,后期跟進溝通設計方案; 2、積極配合市場部的工作,向市場部人員反饋設計的跟進情況; 3、定期向設計部經(jīng)理匯報自己的工作及做相關工作計劃。 …… 二、任職資格 1、軟裝設計、裝飾設計、室內(nèi)設計等相關專業(yè); 2、一年以上相關工作經(jīng)驗; 3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作,使用酷家樂、CAD、3Dmax、PS等室內(nèi)設計軟件; 4、學習能力強 …… 、積極向上,熱愛室內(nèi)設計工作、有創(chuàng)新精神; 5、善于溝通,表達能力強,有團隊精神。 …… 三、公司優(yōu)勢 1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向寬廣; 2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計部經(jīng)理——分公司部門負責人) 底薪2000–3000 加提成 -
軟裝設計師談單主筆設計師
4000-6000元2025-08-13羅總負責項目的現(xiàn)場陳列擺場工作的協(xié)調、問題的解決以及進度的控制,把握效果、質量和進度; 6.配合平面設計師對接墻面美工設計,尺寸對接,對物料下單,跟進現(xiàn)場安裝完成; 二、任職資格 1、軟裝設計、裝飾設計、室內(nèi)設計等相關專業(yè) …… ; 2、一年以上相關工作經(jīng)驗; 3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作,使用酷家樂、CAD、3Dmax、PS等室內(nèi)設計軟件; 4、學習能力強、積極向上,熱愛室內(nèi)設計工作、有創(chuàng)新精神; 5、善于溝通 …… 三、公司優(yōu)勢 1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向寬廣; 2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計部經(jīng)理——分公司部門負責人) 底薪4000–5000 加提成 -
仙葫家裝設計全案設計師
4000-5000元2025-08-13羅總一、崗位職責 1、為客戶提供專業(yè)的設計服務,后期跟進溝通設計方案; 2、積極配合市場部的工作,向市場部人員反饋設計的跟進情況; 3、定期向設計部經(jīng)理匯報自己的工作及做相關工作計劃。 …… 二、任職資格 1、軟裝設計、裝飾設計、室內(nèi)設計等相關專業(yè); 2、一年以上相關工作經(jīng)驗; 3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作,使用酷家樂、CAD、3Dmax、PS等室內(nèi)設計軟件; 4、學習能力強 …… 、積極向上,熱愛室內(nèi)設計工作、有創(chuàng)新精神; 5、善于溝通,表達能力強,有團隊精神。 …… 三、公司優(yōu)勢 1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向寬廣; 2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計部經(jīng)理——分公司部門負責人) 底薪4000–5000 加提成 -
主案設計師
10000-15000元2025-08-13盧女士2、在設計部經(jīng)理統(tǒng)一協(xié)調完成談單、量房、出方案、簽單等專業(yè)性工作 3、完成設計部經(jīng)理安排的其它工作。 …… 任職資格: 1、室內(nèi)設計等設計類專業(yè) 2、具備較強的表達、溝通能力 3、具備較強的抗壓能力、可以接受不定期地加班 【上班時間】8:45-12:00,13:30-17:30,單休。 -
仙葫軟裝全案設計師五險
4000-9000元2025-08-13羅總,設計方案的主題,風格,色彩,產(chǎn)品選擇,協(xié)助采購挑選各項軟裝產(chǎn)品; 3.負責項目的現(xiàn)場陳列擺場工作的協(xié)調、問題的解決以及進度的控制,把握效果、質量和進度; 二、任職資格 1、軟裝設計、裝飾設計、室內(nèi)設計等相關專業(yè) …… ; 2、一年以上相關工作經(jīng)驗; 3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作,使用酷家樂、CAD、3Dmax、PS等室內(nèi)設計軟件; 4、學習能力強、積極向上,熱愛室內(nèi)設計工作、有創(chuàng)新精神; 5、善于溝通 …… 三、公司優(yōu)勢 1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向寬廣; 2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計部經(jīng)理——分公司部門負責人) 薪資待遇:3000底薪+1000
約 10 個崗位
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南寧設計經(jīng)理/主管招聘工資
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10250
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 5K - 20K,最多人拿:1W以上
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5%5K
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35%6K-8K
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10%8K-1W
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50%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷95%
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大專5%
南寧設計經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占95%,大專占5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95%
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3-5年5%
南寧設計經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95%,3-5年占5%。