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南寧收費員招聘

桂聘提供2025年4月南寧收費員最新招聘,青秀區(qū)2條良慶區(qū)2條,平均工資約為2905元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多收費員門店收銀收銀員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū) 1人 醫(yī)院 投遞:1人 瀏覽:24
2025-04-17
1、能夠有效處理就診患者關于藥品售出的質量 、查詢、投訴及藥品不良反應情況,并按
時按規(guī)定做好相關記錄,協助妥善解決;
2、定期做好藥房基礎知識的培訓;
3、確認藥品 出入庫及日常管理符合要求;
4、定期盤存,加強藥品效期與質量管理,確保藥品質量;
5、隨時了解醫(yī)保政策,及時在 HIS 系統(tǒng)做好價格調整,并對醫(yī)保調價前后的藥品進行數量
統(tǒng)計并做好臺賬;
6、嚴格執(zhí)行發(fā)藥的處方核對制度,確保發(fā)藥無誤,且做好與患者的溝通,提升滿意度。
7、負責醫(yī)院導診、收費、掛號相關工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,藥學相關專業(yè),具備西藥士及以上職稱;
2、兩年以上醫(yī)院藥房經驗;
3、熟悉國家藥品相關法律法規(guī),掌握 GSP 相關知識和標準,熟悉藥局眼藥品;
4、有良好的職業(yè)道德和業(yè)務素養(yǎng)。
福利待遇:基本工資4-5K,每月績效獎金;輪休制(無夜班),每周雙休;入職即享五險一金,年節(jié)福利,生日禮品,結婚/生育禮金,內購福利。

口腔收費員

3000-4000元
南寧-興寧區(qū) 1人 瀏覽:23
2025-04-17
張慶玲
崗位職責:
1、遵守各項財務制度和操作程序
2、負責院內收銀工作,要求掌握醫(yī)保結算功能
3、按照規(guī)定為客戶辦理繳費手續(xù),確保顧客在離店前辦理好所有賬目手續(xù)
4、配合其他部門做好相關工作
任職要求:
1、會開發(fā)票
2、會使用醫(yī)保系統(tǒng),不會的請勿打擾

收費員/前臺客服

2000-3000元
南寧-良慶區(qū) 5人 物業(yè) 投遞:4人 瀏覽:727
2025-04-17
梁女士
工作內容:
1、負責在住宅小區(qū)收物業(yè)管理費、水電費等。
2、負責前臺電話的接聽、回訪、維修登記,費用催繳。
3、負責費用的核算及與財務對接。
工作地址:明秀東路15號

醫(yī)院收費員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-天賜良園 1人 化學 醫(yī)院 投遞:3人 瀏覽:394
2025-04-16
李先生
1、中專及以上學歷,會計及財務類專業(yè)畢業(yè); 2、有一定的電腦基礎及簡單的財務知識; 3、普通話流利,語言溝通能力強,工作認真負責; 4、有在醫(yī)院工作經驗或醫(yī)學學習背景者優(yōu)先錄用。

收費員

3000-4000元
2025-04-15
禤主任
崗位職責: 1、負責物業(yè)管理費收費通知單的發(fā)放和費用的催繳工作; 2、負責收集業(yè)主資料,做好業(yè)主檔案的管理; 3、負責前臺接待、客服咨詢、各類報修工作跟進維修以回訪工作; 4、負責收費票據的整理; 5、完成領導交辦的其他任務。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學歷,財務管理、會計學等相關專業(yè),有收費工作經驗優(yōu)先考慮; 2、熟悉掌握WORD、EXCEL等辦公軟件; 3、誠實守信、愛崗敬業(yè)、責任心強,做事認真細致,吃苦耐勞。

大沙田收費員

2000-3000元
南寧-良慶區(qū)-鑫金現代城 1人 物業(yè) 投遞:5人 瀏覽:509
2025-04-12
黃女士
中專以上文化,一年以上相關工作經驗。(2500-3500+社保+其他福利),月休6天。上班地址:大沙田銀象路50號鑫金雅園
約 6 個崗位

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南寧收銀招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 28.5%
    2K
  • 57.5%
    3K
  • 12.4%
    4K
  • 0.5%
    5K
  • 1%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.4%
  • 高中
    1.6%
南寧收銀招聘需要什么學歷?不限學歷占98.4%,高中占1.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    98.4%
  • 1-3年
    1.6%
南寧收銀招聘需要什么經驗?不限經驗占98.4%,1-3年占1.6%。

南寧 收銀百科

...崗位職責
  1、負責收銀部工作,確保收銀工作正常進行;
  2、負責收銀員排班,及時發(fā)現收銀員所需用品和備用金;
  3、收銀機出現不能解決的故障應及時通知電腦部或銀行;
  4、清點營業(yè)款,核對有關單據,打印各收銀員當班報表(差異表);
  5、每月3日前將收銀短款上報財務,并督促短款人員上報前交清;
  6、及時將人員變更情況上報電腦主管,更改相應密碼;
  7、嚴肅處理收銀員的差錯或過失;
  8、定期或不定期對收銀員進行業(yè)務培訓和考核;
  9、宣達公司文件精神并監(jiān)督執(zhí)行情況,收集合理化建議報有關部門;
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