南寧售后前臺(tái)招聘 logo

南寧售后前臺(tái)招聘

桂聘提供2025年8月南寧售后前臺(tái)最新招聘,良慶區(qū)7條江南區(qū)4條,平均工資約為3667元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有提供住房等,更多售后前臺(tái)售后前臺(tái)售后前臺(tái)接待招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)主持領(lǐng)克4S店服務(wù)前臺(tái)的日常工作,組織制訂前臺(tái)工作計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善、優(yōu)化前臺(tái)的服務(wù)操作流程;
3、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和修改,并報(bào)站長審批;
4、負(fù)責(zé)定期組織服務(wù)前臺(tái)人員培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和服務(wù)技巧;
5、負(fù)責(zé)對(duì)售后維修保養(yǎng)客戶投訴進(jìn)行處理,提高客戶滿意度;
6、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待區(qū)域的管理,保證整潔、有序;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有3年以上汽車4S店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、形象好,氣質(zhì)佳,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力;
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng),保密意識(shí)強(qiáng);
4、有豐富的營銷、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
2025-08-01
覃娟
崗位職責(zé):
1.對(duì)一般維修及事故的經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé);
2.安排服務(wù)顧問對(duì)進(jìn)廠車輛進(jìn)行接待,對(duì)服務(wù)顧問接待流程實(shí)施檢核;
3.協(xié)助售后經(jīng)理處理客戶投訴工作,并對(duì)前臺(tái)的客戶滿意度負(fù)責(zé);
4.協(xié)助策劃、組織售后營銷活動(dòng),提升客戶的活躍度和保持率;
5.下達(dá)前臺(tái)客戶招攬任務(wù),并跟蹤招攬實(shí)施情況及招攬質(zhì)量;
6.負(fù)責(zé)前臺(tái)人員的培訓(xùn)及考核;
7.前臺(tái)現(xiàn)場管理,保持前臺(tái)接待區(qū)域井然有序;
8.定期組織拜訪外圍關(guān)系以最大化獲取送修資源;
9.協(xié)調(diào)車間與備件,最大化提升事故車毛利率,同時(shí)確保維修效率及質(zhì)量。
10.熟知廠家在一般維修及事故方面的商務(wù)政策及標(biāo)準(zhǔn)流程,并按要求執(zhí)行。
任職資格:
1、一年以上品牌汽車4S店維修接待前臺(tái)主管工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉品牌4S店售后服務(wù)流程;具有扎實(shí)的維修車輛診斷水平;
3、持C1以上駕駛,2年以上實(shí)際駕齡;
4、能熟練操作電腦辦公軟件
約 17 個(gè)崗位
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南寧前臺(tái)招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:3K
  • 0.6%
    小于2K
  • 10.3%
    2K
  • 47.5%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 9.7%
    5K
  • 6.6%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 0.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.4%
  • 初中
    0.4%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    1.1%
南寧前臺(tái)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.4%,初中占0.4%,高中占0.2%,中專占0.9%,大專占1.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    1.5%
南寧前臺(tái)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占1.5%。
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