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南寧數(shù)據(jù)安全招聘

桂聘提供2025年8月南寧數(shù)據(jù)安全最新招聘,青秀區(qū)418條良慶區(qū)194條,平均工資約為5636元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)據(jù)安全網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維數(shù)據(jù)安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-22
潘小姐
一、崗位職責(zé)
1、收集各會(huì)計(jì)主體所屬稅務(wù)法規(guī)和政策,進(jìn)行商業(yè)模式稅務(wù)調(diào)研。根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)作情況進(jìn)行稅籌規(guī)劃,合理避稅。
2、與稅務(wù)主管部門接洽,應(yīng)對(duì)可能的稅務(wù)檢查;起草簡(jiǎn)潔的稅務(wù)文書,就有關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)向公司或稅務(wù)部門提交解釋說明文稿;審核并上報(bào)稅務(wù)報(bào)表,編寫稅務(wù)報(bào)告。
3、對(duì)集團(tuán)內(nèi)各納稅主體進(jìn)行稅負(fù)預(yù)測(cè)及稅負(fù)分析,進(jìn)行轉(zhuǎn)移定價(jià)策略安排。
4、對(duì)集團(tuán)內(nèi)各納稅主體的納稅申報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行事前復(fù)核,確保納稅及時(shí)、準(zhǔn)確;協(xié)助年度匯算清繳工作。
5、關(guān)注新稅收政策,協(xié)助進(jìn)行減免稅、退稅等處理。關(guān)注地方政府補(bǔ)貼政策,協(xié)助進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目申請(qǐng)。協(xié)助高新技術(shù)企業(yè)的申請(qǐng)認(rèn)定審核工作。
6、規(guī)范發(fā)票等原始憑證管理,確保發(fā)票等原始憑證入賬合規(guī)以及與稅籌策略體現(xiàn)一致性。
7、為商業(yè)戰(zhàn)略、投資決策等提供稅務(wù)方面的建議。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè);熟悉稅務(wù)政策,擅長(zhǎng)公司層面稅務(wù)籌劃。
2、持稅務(wù)師,稅務(wù)師事務(wù)所或企業(yè)稅務(wù)專員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、熟練使用各類主流財(cái)務(wù)軟件及office辦公軟件;
4、責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真仔細(xì),積極主動(dòng),有良好的執(zhí)行力。
09:00-12:00 13:30-18:00,包吃包住

采購(gòu)主管

6000-7000元
2025-08-22
潘小姐
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司采購(gòu)工作,要求談判能力強(qiáng);
2、負(fù)責(zé)采購(gòu)成本與質(zhì)量控制,根據(jù)上級(jí)要求或各公司、部門要求,尋找合適的供應(yīng)商詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià),并得出最終結(jié)果;
3、根據(jù)公司現(xiàn)狀、市場(chǎng)變化、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,提出采購(gòu)優(yōu)化方案;
4、收集、分析主要采購(gòu)相關(guān)數(shù)據(jù),以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向,建立公司采購(gòu)管理數(shù)據(jù)庫;同時(shí)分析研究市場(chǎng)變化趨勢(shì),及時(shí)上報(bào)并調(diào)整采購(gòu)經(jīng)營(yíng)基本策略,
5、評(píng)估供應(yīng)商,擬定年度采購(gòu)合同,并建立供應(yīng)商檔案;
6、追蹤采購(gòu)產(chǎn)品交貨期,負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商及供應(yīng)鏈管理,負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄供應(yīng)商,的履約行為,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行定期評(píng)估、考核;
7、負(fù)責(zé)組織制定和完善采購(gòu)管理制度和工作規(guī)范;
8、制定采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)、不良產(chǎn)品與供應(yīng)商溝通換貨、退貨,及時(shí)制定解決方案。
2025-08-22
王天宇
職位目標(biāo):根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃,完成公司人力資源各模塊的計(jì)劃及實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建工作;關(guān)注員工入職后的工作狀況,能正確引導(dǎo)新員工入職后的工作;完成管理部部長(zhǎng)交辦的其他(行政類)工作。
職責(zé):
1、招聘與配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,高效完成中高端崗位的招聘任務(wù),優(yōu)化招聘流程,提升品牌形象。
2、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建并完善員工培訓(xùn)體系,組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目,關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、績(jī)效管理:推動(dòng)并優(yōu)化績(jī)效管理體系,指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估與反饋,有效應(yīng)用績(jī)效結(jié)果。
4、員工關(guān)系:建立并維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系,處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛,組織員工活動(dòng),提升員工滿意度和敬業(yè)度。
5、薪酬福利:協(xié)助制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利策略,負(fù)責(zé)薪酬核算、數(shù)據(jù)分析及年度調(diào)薪工作。
6、制度流程建設(shè):起草、修訂和完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程,確保其符合法律法規(guī)并有效落地執(zhí)行。
7、HR數(shù)據(jù)分析:定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,為管理層提供決策支持。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),有零售行業(yè)/電器行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí):精通人力資源各模塊知識(shí),熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、核心能力:
戰(zhàn)略思維:能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源工作相結(jié)合,提供人力資源解決方案。
協(xié)調(diào)能力:出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力,善于與不同背景的人合作。
解決問題能力:能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題,具備較強(qiáng)的抗壓性和沖突管理能力。
數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用Office辦公軟件,擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。
5、個(gè)人特質(zhì):積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備高度的保密意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。
注:?jiǎn)涡?br /> 年薪7-8萬。
監(jiān)控工單響應(yīng)率、解決率等數(shù)據(jù),定期輸出報(bào)告并提出流程改進(jìn)方案,建立客戶回訪機(jī)制提升滿意度。 任職要求 1. 2年以上客服經(jīng)驗(yàn),手機(jī)/3C行業(yè)售后背景優(yōu)先。 2.
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 3人 制藥 投遞:2人 瀏覽:496
2025-08-22
梁先生
一、主要職責(zé): 1.根據(jù)I與質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,以及本公司相關(guān)規(guī)定,及時(shí)完成“檢品”的精準(zhǔn)檢驗(yàn)工作(包括但不限于微生物限度檢驗(yàn)、理化各項(xiàng)目檢驗(yàn)、儀器各項(xiàng)目檢驗(yàn)等),并能出具100%正確的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)與檢驗(yàn)結(jié)果 …… 、pH值、含量測(cè)定、裝量差異、崩解時(shí)限等)或微生物限度檢查各項(xiàng)目(包括但不限于需氧菌、霉菌、酵母菌、大腸埃希菌等)的檢驗(yàn)檢查技術(shù),以及正確熟練操作各檢驗(yàn)檢查的儀器設(shè)備等,并能精準(zhǔn)出具100%正確的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和檢查結(jié)果
2025-08-22
3、撰寫項(xiàng)目報(bào)告,為投資決策提供數(shù)據(jù)支持和分析建議。 4、建立并維護(hù)與合作伙伴的良好關(guān)系,促進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)行。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 …… 2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和財(cái)務(wù)知識(shí),能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目評(píng)估。 3、擁有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效協(xié)調(diào)各方資源。 4、對(duì)投資行業(yè)有濃厚興趣,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。

銷售經(jīng)理

7000-14000元
南寧-江南區(qū) 2人 瀏覽:3
2025-08-22
3、專業(yè)技能:熟練使用辦公軟件(如Excel、Word、PPT),能看懂鋼結(jié)構(gòu)圖紙(CAD);掌握市場(chǎng)分析工具,具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告撰寫能力。
9、收集、整理和分析銷售數(shù)據(jù),為銷售決策提供依據(jù),持續(xù)優(yōu)化銷售策略,每月完成運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的報(bào)告及庫存、重點(diǎn)客戶異常的預(yù)警。 …… 二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,商務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具備商務(wù)洽談能力,形象氣質(zhì)佳; 3、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行分析; 4、具備團(tuán)隊(duì)管理能力。
2025-08-22
成功主導(dǎo)過公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與落地實(shí)施,熟悉各類股權(quán)工具的應(yīng)用優(yōu)先; 4.具備獨(dú)立的集團(tuán)級(jí)薪酬體系與績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)成功經(jīng)驗(yàn),精通崗位評(píng)估、薪酬調(diào)研、績(jī)效管理工具與方法; 5.具備較強(qiáng)的成本意識(shí)與數(shù)據(jù)敏感度

專員

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-08-22
李豹
崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘AI產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)ToC/ToB銷售人員,負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及面試全流程跟進(jìn); 2、對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),梳理人才畫像,提升招聘精準(zhǔn)度、降低團(tuán)隊(duì)離職率; 3、負(fù)責(zé)每天/每周/每月招聘數(shù)據(jù)的匯總
2025-08-22
李豹
2、產(chǎn)品簡(jiǎn)介: 工作手機(jī):新一代企業(yè)銷售管理范式,客戶跟進(jìn)記錄、員工行為記錄等數(shù)據(jù)留存、限制員工敏感行為、AI溝通輔助 3、客戶群體:B端、政府單位等,公司產(chǎn)品線廣泛,各類企業(yè)主、銷售團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營(yíng)部門
南寧-青秀區(qū) 10人 投遞:1人 瀏覽:37
2025-08-22
韋小芳
人事主管
5、銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與反饋:每日記錄電話營(yíng)銷工作情況,包括撥打客戶數(shù)量、有效溝通數(shù)量、邀約到店數(shù)量、簽約數(shù)量等數(shù)據(jù),定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和銷售數(shù)據(jù),為公司營(yíng)銷策略調(diào)整提供依據(jù)。
2025-08-22
3、記錄并分析客戶數(shù)據(jù),評(píng)估干預(yù)效果,并根據(jù)反饋及時(shí)優(yōu)化和調(diào)整營(yíng)養(yǎng)方案 4、撰寫、編輯和審核與營(yíng)養(yǎng)、健康、食譜相關(guān)的科普文章、短視頻腳本、宣傳資料等,確保內(nèi)容的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
2025-08-22
盧女士
崗位職責(zé): 1、了解物業(yè)服務(wù)體系、公司服務(wù)優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn),協(xié)同業(yè)務(wù)形成定制化的物業(yè)服務(wù)方案; 2、物業(yè)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目及意向單位的市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集、踏勘測(cè)算和市場(chǎng)預(yù)判; 3、編寫合作意向單位可行性評(píng)估報(bào)告,投標(biāo)項(xiàng)目資格預(yù)審及投標(biāo)文件的編寫和制作

人事專員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 2人 瀏覽:39
2025-08-22
5、薪酬與考勤,統(tǒng)計(jì)月考勤數(shù)據(jù),核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。 6、培訓(xùn)與發(fā)展,協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動(dòng)。跟蹤培訓(xùn)效果,整理培訓(xùn)記錄。管理培訓(xùn)資料庫。 …… 工作經(jīng)驗(yàn),3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法及社保政策; 3、專業(yè)知識(shí),掌握招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊基礎(chǔ)操作;熟練使用Excel/PPT/Word; 4、能力素質(zhì),溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、保密意識(shí)、數(shù)據(jù)敏感性
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南寧網(wǎng)絡(luò)安全招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:6K-8K
  • 4.5%
    2K
  • 18.2%
    3K
  • 21.2%
    4K
  • 13.6%
    5K
  • 22.7%
    6K-8K
  • 7.6%
    8K-1W
  • 10.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.9%
  • 本科
    3.1%
南寧網(wǎng)絡(luò)安全招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,本科占3.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.9%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    3.1%
南寧網(wǎng)絡(luò)安全招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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