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南寧數(shù)據(jù)安全招聘

桂聘提供2025年8月南寧數(shù)據(jù)安全最新招聘,青秀區(qū)940條良慶區(qū)508條,平均工資約為5587元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)據(jù)安全網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維數(shù)據(jù)安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
劉景龍
一、任職要求:
1、機(jī)電、建筑相關(guān)專業(yè),CAD圖紙,具有注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格或工程師職稱優(yōu)先。
2、三年以上電梯安裝施工現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)人員溝通方式,能結(jié)合公司現(xiàn)實(shí)資源積極應(yīng)對(duì)甲方工作要求。
3、具備良好的服務(wù)意識(shí)及現(xiàn)場(chǎng)管理協(xié)調(diào)能力。
4、有電梯行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
5、 安全意識(shí)強(qiáng),具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
二、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)電梯安裝及改造的組織、實(shí)施、質(zhì)量監(jiān)控;熟悉所執(zhí)行項(xiàng)目合同條款各項(xiàng)約定;對(duì)項(xiàng)目設(shè)備的到貨、場(chǎng)地、倉庫、用電進(jìn)行協(xié)調(diào);
2、組織安排對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工安全、質(zhì)量的檢查、監(jiān)督,確保施工質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)安排電梯安裝工程前期的工地勘察、井道測(cè)量后的數(shù)據(jù)整理、審核確認(rèn)圖紙排產(chǎn)、組織設(shè)備進(jìn)場(chǎng)等現(xiàn)場(chǎng)事務(wù)聯(lián)絡(luò)、書面告知業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)井道存在問題及建議整改方案;
4、督促工程支持人員及時(shí)辦理開工告知及相關(guān)開工前的所有資料。
5、對(duì)裝卸費(fèi)、土建整改、水電費(fèi)等施工成本、安裝進(jìn)度予以控制,確保工程按合同履行;
6、協(xié)助電梯安裝的調(diào)試、廠檢、完工驗(yàn)收;
7、協(xié)助政府管理部門完成電梯驗(yàn)收檢測(cè)工作、新梯交車、保養(yǎng)跟進(jìn)等配合工作;
8、按規(guī)定完成各種上報(bào)工作。
2025-08-02
劉景龍
1. 負(fù)責(zé)根據(jù)本業(yè)務(wù)部門整體戰(zhàn)略與市場(chǎng)銷售目標(biāo),制訂銷售策略并組織實(shí)施,完成銷售任務(wù);
2. 負(fù)責(zé)建立并維護(hù)本部門的銷售管理體系和團(tuán)隊(duì)架構(gòu),支撐本部門銷售業(yè)績的增長;
3. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)績考核制度,對(duì)員工績效進(jìn)行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度;
4.負(fù)責(zé)制訂銷售費(fèi)用的預(yù)算及使用計(jì)劃,并審核銷售費(fèi)用使用的合理性,提高使用效率。
任職資格:
1、5年以上電梯、機(jī)電類銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少1年同崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績顯著;
2、熟悉電梯銷售,較強(qiáng)的大中型客戶開拓及銷售管理能力;對(duì)銷售數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)具備敏感性;
3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,有房開、建筑等行業(yè)客戶資源者優(yōu)先;
4、優(yōu)秀的客戶管理能力、溝通技巧和談判能力,出色的對(duì)內(nèi)對(duì)外協(xié)調(diào)能力。

客服專員

4000-5000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-08-02
馬傳澤
崗位職責(zé):1,車輛信息的歸檔及保管。 2,合同的制作與簽署規(guī)整。 3,客戶的征信查詢及訂單的審批。 4,外包業(yè)務(wù)款項(xiàng)的催收。 5,日常工作的臺(tái)賬登記。 5,公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
任職要求:1,要有一定的耐心及細(xì)心。 2,良好的溝通能力。 3,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確匯總。
2025-08-02
招聘組
7.負(fù)責(zé)采購數(shù)據(jù)的分析和統(tǒng)計(jì),及時(shí)提供采購情況和報(bào)表,為公司決策提供參考依據(jù)。 8.降本增效,每季度不定期的市場(chǎng)詢價(jià),對(duì)現(xiàn)有的供應(yīng)商價(jià)格進(jìn)行對(duì)比,實(shí)現(xiàn)年度采購成本下降目標(biāo)。 …… 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,物流管理、供應(yīng)鏈管理、機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.五年以上制造業(yè)采購經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn); 3.落實(shí)過公司降本增效方案并取得一定效果; 4.具備供應(yīng)商開發(fā)、審核、評(píng)估等管理能力; 5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析

生產(chǎn)文員

3000-4000元
2025-08-02
2)能良好使用excel文檔,能使用基本的函數(shù)、公式進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析 3)具有基本的辦公禮儀經(jīng)驗(yàn)(接待、傳真、郵件、電話等) 4)較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力。
2025-08-02
、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作; 2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作; 3、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;核實(shí)各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況; 4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù) …… ,向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 5、跟進(jìn)企業(yè)文化的宣傳,統(tǒng)籌公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),營造良好文化氛圍; 6、公司重要資質(zhì)證件的管理;負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作,前臺(tái)電話接聽等;文檔、文件整理工作,協(xié)助公司相關(guān)部門處理日常事務(wù)
2025-08-02
數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計(jì): - 錄入來訪登記、電話記錄等數(shù)據(jù)。 - 協(xié)助統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)并生成報(bào)表。 2. 商務(wù)禮儀: - 熟悉并運(yùn)用商務(wù)禮儀,如握手、遞名片、引導(dǎo)手勢(shì)等。
2025-08-02
薪酬福利: 1、高底薪2400+提成(接的每一通電話都有績效提成) 并且收入穩(wěn)定,綜合薪資:4200-6000+五險(xiǎn) 2、晉升方向:客服-小組長-帶班長-質(zhì)檢管理-數(shù)據(jù)-培訓(xùn)-項(xiàng)目經(jīng)理 3、培訓(xùn):
2025-08-02
薪酬福利: 1、高底薪2400+提成(接的每一通電話都有績效提成) 并且收入穩(wěn)定,綜合薪資:4200-6000+五險(xiǎn) 2、晉升方向:客服-小組長-帶班長-質(zhì)檢管理-數(shù)據(jù)-培訓(xùn)-項(xiàng)目經(jīng)理 3、培訓(xùn):
2025-08-02
薪酬福利: 1、高底薪2400+提成(接的每一通電話都有績效提成) 并且收入穩(wěn)定,綜合薪資:4200-6000+五險(xiǎn) 2、晉升方向:客服-小組長-帶班長-質(zhì)檢管理-數(shù)據(jù)-培訓(xùn)-項(xiàng)目經(jīng)理 3、培訓(xùn):

接線員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 4人
2025-08-02
薪酬福利: 1、高底薪2400+提成(接的每一通電話都有績效提成) 并且收入穩(wěn)定,綜合薪資:4200-6000+五險(xiǎn) 2、晉升方向:客服-小組長-帶班長-質(zhì)檢管理-數(shù)據(jù)-培訓(xùn)-項(xiàng)目經(jīng)理 3、培訓(xùn):
2025-08-02
薪酬福利: 1、高底薪2400+提成(接的每一通電話都有績效提成) 并且收入穩(wěn)定,綜合薪資:4200-6000+五險(xiǎn) 2、晉升方向:客服-小組長-帶班長-質(zhì)檢管理-數(shù)據(jù)-培訓(xùn)-項(xiàng)目經(jīng)理 3、培訓(xùn):
2025-08-02
薪酬福利: 1、高底薪2400+提成(接的每一通電話都有績效提成) 并且收入穩(wěn)定,綜合薪資:4200-6000+五險(xiǎn) 2、晉升方向:客服-小組長-帶班長-質(zhì)檢管理-數(shù)據(jù)-培訓(xùn)-項(xiàng)目經(jīng)理 3、培訓(xùn):
2025-08-02
薪酬福利: 1、高底薪2400+提成(接的每一通電話都有績效提成) 并且收入穩(wěn)定,綜合薪資:4200-6000+五險(xiǎn) 2、晉升方向:客服-小組長-帶班長-質(zhì)檢管理-數(shù)據(jù)-培訓(xùn)-項(xiàng)目經(jīng)理 3、培訓(xùn):

行政文員客服崗

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 2人
2025-08-02
薪酬福利: 1、高底薪2400+提成(接的每一通電話都有績效提成) 并且收入穩(wěn)定,綜合薪資:4200-6000+五險(xiǎn) 2、晉升方向:客服-小組長-帶班長-質(zhì)檢管理-數(shù)據(jù)-培訓(xùn)-項(xiàng)目經(jīng)理 3、培訓(xùn):
約 1500 個(gè)崗位
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南寧網(wǎng)絡(luò)安全招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 17.5%
    3K
  • 25.4%
    4K
  • 9.5%
    5K
  • 22.2%
    6K-8K
  • 7.9%
    8K-1W
  • 11.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧網(wǎng)絡(luò)安全招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧網(wǎng)絡(luò)安全招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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