
南寧數(shù)據(jù)/策略運(yùn)營招聘
桂聘提供2025年4月南寧數(shù)據(jù)/策略運(yùn)營最新招聘,青秀區(qū)2條江南區(qū)1條,平均工資約為5428元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多數(shù)據(jù)/策略運(yùn)營數(shù)據(jù)策略運(yùn)營數(shù)據(jù)/策略運(yùn)營招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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數(shù)據(jù)運(yùn)營
6000-10000元2025-04-11農(nóng)俊如果你厭倦了財務(wù)后臺的隱形人角色,這里能讓你用數(shù)據(jù)‘上場打比賽’——分析、決策、增長,全流程主導(dǎo)。歡迎加入我們~
在這里你講獲得:
1、數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)績增長的真實話語權(quán)。
2、掌握輕醫(yī)美直客機(jī)構(gòu)的核心運(yùn)營邏輯。
3、快速成為“醫(yī)美+財務(wù)+運(yùn)營”復(fù)合型人才。
為什么這個機(jī)會不可復(fù)制?
1、行業(yè)正風(fēng)口:輕醫(yī)美直客模式高速增長,你的經(jīng)驗會隨行業(yè)升值。
2、權(quán)限真實:小到單店調(diào)價、大到集團(tuán)預(yù)算,你的建議能直接落地。
3、成長加速器:沒有大公司的螺絲釘感,也沒有小公司的混亂,平衡“規(guī)范”與“空間”。
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及門店年度/季度/月度預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控及動態(tài)調(diào)整,確保資源分配與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配。
2、制定各門店業(yè)績指標(biāo),拆解階段性目標(biāo)并跟蹤達(dá)成情況,提供偏差分析及改進(jìn)建議。
3、統(tǒng)籌集團(tuán)及各門店經(jīng)營數(shù)據(jù)(營收、成本、利潤等)的收集與分析,輸出周期性經(jīng)營報告,支持管理層決策。
4、建立數(shù)據(jù)監(jiān)控模型,識別業(yè)務(wù)增長點或風(fēng)險點,提出資源調(diào)配或策略優(yōu)化建議。
5、基于門店區(qū)位、客群特征及歷史數(shù)據(jù),優(yōu)化客戶池分配規(guī)則,協(xié)同運(yùn)營部門提升資源使用效率。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè),持有初級會計職稱或數(shù)據(jù)分析類證書優(yōu)先。
2、2年以上預(yù)算管理或經(jīng)營分析經(jīng)驗。
3、熟悉財務(wù)預(yù)算全流程,能獨(dú)立完成從目標(biāo)制定到執(zhí)行落地的閉環(huán)管理。
4、具備業(yè)務(wù)敏感度,能將數(shù)據(jù)結(jié)論轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的業(yè)務(wù)建議。 -
策略運(yùn)營
10000-15000元2025-04-09黃小姐崗位職責(zé):
1、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法,對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析,為策略制定提供數(shù)據(jù)支持。
2、完善業(yè)務(wù)分析體系,搭建分析框架并進(jìn)行核心指標(biāo)監(jiān)控和預(yù)警,分析并解讀波動原因,對全局及重點模塊進(jìn)行跟蹤分析及異常診斷;
3、可獨(dú)立建立分析框架,輸出競爭、運(yùn)營策略等建議,幫助業(yè)務(wù)方實現(xiàn)業(yè)務(wù)分析和診斷;
4、協(xié)同相關(guān)部門,將運(yùn)營策略細(xì)化為具體的實施方案,并推動方案的落地執(zhí)行;
5、對運(yùn)營結(jié)果定期深度復(fù)盤,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時調(diào)整優(yōu)化策略,確保運(yùn)營目標(biāo)實現(xiàn);
6、推進(jìn)總部項目的區(qū)域落地及執(zhí)行。
崗位要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,市場營銷、商業(yè)分析、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗:3年以上策略運(yùn)營工作經(jīng)驗,實施過多個成功項目,掌握常用數(shù)據(jù)分析方法和工具,有成熟的方法論沉淀優(yōu)先。
3、良好的結(jié)構(gòu)化和流程化思維、較強(qiáng)的項目管理能力和出色的跨部門溝通能力,能從業(yè)務(wù)全局進(jìn)行項目規(guī)劃、協(xié)調(diào)解決問題。
4、抗壓性強(qiáng),使命驅(qū)動,能在復(fù)雜多變的環(huán)境下理清思路并推動大家前進(jìn);
5、勇于挑戰(zhàn),能夠獨(dú)立思考,有創(chuàng)新意識,并具有推動變革的能力。 -
數(shù)據(jù)運(yùn)營部副經(jīng)理
15000-20000元2025-04-07崗位要求:
1.年齡35周歲及以下,對數(shù)據(jù)要素化、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化有強(qiáng)烈興趣;
2.熟悉Hadoop、Hive、 Spark等大數(shù)據(jù)常用技術(shù),有海量數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘及數(shù)據(jù)清洗經(jīng)驗;具有數(shù)據(jù)要素運(yùn)營解決方案經(jīng)驗,3年以上數(shù)字城市、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)運(yùn)營等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉政府組織架構(gòu)和決策機(jī)制,具有與政府客戶高層打交道的經(jīng)驗;
4.具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。團(tuán)隊意識強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),有激情,勇于接受挑戰(zhàn),善于開拓創(chuàng)新;
5.有敏銳的商業(yè)意識和自主決策能力,能夠快速發(fā)掘和響應(yīng)客戶的需求;
6.有較強(qiáng)的文檔編寫和演講能力。 -
數(shù)據(jù)挖掘工程師【廣西移動項目】
6000-10000元2025-04-06吳偉崗位職責(zé) 1、根據(jù)業(yè)務(wù)要求,清洗、整理、分析與挖掘聯(lián)通B/O/M域數(shù)據(jù),形成數(shù)據(jù)報表及分析報告,為市場線各部門決策提供依據(jù); 2、利用不同維度的數(shù)據(jù),通過機(jī)器學(xué)習(xí)、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、聚類分析、決策樹、邏輯回歸 …… 、SVM、貝葉斯分類、CNN、LSTM、ARMA預(yù)測、文本分析等方法,對客戶進(jìn)行立體的、多維度的畫像,建立業(yè)務(wù)所需的各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及營銷模型; 3、建立各種計量模型,如評分卡、反欺詐模型、各類風(fēng)險識別評估模型等 …… ,幫助客戶進(jìn)行用戶管理與維系; 4、針對不同業(yè)務(wù)場景確定數(shù)據(jù)需求,制定相應(yīng)數(shù)據(jù)分析方案,協(xié)助策略運(yùn)營師制定營銷方案與監(jiān)控方案等; 5、與業(yè)務(wù)相關(guān)部門保持溝通,了解客戶模型需求; 任職要求 1、數(shù)學(xué) …… 、統(tǒng)計學(xué)、計算機(jī)、運(yùn)籌學(xué)、信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,2年及以上工作經(jīng)驗; 2、熟練掌握orcale/MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,能夠自主完成數(shù)據(jù)提取與分析; 3、熟悉C/C++語言、Python …… 、R、Java任意一種語言,精通數(shù)據(jù)分析工具,能夠自主完成數(shù)據(jù)分析及挖掘工作; 4、有完整的數(shù)據(jù)挖掘、優(yōu)化模型、模型應(yīng)用實施經(jīng)驗; 5、商業(yè)敏感性高,熟悉電信運(yùn)營商行業(yè); 6、熟練應(yīng)用決策樹、邏輯回歸
約 4 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧數(shù)據(jù)/策略運(yùn)營招聘工資
¥
5428
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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23.8%3K
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23.8%4K
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19%5K
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19%6K-8K
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4.8%8K-1W
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9.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧數(shù)據(jù)/策略運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧數(shù)據(jù)/策略運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。