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南寧數(shù)據(jù)分析招聘

桂聘提供2025年8月南寧數(shù)據(jù)分析最新招聘,青秀區(qū)275條良慶區(qū)139條,平均工資約為5687元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事助理

3000-5000元
南寧-興寧區(qū) 1人 電力 瀏覽:65
2025-08-11
崗位職責(zé):
1、招聘管理:根據(jù)公司人員需求,制定招聘計劃,執(zhí)行招聘流程,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估與錄用等工作,確保及時為公司招聘到合適人才。
2、人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、保管和更新,確保檔案資料的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。
3、入離職手續(xù)辦理:為新員工辦理入職手續(xù),包括簽訂勞動合同、辦理考勤卡、發(fā)放辦公用品等;為離職員工辦理離職手續(xù),進(jìn)行離職面談、工作交接監(jiān)督等。
4、保險事務(wù)處理:負(fù)責(zé)員工各類保險(社保、商業(yè)險、項目工傷險等)的開戶、繳納、變更、理賠等相關(guān)事宜,解答員工關(guān)于保險方面的疑問。
5、勞動合同管理:起草、修訂公司勞動合同文本,負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等管理工作,確保勞動合同管理符合法律法規(guī)要求。
崗位要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、1 - 2 年以上人事事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、社保等工作流程。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和人事政策;熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;掌握人事檔案管理、勞動合同管理等相關(guān)知識。
4、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識,能高效處理員工各類人事事務(wù)問題。

經(jīng)營人員

6000-10000元
南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地 2人 建筑 瀏覽:3
2025-08-11
1、協(xié)助經(jīng)營部經(jīng)理制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、負(fù)責(zé)公司建設(shè)運(yùn)作,根據(jù)公司總體規(guī)劃,組織公司項目的體系運(yùn)行,全面統(tǒng)籌項目的各項管理工作;
2、收集項目各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù),為公司決策層提供參考建議;
3、在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行商務(wù)談判,參與合同談判、合同條款審核,負(fù)責(zé)建設(shè)工程施工合同、專業(yè)分包合同、勞務(wù)分包合同的簽訂與管理;
4、負(fù)責(zé)招標(biāo)文件的審閱,組織布置投標(biāo)工作;
5、積累公司的經(jīng)營業(yè)績資料,記錄開標(biāo)、評標(biāo)的結(jié)果,標(biāo)書留底歸檔;
6、處理公司對外的經(jīng)濟(jì)糾紛,負(fù)責(zé)公司、專業(yè)分包、勞務(wù)分包、項目結(jié)算工作;
7、做事務(wù)實(shí),適應(yīng)外地出差,能承受較大的工作壓力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神。
8、跟進(jìn)各個項目并處理應(yīng)急問題。
任職需求:
1.工程、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨袭厴I(yè);
2.熟悉涉外管理及建筑業(yè)相關(guān)管理知識,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、口頭及文字表達(dá)能力、理解能力,會電腦操作。
3.建筑行業(yè)項目管理、企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
4.具備招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的采購計劃、溝通談判、信息收集和分析能力;
知識結(jié)構(gòu)較全,具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思維;
5.熱愛企業(yè),堅持原則,較強(qiáng)的事業(yè)心與責(zé)任心,公正廉潔,保密意強(qiáng);
6.具備商務(wù)應(yīng)酬能力。
2025-08-11
崗位職責(zé):
1、對接業(yè)務(wù)以及客戶,處理日常需要的開單、資料填寫;
2、對接生產(chǎn)、倉庫 、品控(處理訂單生產(chǎn)情況、發(fā)貨開單跟蹤、客訴反饋處理)等
3、協(xié)助銷售維護(hù)好客戶關(guān)系,積極解決客戶提出的問題和反饋,定期配合銷售與客戶溝通和聯(lián)絡(luò);
4、負(fù)責(zé)商務(wù)部與其他部門的協(xié)作和配合,確保銷售活動的順暢運(yùn)作;
5、配合業(yè)務(wù)、客戶應(yīng)急處理各類突發(fā)情況;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、茶學(xué)等相關(guān)專業(yè),3-5年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、能熟練運(yùn)用辦公軟件及擅長數(shù)據(jù)分析;
3、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力及執(zhí)行能力。
南寧-青秀區(qū) 2人 瀏覽:2
2025-08-11
數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:分析新媒體運(yùn)營數(shù)據(jù),包括用戶行為、內(nèi)容效果等,提出改進(jìn)方案,優(yōu)化運(yùn)營效果。 品牌推廣與合作:策劃并執(zhí)行品牌推廣活動,與外部合作伙伴建立并維護(hù)良好關(guān)系。 …… 技能要求:優(yōu)秀的文字功底和內(nèi)容創(chuàng)作能力,會拍攝、剪輯視頻,熟悉新媒體平臺的運(yùn)營規(guī)則和技巧,具備數(shù)據(jù)分析能力。

視頻拍攝

5000-8000元
2025-08-11
雷女士
評論、轉(zhuǎn)發(fā)訪客,粉絲),增加轉(zhuǎn)化機(jī)會,降低轉(zhuǎn)化成本; 8、線索分配:將轉(zhuǎn)化/挖掘的線索分配給線索承接人員并做好記錄; 9、閉環(huán)管理:跟蹤并登記線索承接人員邀約回訪結(jié)果及轉(zhuǎn)化結(jié)果,復(fù)盤每場直播結(jié)果形成數(shù)據(jù)分析和改善建議

新媒體運(yùn)營

5000-10000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:11
2025-08-11
數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 - 定期監(jiān)測運(yùn)營數(shù)據(jù)(閱讀量、互動率、轉(zhuǎn)化率等),優(yōu)化內(nèi)容策略,提升傳播效果。 - 關(guān)注行業(yè)趨勢,分析競品動態(tài),調(diào)整運(yùn)營方案以保持競爭優(yōu)勢。 4.
4、在指導(dǎo)下,定期收集并整理人事數(shù)據(jù),為管理層提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支持與初步分析。 5、參與策劃并協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動、團(tuán)隊建設(shè)等,提升員工的滿意度與歸屬感。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 機(jī)械制造 投遞:1人 瀏覽:129
2025-08-11
包女士
崗位職責(zé): 1、市場研究與需求分析:調(diào)研工程機(jī)械行業(yè)趨勢,分析電動化、智能化、環(huán)保政策對市場的影響;收集客戶(礦山、物流、建筑等領(lǐng)域)需求,提煉產(chǎn)品功能與性能改進(jìn)方向;監(jiān)控競品動態(tài)(如電動裝載機(jī)技術(shù)參數(shù) …… 5、生命周期管理與迭代優(yōu)化:跟蹤產(chǎn)品市場表現(xiàn),分析銷售數(shù)據(jù)與客戶反饋,推動產(chǎn)品迭代升級;制定產(chǎn)品退市計劃,確保新舊產(chǎn)品平穩(wěn)過渡。

采購經(jīng)理

10000-15000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人 建筑 瀏覽:3
2025-08-11
吳女士
3、知識技能:對建筑供應(yīng)鏈有較深認(rèn)知,熟悉建筑物資采購全流程;做過勞務(wù)及專業(yè)分包招標(biāo) 4、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上建筑行業(yè)采購經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過類似同級別的部門/模塊負(fù)責(zé)人; 5、通用能力:具備較強(qiáng)的邏輯、數(shù)據(jù)分析能力
2025-08-11
吳經(jīng)理
2、工程概算、預(yù)算、竣工結(jié)(決)算、工程量清單、工程招標(biāo)標(biāo)底或招標(biāo)控制價、投標(biāo)報價的編制和審核; 3、建設(shè)項目各階段的工程造價控制; 4、每周提交周計劃,根據(jù)周計劃的內(nèi)容,選用正確的調(diào)查分析方法、計算公式 …… 、計算程序,確保數(shù)據(jù)和結(jié)果的準(zhǔn)確性、完整性、真實(shí)性,對專業(yè)成果質(zhì)量進(jìn)行自主控制,認(rèn)真校核咨詢成果。

商品專員

3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 商場 物流 投遞:2人 瀏覽:473
2025-08-11
李女士
人事專員
銷售數(shù)據(jù)的匯總,跟進(jìn)商品庫存周轉(zhuǎn),當(dāng)季新品熱銷品售罄率,庫銷比等商品的相關(guān)數(shù)據(jù)。 3. 分析周轉(zhuǎn)量,合理控制安全庫存,為店鋪商品合理調(diào)配提供合理建議。 4. …… 分析店鋪各大類的貨品情況,針對庫存量大的商品及時與銷售部溝通提出活動折扣建議,把控活動情況,分析活動前后銷售數(shù)據(jù)的對比,優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)。 5. …… 2.熟練操作電子表格,熟悉透視表,函數(shù)等,對數(shù)據(jù)敏感; 3.可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。 薪酬待遇:試用期1-3個月,購買五險。
南寧-良慶區(qū) 1人 餐飲 瀏覽:11
2025-08-10
協(xié)助項目總經(jīng)理提升新客轉(zhuǎn)化率及老客黏性,優(yōu)化銷售流程,協(xié)助銷售團(tuán)隊目標(biāo)管理與激勵; 2.協(xié)助督導(dǎo)門店大客戶拜訪及簽約客戶管理,制定擴(kuò)客及網(wǎng)銷培訓(xùn)計劃; 3.完善客資管理體系,包括客戶標(biāo)簽/分級管理、數(shù)據(jù)分析及線上客資分配
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 交通 運(yùn)輸 投遞:1人 瀏覽:145
2025-08-10
王東
【崗位職責(zé)】 負(fù)責(zé)開發(fā)或引進(jìn)大氣污染治理及其他新污染物治理技術(shù),制定或優(yōu)化治理技術(shù)方案,協(xié)助進(jìn)行相關(guān)研究與分析,為項目決策提供數(shù)據(jù)支持和建議;帶領(lǐng)團(tuán)隊開展大氣污染治理及新污染物治理項目的規(guī)劃、設(shè)計及實(shí)施等
2025-08-10
覃女士
運(yùn)營中心關(guān)鍵崗位招募、組建運(yùn)營團(tuán)隊參與并管理運(yùn)營團(tuán)隊,優(yōu)化銷售團(tuán)隊; 3、人才管理:搭建人才梯隊,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘、培養(yǎng)及繼任計劃; 4、績效激勵:設(shè)計并落地績效管理體系,平衡短期業(yè)務(wù)目標(biāo)與長期人才發(fā)展; 5、數(shù)據(jù)化運(yùn)營 …… :通過人力數(shù)據(jù)分析優(yōu)化組織效能,如人效提升、人力成本管控等。
2025-08-10
人事部
二、業(yè)績達(dá)成:制定本區(qū)域及各門店的業(yè)績目標(biāo),并指導(dǎo)制定相關(guān)的年度、季度和月度工作計劃,負(fù)責(zé)將本區(qū)域業(yè)績目標(biāo)分解到各門店,監(jiān)督本區(qū)域各門店銷售目標(biāo)達(dá)成情況,收集、匯總各門店銷售報表和相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,提出改善建議和目標(biāo)調(diào)整 …… 對下級員工進(jìn)行考核,分析其不足,并幫助其改進(jìn)。 七、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格: 一、??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷、連鎖管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

南寧相關(guān)熱門崗位

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南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 1.6%
    2K
  • 15.6%
    3K
  • 21.9%
    4K
  • 17.2%
    5K
  • 26.6%
    6K-8K
  • 6.3%
    8K-1W
  • 10.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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