
南寧數(shù)據(jù)分析總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年8月南寧數(shù)據(jù)分析總監(jiān)最新招聘,青秀區(qū)8條西鄉(xiāng)塘區(qū)4條,平均工資約為5687元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多數(shù)據(jù)分析總監(jiān)大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)量管理/測(cè)試工程師
5000-6000元2025-08-18黃曉晨崗位職責(zé):
1.對(duì)供應(yīng)總監(jiān)負(fù)責(zé),向供應(yīng)總監(jiān)報(bào)告工作;
2.負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)技術(shù)文件編制檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)范和檢驗(yàn)流程,建立、規(guī)范、完善和維護(hù)品質(zhì)部的品質(zhì)管理,組織實(shí)施產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作,執(zhí)行公司制度,維護(hù)品質(zhì)部的正常運(yùn)作。
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌相關(guān)環(huán)節(jié)QC對(duì)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督,確保產(chǎn)品符合要求,加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管控執(zhí)行力度,對(duì)品質(zhì)人員技能及檢驗(yàn)操作進(jìn)行督促、糾正、指導(dǎo)及管理實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)制程過(guò)程中巡檢工作的管理、分析,對(duì)制程質(zhì)量進(jìn)行研究并提出改善和防范措施;
5.負(fù)責(zé)擬訂品質(zhì)部的年度工作計(jì)劃和月度績(jī)效考核指標(biāo);
6.負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴處理報(bào)告的書(shū)面、郵件回復(fù)及相關(guān)信息的內(nèi)部溝通、傳達(dá),客戶(hù)質(zhì)量投訴案件及退貨的分析、檢查與改善措施,并做好相關(guān)記錄;
7.負(fù)責(zé)確定品質(zhì)管控全過(guò)程的統(tǒng)計(jì)手法、品質(zhì)數(shù)據(jù)分析,為采取改進(jìn)措施提供依據(jù),編制產(chǎn)品品質(zhì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
8.負(fù)責(zé)本部門(mén)質(zhì)檢人員的培訓(xùn)、工作跟進(jìn)檢查和績(jī)效考核;
9.協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)在生產(chǎn)過(guò)程中控制產(chǎn)品質(zhì)量,并對(duì)不合理的工藝、操作手法提出改善建議;
10.協(xié)助采購(gòu)部進(jìn)行供應(yīng)商評(píng)審,并對(duì)交付采購(gòu)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢查,協(xié)助管理者代表建立及完善公司的質(zhì)量管理體系建設(shè);
崗位要求:
1.3-5相關(guān)產(chǎn)品品控管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉國(guó)家、行業(yè)法規(guī)及政策 -
電商運(yùn)營(yíng)(淘寶/京東平臺(tái))
15000-30000元2025-08-18黃玉影所屬部門(mén):電商部
工作地點(diǎn):廣西南寧
薪資范圍:底薪(15K-30K)+ 高額項(xiàng)目獎(jiǎng)金 + 績(jī)效獎(jiǎng)金(薪資無(wú)上限,能力決定收入)
作息制度:大小周(早9:00-晚18:00)
福利:社保+ 餐補(bǔ)(300元/月)+ 午休床+年度體檢 + 年終獎(jiǎng)+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金
核心職責(zé)
1. 全鏈路店鋪操盤(pán)
- 負(fù)責(zé)淘寶、京東店鋪的日常運(yùn)營(yíng)、商品上架優(yōu)化及視覺(jué)策劃,制定月度銷(xiāo)售目標(biāo)并拆解執(zhí)行;
- 主導(dǎo)大促活動(dòng)(如618、雙11)、站內(nèi)活動(dòng)(聚劃算、淘金幣)的策劃與落地,提升店鋪GMV及轉(zhuǎn)化率。
2. 數(shù)據(jù)分析與策略?xún)?yōu)化
- 監(jiān)控量子恒道、直通車(chē)、鉆展等推廣工具數(shù)據(jù),調(diào)整投放策略,優(yōu)化ROI;
- 定期輸出銷(xiāo)售分析報(bào)告,基于市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)品動(dòng)動(dòng)作制定應(yīng)對(duì)方案。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與資源整合
- 協(xié)調(diào)美工、客服、物流團(tuán)隊(duì),確保頁(yè)面設(shè)計(jì)、售前售后響應(yīng)、發(fā)貨時(shí)效符合運(yùn)營(yíng)目標(biāo);
- 管理供應(yīng)商關(guān)系,優(yōu)化庫(kù)存周轉(zhuǎn)率,降低滯銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn)。
4. 老客復(fù)購(gòu)與私域運(yùn)營(yíng)
- 搭建會(huì)員體系(如淘寶群、VIP社群),通過(guò)SNS互動(dòng)及精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)提升復(fù)購(gòu)率。
任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)背景
- 3年以上健康食品/文創(chuàng)類(lèi)目電商操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)(需提供成功案例數(shù)據(jù));
- 精通淘寶、京東后臺(tái)操作及平臺(tái)規(guī)則,有從0-1打造爆款經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心技能
- 熟練使用生意參謀、DataWorks等數(shù)據(jù)分析工具,能獨(dú)立制定推廣計(jì)劃;
- 精通直通車(chē)、鉆展、超級(jí)推薦等付費(fèi)推廣工具優(yōu)化技巧。
3. 綜合素質(zhì)
- 目標(biāo)導(dǎo)向,具備強(qiáng)抗壓能力及跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力;
- 對(duì)國(guó)學(xué)文化/健康生活理念有深刻理解者加分。
晉升機(jī)制
- 縱向發(fā)展:運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員 → 運(yùn)營(yíng)主管 → 電商總監(jiān)(依據(jù)績(jī)效考核及團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn));
- 激勵(lì)政策:
- 超額完成指標(biāo)20%以上,獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)基金;
- 季度銷(xiāo)售冠軍額外獎(jiǎng)勵(lì)。
投遞說(shuō)明
請(qǐng)附過(guò)往操盤(pán)案例數(shù)據(jù)(如:?jiǎn)纹吩落N(xiāo)、活動(dòng)ROI、復(fù)購(gòu)率提升等),簡(jiǎn)歷發(fā)送。 -
新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
6000-11000元2025-08-18一、新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
(1)崗位職責(zé)
1.?策略規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略和抖音平臺(tái)特點(diǎn),制定長(zhǎng)期與階段性視頻運(yùn)營(yíng)策略,涵蓋內(nèi)容方向、發(fā)布計(jì)劃、推廣方案等,助力實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與品牌傳播目標(biāo)。
2.?內(nèi)容創(chuàng)作與管理:把控視頻內(nèi)容質(zhì)量,從選題策劃、腳本撰寫(xiě)到拍攝剪輯,確保內(nèi)容具有創(chuàng)意、吸引力與專(zhuān)業(yè)性,符合平臺(tái)規(guī)則與用戶(hù)喜好,同時(shí)負(fù)責(zé)視頻素材庫(kù)建設(shè)與管理。
3.?團(tuán)隊(duì)協(xié)作:管理與指導(dǎo)視頻制作團(tuán)隊(duì),包括編導(dǎo)、攝影師、剪輯師等,合理分配任務(wù),提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo),提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平與工作效率,協(xié)同其他部門(mén),保障運(yùn)營(yíng)工作順利進(jìn)行。
4.?數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:定期分析視頻數(shù)據(jù),如播放量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)等,了解用戶(hù)行為與需求,以此為依據(jù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略與內(nèi)容創(chuàng)作方向,提升視頻傳播效果與用戶(hù)粘性。
5.?合作與推廣:拓展與抖音平臺(tái)、MCN機(jī)構(gòu)、達(dá)人等合作資源,開(kāi)展合作項(xiàng)目,提升品牌曝光度與影響力,負(fù)責(zé)抖音廣告投放策略制定與執(zhí)行,優(yōu)化投放效果,提高投入產(chǎn)出比。
(2)任職要求
1.?學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷、影視傳媒廣告等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;3年以上抖音視頻運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有成功運(yùn)營(yíng)案例,熟悉抖音平臺(tái)規(guī)則、算法與流量機(jī)制。
2.?技能要求:精通主流拍攝、剪輯軟件,如Adobe Premiere、Final Cut Pro、Adobe After Effects、剪映專(zhuān)業(yè)版等,熟練操作拍攝設(shè)備,具備視頻拍攝與后期制作能力,能獨(dú)立完成視頻制作流程。
3.?能力素質(zhì):具備敏銳的市場(chǎng)洞察力與用戶(hù)需求把握能力,能策劃出有創(chuàng)意、吸引力的視頻內(nèi)容;優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)規(guī)律,為運(yùn)營(yíng)決策提供有力支持;出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力,能有效管理團(tuán)隊(duì),推動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行。
4.?其他要求:熱愛(ài)短視頻行業(yè),對(duì)抖音平臺(tái)有深入了解與研究,關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與熱點(diǎn),具備創(chuàng)新意識(shí)與學(xué)習(xí)能力,能不斷適應(yīng)新變化與挑戰(zhàn);工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力 。
二、薪資福利
1.?薪資待遇:提供合理薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金,總監(jiān)6千~1萬(wàn),專(zhuān)員4~6千。
2.?福利待遇:雙休;完善的五險(xiǎn);帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期;節(jié)日福利;定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),良好的工作氛圍與廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 -
資產(chǎn)管理專(zhuān)員
8000-13000元2025-08-18甘盛楠5、協(xié)助進(jìn)行逾期數(shù)據(jù)分析,及時(shí)更新、補(bǔ)充客戶(hù)資料,以保持資料的有效性。 …… 無(wú)經(jīng)驗(yàn)者公司提供專(zhuān)業(yè)的帶薪崗前培訓(xùn) 公平暢通的晉升渠道:專(zhuān)員—組長(zhǎng)—主管—副總監(jiān)—總監(jiān)—分公司總經(jīng)理 廣闊的晉升空間,舒適的辦公環(huán)境,和諧的工作氛圍。 -
銀行信用卡催收員
3000-15000元2025-08-18甘盛楠5、協(xié)助進(jìn)行逾期數(shù)據(jù)分析,及時(shí)更新、補(bǔ)充客戶(hù)資料,以保持資料的有效性。 …… 無(wú)經(jīng)驗(yàn)者公司提供專(zhuān)業(yè)的帶薪崗前培訓(xùn) 公平暢通的晉升渠道:專(zhuān)員—組長(zhǎng)—主管—副總監(jiān)—總監(jiān)—分公司總經(jīng)理 廣闊的晉升空間,舒適的辦公環(huán)境,和諧的工作氛圍。 -
產(chǎn)品經(jīng)理(臨床學(xué)術(shù)類(lèi))
10000-15000元2025-08-18人力資源部職責(zé): 1.根據(jù)所屬疾病產(chǎn)品線路負(fù)責(zé)產(chǎn)品定位及方向,策劃市場(chǎng)推廣方案及落地實(shí)施; 2.定期收集行業(yè)信息動(dòng)態(tài),開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研及數(shù)據(jù)分析,跟蹤發(fā)展趨勢(shì); 3.負(fù)責(zé)KOL建設(shè)和維護(hù),開(kāi)展疾病產(chǎn)品線路的學(xué)術(shù)推廣活動(dòng) …… 晉升通道:學(xué)術(shù)專(zhuān)員-產(chǎn)品主管-產(chǎn)品經(jīng)理-部門(mén)經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理 其他福利: 五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)、帶薪年假、年度全身體檢、旅游補(bǔ)助、生日禮物、生育禮金、紅白事禮金等…… 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):IVD -
品牌經(jīng)理(新媒體傳播+線上矩陣傳播)
8000-13000元2025-08-17大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.2年以上品牌總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)輸出品牌理念,擅長(zhǎng)講述品牌故事,有成功打造IP的經(jīng)驗(yàn); 3. …… 熟練掌握各種辦公軟件和廣告設(shè)計(jì)軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)字化思維。 -
總監(jiān)助理
4000-5000元2025-08-15崗位職責(zé): 1.協(xié)助總監(jiān)管理日常工作 協(xié)助總監(jiān)日程安排,協(xié)調(diào)內(nèi)外部會(huì)議,并準(zhǔn)備相關(guān)會(huì)議資料。 跟進(jìn)部門(mén)工作進(jìn)展,定期向總監(jiān)匯報(bào)并提出改進(jìn)建議。 …… 3.核心數(shù)據(jù)的整理與匯報(bào) 負(fù)責(zé)客戶(hù)信息、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的錄入與報(bào)告生成,定期提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告 4.文件的擬定與信息管理 協(xié)助總監(jiān)起草擬定各種管理文件 負(fù)責(zé)部門(mén)文件的整理、歸檔和管理,確保文件的完整性和準(zhǔn)確性 …… 5.其他工作 完成總監(jiān)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。 -
總監(jiān)助理
5000-6000元2025-08-13陳女士崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)部門(mén)會(huì)議的通知、物料準(zhǔn)備及會(huì)議紀(jì)要的整理與發(fā)布; 2.協(xié)助總監(jiān)梳理內(nèi)部工作流程,完善部門(mén)制度及相關(guān)文件; 3.負(fù)責(zé)周例會(huì)、月例會(huì)匯報(bào)內(nèi)容的整理,以及日常數(shù)據(jù)的收集、匯總與分析; -
業(yè)務(wù)助理
3000-5000元2025-08-10崗位職責(zé): 1、依據(jù)上級(jí)指示進(jìn)行客戶(hù)銷(xiāo)售及供應(yīng)商管理,數(shù)據(jù)收集、報(bào)價(jià)等。 2、協(xié)助總監(jiān)處理相關(guān)業(yè)務(wù),保障日常工作有序開(kāi)展。 …… 紀(jì)錄公司會(huì)議紀(jì)要,跟進(jìn)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作 任職要求 1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè):統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷,國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)英語(yǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先哦~ 2、技能要求:熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT等);了解基本的數(shù)據(jù)分析方法 …… ,能從數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值信息。 -
分公司經(jīng)理(分公司二把手,年薪18-36萬(wàn))
15000-30000元2025-08-10張連居謙遜務(wù)實(shí),有抱負(fù)、有自驅(qū)力,積極樂(lè)觀、責(zé)任心強(qiáng); 5.關(guān)鍵能力: (1)良好的寫(xiě)作能力及演講能力; (2)具備敏銳的市場(chǎng)洞察力,較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力,及良好的營(yíng)銷(xiāo)能力; (3)具備經(jīng)營(yíng)思維、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和財(cái)務(wù)管理能力 …… 三、晉升通道 晉升通道包括但不限于:分公司經(jīng)理-分公司總經(jīng)理 - 大區(qū)總經(jīng)理 - 銷(xiāo)區(qū)總監(jiān) - 集團(tuán)副總裁; 晉升體系公正公平,不按資排輩、以業(yè)績(jī)能力說(shuō)話; 四、公司簡(jiǎn)介: 我們是一家全國(guó)知名的連鎖家居建材公司 -
分公司儲(chǔ)備總經(jīng)理(二把手,年薪18-36萬(wàn))
15000-30000元2025-08-10張連居謙遜務(wù)實(shí),有抱負(fù)、有自驅(qū)力,積極樂(lè)觀、責(zé)任心強(qiáng); 5.關(guān)鍵能力: (1)良好的寫(xiě)作能力及演講能力; (2)具備敏銳的市場(chǎng)洞察力,較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力,及良好的營(yíng)銷(xiāo)能力; (3)具備經(jīng)營(yíng)思維、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和財(cái)務(wù)管理能力 …… 以分公司經(jīng)理(分公司二把手)入職,晉升通道包括但不限于:分公司經(jīng)理 - 分公司總經(jīng)理 - 大區(qū)總經(jīng)理 - 銷(xiāo)區(qū)總監(jiān) - 集團(tuán)副總裁; 2. -
新媒體運(yùn)營(yíng)
4000-5000元2025-08-09鄧小姐,對(duì)官方微信公眾號(hào)、小紅書(shū)、知乎、微博、抖音等平臺(tái)進(jìn)行定位, 創(chuàng)建官方新媒體矩陣,提升內(nèi)外辨識(shí)度和熱度,助力實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo); 3、通過(guò)公司的推廣內(nèi)容在新媒體平臺(tái)全方位原創(chuàng)、分發(fā),對(duì)達(dá)人進(jìn)行標(biāo)簽化細(xì)分,分析并提高達(dá)人分發(fā)的效果 …… ,做好拉新、促活的工作,服務(wù)于電商渠道; 4、跟蹤PC端、移動(dòng)端等渠道的新媒體推廣效果,分析數(shù)據(jù)并反饋,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),建立有效運(yùn)營(yíng)手段提高粉絲活躍度,增加粉絲數(shù)量,關(guān)注量。 …… 薪資福利 1、底薪+補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成,本崗薪酬3000-7000左右,優(yōu)秀員工月薪可達(dá)8000-15000. 2、晉升通道:專(zhuān)員--運(yùn)營(yíng)經(jīng)理--總監(jiān) 3、傳統(tǒng)節(jié)日慰問(wèn)禮品 4、獎(jiǎng)金豐厚(月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)獎(jiǎng) -
美團(tuán)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
20000-40000元2025-08-08譚堅(jiān)戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理 ①負(fù)責(zé)美團(tuán)核心業(yè)務(wù)線的整體運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略制定與落地,拆解年度/季度業(yè)務(wù)目標(biāo),并推動(dòng)執(zhí)行達(dá)成; ②分析行業(yè)趨勢(shì)與競(jìng)對(duì)動(dòng)態(tài),制定差異化競(jìng)爭(zhēng)策略,提升市場(chǎng)份額及用戶(hù)滲透率。 2. …… 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與增長(zhǎng) ①負(fù)責(zé)用戶(hù)增長(zhǎng)、活躍度、留存率等核心指標(biāo)的全鏈路運(yùn)營(yíng),挖掘業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn); ②通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,監(jiān)控運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)并快速迭代策略,優(yōu)化ROI; ③探索新業(yè)務(wù)模式或場(chǎng)景,推動(dòng)本地生活服務(wù)生態(tài)的拓展與創(chuàng)新 …… 基本要求 ①本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; ②8年以上互聯(lián)網(wǎng)/本地生活服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位(總監(jiān)級(jí))管理經(jīng)驗(yàn); ③熟悉O2O業(yè)務(wù)邏輯,具備美團(tuán)、餓了么、滴滴等平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 …… 核心能力 ①戰(zhàn)略思維:具備宏觀視野與商業(yè)敏感度,能制定清晰的業(yè)務(wù)路徑; ②數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng):熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具(SQL/Tableau等),從數(shù)據(jù)中提煉業(yè)務(wù)洞察; ③領(lǐng)導(dǎo)力:擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)同,具備極強(qiáng)的目標(biāo)拆解與落地能力 -
人力資源總監(jiān)
15000-30000元2025-08-08譚堅(jiān)美團(tuán)外賣(mài)代理商 | 人力總監(jiān)(HRD) 工作地點(diǎn): 廣西南寧 薪資范圍:*** 關(guān)于我們: 喜快達(dá)滿(mǎn)分是在2015年成立于梧州,是美團(tuán)授權(quán)的一家 “互聯(lián)網(wǎng)+餐飲” 的本地化生活服務(wù)公司;目前在廣西境內(nèi)有 …… 支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張與跨區(qū)域管理; ③人才經(jīng)營(yíng): 設(shè)計(jì)創(chuàng)新性人才引進(jìn)、培養(yǎng)及留存機(jī)制,提升中高端人才引進(jìn)效率,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu); ④文化落地: 推動(dòng)美團(tuán)價(jià)值觀與外賣(mài)業(yè)務(wù)特色文化的深度融合,打造高凝聚力團(tuán)隊(duì); ⑤數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng) …… : 基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析模型,為決策提供精準(zhǔn)支持; ⑥員工關(guān)系: 完善員工關(guān)懷體系,提升員工體驗(yàn),管理多元用工模式下的勞動(dòng)關(guān)系。
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