
南寧數(shù)據(jù)分析總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年9月南寧數(shù)據(jù)分析總監(jiān)最新招聘,青秀區(qū)3條西鄉(xiāng)塘區(qū)2條,平均工資約為5661元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多數(shù)據(jù)分析總監(jiān)大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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催收總監(jiān)(經(jīng)理)
8000-16000元2025-09-29張恒昱催收(總監(jiān))經(jīng)理
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理,負(fù)責(zé)委外機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)督導(dǎo),包括但不限于目標(biāo)制定、業(yè)務(wù)追蹤及機(jī)構(gòu)管理。
2、與委案機(jī)構(gòu)保持良好溝通,定期對委外機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)、合規(guī)管理等,對機(jī)構(gòu)業(yè)績表現(xiàn)及效果進(jìn)行追蹤、分析、評估。
3、定期分期、檢視各機(jī)構(gòu)指標(biāo)、業(yè)績情況、通過電話遠(yuǎn)程督導(dǎo)或現(xiàn)場督導(dǎo)等方式,評估效果并提出優(yōu)化建議或措施。
4、負(fù)責(zé)回款進(jìn)度的跟蹤、督導(dǎo),實(shí)時(shí)監(jiān)控,及時(shí)預(yù)警;結(jié)合日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題,提出改善建議并落實(shí)執(zhí)行;
5、定期產(chǎn)出貸后相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)及相關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表,追蹤指標(biāo)變化情況;
6、負(fù)責(zé)制定與完善催收作業(yè)流程及規(guī)范,對銀行的催收系統(tǒng)有一定了解;
7、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司內(nèi)下達(dá)的催收任務(wù),使回款率在規(guī)定指標(biāo)內(nèi);
8、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員,負(fù)責(zé)指導(dǎo)催收團(tuán)隊(duì)針對不同風(fēng)險(xiǎn)程度的逾期客戶開展催收工作,使團(tuán)隊(duì)成員的催收、資產(chǎn)管理水平提升;
9、關(guān)注國家政策和行業(yè)動(dòng)態(tài),使催收工作合法合規(guī);
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù);
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,法學(xué)、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上委外管理或催收管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有銀行信貸、互金、消金、保全或資管、法院工作經(jīng)驗(yàn)、小貸、典當(dāng)、擔(dān)保及不良資產(chǎn)投資機(jī)構(gòu)等單位資產(chǎn)處置工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對委外催收業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營流程較為了解,熟悉委外催收策略、數(shù)據(jù)分析、管理方法。
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力、一定管理和組織能力,具備責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),具有創(chuàng)新思維能力。
5、在過去崗位帶過團(tuán)隊(duì),部門最少5人以上管理經(jīng)驗(yàn)。
6、無不良信用記錄,責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)守職業(yè)操守,杜絕泄露客戶信息或?yàn)E用職權(quán)。
7、可接受出差安排。
薪資待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)勵(lì),綜合收入4-15K/月(上不封頂)
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研發(fā)總監(jiān)
12000-15000元2025-09-25陳小姐工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)研發(fā)部的研發(fā)項(xiàng)目的管理工作,包括并不限于:技術(shù)方案,及項(xiàng)目交付。
2、指導(dǎo)產(chǎn)品的開發(fā)過程,并協(xié)調(diào)各部門之間的工作,保證項(xiàng)目按時(shí)完成。
3、設(shè)計(jì)并優(yōu)化用戶體驗(yàn),定義產(chǎn)品路線圖,制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃。
4、使用主流前端框架(ElementUi, Vue.js)和后端語言(如Python, Java, Node.js)進(jìn)行快速原型開發(fā)和產(chǎn)品迭代。
5、開發(fā)和維護(hù)大數(shù)據(jù)平臺(tái),利用Hadoop、Spark、ClickHouse等大數(shù)據(jù)相關(guān)工具進(jìn)行大規(guī)模數(shù)據(jù)處理和分析。
6、撰寫清晰的技術(shù)文檔和用戶指南,確保團(tuán)隊(duì)成員和技術(shù)文檔保持同步更新。
7、監(jiān)控產(chǎn)品性能指標(biāo),收集用戶反饋,持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量,關(guān)注行業(yè)趨勢和技術(shù)發(fā)展,提出創(chuàng)新的產(chǎn)品功能或改進(jìn)方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè),7年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上研發(fā)總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。
2、精通Java,對Web開發(fā)技術(shù)棧有深刻的理解及實(shí)際項(xiàng)目的編碼經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉大數(shù)據(jù)生態(tài)系統(tǒng),熟練掌握Python語言,以及相關(guān)工具如Hadoop, Spark, Hive, HBase、ClickHouse、Elasticsearch 、Apache Doris等任意一種或組合。
4、具備良好的SQL技能,能夠編寫高效的查詢語句以獲取所需數(shù)據(jù),理解敏捷開發(fā)流程,擁有Scrum或Kanban的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
5、較好的產(chǎn)品管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),有PMP或其他相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先考慮。 -
質(zhì)量管理/測試工程師
5000-6000元2025-09-22黃曉晨崗位職責(zé):
1.對供應(yīng)總監(jiān)負(fù)責(zé),向供應(yīng)總監(jiān)報(bào)告工作;
2.負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)技術(shù)文件編制檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)范和檢驗(yàn)流程,建立、規(guī)范、完善和維護(hù)品質(zhì)部的品質(zhì)管理,組織實(shí)施產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作,執(zhí)行公司制度,維護(hù)品質(zhì)部的正常運(yùn)作。
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌相關(guān)環(huán)節(jié)QC對產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行監(jiān)督,確保產(chǎn)品符合要求,加強(qiáng)對現(xiàn)場品質(zhì)管控執(zhí)行力度,對品質(zhì)人員技能及檢驗(yàn)操作進(jìn)行督促、糾正、指導(dǎo)及管理實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)制程過程中巡檢工作的管理、分析,對制程質(zhì)量進(jìn)行研究并提出改善和防范措施;
5.負(fù)責(zé)擬訂品質(zhì)部的年度工作計(jì)劃和月度績效考核指標(biāo);
6.負(fù)責(zé)客戶投訴處理報(bào)告的書面、郵件回復(fù)及相關(guān)信息的內(nèi)部溝通、傳達(dá),客戶質(zhì)量投訴案件及退貨的分析、檢查與改善措施,并做好相關(guān)記錄;
7.負(fù)責(zé)確定品質(zhì)管控全過程的統(tǒng)計(jì)手法、品質(zhì)數(shù)據(jù)分析,為采取改進(jìn)措施提供依據(jù),編制產(chǎn)品品質(zhì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
8.負(fù)責(zé)本部門質(zhì)檢人員的培訓(xùn)、工作跟進(jìn)檢查和績效考核;
9.協(xié)助生產(chǎn)部門在生產(chǎn)過程中控制產(chǎn)品質(zhì)量,并對不合理的工藝、操作手法提出改善建議;
10.協(xié)助采購部進(jìn)行供應(yīng)商評審,并對交付采購產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢查,協(xié)助管理者代表建立及完善公司的質(zhì)量管理體系建設(shè);
崗位要求:
1.3-5相關(guān)產(chǎn)品品控管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉國家、行業(yè)法規(guī)及政策 -
銀行信用卡催收員
3000-15000元2025-09-22甘盛楠5、協(xié)助進(jìn)行逾期數(shù)據(jù)分析,及時(shí)更新、補(bǔ)充客戶資料,以保持資料的有效性。 …… 無經(jīng)驗(yàn)者公司提供專業(yè)的帶薪崗前培訓(xùn) 公平暢通的晉升渠道:專員—組長—主管—副總監(jiān)—總監(jiān)—分公司總經(jīng)理 廣闊的晉升空間,舒適的辦公環(huán)境,和諧的工作氛圍。 -
區(qū)域總監(jiān)
20000-40000元2025-09-22韋女士崗位職責(zé): 1、銷售達(dá)成管理: (1)組織本部門各項(xiàng)管理工作,制定本部門年度、季度、月度周工作計(jì)劃 (2)門店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)檢查及確定重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)門店的幫扶和問題解決的跟進(jìn) (3)每月、每季度完成數(shù)據(jù)分析及區(qū)域 …… 區(qū)域負(fù)責(zé)人每月駐店要求跟進(jìn) (5)跟進(jìn)區(qū)域負(fù)責(zé)人對門店日常工作的管理及標(biāo)準(zhǔn)流程的執(zhí)行 4、鋪面管理 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 (90后); 2、具備5年以上超市日化品類總監(jiān)級管理工作經(jīng)驗(yàn) -
資產(chǎn)管理專員
8000-13000元2025-09-22甘盛楠5、協(xié)助進(jìn)行逾期數(shù)據(jù)分析,及時(shí)更新、補(bǔ)充客戶資料,以保持資料的有效性。 …… 無經(jīng)驗(yàn)者公司提供專業(yè)的帶薪崗前培訓(xùn) 公平暢通的晉升渠道:專員—組長—主管—副總監(jiān)—總監(jiān)—分公司總經(jīng)理 廣闊的晉升空間,舒適的辦公環(huán)境,和諧的工作氛圍。 -
新媒體運(yùn)營
4000-5000元2025-09-22鄧小姐,對官方微信公眾號(hào)、小紅書、知乎、微博、抖音等平臺(tái)進(jìn)行定位, 創(chuàng)建官方新媒體矩陣,提升內(nèi)外辨識(shí)度和熱度,助力實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo); 3、通過公司的推廣內(nèi)容在新媒體平臺(tái)全方位原創(chuàng)、分發(fā),對達(dá)人進(jìn)行標(biāo)簽化細(xì)分,分析并提高達(dá)人分發(fā)的效果 …… ,做好拉新、促活的工作,服務(wù)于電商渠道; 4、跟蹤PC端、移動(dòng)端等渠道的新媒體推廣效果,分析數(shù)據(jù)并反饋,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),建立有效運(yùn)營手段提高粉絲活躍度,增加粉絲數(shù)量,關(guān)注量。 …… 薪資福利 1、底薪+補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金+提成,本崗薪酬3000-7000左右,優(yōu)秀員工月薪可達(dá)8000-15000. 2、晉升通道:專員--運(yùn)營經(jīng)理--總監(jiān) 3、傳統(tǒng)節(jié)日慰問禮品 4、獎(jiǎng)金豐厚(月營銷獎(jiǎng)
約 7 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)需求分析用戶分析數(shù)據(jù)整理經(jīng)營分析經(jīng)營數(shù)據(jù)分析廣告數(shù)據(jù)分析直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)專員大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)處理分析業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)分析專員系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)分析師銷售數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析專家數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理信息數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)需求助理數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)分析助理數(shù)據(jù)管理員數(shù)據(jù)管理師crm數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析
南寧數(shù)據(jù)分析總監(jiān)招聘最新投遞
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趙先生投遞了 廣西冠匠建筑裝飾工程有限公司 的 新媒體運(yùn)營 職位2025-09-18
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南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
5661
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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1.6%2K
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15.6%3K
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23.4%4K
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17.2%5K
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26.6%6K-8K
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6.3%8K-1W
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10.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。