
南寧維護(hù)招聘
桂聘提供2025年10月南寧維護(hù)最新招聘,青秀區(qū)894條西鄉(xiāng)塘區(qū)427條,平均工資約為4819元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多維護(hù)應(yīng)用運(yùn)維工程師it應(yīng)用運(yùn)維工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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外貿(mào)業(yè)務(wù)專員(高提成+雙休+優(yōu)質(zhì)資源支持)
4000-9000元2025-10-01陳梅秀我們是誰(shuí)?
專注外貿(mào)出口領(lǐng)域的實(shí)力團(tuán)隊(duì),擁有國(guó)內(nèi)外展會(huì)、獨(dú)立站、社交媒體等多渠道穩(wěn)定詢盤資源,現(xiàn)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張誠(chéng)邀精英加入!
加入我們,零開(kāi)發(fā)壓力 · 專注成單與客戶深耕!
一 崗位職責(zé)
A 詢盤高效轉(zhuǎn)化:專注公司分配的優(yōu)質(zhì)詢盤(國(guó)內(nèi)外展會(huì)/獨(dú)立站/社媒等渠道),無(wú)需主動(dòng)開(kāi)發(fā)客戶,資源穩(wěn)定;
B 全流程業(yè)務(wù)把控:從需求分析、方案定制、報(bào)價(jià)談判到訂單交付,全程跟進(jìn),協(xié)調(diào)售后提升復(fù)購(gòu)率;
C 客戶精細(xì)運(yùn)營(yíng):通過(guò)背景調(diào)查與數(shù)據(jù)分析,實(shí)施分級(jí)管理,定期復(fù)盤優(yōu)化策略;
D 產(chǎn)品快速上手:技術(shù)團(tuán)隊(duì)一對(duì)一培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí),并協(xié)助處理專業(yè)詢盤。
二 任職要求
A 語(yǔ)言能力:英語(yǔ)四級(jí)及以上,讀寫流暢(專四/八級(jí)優(yōu)先),能獨(dú)立處理外貿(mào)郵件及合同;
B 經(jīng)驗(yàn)背景:3年+傳統(tǒng)外貿(mào)出口經(jīng)驗(yàn),熟悉B2B業(yè)務(wù)流程;
C 核心素質(zhì):
敏銳的商業(yè)嗅覺(jué),擅長(zhǎng)挖掘客戶痛點(diǎn);
邏輯清晰,具備數(shù)據(jù)分析和問(wèn)題解決能力;
自驅(qū)力強(qiáng),能高效推進(jìn)客戶跟進(jìn)與維護(hù)。
三 我們的詢盤來(lái)源
A 全球頂級(jí)展會(huì)(如廣交會(huì)、海外行業(yè)展)
B 中國(guó)制造網(wǎng)(Gold Supplier)
C LinkedIn/Facebook 精準(zhǔn)引流
D 獨(dú)立站Google Ads+SEO持續(xù)獲客
四 薪資福利(遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平)
1. 薪資結(jié)構(gòu)
A 無(wú)責(zé)底薪 4K-7K(依能力***)+ 高額提成,綜合月薪 7K-25K+;
B 年終分紅(按業(yè)績(jī)額外發(fā)放)。
2. 福利矩陣
A 五險(xiǎn)+節(jié)日禮盒+春節(jié)紅包+年度旅游;
B 超長(zhǎng)假期:年假+三月三專屬假+清明/春節(jié)額外假期;
C 人文關(guān)懷:生日假+下午茶+團(tuán)隊(duì)聚餐+生日會(huì)。
3. 工作時(shí)間
8:30-12:00 | 13:20-17:40(午休1.2h),周末雙休!
與我們同行
在這里,你將獲得:
零開(kāi)發(fā)壓力的優(yōu)質(zhì)詢盤資源;
技術(shù)團(tuán)隊(duì)全程賦能,快速成長(zhǎng);
高競(jìng)爭(zhēng)力薪酬與人性化管理。
開(kāi)拓全球市場(chǎng),我們?nèi)蹦悴豢桑? -
資產(chǎn)管理專員
8000-13000元2025-10-01甘盛楠工作內(nèi)容:
1、為銀行提供風(fēng)險(xiǎn)控制服務(wù),協(xié)助銀行和企業(yè)處理不良資產(chǎn)。
2、案件情況調(diào)查,個(gè)人背景核準(zhǔn),電話和客戶溝通談判,按照合同或者法律限定執(zhí)行。
3、為持卡人提供法律咨詢服務(wù)。
4、受銀行委托對(duì)信用卡逾期客戶進(jìn)行通知、催告。按照規(guī)范程序通過(guò)電話、信函、上門拜訪等方式提醒督促逾期用戶及時(shí)還款,維護(hù)持卡人在銀行的信用度。
5、協(xié)助進(jìn)行逾期數(shù)據(jù)分析,及時(shí)更新、補(bǔ)充客戶資料,以保持資料的有效性。
任職要求:
1、22—35歲,大專學(xué)歷,優(yōu)秀者可適度放寬,性別不限,普通話標(biāo)準(zhǔn),電腦操作熟練;
2、性格開(kāi)朗,外向,思維敏捷,有良好的心理素質(zhì);
3、具有優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力及應(yīng)變協(xié)調(diào)能力;
4、工作勤奮,積極主動(dòng),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、熟悉相關(guān)知識(shí),了解國(guó)家法律、法規(guī)。
福利待遇:
優(yōu)厚底薪:無(wú)責(zé)任底薪3500+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金(月均8k-15k,與當(dāng)月業(yè)績(jī)掛鉤)+國(guó)家法定節(jié)假日+五險(xiǎn)一金+旅游+良好的辦公環(huán)境+良好的入職、在職培訓(xùn)。
激勵(lì)政策:業(yè)績(jī)達(dá)成率獎(jiǎng)勵(lì)、推薦激勵(lì)有努力就有收獲!
辦公環(huán)境:舒適的工作環(huán)境,市區(qū)繁華地段、交通便利。
保險(xiǎn)福利:五險(xiǎn)一金。
愛(ài)的禮物:生日餐、節(jié)日禮物等,滿滿貼心與關(guān)懷。
休假福利:按照國(guó)家規(guī)定提供婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假。
我們的員工活動(dòng):?jiǎn)T工生日禮物,帶薪長(zhǎng)途旅游、團(tuán)隊(duì)聚餐、k歌、中秋月餅、拓展活動(dòng),年會(huì)節(jié)目。
無(wú)經(jīng)驗(yàn)者公司提供專業(yè)的帶薪崗前培訓(xùn)
公平暢通的晉升渠道:專員—組長(zhǎng)—主管—副總監(jiān)—總監(jiān)—分公司總經(jīng)理
廣闊的晉升空間,舒適的辦公環(huán)境,和諧的工作氛圍。 -
高級(jí)Flutter架構(gòu)師
10000-15000元2025-10-01零主管崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)移動(dòng)端應(yīng)用(Flutter)的整體架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)選型和演進(jìn)規(guī)劃,確保架構(gòu)的健壯性、可擴(kuò)展性和前瞻性;
2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵模塊和復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景的編碼實(shí)現(xiàn),編寫高質(zhì)量、可維護(hù)的 Dart 代碼,并為團(tuán)隊(duì)樹(shù)立代碼規(guī)范的標(biāo)桿;
3、深入分析并解決 Flutter 應(yīng)用的性能瓶頸,包括但不限于啟動(dòng)速度、渲染效率、內(nèi)存占用、電量消耗等,持續(xù)提升用戶體驗(yàn);
4、主導(dǎo)并完善基于 Melos 的 Monorepo 工程化體系,優(yōu)化 CI/CD 流程,提升多包管理、自動(dòng)化構(gòu)建與發(fā)布的效率;
5、負(fù)責(zé) Flutter 開(kāi)發(fā)中的復(fù)雜技術(shù)難題,如深度動(dòng)畫、平臺(tái)原生能力融合(通過(guò) MethodChannel / Pigeon)、自定義渲染等;
6、指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)中其他工程師,組織技術(shù)分享、Code Review,沉淀技術(shù)文檔,提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。
【崗位要求】
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上大前端領(lǐng)域(Web/Native/跨平臺(tái))開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),至少 3 年以上商業(yè)級(jí) Flutter 項(xiàng)目的深度實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、能熟練應(yīng)用 Vue3.0,掌握Vue-cli、原生 JavaScript和React等相關(guān)技術(shù);
4、深入理解 Flutter 渲染原理,對(duì) Next.js,Nuxt.js等技術(shù)應(yīng)用熟悉,精通 GetX、Melos;
5、加分項(xiàng) 有 Golang (Gin) 后端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),或有 GoMobile 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
上班時(shí)間:朝九晚六 周末雙休
福利待遇:五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、活動(dòng)基金、下午茶、生日節(jié)日福利、零食飲料不限量免費(fèi)供應(yīng)、不定期團(tuán)建等 -
高級(jí)golang開(kāi)發(fā)工程師
10000-15000元2025-10-01零主管崗位職責(zé): 1、主導(dǎo)微服務(wù)體系的整體架構(gòu)設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)服務(wù)邊界的合理劃分、技術(shù)選型,以及面向未來(lái)的架構(gòu)演進(jìn); 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵微服務(wù)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與維護(hù),使用 Golang 編寫高效、穩(wěn)定、可擴(kuò)展的 API; -
鋼結(jié)構(gòu)工程部總監(jiān)
8000-13000元2025-10-01潘小姐10、對(duì)公司供應(yīng)商、勞務(wù)班組進(jìn)行關(guān)系維護(hù),保持良好的往來(lái)關(guān)系;掌握建筑相關(guān)施工機(jī)械設(shè)備、督導(dǎo)施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料進(jìn)行有效管理,提高使用效率與公司經(jīng)濟(jì)效益。 -
投融資經(jīng)理
6000-10000元2025-10-01江蘭梅4.參與與投資者、銀行及其他金融機(jī)構(gòu)的溝通與協(xié)調(diào),維護(hù)公司與合作伙伴的良好關(guān)系。 5.收集并整理行業(yè)內(nèi)外的融資案例,為團(tuán)隊(duì)提供參考和借鑒。 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 -
設(shè)計(jì)部經(jīng)理
5000-9000元2025-10-01李峙寧負(fù)責(zé)管理設(shè)計(jì)部日常工作,制定產(chǎn)值目標(biāo),抓簽單率和產(chǎn)值 2.銜接好客戶的日常接待工作,安排對(duì)應(yīng)的設(shè)計(jì)師,盯客戶盯產(chǎn)值 3.培訓(xùn)及考核每一場(chǎng)的活動(dòng)優(yōu)惠單頁(yè) 4.抓客戶轉(zhuǎn)化率和施工率 5.處理客戶糾紛問(wèn)題,維護(hù)好客戶 -
油漆工
4000-5000元2025-10-01人事部工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)項(xiàng)目建筑物、道路、墻面、地面的維修保養(yǎng)、土石類工程維修改造、油漆翻新維護(hù)等。 職位要求:有相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 工作時(shí)間:9點(diǎn)-17點(diǎn)30 -
月入過(guò)萬(wàn)+可接受小白+邀約專員
8000-13000元2025-10-01張堅(jiān)強(qiáng)職位詳情 1.協(xié)助經(jīng)理完成日常邀約工作: 2.根據(jù)公司提供客戶資源,審核客戶貸款資質(zhì): 3.建立和維護(hù)客戶檔案,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。 -
汽車測(cè)試工程師
11000-20000元2025-10-01葉小姐崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)HIL測(cè)試臺(tái)架的設(shè)計(jì)、搭建及調(diào)試,包括硬件配置、傳感器布點(diǎn)、CAN工具集成等,驗(yàn)證控制器功能及通信協(xié)議; 2.維護(hù)測(cè)試設(shè)備及環(huán)境,執(zhí)行臺(tái)架布置、工裝零部件更換,確保試驗(yàn)設(shè)備正常運(yùn)行 …… ESP功能驗(yàn)證),開(kāi)展臺(tái)架試驗(yàn)并編制試驗(yàn)大綱及報(bào)告,確保法規(guī)符合性; 崗位要求: 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,機(jī)械工程、汽車工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)等專業(yè); 2.3年汽車行業(yè)臺(tái)架測(cè)試經(jīng)驗(yàn),熟悉試驗(yàn)臺(tái)架操作及維護(hù) -
配電房值班崗
4000-5000元2025-10-011751711127@qq.com觀察各分路用電負(fù)荷的變化,按時(shí)填寫配電室日常管理記錄 3.認(rèn)真填寫配電運(yùn)行記錄,交接班記錄 4.認(rèn)真巡查設(shè)備運(yùn)行情況,并填寫巡查表 5.嚴(yán)格按照配電室規(guī)定進(jìn)行倒閘操作 6.定期做好配電設(shè)備的年度、季度、月度維護(hù)保養(yǎng)工作 -
醫(yī)療客服專員
4000-8000元2025-10-01劉進(jìn)1.5天 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)電話邀約聯(lián)系義診患者到門診看診促成轉(zhuǎn)化 2、掛號(hào)后需記錄患者的病癥,及時(shí)上傳患者的信息,把患者對(duì)接給相應(yīng)的醫(yī)助; 3、患者掛號(hào)相關(guān)疑問(wèn)的解答,以及待掛號(hào)患者的跟蹤維護(hù) -
財(cái)務(wù)經(jīng)理
8000-10000元2025-10-01李先生對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估,并將相關(guān)狀況反映給管理層,主動(dòng)溝通重要的事項(xiàng)及風(fēng)險(xiǎn)狀況 9、主導(dǎo)公司內(nèi)部審計(jì)檢查工作,包括各種財(cái)務(wù)審計(jì)、業(yè)務(wù)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、常規(guī)審計(jì)、舞弊審計(jì)、離任審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)等 10、制定并維護(hù)更新內(nèi)部審計(jì)流程 -
支行長(zhǎng)
20000-30000元2025-10-01南寧分行職責(zé)描述: 1.對(duì)本支行的AUM、存款、客戶數(shù)、營(yíng)收負(fù)責(zé),制定達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)的具體工作計(jì)劃; 2.統(tǒng)籌好柜員、理財(cái)經(jīng)理、渠道經(jīng)理等各項(xiàng)工作,提供基礎(chǔ)服務(wù)、協(xié)助維護(hù)大客戶、維護(hù)渠道關(guān)系,輔助下屬提升產(chǎn)能 -
研發(fā)經(jīng)理
10000-15000元2025-10-01羅女士崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)醫(yī)療相關(guān)產(chǎn)品的本地化開(kāi)發(fā)和維護(hù)。 2.負(fù)責(zé)與醫(yī)院方溝通相關(guān)需求和實(shí)現(xiàn)方案,制定項(xiàng)目計(jì)劃。 3.負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療數(shù)字化產(chǎn)品進(jìn)行深入研究,探索團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展方向。
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧維護(hù)招聘最新投遞
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潘先生投遞了 廣西海豚有海信息科技有限公司 的 高級(jí)Flutter架構(gòu)師 職位2025-09-06
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南寧運(yùn)維工程師招聘工資
¥
4819
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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3.7%2K
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14.8%3K
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33.3%4K
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25.9%5K
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13.6%6K-8K
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8.6%8K-1W
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2.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.6%
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中專1.2%
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本科1.2%
南寧運(yùn)維工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.6%,中專占1.2%,本科占1.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.6%
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1-3年2.4%
南寧運(yùn)維工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.6%,1-3年占2.4%。