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南寧銷售管理層招聘

桂聘提供2025年8月南寧銷售管理層最新招聘,青秀區(qū)11條興寧區(qū)9條,平均工資約為6894元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多銷售管理層保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 3人 瀏覽:29
2025-08-27
1.主要跟政企單位合作,不用自己尋找客戶資源,做好客戶的售前和售后服務(wù),客戶的維護和開發(fā)。
2.做業(yè)務(wù)的過程,學習中醫(yī)知識,銷售業(yè)務(wù)知識,從銷售向管理層發(fā)展
職位要求:
1、年齡18-25,有上進心,有事業(yè)心。
2、學習心態(tài)積極。
3、有團隊配合精神。
薪資待遇與福利:
底薪+高提成(20%-30%提成)均薪7千到8千,做的好的上萬不等
(應(yīng)屆畢業(yè)生也可以)有無經(jīng)驗均可,一經(jīng)錄用,免費提供食宿,由主管一對一培訓,不收取任何費用和押金。

線下拓展運營

5000-6000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 5人 電信 瀏覽:31
2025-08-26
工作范疇:
1.熟悉公司產(chǎn)品的操作流程和產(chǎn)品專業(yè)知識。
2.負責指定地區(qū)線下產(chǎn)品的運營、宣傳和推廣工作
2.負責所在區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系的維護和管理
3.了解市場情況,反饋真實有效的市場分析數(shù)據(jù)
4.搜集客戶信息,做好產(chǎn)品的售前售后服務(wù)。
崗位要求:
1.形象氣質(zhì)佳,品格端正,為人正直。
2.工作積極熱情,具有團隊合作精神,
3.不易滿足,溝通能力強,能吃苦耐勞。
4.思想積極上進,有夢想,有企圖心
5.態(tài)度謙卑好學、樂于助人。
【我們將為您提供】
1、薪資結(jié)構(gòu):無責任底薪+績效獎金+高提成+個人績效獎+補貼(平均月薪6000元以上且上不封頂);
2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎
3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理)
4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓:業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓學習。!
5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責,一對一手把手教導(dǎo)可幫助新人迅速成長!
6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
7、培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力!
8、資源共享、團隊作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長
地址:
南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A3棟1025室
2025-08-26
李*師
AI電銷數(shù)據(jù)分析師主要負責收集、處理和分析AI電銷業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),為企業(yè)的決策制定提供數(shù)據(jù)支持,助力優(yōu)化AI電銷策略,提升銷售業(yè)績。下面從數(shù)據(jù)處理、模型優(yōu)化、業(yè)務(wù)支持等多個維度,為你梳理這一崗位的主要職責:
數(shù)據(jù)收集與整合
1. 多渠道數(shù)據(jù)采集:主動與AI電銷系統(tǒng)開發(fā)團隊、呼叫中心、CRM系統(tǒng)管理部門等溝通,搭建數(shù)據(jù)接口,自動化采集AI電銷過程中的各類數(shù)據(jù),包括但不限于通話記錄、客戶信息、銷售訂單、營銷活動數(shù)據(jù)。同時,從社交媒體、市場調(diào)研等外部渠道獲取潛在客戶數(shù)據(jù),豐富數(shù)據(jù)集。
2. 數(shù)據(jù)清洗與標準化:運用數(shù)據(jù)清洗工具和技術(shù),識別并糾正數(shù)據(jù)中的錯誤、重復(fù)和缺失值,確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。依據(jù)企業(yè)數(shù)據(jù)標準,對采集到的數(shù)據(jù)進行標準化處理,統(tǒng)一數(shù)據(jù)格式,為后續(xù)分析奠定基礎(chǔ)。
數(shù)據(jù)分析與洞察
1. 銷售效果分析:構(gòu)建銷售業(yè)績分析體系,運用統(tǒng)計學方法和數(shù)據(jù)分析工具,從多維度剖析AI電銷的銷售數(shù)據(jù),如銷售轉(zhuǎn)化率、客戶獲取成本、客戶生命周期價值。定期生成銷售報告,深入洞察銷售趨勢,為銷售團隊和管理層提供有價值的建議。
2. 客戶行為分析:借助數(shù)據(jù)挖掘技術(shù),深入挖掘客戶在AI電銷過程中的行為數(shù)據(jù),包括通話時長、互動頻率、反饋內(nèi)容等。構(gòu)建客戶畫像,洞察客戶需求和偏好,預(yù)測客戶購買意向,助力精準營銷。
3. 業(yè)務(wù)問題診斷:當AI電銷業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題,如銷售業(yè)績下滑、客戶投訴增加時,運用數(shù)據(jù)分析方法定位問題根源。通過數(shù)據(jù)對比、相關(guān)性分析等,提出針對性解決方案,并跟蹤實施效果。
AI模型優(yōu)化支持
1. 反饋數(shù)據(jù)整理:收集AI電銷過程中的實際業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),對AI模型的預(yù)測結(jié)果和實際銷售情況進行對比分析,整理標注錯誤數(shù)據(jù)、模型誤判案例等反饋數(shù)據(jù),為模型優(yōu)化提供依據(jù)。
2. 評估指標設(shè)定與監(jiān)測:與AI算法團隊合作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)定AI模型的評估指標,如準確率、召回率、F1值等。持續(xù)監(jiān)測模型性能,定期生成模型評估報告,及時發(fā)現(xiàn)模型性能下降的問題,并提出改進建議。
數(shù)據(jù)可視化與溝通
1. 報表與看板設(shè)計:運用數(shù)據(jù)可視化工具,如Tableau、PowerBI等,設(shè)計直觀、易懂的數(shù)據(jù)報表和看板,展示AI電銷業(yè)務(wù)的關(guān)鍵指標和分析結(jié)果。確保數(shù)據(jù)可視化內(nèi)容能夠清晰傳達信息,滿足不同層級用戶的需求。
2. 跨部門溝通協(xié)作:與銷售團隊、市場營銷團隊、AI研發(fā)團隊等密切合作,了解業(yè)務(wù)需求,提供數(shù)據(jù)支持。定期組織數(shù)據(jù)分析匯報會,向業(yè)務(wù)部門和管理層匯報分析結(jié)果,推動數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策制定。
2025-08-26
葉娜
1.3數(shù)據(jù)收集與處理:收集和分析大量的市場數(shù)據(jù),包括銷售數(shù)據(jù)、用戶反饋、市場報告等,以便提取有價值的業(yè)務(wù)洞察。 …… 1.5報告撰寫與呈現(xiàn):撰寫詳細的市場分析報告和業(yè)務(wù)建議,向管理層或相關(guān)團隊呈現(xiàn)分析結(jié)果,以支持決策制定。

采購

4000-5000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:36
2025-08-26
郭萍
平臺最高層級) 2.全渠道布局:天貓/京東/拼多多/抖音多平臺矩陣運營 3.自主研發(fā)差異化專利產(chǎn)品,直接對接工廠深度合作 4.專業(yè)電商學院+外聘咨詢機構(gòu),打造行業(yè)頂尖運營體系 5.轉(zhuǎn)崗晉升機制,30%管理層來自內(nèi)部提拔 …… 2.采購計劃執(zhí)行:根據(jù)銷售數(shù)據(jù)預(yù)測需求,制定月度/周采購計劃,合理控制庫存周轉(zhuǎn)率; 3.監(jiān)控采購訂單執(zhí)行:處理異常問題(如缺貨、質(zhì)量爭議),保障供應(yīng)鏈穩(wěn)定性。
、參與運營流程的優(yōu)化與改進; 4、愿意按受從基層做起,前期1-3個月跟師傅后面邊學邊做,主要負責支付寶產(chǎn)品的線下推廣落地流程(推廣為主,無銷售性質(zhì))。 任職要求: 1. …… 績效獎金+補貼+提成+管理獎金(平均月薪6000~8000收入上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎+包住 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生

采購主管

8000-10000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:36
2025-08-26
郭萍
平臺最高層級) 2.全渠道布局:天貓/京東/拼多多/抖音多平臺矩陣運營 3.自主研發(fā)差異化專利產(chǎn)品,直接對接工廠深度合作 4.專業(yè)電商學院+外聘咨詢機構(gòu),打造行業(yè)頂尖運營體系 5.轉(zhuǎn)崗晉升機制,30%管理層來自內(nèi)部提拔 …… 2.采購計劃執(zhí)行:根據(jù)銷售數(shù)據(jù)預(yù)測需求,制定月度/周采購計劃,合理控制庫存周轉(zhuǎn)率; 3.監(jiān)控采購訂單執(zhí)行:處理異常問題(如缺貨、質(zhì)量爭議),保障供應(yīng)鏈穩(wěn)定性。
2025-08-26
尹小姐
完成中心分配的業(yè)績目標; 3、為家長提供關(guān)于孩子的成長解答,分享孩子學習情況,推進在讀學員的轉(zhuǎn)續(xù)費; 4、高質(zhì)量完成顧問日常各項數(shù)據(jù)指標,提高轉(zhuǎn)化率; 5、不斷學習和掌握產(chǎn)品知識、相關(guān)行業(yè)知識、銷售技巧等 …… ,提升自己的專業(yè)度和銷售技能。 …… 二、崗位要求: 1、大專及以上學歷,兩年以上工作經(jīng)驗; 2、熱愛教育行業(yè),喜歡孩子,工作熱情,注重細節(jié); 3、有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗或市場營銷專業(yè)者優(yōu)先;? 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力和較強的抗壓能力 …… 總監(jiān)助理—校區(qū)總監(jiān); 4、正式員工社會保險(五險); 5、正式員工帶薪年假5-10天; 6、過節(jié)福利+團建活動; 7、正式員工的子女、員工直系親屬的子女在機構(gòu)就讀,可以享受員工價優(yōu)惠;普通員工晉升為管理層

市場專員

5000-10000元
南寧-興寧區(qū) 1人 瀏覽:31
2025-08-26
張慶玲
3、具備一定銷售經(jīng)驗,良好的客戶服務(wù)意識,熱愛大健康行業(yè),類似從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;無需具備口腔專業(yè)知識,入職公司將有系統(tǒng)培訓。 4、28-45歲優(yōu)先考慮。 …… 無責底薪3000+提成5%-7%+單休+節(jié)假日福利 有銷售團隊帶隊經(jīng)驗的可考慮按銷售團隊管理層錄用和培養(yǎng)!!
2025-08-26
崗位職位: 1、實習生將在崗接受完整的市場、運營、人事的綜合管理技能的培訓; 2、實習主要以課程培訓、在職實踐、項目研討、資深管理層指導(dǎo)等形式展開; 3、各階段接觸的工作各不相同,視個人能力而定 …… 薪資待遇: 1.公司提供免費培訓,一對一師徒制教導(dǎo),表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正,帶薪年假 2.公司提供免費的系統(tǒng)化銷售及管理培訓。 3.表現(xiàn)優(yōu)秀者每年可享受國內(nèi)1-2次的國內(nèi)及國外旅游度假。
崗位職責: 1.前期學習運營公司基層市場的產(chǎn)品推廣與銷售;根據(jù)公司的規(guī)劃,開拓新市場、維護老客戶資源; 2.中期負責建設(shè)及管理團隊,規(guī)劃運營市場;協(xié)助經(jīng)理完成公司及團隊既定銷售目標任務(wù) 3.后期負責獨立銷售部門或分公司的獨立經(jīng)營及管理相關(guān)事務(wù) …… 任職要求 : 1.性別、籍貫不限,年齡20-35歲,大專及以上學歷; 2.有無工作經(jīng)驗均可;性格樂觀開朗,熱愛銷售行業(yè),有創(chuàng)業(yè)夢想; 3.良好的工作態(tài)度和責任心,有一定的表達、溝通、協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì) …… 1500+團隊績效提成+團隊管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎+包住 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生 …… )(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——分公司總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓:業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓學習。! …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責,一對一手把手教導(dǎo)可幫助新人迅速成長! 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
2025-08-26
陳女士
基本任職要求: 1、24-30歲,大專學歷及以上,專業(yè)不限; 2、熟悉辦公軟件使用,有銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 3、有較強溝通、親和力,學習能力強。 …… 3、公司特色福利:業(yè)務(wù)骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓、入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運動日、助人為樂獎、員工互助基金、學歷提升獎勵、技能提升獎勵、孝親禮包、特優(yōu)價裝修、購車資助、股權(quán)激勵等。
2025-08-25
鄧琳薏
團隊平均年齡26歲,管理層90后占比80%。深耕品牌方向10年,每年實現(xiàn)業(yè)績翻倍增長。 …… 崗位職責: 1、負責店鋪數(shù)據(jù)分析,提升轉(zhuǎn)化率和點擊率; 2、通過社媒軟件與銷售數(shù)據(jù),分析市場需求,指導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā); 3、數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化數(shù)據(jù)收集質(zhì)量,支持業(yè)務(wù)決策。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-億鼎安吉商業(yè)廣場 1人 投遞:1人 瀏覽:85
2025-08-25
唐杰
崗位職責: 1、管理亞馬遜店鋪,根據(jù)自己業(yè)績目標,制訂對應(yīng)的銷售計劃; 2、每天及時上架產(chǎn)品,策劃活動,進行在線產(chǎn)品的優(yōu)化; 3、針對店鋪運營和賬號健康管理,做好分析總結(jié),及時向上級匯報情況; …… 4、做好數(shù)據(jù)分析工作,每周/月形成銷售報表,并進行相關(guān)總結(jié); 任職要求: 1、本科以上學歷,英語四級以上,對外貿(mào)、電子商務(wù)感興趣者; 2、有志愿從事電商行業(yè)并感興趣的。 …… 每年舉行一次大型年會活動和1次帶薪公費旅游活動,并組建活動俱樂部定期組織各項文娛活動,豐富員工的業(yè)余生活; 6、培訓晉升:分階段為員工組織系統(tǒng)培訓,實行1對1專人指導(dǎo),并提供公平公正的內(nèi)部雙向晉升制度,有管理層通道和精英層通道
2025-08-24
蘭女士
崗位職責: 1、公司重點培養(yǎng)、發(fā)展的新生力量,作為公司儲備管理層培養(yǎng),學習公司運作及管理流程; 2、前期根據(jù)公司規(guī)劃的各階段學習,全面了解公司業(yè)務(wù)、營銷、管理等方面的知識; 3、后期根據(jù)個人能力提拔為門店管理者 …… 崗位要求: 1、大專以上學歷,男女不限,性格活潑開朗; 2、具有良好的學習能力及承壓能力,同行業(yè)銷售經(jīng)驗; 3、溝通能力強,熱愛銷售工作; 4、上進心強,有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
約 41 個崗位
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南寧銷售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:6K-8K
  • 0.4%
    2K
  • 6.9%
    3K
  • 14%
    4K
  • 22%
    5K
  • 22.1%
    6K-8K
  • 16.4%
    8K-1W
  • 18%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.3%
  • 初中
    0.2%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.3%
  • 大專
    0.9%
  • 本科
    0.2%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占98.3%,初中占0.2%,高中占0.2%,中專占0.3%,大專占0.9%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    1.1%
  • 3-5年
    0.2%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占1.1%,3-5年占0.2%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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