
南寧銷售經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧銷售經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)298條西鄉(xiāng)塘區(qū)154條,平均工資約為6828元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多銷售經(jīng)理保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
百色新能源汽車4S店延保銷售
10000-15000元2025-08-07韋經(jīng)理工作內(nèi)容:
工作地址在百色市
1、負責(zé)來店客戶的接待與洽談,有效執(zhí)行公司與廠家的銷售標準流程;
2、負責(zé)向客戶介紹汽車延保產(chǎn)品等;
3、按公司要求為客戶辦理各項手續(xù);
4、維護客戶關(guān)系,尋找潛在顧客;
5、耐心解答客戶的詢問,正確完成的記錄客戶資料,了解潛在客戶的需求,及時向銷售經(jīng)理反饋;
6、與4S店工作人員保持友好關(guān)系,相互配合開展工作;
7、按照公司的銷售流程,完成公司產(chǎn)品銷售目標。 -
南寧?;菲囘\輸銷售經(jīng)理
40000-80000元2025-08-07主營業(yè)務(wù):總部在惠州成立于2002年,主攻?;愤\輸,自有車輛40+。南寧是全資子公司,主攻?;愤\輸和普貨運輸。
崗位性質(zhì):銷售經(jīng)理相當(dāng)于公司副總級別,有意向的各位大佬歡迎投遞簡歷溝通。
工作要求:1.有?;沸袠I(yè)經(jīng)驗的銷售;
2、有普貨大宗貨物經(jīng)驗;
3.實操能力(對廣西路線熟,對各市區(qū)監(jiān)控,限制等了解)
年薪8-50萬,以個人能力為準,具體可以現(xiàn)場溝通。
要求:5-10年經(jīng)驗。
廣西辦公室地址:在廣西南寧江南區(qū)研祥智谷 -
南寧?;愤\輸銷售經(jīng)理
50000-90000元2025-08-07主營業(yè)務(wù):總部在惠州成立于2002年,主攻?;愤\輸,自有車輛40+。南寧是全資子公司,主攻危化品運輸和普貨運輸。
崗位性質(zhì):銷售經(jīng)理相當(dāng)于公司副總級別,有意向的各位大佬歡迎投遞簡歷溝通。
工作要求:1.有危化品行業(yè)經(jīng)驗的銷售;
2、有普貨大宗貨物經(jīng)驗;
3.實操能力(對廣西路線熟,對各市區(qū)監(jiān)控,限制等了解)
年薪8-50萬,以個人能力為準,具體可以現(xiàn)場溝通。
要求:5-10年經(jīng)驗。
廣西辦公室地址:在廣西南寧江南區(qū)研祥智谷 -
銷售主管
5000-10000元2025-08-07崗位職責(zé): 1、協(xié)助分公司負責(zé)人開發(fā)市場; 2、負責(zé)管理業(yè)務(wù)團隊,完成團隊業(yè)績目標; 3、負責(zé)業(yè)務(wù)團隊人員的業(yè)務(wù)技能和銷售技能培訓(xùn); 4、完成分公司負責(zé)人安排的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、有2年及以上銷售經(jīng)驗,有銷售團隊管理管理經(jīng)驗優(yōu)先; 3、有較好的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 薪酬福利: 無責(zé)底薪+績效工資+全勤獎勵+團隊提成+個人提成;綜合薪資約8000-10000元/月。繳納社保。節(jié)假日福利,不定期團建等。 以上崗位需在南寧集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)1-3個月,再回到所屬區(qū)域開展工作。 培訓(xùn)期間包住宿,報銷往返車費。 -
銷售經(jīng)理
2000-3000元2025-08-07崗位職責(zé): 1、認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。 2.積極開拓市場,完成規(guī)定的銷售量指標,為客戶提供良好的一系列服務(wù)。 3.負責(zé)與客戶簽訂銷售合同,督促合同正常如期履行,并催討所欠應(yīng)收銷售款項。 4.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù),幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。 公司主要客戶群: 市政工程/公共設(shè)施、大型企業(yè)/集團、建筑/房地產(chǎn)、新能源 要求:大專及以上學(xué)歷,對銷售行業(yè)充滿熱情,能夠適應(yīng)長期出差。 薪資:基本工資3000-3500 + 提成 福利:雙休、五險一金、帶薪年假、免費體檢、免費提供工作餐和住宿、節(jié)假日福利等。 -
銷售經(jīng)理
6000-10000元2025-08-07覃妮人事專員意爾康體育 以提升終端店鋪的銷售業(yè)績?yōu)榍疤?,圍繞對市場終端店鋪的運營及店員的銷售技巧、陳列技巧、心態(tài)引導(dǎo)為中心開展市場督導(dǎo)的各項工作。工作對象:店長、店員、。 工作目的:改善經(jīng)營,提升銷售 工作大體內(nèi)容:節(jié)日活動和促銷策劃及執(zhí)行、新品上市計劃與執(zhí)行、處理庫存、店鋪維護、市場分析。 一、店鋪運營、日常事務(wù)管理 1、監(jiān)督公司總部各項政策在直營店的執(zhí)行情況。 2、負責(zé)專賣店員工福利和薪資程序的行政工作,包括向公司匯總報告。 3、負責(zé)對導(dǎo)購人員的銷售技巧培訓(xùn)和服裝陳列培訓(xùn)。 4、協(xié)助直營店的綜合培訓(xùn)。 5、完善運營體制和考核制度,以加強人員的服務(wù)意識,提高工作熱忱。 6、加強品牌形... -
醫(yī)藥銷售主管(柳州)
15000-25000元2025-08-07程慶1.負責(zé)產(chǎn)品在目標醫(yī)院內(nèi)的推廣,達成公司的銷售目標。 2.負責(zé)目標區(qū)域內(nèi)客戶的管理,包括建立及更新客戶信息,維護客戶關(guān)系,進行產(chǎn)品知識的講解和理念的宣貫。 執(zhí)行公司的產(chǎn)品策略及銷售活動。 3.定期拜訪客戶,協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系,解決實際問題,擴大公司產(chǎn)品覆蓋率,提高產(chǎn)品銷量。 4.向客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品服務(wù),進行產(chǎn)品推廣,維護公司形象。 5.負責(zé)收集、整理、匯報市場信息,做好市場調(diào)研報告,及時向上級反饋情況。按要求準時并如實地遞交各種報表; 6.根據(jù)市場狀況,獨立舉辦科室會等小型學(xué)術(shù)活動,協(xié)助公司開展大型區(qū)域推廣與宣傳活動。 7.主動參與專業(yè)技能及知識的學(xué)習(xí),并達到公司要求,同時能有效... -
海爾區(qū)域銷售經(jīng)理(北海)
6000-8000元2025-08-07葉女士1、專注支持區(qū)域為用戶提供更好的產(chǎn)品購買體驗; 2、營銷方案執(zhí)行、店頭零售推進; 3、店頭銷售指標收集反饋; 4、現(xiàn)場出樣管理、價格管理、三品到門店; 5、提供本店頭產(chǎn)品下單需求預(yù)測,支持銷售經(jīng)理下單 -
銷售經(jīng)理(周末雙休)
8000-10000元2025-08-07銷售經(jīng)理: (一)任職要求: 1、學(xué)歷要求:大專以上學(xué)歷,營銷類專業(yè)優(yōu)先。 …… (三)上班時間:8:00-18:00,周末雙休 (四)薪酬福利: 1、綜合薪酬8000-10000元;年終獎金; 2、生日福利;年假制度;周末雙休;法定節(jié)假日 3、晉升通路:銷售經(jīng)理(談單手)- -
置業(yè)顧問房產(chǎn)銷售
8000-12000元2025-08-07郝紹俊完成項目分解后個人的月度年度銷售任務(wù); 2、負責(zé)現(xiàn)場來電、來訪客戶的接待并促進成交; 3、負責(zé)對認購和簽約客戶的工作跟進; 4、負責(zé)來電、未成交來訪客戶的跟進和分析;負責(zé)與老業(yè)主保持日常聯(lián)系及關(guān)系維護; 5、協(xié)助銷售經(jīng)理做好與物管保安 …… 、保潔的監(jiān)督; 7、對每日、每周、每月來電、來訪、未成交、成交客戶資料的分析并協(xié)助銷售經(jīng)理完成每月周報、月報; 任職要求: 1、對房地產(chǎn)有熱情感興趣; 2、統(tǒng)招大專及本科學(xué)歷,優(yōu)秀有能力者可放寬要求 -
海爾區(qū)域銷售(玉林)
6000-8000元2025-08-07葉女士1、專注支持區(qū)域為用戶提供更好的產(chǎn)品購買體驗; 2、營銷方案執(zhí)行、店頭零售推進; 3、店頭銷售指標收集反饋; 4、現(xiàn)場出樣管理、價格管理、三品到門店; 5、提供本店頭產(chǎn)品下單需求預(yù)測,支持銷售經(jīng)理下單 -
海爾區(qū)域銷售經(jīng)理(河池)
6000-8000元2025-08-07葉女士1、專注支持區(qū)域為用戶提供更好的產(chǎn)品購買體驗; 2、營銷方案執(zhí)行、店頭零售推進; 3、店頭銷售指標收集反饋; 4、現(xiàn)場出樣管理、價格管理、三品到門店; 5、提供本店頭產(chǎn)品下單需求預(yù)測,支持銷售經(jīng)理下單 -
骨科跟臺員
4000-7000元2025-08-07淡小姐2.協(xié)助區(qū)域銷售經(jīng)理到醫(yī)療機構(gòu)進行市場調(diào)研、產(chǎn)品銷售及上量工作。督導(dǎo)產(chǎn)品營銷過程,掌握代理品牌及競品的銷售動態(tài)。 3. 跟蹤產(chǎn)品使用情況,做好售后服務(wù)和客戶信息反饋。 4. -
業(yè)務(wù)主管
4000-8000元2025-08-07小甘上班時間:9-12 14-18 雙休 底薪3000加績效加團隊獎勵加獎金統(tǒng)籌薪資8000+ 待遇:五險、年假、法定節(jié)假日正常放假,不定時有下午茶、員工團建和員工生日會。 工作內(nèi)容:負責(zé)團隊組建、培訓(xùn)、銷售工作 要求:有帶領(lǐng)團隊經(jīng)驗、最好有銷售經(jīng)驗、口齒伶俐、有上進心、認真細致、性格活潑樂觀。 -
海爾區(qū)域銷售經(jīng)理(崇左)
6000-10000元2025-08-07葉女士1、專注支持區(qū)域為用戶提供更好的產(chǎn)品購買體驗; 2、營銷方案執(zhí)行、店頭零售推進; 3、店頭銷售指標收集反饋; 4、現(xiàn)場出樣管理、價格管理、三品到門店; 5、提供本店頭產(chǎn)品下單需求預(yù)測,支持銷售經(jīng)理下單
南寧相關(guān)熱門崗位
保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理南寧銷售經(jīng)理銷售經(jīng)理帶團隊團隊銷售經(jīng)理區(qū)域銷售經(jīng)理大區(qū)域銷售經(jīng)理產(chǎn)品銷售經(jīng)理市場銷售經(jīng)理行業(yè)銷售經(jīng)理渠道銷售經(jīng)理特殊渠道銷售經(jīng)理項目銷售經(jīng)理廣西銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理信息安全銷售經(jīng)理分公司銷售經(jīng)理銷售經(jīng)理/客戶經(jīng)理大數(shù)據(jù)銷售經(jīng)理銷售顧問/銷售經(jīng)理優(yōu)秀銷售經(jīng)理電話銷售經(jīng)理門店銷售經(jīng)理旅游銷售經(jīng)理區(qū)域市場銷售經(jīng)理軟件銷售經(jīng)理海外銷售經(jīng)理汽車銷售經(jīng)理平臺銷售經(jīng)理大客戶銷售經(jīng)理銷售經(jīng)理/大客戶銷售大客戶銷售/銷售經(jīng)理物流銷售經(jīng)理企業(yè)客戶銷售經(jīng)理醫(yī)藥銷售經(jīng)理旅游產(chǎn)品銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)員/銷售經(jīng)理銷售經(jīng)理區(qū)域行業(yè)銷售區(qū)域銷售銷售主管業(yè)務(wù)經(jīng)理移動業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主管銷售部經(jīng)理銷售主管/業(yè)務(wù)主管區(qū)域經(jīng)理銷售管理客戶維護主管經(jīng)銷商區(qū)域主管大區(qū)經(jīng)理客戶主管/經(jīng)理門店經(jīng)理銷售合伙人銷售服務(wù)經(jīng)理市場銷售管理銷售區(qū)域經(jīng)理營銷主管招商經(jīng)理區(qū)域銷售管理營銷部經(jīng)理營銷部主管招商主管客戶開發(fā)經(jīng)理經(jīng)銷商管理招商部經(jīng)理銷售部門經(jīng)理客戶開發(fā)主管
南寧銷售經(jīng)理招聘最新投遞
-
何先生2025-08-07
-
盧先生投遞了 貴港市跟斗云商務(wù)秘書有限公司 的 業(yè)務(wù)主管 職位2025-07-28
-
邵先生投遞了 南寧海銳奧商貿(mào)有限公司 的 海爾區(qū)域銷售經(jīng)理(河池) 職位2025-07-28
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧銷售經(jīng)理招聘工資
¥
6828
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:6K-8K
-
0.4%2K
-
6.9%3K
-
14.2%4K
-
21.4%5K
-
22.3%6K-8K
-
17%8K-1W
-
17.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷97.9%
-
初中0.2%
-
高中0.3%
-
中專0.3%
-
大專1.3%
-
本科0.1%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.2%,高中占0.3%,中專占0.3%,大專占1.3%,本科占0.1%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗98.4%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
-
1-3年1.4%
-
3-5年0.2%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占1.4%,3-5年占0.2%。