
南寧校園渠道主管招聘
桂聘提供2025年9月南寧校園渠道主管最新招聘,江南區(qū)1條,平均工資約為5389元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多校園渠道主管市場推廣策劃校園渠道主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管
6000-8000元2025-09-05張經(jīng)理企業(yè)招聘人力主管要求
一、學歷與經(jīng)驗:本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè);3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少1-2年團隊管理經(jīng)驗。
專業(yè)能力:精通人力資源6大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HRBP),尤其擅長招聘配置與人才發(fā)展;熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策。
軟技能:具備較強的溝通協(xié)調、團隊管理、問題解決及抗壓能力;邏輯清晰,有戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)化管理意識。
行業(yè)適配:了解所在行業(yè)的人才市場特點及業(yè)務模式,能結合業(yè)務需求制定人力資源策略。
二、 人力主管核心人員培訓方向 模塊專項培訓:針對招聘渠道拓展、人才測評工具使用、績效管理體系搭建、薪酬寬帶設計等核心模塊開展進階培訓。
政策法規(guī)培訓:定期更新《勞動法》《勞動合同法》等相關法規(guī)知識,降低用工風險。
數(shù)字化工具應用:培訓HR SaaS系統(tǒng)(如考勤、績效、招聘管理系統(tǒng))、數(shù)據(jù)分析工具(Excel高級功能、BI工具)的使用。
三、 管理能力提升培訓
團隊管理:涵蓋目標拆解、下屬輔導、激勵溝通、沖突解決等領導力課程。
戰(zhàn)略思維:通過業(yè)務解讀、戰(zhàn)略人力資源管理課程,提升將HR工作與企業(yè)戰(zhàn)略結合的能力。
項目管理:針對人才盤點、校園招聘、企業(yè)文化建設等HR項目,培訓項目策劃、執(zhí)行與復盤能力。
四、 職業(yè)素養(yǎng)與軟技能培訓
溝通談判技巧:提升與業(yè)務部門、高管及員工的高效溝通,以及勞動糾紛調解、商務談判能力。
抗壓與情緒管理:通過心理疏導、時間管理課程,幫助應對招聘旺季、員工關系處理等高壓場景。
行業(yè)前沿認知:組織參加行業(yè)峰會、標桿企業(yè)參訪,學習人才發(fā)展、雇主品牌建設等前沿實踐。
五、熟悉國家相關政策、勞動法規(guī),了解社保/公積金增減員、申報流程,熟悉公文撰寫,良好的文字、語文表達能力。
約 1 個崗位
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陸小姐投遞了 廣西南寧市浩耀商貿集團有限責任公司 的 人事行政主管 職位2025-09-10
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南寧市場推廣/地推招聘工資
¥
5389
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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4.6%2K
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16.6%3K
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20.5%4K
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19.2%5K
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18.5%6K-8K
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11.3%8K-1W
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6.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷95.3%
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初中0.7%
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高中1.4%
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中專0.7%
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大專1.4%
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本科0.7%
南寧市場推廣/地推招聘需要什么學歷?不限學歷占95.3%,初中占0.7%,高中占1.4%,中專占0.7%,大專占1.4%,本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.3%
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1-3年0.7%
南寧市場推廣/地推招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.3%,1-3年占0.7%。