南寧薪酬招聘

桂聘提供2025年9月南寧薪酬最新招聘，青秀區(qū)230條西鄉(xiāng)塘區(qū)93條，平均工資約為5591元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多薪酬薪酬薪酬管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

人力資源崗

6000-8000元

廣西翼翔低空經濟有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人瀏覽:28

2025-09-09

崗位職責：
1. 執(zhí)行年度招聘計劃，拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。
2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常，預防勞動糾紛。
3. 組織新員工集訓營+季度技術沙龍，年度開展12+場培訓。
4. 實施KPI績效考核方案，完成年度薪酬調研報告。
5. 策劃司慶/團建/技術比武等活動，提升員工參與率。
6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。
7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產盤點，優(yōu)化行政成本。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科，人力資源/心理學等相關專業(yè)。
2. 3年以上相關經驗，熟悉高新技術企業(yè)人才政策。
3. 可獨立運營招聘抖音號/視頻號。
4. 普通話一級乙等以上，英證四級及以上優(yōu)先。
其他要求：
1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先。
2. 有國企HR經驗者優(yōu)先。

人力資源部人事薪酬崗

6000-12000元

廣西宏桂物業(yè)服務有限責任公司

南寧-青秀區(qū)-天立·TT國際 1人物業(yè) 瀏覽:13

2025-09-09

劉先生

崗位職責：
1.負責擬定、調整公司薪酬管理規(guī)劃、年度薪酬管理計劃、績效考核體系優(yōu)化，并監(jiān)督實施；
2.負責修定公司薪酬管理規(guī)章制度，細化薪資福利標準，做好公司各職能部門、各物業(yè)服務項目的薪酬管理工作，并協助各職能部門、各物業(yè)服務項目實施薪酬管理工作；
3.負責擬定下達公司各職能部門、各物業(yè)服務項目的年度人工成本控制和規(guī)劃，跟指標完成情況；
4.負責指導、協調、督促和檢查公司各物業(yè)服務項目的生產經營管理工作，做好公司人工成本數據收集、統(tǒng)計、分析等管理工作，及時掌握公司業(yè)務發(fā)展動態(tài)，研究分析、評價公司生產經營情況，并提出相應對策；
5.根據公司業(yè)務發(fā)展目標，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構與人才配置運營需求；
6.統(tǒng)籌做好員工考勤、獎懲管理,并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
7.建立公司職位流動和晉升體系、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司薪酬體系和規(guī)范；
8.嚴格執(zhí)行公司各項制度、各種信息及時錄入并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
9.完成歸口職能范圍內的各項工作和公司領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.45歲（含）以下，中共黨員，大學及以上學歷，人力資源、心理學或管理學相關專業(yè)，具備5年以上全模塊人力資源工作經驗，有大中型物業(yè)服務企業(yè)或國有企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
2.精通勞動法、勞動合同法、社保政策等人力資源相關知識，熟練使用HR系統(tǒng)；
3.熟練使用辦公軟件，具備較強的數據分析能力，富有搭建物業(yè)服務人力資源體系等工作經驗；
4.具備強烈的責任感、事業(yè)心和優(yōu)秀的溝通能力以及嚴謹的邏輯思維能力；
5.為人正直誠信，工作積極主動、責任心強，能夠適應較高的工作壓力；
6.勞務派遣的用工方式，特別優(yōu)秀者可適當放寬學歷、年齡等條件錄用。

社群運營專員

10000-15000元

海南邁邦網絡科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-火炬大廈 1人瀏覽:45

2025-09-09

陳冬平

一、公司簡介
我們是一家專注于大健康領域的創(chuàng)新企業(yè)，致力于為廣大用戶提供全方位的健康服務，我們秉持著“讓健康觸手可及”的理念，通過整合醫(yī)療、營養(yǎng)、運動、心理等多方面資源，構建了一個涵蓋線上線下的大健康生態(tài)系統(tǒng)，旨在幫助人們預防疾病、提升生活質量，實現身心健康的全面發(fā)展?，F因業(yè)務拓展需要，誠邀優(yōu)秀的大健康社群運營人才加入我們的團隊，共同打造一個充滿活力與價值的健康社群。
二、崗位職責
（一）社群搭建與維護
1. 社群架構規(guī)劃
依據公司的大健康業(yè)務方向和目標用戶群體征，制定完善的社群整體架構與發(fā)展規(guī)劃，明確不同類型社群（如健康知識分享群，疾病康復互助群等）確保各社群之間協同發(fā)展，形成有機的社群生態(tài)體系。
負責設計社群的組織架構和管理模式，包括制定管理員選拔與培訓機制，入群審核標準等，保障社群運營的規(guī)范化與專業(yè)化，提高社群的管理效率和用戶體驗。
2. 社群成員選拔與增長
運用多種渠道和策略，積極開展社群成員的運營工作。通過線上線下活動推廣、社交媒體宣傳、合作伙伴引流等方式，吸引對大健康領域感興趣的潛在用戶加入社群，不斷提升社群的規(guī)模和影響力。
深入分析用戶需求和行為特點，結合社群定位，制定個性化的成員增長策略。例如，針對不同用戶群體，可以利用抖音、小紅書等平臺、社區(qū)合作舉辦健康講座、義診等活動參與社群。
（二）社群內容運營
1. 內容策劃與創(chuàng)作
結合大健康行業(yè)熱點話題、用戶需求以及公司方案和服務特點，制定詳細的社群內容策劃方案，并撰寫具有吸引力和專業(yè)性的健康知識文章、科普視頻腳本、圖文資訊等內容，涵蓋營養(yǎng)飲食、運動健身、疾病預防與治療、心理健康等多個方面，為社群成員提供豐富、有價值的信息。
2. 內容發(fā)布與推送
根據不同社群的特點和成員活躍時間，制定科學合理的內容發(fā)布計劃，選擇合適的時間節(jié)點在社群內發(fā)布各類內容，如每日健康小貼士、每周專題講座、每月健康活動等，提高內容的曝光度和傳播效果。
利用社群機器人、微信公眾號、小程序等工具，實現內容的自動化推送和精準分發(fā)，確保每位社群成員都能及時收到感興趣的內容。同時，跟蹤內容推送后的效果數據，如閱讀量、點贊數、評論數、轉發(fā)數等，根據數據反饋優(yōu)化內容發(fā)布策略和推送方式。
（三）社群活動策劃
1. 活動策劃
圍繞大健康主題，結合節(jié)日和社群成員需求，策劃各類線上線下社群活動。線上活動包括但不限于健康知識競賽、線上問診、打卡挑戰(zhàn)、抽獎活動等；線下活動包括健康體檢、戶外運動、專家見面會等，通過豐富的活動形式，增強社群成員之間的互動與交流，提升社群的凝聚力和活躍度。
三、任職要求
1. ?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、電子商務、社會學、健康管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備社群運營或相關領域工作經驗，有成功的社群運營案例者優(yōu)先考慮。
3. 對大健康行業(yè)有濃厚的興趣和深入的了解，熟悉健康領域的相關知識和政策法規(guī)。
四、福利待遇
1. 具有競爭力的薪資待遇和績效獎金，根據個人能力和業(yè)績提供廣闊的薪酬晉升空間。
2. 豐富的員工培訓和發(fā)展機會，包括內部培訓課程、行業(yè)研討會、導師輔導等，助力員工職業(yè)成長。
3. 良好的團隊氛圍，定期組織團建活動、員工生日會等，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。