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南寧薪酬管理招聘

桂聘提供2025年4月南寧薪酬管理最新招聘,青秀區(qū)268條西鄉(xiāng)塘區(qū)106條,平均工資約為5484元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬管理薪酬管理薪酬管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

總經(jīng)理

4000-7000元
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:9
2025-04-17
一、崗位職責
1、負責公司的整體經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、完善。
2、負責公司整體的日常管理工作及團隊建設(shè)。
3、負責公司日常經(jīng)營工作。
4、負責公司項目的跟進。
5、完成董事長交辦的其他工作。
6、建立和維護與上級主管部門、政府相關(guān)部門、重要客戶等社會各方的溝通渠道,維護公司利益。
二、 崗位要求
1、??茖W歷以上,不限專業(yè)(持有一級注冊消防工程師證書或維保方向中級消防設(shè)施操作員證書優(yōu)先考慮)。
2、具有最近3-5年以上相關(guān)企業(yè)同等崗位的工作經(jīng)驗。
3、具有高度的責任心和敬業(yè)精神,善于學習,有開拓精神,能承受工作壓力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識,具備良好的個人品行和執(zhí)業(yè)操守。
4、有較強的業(yè)務(wù)及團隊管理、商務(wù)談判、資源策動及整合和應變能力,有敏銳市場意識。
5、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力,良好的客戶溝通能力和文字表達能力。
三、薪酬福利
1、試用期3個月。
2、試用期工資4000元/月,轉(zhuǎn)正后月薪7000元/月(含個人社保)+公司社保+8%崗位股份。
3、根據(jù)管理、經(jīng)營狀況考核績效。
2025-04-17
一、崗位職責
1、負責分管公司業(yè)務(wù)工作,負責公司各項目的成本、技術(shù)、質(zhì)量、安全、進度的總體控制工作;較強對外溝通協(xié)調(diào)能力,較強的領(lǐng)導力和執(zhí)行力。
2、負責對外協(xié)調(diào)行政主管部門及客戶等社會各方的關(guān)系,處理各項目的存在的問題,有效把控客戶的反饋意見,解決下屬在項目推進過程中遇到的問題,善于把握機會和危機公關(guān)。
3、具有強烈的責任感和團隊精神,愿與公司共同長期發(fā)展。
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、 崗位要求
1、??茖W歷以上,不限專業(yè)(持有一級注冊消防工程師證書或維保方向中級消防設(shè)施操作員證書優(yōu)先考慮)。
2、具有最近3-5年以上相關(guān)企業(yè)同等崗位的工作經(jīng)驗。
3、具有高度的責任心和敬業(yè)精神,善于學習,有開拓精神,能承受工作壓力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識,具備良好的個人品行和執(zhí)業(yè)操守。
4、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力,良好的客戶溝通能力和文字表達能力。
三、薪酬福利
1、試用期3個月。
2、試用期工資4000元/月,轉(zhuǎn)正后月薪7000元/月(含個人社保)+公司社保+8%崗位股份。
3、根據(jù)管理、經(jīng)營狀況考核績效。
南寧-良慶區(qū) 2人 瀏覽:12
2025-04-17
一、崗位職責
1、對維保建筑所設(shè)置的消防設(shè)施進行現(xiàn)場檢查及維護保養(yǎng)。
2、能準確發(fā)現(xiàn)項目現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施的故障問題并及時填寫原始維保記錄;就現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題與客戶進行有效溝通;能夠獨立或在公司老員工的帶領(lǐng)下完成故障消防設(shè)施的維修整改工作。
3、按主管部門的各項規(guī)范制度要求出具項目維保報告。
4、身體健康、吃苦耐勞,有團隊合作和創(chuàng)新精神,良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
5、能夠服從公司工作安排,積極完成公司安排的工作任務(wù)。
二、 崗位要求
1、必須持有中級以上維保方向消防設(shè)施操作員證書。
2、有一年以上消防維保、檢測、消防設(shè)施維修經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
3、熟悉消防法規(guī)與操作規(guī)范,懂得消防維?;虿轵灹鞒?。
4、會使用各種消防檢測儀器設(shè)備。
5、適應項目所在地有短期出差。
三、薪酬福利
1、試用期3個月。
2、試用期工資3500元/月,轉(zhuǎn)正后月薪4000元/月(含個人社保)+公司社保+績效工資。如有豐富消防維保工作經(jīng)驗者薪酬可根據(jù)個人能力而定。
3、根據(jù)管理、經(jīng)營狀況考核績效。
2、年齡要求:25歲-35歲 3、工作經(jīng)驗:有3-5年中小企業(yè)(B端)客戶的產(chǎn)品銷售經(jīng)驗;金融企業(yè)貸款、企業(yè)管理軟件、企業(yè)咨詢管理、財務(wù)咨詢等相關(guān)類型工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 …… (三)上班時間:8:45-18:00,周末雙休 (四)薪酬福利: 1、綜合薪酬8000-10000元;年終獎金; 2、生日福利;年假制度;周末雙休;法定節(jié)假日 3、晉升通路:銷售經(jīng)理(談單手)-
2、年齡要求:25歲-35歲 3、工作經(jīng)驗:有3-5年中小企業(yè)(B端)客戶的產(chǎn)品銷售經(jīng)驗;金融企業(yè)貸款、企業(yè)管理軟件、企業(yè)咨詢管理、財務(wù)咨詢等相關(guān)類型工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 …… (三)上班時間:8:45-18:00,周末雙休 (四)薪酬福利: 1、綜合薪酬8000-10000元;年終獎金; 2、生日福利;年假制度;周末雙休;法定節(jié)假日 3、晉升通路:銷售經(jīng)理(談單手)-
2025-04-17
崗位職責: 1.獨立完成薪酬核算、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計及五險二金測算; 2.維護薪酬績效體系,設(shè)計調(diào)薪方案與激勵政策; 3.負責勞動關(guān)系管理,確保公司操作合規(guī); 4.定期編制人力成本報表,撰寫數(shù)據(jù)分析報告 …… 崗位要求: 1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.年齡35周歲以下,具備3年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗,或5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗; 3.熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系 …… 、人力資源規(guī)劃)的工作流程及內(nèi)容; 4.具有完整薪酬體系搭建或績效改革項目經(jīng)驗者優(yōu)先,能夠獨立制定薪酬和績效管理體系; 5.熟悉《勞動法》《勞動合同法》等人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)政策; 6.具備扎實的專業(yè)知識和較強的數(shù)據(jù)處理能力
2025-04-17
4.團隊管理:組建、培養(yǎng)和管理項目中心與人力行政中心團隊,提升團隊的專業(yè)能力和執(zhí)行力,確保各部門高效協(xié)同工作。 …… 5.人力資源管理:全面負責人力行政中心的運營,優(yōu)化人力資源配置,降低人力費用率,提升招聘到崗率和培訓計劃達成率,確保績效薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
2025-04-17
南寧市東葛路118號萬達金座2308
根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓推廣等; 3、通過公司針對儲備營銷管理崗制定的學習計劃 …… 五、薪酬福利 1、月薪:3K;定崗后按相關(guān)崗位標準定薪; 2、保險安全:五險,年度體檢; 3、福利補貼:交通補貼、通訊補貼; 4、學習成長:各階段導師制、外教培訓; 5、快樂生活:海內(nèi)外帶薪年度旅游
2025-04-17
崗位職責: 1、負責新媒體平臺(視頻號、抖音、小紅書等)直播管理,完成直播銷售宣傳任務(wù),新增、維護粉絲工作; 2、不斷學習產(chǎn)品知識、直播話術(shù),不斷提升場控能力; 3、參與短視頻拍攝剪輯工作; 4 …… 國企保障,崗位一經(jīng)錄用薪酬豐厚,福利待遇任您想象: 1.五險一金 2.免費午餐 3.免費提供工作服 4.年休假期福利 5.節(jié)日福利 6.員工團建 7.員工購車優(yōu)惠政策 8.崗位技能獎勵

市場部經(jīng)理

6000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 10人 瀏覽:29
2025-04-17
負責公司產(chǎn)品的推廣和開拓,達成公司銷售目標; 2、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 3、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 4、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù); 5、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃 …… ?薪資待遇: 1提供具有競爭力的薪酬待遇: 底薪+補助+提成+五險一金+國家法定節(jié)假日+定期團建(月收入達6000元以上) 2 業(yè)績突出者公司將進行股權(quán)激勵,誓與公司共成長!

銷售經(jīng)理

5000-10000元
2025-04-17
1、開發(fā)各級市場、招商加盟 2、尋找意向合作供應商,并達成意向合作 3、推廣并宣傳公司品牌 4、根據(jù)市場的營銷計劃,完成部門的指標; 5、開拓新市場、發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 6、管理和維護老客戶 …… 業(yè)務(wù)劃分為四個區(qū)域可選: 1、欽北防 2、玉林、貴港、梧州 3、來賓、柳州、桂林 4、崇左、河池、百色 薪酬待遇: 崗位為基礎(chǔ)崗 無責基礎(chǔ)薪酬3000+提成(差旅費實報實銷、出差有餐補+住宿補貼
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 物流 投遞:1人 瀏覽:52
2025-04-17
韋女士
3、數(shù)據(jù)分析與改進 收集并分析績效數(shù)據(jù),識別績效管理中的問題(如目標偏差、評估公平性等),輸出診斷報告并提出優(yōu)化建議。 通過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)團隊效能,為人才發(fā)展、激勵政策提供依據(jù)。 …… 5、跨部門協(xié)作與賦能 與業(yè)務(wù)負責人緊密合作,提供績效管理咨詢,解決業(yè)務(wù)線個性化需求。 6、推動績效結(jié)果在薪酬、晉升、培訓等模塊的應用,確保體系聯(lián)動性。 …… 關(guān)注行業(yè)趨勢及前沿方法論,推動績效管理數(shù)字化工具(如系統(tǒng)、平臺)的落地。 …… 任職要求: 1、熟悉主流績效管理理論及工具(如360評估、KPI、OKR、BSC、MBO等),具備體系搭建經(jīng)驗; 2、數(shù)據(jù)敏感度高,熟練使用Excel、BI工具或HR系統(tǒng); 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力 …… ,能平衡多方利益訴求; 4、 5年以上績效管理相關(guān)經(jīng)驗,有300人以上企業(yè)或物流行業(yè)績效管理經(jīng)驗優(yōu)先。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 3人 咨詢 教育 投遞:2人 瀏覽:156
  • 五險
2025-04-17
覃老師
綜合薪酬:3000-6000元/月 崗位職責: 1.經(jīng)過一年的輪崗學習(銷售/市場+人事行政+營銷策劃+團隊管理),逐步適應公司的企業(yè)文化,充分認識到作為管理者的責任; 2.認真工作,努力去學習、了解公司產(chǎn)品 …… 任職資格: 1.如果你是本科應屆畢業(yè)生,或者你擁有學士學位并在培訓教育行業(yè)已工作1-2年: 2.只要你對教育培訓行業(yè)行業(yè)滿懷熱忱, 3.只要你有良好的管理潛力, 4.只要你有優(yōu)秀的人際溝通技巧, 5.只要你有愿意為消費者提供出色顧客服務(wù)的信念
2025-04-17
? 根據(jù)績效考核結(jié)果,進行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關(guān)工作。 四、薪酬福利管理 1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。 ?進行市場薪酬調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平。 …… ? 設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標準。 ? 制定公司的福利政策,包括法定福利和補充福利。 2. 負責員工的薪酬核算和發(fā)放工作。 ? 根據(jù)員工的考勤、績效等數(shù)據(jù),核算員工的薪酬。 …… ? 確保薪酬按時、準確發(fā)放。 3. 處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。 ? 解答員工對薪酬福利的疑問和咨詢。 ? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。 五、員工關(guān)系管理 1. …… 行政管理方面 一、制度與流程管理 1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。 ? 包括會議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。 …… 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。 ? 對公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進行分類、整理和歸檔。 ? 提供檔案查詢和借閱服務(wù),確保檔案的利用價值。 四、辦公環(huán)境與后勤管理 1.

行政主管

4000-7000元
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:37
2025-04-17
劉凱寧
2、負責景區(qū)人員面試與管理,按時完成招聘需求。 3、負責景區(qū)薪酬福利管理,人員考勤等管理。 …… 4、負責景區(qū)培訓管理,制作年度培訓計劃; 5、負責景區(qū)員工咨詢及投訴處理,處理員工關(guān)系,對人員入離調(diào)轉(zhuǎn)進行良好管理。 …… 6、負責公司的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、及其他固定資產(chǎn)進行管理,推動做好后勤保障工作; 7、負責景區(qū)品宣推廣,如有抖音、快手、小紅書、美團、去哪兒網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺推廣經(jīng)驗。 …… 任職資格: 1、大專學歷以上學歷; 2、精通辦公軟件; 3、兩年以上文旅行業(yè)、寫字樓、綜合商場管理公司等人力行政管理經(jīng)驗優(yōu)先; 4、具備獨立駕駛經(jīng)驗者優(yōu)先。

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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 16.4%
    3K
  • 24.9%
    4K
  • 22.1%
    5K
  • 18.1%
    6K-8K
  • 8.1%
    8K-1W
  • 8.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.4%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.4%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.4%,中專占0.2%,大專占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.6%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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