
南寧薪酬管理招聘
桂聘提供2025年10月南寧薪酬管理最新招聘,青秀區(qū)83條西鄉(xiāng)塘區(qū)44條,平均工資約為5592元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬管理薪酬管理薪酬績效招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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海外氯堿項(xiàng)目公司副總經(jīng)理
60000-80000元2025-10-15(一)職責(zé)描述:
1.協(xié)助項(xiàng)目公司總經(jīng)理,管理項(xiàng)目公司的相關(guān)作,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)。
2. 參與海外項(xiàng)目的籌備、建設(shè)、內(nèi)外溝通等,監(jiān)督并確認(rèn)項(xiàng)目規(guī)劃及運(yùn)作管理等,包括成本控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)及采購管理等。
3. 協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司所管轄部門工作,保證公司管理科學(xué)、高速、高效運(yùn)行。
4. 協(xié)助建立完善的銷售、生產(chǎn)、安全、環(huán)保、采購、物流倉儲(chǔ)、園區(qū)管理等管理系統(tǒng),編制工作計(jì)劃,完成生產(chǎn)任務(wù)和目標(biāo)管理工作。
5. 協(xié)助負(fù)責(zé)生產(chǎn)的日常管理工作,完成生產(chǎn)過程中的其他管理指標(biāo)的達(dá)成。
6. 遵循集團(tuán)公司的管理要求,落實(shí)集團(tuán)公司各項(xiàng)工作任務(wù)。
(二)任職要求:
1. 5年氯堿化工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上氯堿化工高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備工廠建設(shè)及運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 品行端正,誠實(shí)守信,具備優(yōu)秀的溝通能力和技巧,執(zhí)行力強(qiáng)。
(三)薪酬待遇:工資+福利+補(bǔ)貼,年綜合收入80萬以上,該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。 -
教務(wù)班主任(良慶校區(qū))
4000-6000元2025-10-15張老師一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助教師完成教學(xué)計(jì)劃及教學(xué)工作安排;
2、制定學(xué)員學(xué)習(xí)計(jì)劃;
3、管理班級(jí),制定帶班制度,嚴(yán)格抓好學(xué)生的考勤,跟課。抓好到課率及完課率,測試達(dá)標(biāo)等;
4、對(duì)接學(xué)生、家長并進(jìn)行相應(yīng)的考研類咨詢工作、報(bào)考規(guī)劃工作;
二、崗位要求:
1、本科及以上,專業(yè)不限
2、為人熱心耐心,工作踏實(shí),熱愛教育培訓(xùn)行業(yè)
三、薪資福利:
1.薪酬:到手薪資4-6K 底薪+績效+提成
2.工作時(shí)間:9:00-12:00、14:00-18:00;大小周(調(diào)休制)
3.豐厚多樣的獎(jiǎng)金(績效獎(jiǎng)、年終、獎(jiǎng)激勵(lì)獎(jiǎng)金等);
4.超長的年假(20天左右); -
商品專員
4000-5000元2025-10-15黃女士工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域店鋪貨品補(bǔ)貨、調(diào)貨,以及貨品銷售分析工作,門店溝通貨品數(shù)據(jù)
2、制作并提交每周、每月的銷售報(bào)表,分析報(bào)表,各店銷售匯總
3、活動(dòng)情況把控、活動(dòng)效果跟蹤;
4、確保數(shù)據(jù)分析的及時(shí)性、準(zhǔn)確性,貨品到店的及時(shí)性,協(xié)助終端跟進(jìn)物流處理。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷。
2、精通Word、Excel辦公軟件;熟悉數(shù)據(jù)透視表;
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,擅長銷售數(shù)據(jù)分析。
4、具備邏輯分析能力,細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通能力和抗壓能力
5、有商品管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)商品的進(jìn)銷存有一定概念者優(yōu)先考慮。
工資架構(gòu):底薪+管店獎(jiǎng)+區(qū)域業(yè)績提成(轉(zhuǎn)正4000-5000)
薪酬福利
1、公司為每位正式員工購買五險(xiǎn);
2、每月休息六天(大小周),有晉升及調(diào)薪的機(jī)會(huì);
3、每年一次員工外出旅游機(jī)會(huì);
4、完備的福利體系(年終獎(jiǎng)金、帶薪病假、年假、法定節(jié)假日、非法定傳統(tǒng)節(jié)日提前下班以及各項(xiàng)節(jié)假日福利禮品);
6、公司提供員工午飯茶水間,配有微波爐供員工使用。 -
人行專員
5000-7000元2025-10-15曾先生崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,建立和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人事相關(guān)規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作管理,包括異動(dòng)手續(xù)辦理、人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂等; 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣導(dǎo)工作 …… ,編寫公司年度大事記,組織、策劃公司年會(huì)、員工活動(dòng)、和表彰等活動(dòng); 4、負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、保衛(wèi)的管理,擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行后勤管理相關(guān)制度; 5、負(fù)責(zé)做好公司日常的接待工作,維護(hù)相關(guān)上級(jí)政府部門的關(guān)系 -
管理培訓(xùn)生
5000-6000元2025-10-14在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗(yàn)產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護(hù)工作 4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個(gè)月負(fù)責(zé)熟悉市場業(yè)務(wù),提升個(gè)人綜合能力,待能力提升開始負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營和管理 …… , 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>學(xué)習(xí)經(jīng)營運(yùn)作管理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) …… (5)請(qǐng)求職者前來應(yīng)聘和上班時(shí)形象專業(yè)、著正裝 福利待遇: 1、薪酬:無責(zé)底薪3000-4500+績效獎(jiǎng)金(6000-8000您的能力決定您的收入) 2、有主管一對(duì)一手把手教導(dǎo),簡單易學(xué) 4、 -
教學(xué)部主管
5000-6000元2025-10-14羅老師崗位要求: 1、國家統(tǒng)招師范類院校畢業(yè) 2、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷 3、有管理教師團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn) 4、至少3-5年教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn) 薪酬結(jié)構(gòu):底薪+提成+獎(jiǎng)金 -
策劃
5000-6000元2025-10-14劉先生任職資格: 1、有中小型公司的策劃工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉行業(yè)營銷模式,熟悉銷售執(zhí)行管理流程; 3、具備策劃、營銷、推廣、渠道、活動(dòng)等相關(guān)專業(yè)知識(shí); 4、具備良好的市場分析、項(xiàng)目策劃、市場推廣、銷售管理技能 …… 薪資:具有市場競爭力的薪酬體系,豐厚的年終績效獎(jiǎng)金。 -
口腔電話客服
4000-5000元2025-10-14諸葛天雁【崗位職責(zé)】 1.咨詢師輔助支持: 在咨詢師的帶教下學(xué)習(xí)咨詢師相關(guān)技能,協(xié)助咨詢師進(jìn)行客戶咨詢解答、挖掘客戶需求、洽談治療方案、醫(yī)護(hù)部門對(duì)接、客戶治療進(jìn)度跟進(jìn)、客戶檔案管理等工作; 2.客戶管理與回訪 …… 薪酬:4000-5000元(具體薪酬需要到面了解) 【福利和亮點(diǎn)】 1. 38年本土成熟品牌,連鎖經(jīng)營,口碑佳 2. -
總助
6000-8000元2025-10-14李炎群崗位職責(zé): 1.協(xié)助總經(jīng)理制定各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件; 2.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系; 3.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃 …… ; 4、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 5、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 6、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬 …… 、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 7、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 9、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施 -
ERP聚水潭電商財(cái)務(wù)經(jīng)理
4000-6000元2025-10-14李炎群崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)整個(gè)公司的財(cái)務(wù)工作,制定公司財(cái)務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序; 2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的管理,建立健全財(cái)務(wù)制度,并組織加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理活動(dòng); 3、綜合分析公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,對(duì)影響財(cái)務(wù)狀況的問題進(jìn)行調(diào)研 …… 工作穩(wěn)定,有責(zé)底薪+無責(zé)底薪+業(yè)績分潤+工齡獎(jiǎng)+社保+獎(jiǎng)金+福利+各種補(bǔ)貼 薪酬待遇主要參考以下條件 1.是否會(huì)建賬? 2.是否會(huì)做全盤賬? 3.是否對(duì)Excel表格熟悉? …… 6.是否會(huì)制定財(cái)務(wù)制度和薪酬制度? 7.是否有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)? 8.是否有電商公司工作經(jīng)驗(yàn)? -
儲(chǔ)備總經(jīng)理
9000-14000元2025-10-14許敏勇見習(xí)總經(jīng)理(GMT) 任職要求: 1、3~5年零售及團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷 2、 喜歡熱愛零售,能夠快速學(xué)習(xí)、適應(yīng)變化 3、 具有良好的商業(yè)敏銳度 4、 具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo) …… 5、 具有強(qiáng)烈的個(gè)人抱負(fù)和抗壓能力,接受異地調(diào)動(dòng) 發(fā)展規(guī)劃: 加入見習(xí)總經(jīng)理項(xiàng)目,你將可以獲得: 1、體系化的培訓(xùn)、量身定制的快速發(fā)展計(jì)劃 2、管理層親自帶教、玩轉(zhuǎn)全渠道,管理線上+線下生意 …… ;與零售菁英并肩工作、共同成長、實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo) 薪酬福利: 年底雙薪、帶薪年休假、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、員工折扣卡、山姆會(huì)籍卡、點(diǎn)贊卡禮品、節(jié)日福利、周年體檢等 -
前臺(tái)主管
4000-5000元2025-10-14滕煒君崗位職責(zé): 1、門店全球購/社群/分銷/線上獲客/直播考核kpi 指標(biāo)的設(shè)定、下發(fā)并實(shí)施,推動(dòng)KPI指標(biāo)持續(xù)提升 2、前臺(tái)員工排班、人員管理 3、顧客投訴處理 4、前臺(tái)自用品費(fèi)用管控、訂購及發(fā)放 …… 大專以上學(xué)歷、有2年以上前臺(tái)/線上運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)及管理能力 2、有朝氣、有活力,樂觀、積極、責(zé)任心強(qiáng);可以接受輪班制 3、有良好的顧客服務(wù)意識(shí)及溝通能力 4、熟練操作辦公軟件,良好的數(shù)據(jù)收集與分析能力 薪酬福利 -
普工/生產(chǎn)工
4000-6000元2025-10-14人事部任職要求: 1、具備基本的機(jī)械操作能力和手眼協(xié)調(diào)能力; 2、有制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,但可接受無經(jīng)驗(yàn)者培訓(xùn); 3、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)輪班工作制; 4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠服從管理 …… 崗位福利: 包吃午餐和晚餐(下午供應(yīng)糖水) 包住宿(空調(diào)房2-4人間) 上班:8:00-12:00 1:30-6:00 7:00-10:00 綜合薪資:4000-6000(計(jì)件薪酬) -
精英家裝顧問
2000-7000元2025-10-14王博瑞根據(jù)客戶需要,促成交易完成 [任職資格] 1、熱愛銷售、敢于挑戰(zhàn)高薪,有強(qiáng)烈的賺錢欲望; 2、吃苦耐勞,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致有責(zé)任心,膽大心細(xì)臉皮厚; 3、良好的語言表達(dá)及邏輯思維能力,具備客戶服務(wù)意識(shí); [薪酬福利 …… ] 1、薪酬:底薪+提成+年度履約獎(jiǎng),平均年收入4一10萬元+,具體***; 福利: 五險(xiǎn)+女神節(jié)、端午、中秋、子女六一兒童節(jié)等多項(xiàng)福利+餐補(bǔ)+母親生日假+超長帶薪年假+年中國內(nèi)游+年底出國游+其他獎(jiǎng)勵(lì) …… 2、舒適的辦公環(huán)境+入職培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn) 3、晉升通道:家裝顧問-區(qū)域經(jīng)理-營銷經(jīng)理-營銷總監(jiān)-店總經(jīng)理(或集團(tuán)管理崗位); 4、有意者可直接聯(lián)系,多一份主動(dòng)多一次機(jī)遇,歡迎你的加入! -
運(yùn)營總監(jiān)
10000-15000元2025-10-14崗位職責(zé) 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),組織分解落實(shí)至各部門并監(jiān)督執(zhí)行和檢查;依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)制定企業(yè)運(yùn)營管理職能目標(biāo)和規(guī)劃; 2、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu),牽頭制定各部門職能,保證部門高效地運(yùn)作 …… 促進(jìn)人員的優(yōu)化配置; 6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決其中出現(xiàn)的問題; 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn); 8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理 …… ,建立具有競爭力的薪酬體系; 9、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,暢通員工溝通渠道,調(diào)解勞資關(guān)系,負(fù)責(zé)合同管理,處理企業(yè)訴訟、員工投訴和勞動(dòng)仲裁; 10、分管行政部、人事部、財(cái)務(wù)部、后勤管理,溝通,銜接; 11 …… 任職資格 1、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(全日制); 2、七年以上運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)企業(yè)管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家及南寧地區(qū)相關(guān)的政策
南寧薪酬管理招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 南寧市弘尚信息科技有限公司 的 管理培訓(xùn)生 職位2025-10-16
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南寧薪酬績效招聘工資
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5592
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.5%2K
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14.6%3K
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21.2%4K
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20.6%5K
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18.5%6K-8K
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9.1%8K-1W
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7.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.6%
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中專0.1%
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大專0.2%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,中專占0.1%,大專占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。