
南寧薪酬管理招聘
桂聘提供2025年4月南寧薪酬管理最新招聘,青秀區(qū)261條西鄉(xiāng)塘區(qū)103條,平均工資約為5484元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬管理薪酬管理薪酬管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政專員
3000-4000元2025-04-16廣西南寧市青秀區(qū)143號德瑞大廈8樓1.協(xié)助完成公司業(yè)務(wù)開展相關(guān)事務(wù),如,合同收發(fā)、交易進(jìn)程及相關(guān)數(shù)據(jù)、單據(jù)、結(jié)算、對賬的跟蹤反饋;
2.負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計、公司后勤管理、辦公用品采購及領(lǐng)用、付款申請、打印掃描、信息上傳下達(dá)等綜合事務(wù)工作;
3.做好人事材料收集、檔案管理、文件收發(fā)、行政類臺賬管理、印章管理等工作;
4.協(xié)助完成人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
5.社保、公積金等人事相關(guān)手續(xù)辦理及管理;
6.協(xié)助實施績效考核、協(xié)助統(tǒng)計考核結(jié)果及薪酬核算;
7.協(xié)助會議、培訓(xùn)、公司集體活動的組織與安排、節(jié)假日慰問等。會務(wù)相關(guān)工作、包括會前通知、準(zhǔn)備、資料收集、會后會議紀(jì)要及內(nèi)容收集等;對外及相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,解答咨詢及傳遞信息等工作;
8.完成上級交辦的其他各項工作。 -
阿里巴巴國際站運營專員
5000-7000元2025-04-16吳懿峰安逸的工作千篇一律,有趣的工作萬里挑一
急需培養(yǎng)一位可以把國際站流量帶入的運營人才
你的工作內(nèi)容:
1、協(xié)助運營負(fù)責(zé)阿里巴巴國際站主賬號后臺的日常管理操作、產(chǎn)品選定、營銷方案、產(chǎn)品上下架和關(guān)鍵詞布局等事宜;
2、通過店鋪后臺及各種渠道收集行業(yè)熱門關(guān)鍵詞,建立詞庫,拓展精準(zhǔn)轉(zhuǎn)換詢盤詞,提高平臺訪客和詢盤數(shù)量;
3、數(shù)據(jù)分析、評估關(guān)鍵詞質(zhì)量度、提出關(guān)鍵詞優(yōu)化方案,及時掌握平臺最新動態(tài),并根據(jù)最新規(guī)則調(diào)整店鋪、提出運營方案;
4、及時與業(yè)務(wù)做好詢盤及其它數(shù)據(jù)對接,解決或優(yōu)化店鋪發(fā)現(xiàn)的問題;
5、與美工配合進(jìn)行店鋪裝修、產(chǎn)品詳情頁完善美化,
6、完成上級交代及分配的其他工作。
我們正在努力尋找:
1、大專及以上學(xué)歷,英語讀寫熟練,英語、外貿(mào)英語、商務(wù)英語、國際貿(mào)易等專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上國際站運營實操經(jīng)驗,熟練掌握國際站相關(guān)運營規(guī)則及店鋪維護(hù)的相關(guān)知識,對店鋪的運營推廣邏輯有一定理解;
3、能夠根據(jù)市場環(huán)境變化和國際站規(guī)則的變化,跟蹤網(wǎng)店平臺的運作規(guī)則、市場環(huán)境和競爭對手,及時做好運行調(diào)整;
4、擅長數(shù)據(jù)分析,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及靈活的邏輯思維能力,以結(jié)果為導(dǎo)向;
5、工作積極主動,善于學(xué)習(xí)和總結(jié),有責(zé)任心,做事仔細(xì)認(rèn)真 ,擅長溝通,具有團(tuán)隊合作精神;
6、熱愛跨境電商行業(yè),對國際站運營有濃厚興趣和工作熱情。
我們的優(yōu)勢:
1、平臺優(yōu)勢:我們是阿里巴巴實力 商家,年投入30萬+,來這里搭上賺錢的高鐵吧!
2、公司性質(zhì):工貿(mào)一體,產(chǎn)品研發(fā),生產(chǎn),銷售團(tuán)隊在同一地點,產(chǎn)品掌控性強(qiáng),便于快速反應(yīng);
3、薪資福利:五險齊全,具備完善的薪酬制度、底薪+業(yè)績提成、工齡獎、全勤獎及年終獎等等;
4、其他福利:全勤獎、定期組織員工體育鍛煉、戶外爬山、聚餐、等集體活動;
5、培訓(xùn)晉升:提供內(nèi)部及外部付費行業(yè)培訓(xùn),自由多重選擇的晉升空間;
6、工作時間:09:00-17:30,法定節(jié)假日正常放假
最后也希望你:
1、沉穩(wěn),坐得住(這是一項苦苦悶無聊的工作,有很多簡單重復(fù)的工作,所以稍微內(nèi)向,能夠沉住氣,坐得住是必要的);
2 、理性,有前瞻(特別是對于P4P操作,一定要是一個理性的人,不能血氣方剛,說干就干,上去就沖著第一名去了);
3 、數(shù)據(jù)敏感(阿里有很多數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)呈現(xiàn)碎片化,所以一定要對有用的數(shù)據(jù)統(tǒng)計綜合分析,才能得出有用的東西);
4、團(tuán)隊合作,有凝聚力(阿里運營不是一個人的事情,需要和業(yè)務(wù)配合,和工廠配合,上接客戶,下接業(yè)務(wù),起到承上啟下的作用,所以,一定要有溝通能力,有凝聚力,能夠調(diào)用資源);
5 、全局意識 (一定要有全局意識,在一定的歷史時期,能夠獨斷。比如前期對于信保的把控,一些好的運營直接在公司實施信報訂單獎勵機(jī)制,數(shù)據(jù)很快積累沉淀,然后權(quán)重迅速提升,排名很快上升,比做優(yōu)化要來的快得多)。
夢想就在腳下,我們一起創(chuàng)造! -
企業(yè)服務(wù)部實習(xí)生
2000-3000元2025-04-16向克慧崗位職責(zé)
?1. 負(fù)責(zé)入駐企業(yè)各項政府補(bǔ)貼申報工作,協(xié)助開展孵化器項目招商工作,包括孵化器各類業(yè)務(wù)的招商推廣;企業(yè)/項目入孵評審;客戶接待、溝通及談判簽約;招商渠道合作等。
2. 協(xié)助梳理孵化器運營管理標(biāo)準(zhǔn)化流程,開展孵化器場地綜合管理工作。?
3. 協(xié)助建立入孵企業(yè)管理制度,負(fù)責(zé)入孵項目日常溝通、管理、跟蹤考評、數(shù)據(jù)整理及資料歸檔工作,建立項目成長檔案。
4. 協(xié)助收集、整理和分析市場及客戶信息。
5. 協(xié)助處理孵化器其他事務(wù),如培訓(xùn)、沙龍等的組織。
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招聘對象
?1. 畢業(yè)學(xué)年的全日制普通高等院校畢業(yè)生、非全日制研究生、中職院校、技工院校的畢業(yè)生;
2. 離校2年內(nèi)未就業(yè)的全日制普通高等院校、非全日制研究生、中職院校、技工院校的畢業(yè)生(未就業(yè)指參加就業(yè)見習(xí)時處于未就業(yè)狀態(tài),當(dāng)下未以企業(yè)職工身份參加社會保險);
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任職條件
?1. 有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者或意向者、具備一定的企業(yè)經(jīng)營管理知識者優(yōu)先。
2. 性格外向,親和力強(qiáng),具有較強(qiáng)的工作主動性及學(xué)習(xí)能力、良好的溝通能力和職業(yè)道德,勇于創(chuàng)新,富有團(tuán)隊精神。
3. 具有良好語言與文字表達(dá)能力,熟練使用Office、WPS等常用辦公軟件。
薪酬福利
?1.月薪:2000元+,表現(xiàn)優(yōu)秀有獎金!優(yōu)先考慮正式聘用。
2.各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及團(tuán)建活動。
3.可參與各類國家級、自治區(qū)級、市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的組織承辦。 -
Java開發(fā)工程師
6000-10000元2025-04-16金戈研究能力,能研究、掌握部分新的關(guān)鍵技術(shù); 8、表達(dá)溝通能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),有良好的心理素質(zhì),能承受項目型開發(fā)的壓力; 晉升通道: 1、技術(shù)路線:工程師——開發(fā)經(jīng)理——技術(shù)經(jīng)理——技術(shù)合伙人 2、管理路線 …… :工程師——開發(fā)經(jīng)理——項目經(jīng)理——項目合伙人 [薪酬福利]: 1、入職購買五險一金,提供與同行業(yè)具有競爭力的薪資水平; 2、周末雙休,各類帶薪休假(廣西、國家法定假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等 -
商品專員
4000-5000元2025-04-16黃女士4、具備邏輯分析能力,細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通能力和抗壓能力 5、有商品管理相關(guān)工作經(jīng)驗,對商品的進(jìn)銷存有一定概念者優(yōu)先考慮。 …… 工資架構(gòu):底薪+管店獎+區(qū)域業(yè)績提成(轉(zhuǎn)正4000-5000) 薪酬福利 1、公司為每位正式員工購買五險; 2、每月休息六天(大小周),有晉升及調(diào)薪的機(jī)會; 3、每年一次員工外出旅游機(jī)會; 4 -
辦公室主任
4000-5000元2025-04-162、負(fù)責(zé)實施總經(jīng)理對機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員崗位設(shè)置的落實組織與質(zhì)量有關(guān)人員的年度考核和資格確認(rèn)工作以及各類文件的管理。 …… 3、組織、協(xié)調(diào)企業(yè)年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理企業(yè)所需各類證照,管理企業(yè)重要資質(zhì)證件。 4、負(fù)責(zé)起草及管理企業(yè)相關(guān)管理文件,負(fù)責(zé)文件的收發(fā)和檔案管理。 …… 6、負(fù)責(zé)對企業(yè)各崗位人員培訓(xùn)及健康管理,負(fù)責(zé)員工的健康查體工作。協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人對人員進(jìn)行評定。對有關(guān)人員進(jìn)行衛(wèi)生安全教育,每年進(jìn)行健康查體。 …… 8、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等),制定和完善人力資源制度。 -
活動執(zhí)行經(jīng)理
8000-16000元2025-04-16陳女士主要崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司優(yōu)惠政策,策劃促銷、團(tuán)購等大型營銷活動; 2、負(fù)責(zé)活動期間日常會議的組織安排,銷售團(tuán)隊管理,員工激勵,團(tuán)隊技能培訓(xùn),大型會議營銷等工作; 3、負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的管理和協(xié)調(diào)工作 …… 薪酬范圍:8-20k+常規(guī)福利(該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定); 2. 月休4天+法定節(jié)假日; 3. -
財務(wù)經(jīng)理
6000-11000元2025-04-16黃主管優(yōu)化和完善財務(wù)管理制度及內(nèi)控流程體系、搭建財務(wù)架構(gòu)、建立健全公司財務(wù)體系; 2、依據(jù)公司發(fā)展需求完成公司財務(wù)戰(zhàn)略、財務(wù)內(nèi)控、財務(wù)計劃的制定,為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供財務(wù)分析與詳實的決策依據(jù); 3、有效監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流管理 …… 、統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其有效風(fēng)險控制; 4、負(fù)責(zé)按照財務(wù)規(guī)范和內(nèi)控要求嚴(yán)格審核各項業(yè)務(wù)單據(jù),確保單據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和合規(guī)性; 5、負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊建設(shè),合理分配部門內(nèi)部工作,調(diào)動員工工作積極性 …… 年企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷,有醫(yī)療機(jī)構(gòu)財務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉會計準(zhǔn)則、審計、稅務(wù)、財務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備全面的財務(wù)專業(yè)知識,并具有財務(wù)分析、利潤規(guī)劃、成本控制、預(yù)算編制及財務(wù)審計、風(fēng)控等管理及實操經(jīng)驗 …… 薪酬體系: 1.薪資:***; 2.福利:節(jié)假日按國家規(guī)定;五險;員工活動; 3.工作時間:朝九晚六(周末雙休) -
醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)員
4000-6000元2025-04-16黃女士并照實登記質(zhì)控數(shù)據(jù); 3.完成項目執(zhí)行過程中各類記錄及報告填寫; 4.負(fù)責(zé)實驗室各類儀器的日常維護(hù)、保養(yǎng)和校準(zhǔn)工作; 5.開展檢驗項目的流程建立、方法學(xué)驗證、SOP文件的編寫; 做好實驗室質(zhì)量體系管理與維護(hù) …… 薪酬待遇:基本工資+績效獎勵+社保+節(jié)日福利+培訓(xùn)教育+晉升空間 -
醫(yī)學(xué)檢驗
4000-6000元2025-04-16黃女士并照實登記質(zhì)控數(shù)據(jù); 3.完成項目執(zhí)行過程中各類記錄及報告填寫; 4.負(fù)責(zé)實驗室各類儀器的日常維護(hù)、保養(yǎng)和校準(zhǔn)工作; 5.開展檢驗項目的流程建立、方法學(xué)驗證、SOP文件的編寫; 做好實驗室質(zhì)量體系管理與維護(hù) …… 薪酬待遇:基本工資+績效獎勵+社保+節(jié)日福利+培訓(xùn)教育+晉升空間 -
財務(wù)助理
3000-4000元2025-04-16顧能任崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品采購,銷售統(tǒng)計,業(yè)績統(tǒng)計等 2、協(xié)助管理公司各類進(jìn)出發(fā)票、單據(jù)等; 3、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款等管理; 4、人員報銷、考勤等工作。 …… 薪酬待遇: 1、底薪+獎金+補(bǔ)助+五險+年終獎; 2、良好的工作環(huán)境,定期的員工娛樂活動; 3、具有競爭力的薪酬、福利待遇; 工作時間: 09:00~18:00,每周單休 -
采購內(nèi)勤
3000-4000元2025-04-16顧能任崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品詢價采購,庫存統(tǒng)計,做合同等財務(wù)事務(wù)協(xié)助工作; 2、協(xié)助綜合部管理貨物進(jìn)出庫登記、錄入錄出登記等, 3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作; 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,具有1–2年以上商務(wù)內(nèi)勤采購工作經(jīng)驗 …… 薪酬待遇: 1、底薪+獎金+補(bǔ)助+五險+年終獎; 2、良好的工作環(huán)境,定期的員工娛樂活動; 3、具有競爭力的薪酬、福利待遇; 工作時間: 09:00~18:00,每周單休 -
出納
3000-4000元2025-04-16顧能任崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品采購銷售統(tǒng)計,業(yè)務(wù)人員業(yè)績統(tǒng)計等 2、協(xié)助管理公司各類進(jìn)出發(fā)票、單據(jù)整理等; 3、協(xié)助管理應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款等管理; 4、人員報銷、考勤等工作。 …… 薪酬待遇: 1、底薪+獎金+補(bǔ)助+五險+年終獎; 2、良好的工作環(huán)境,定期的員工娛樂活動; 3、具有競爭力的薪酬、福利待遇; 工作時間: 09:00~18:00,每周單休 -
行政經(jīng)理
8000-10000元2025-04-16人資部HR招聘崗位名稱:行政專業(yè)經(jīng)理 招聘單位:廣西貴港北控水務(wù)有限公司 工作地點:貴港市 薪酬待遇:年薪9-12萬元 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)承接區(qū)域戰(zhàn)略、規(guī)劃、改革方案實施;協(xié)同經(jīng)營計劃編制相關(guān)工作 …… 負(fù)責(zé)編寫經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書及配套的考核細(xì)則、激勵方案等 4、負(fù)責(zé)行政綜合制度建設(shè)、流程梳理完善、內(nèi)部流程效率監(jiān)控 5、負(fù)責(zé)公司宣傳管理工作 6、負(fù)責(zé)會務(wù)管理工作 7、負(fù)責(zé)督辦工作 8、負(fù)責(zé)輿情監(jiān)控管理 -
行政專員/助理
4000-6000元2025-04-16韓小姐崗位職責(zé): 1、熟悉人力資源六大板塊,負(fù)責(zé)招聘、薪酬管理、績效管理、員工培訓(xùn)等模塊; 2、負(fù)責(zé)辦公室日常衛(wèi)生清潔、維護(hù)、督促等管理工作,確保工作的正常有序進(jìn)行。 …… 3、辦公用品的采購消耗計劃及采購、盤點、保管、發(fā)放、統(tǒng)計;固定資產(chǎn)采購、盤點、報修管理等工作。
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧薪酬管理招聘最新投遞
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陳女士投遞了 廣西華贛電力設(shè)備有限公司 的 行政專員/助理 職位2025-04-21
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楊小姐投遞了 北控水務(wù)(廣西)集團(tuán)有限公司 的 行政經(jīng)理 職位2025-04-19
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梁小姐投遞了 廣西深妙科技有限公司 的 采購內(nèi)勤 職位2025-04-18
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陸小姐投遞了 北控水務(wù)(廣西)集團(tuán)有限公司 的 行政經(jīng)理 職位2025-04-18
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龍先生投遞了 廣西深妙科技有限公司 的 采購內(nèi)勤 職位2025-04-18
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鳳小姐投遞了 廣西華贛電力設(shè)備有限公司 的 行政專員/助理 職位2025-04-17
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南寧薪酬績效招聘工資
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5484
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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16.4%3K
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24.9%4K
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22.1%5K
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18.1%6K-8K
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8.1%8K-1W
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8.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.4%
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中專0.2%
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大專0.4%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,中專占0.2%,大專占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。