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南寧薪酬管理招聘

桂聘提供2025年4月南寧薪酬管理最新招聘,青秀區(qū)261條西鄉(xiāng)塘區(qū)103條,平均工資約為5484元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬管理薪酬管理薪酬管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-12
李先生
要求:1、熟悉化肥銷售,服從公司管理安排,能獨立開展工作,有駕照 2、負(fù)責(zé)賀州區(qū)域的化肥銷售; 3、化肥銷售推廣以及開發(fā)。
薪資:基本薪酬+銷售提成+差旅補助,年薪可達(dá)10-30萬以上
2025-04-12
【薪酬福利】
稅前月薪8000-15000元人民幣/月+津貼+年績效=年薪13萬-20萬(業(yè)務(wù)獎勵另計)
【工作內(nèi)容】
1.負(fù)責(zé)老撾語文本翻譯、日常交流口譯。
2. 負(fù)責(zé)參與合同談判、市場拓展、客戶拜訪等。
3. 負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理,如合同等文檔草擬、審核、歸檔管理,來訪客戶接待、商務(wù)宴請等。
【崗位要求】
1.年齡:45歲以下。
2.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷。
3.專業(yè):不限。
4.語言能力:能流利互譯中文和老撾語言,老撾語能聽說讀寫建筑相關(guān)文件者優(yōu)先。
5.證件要求:有工程類證件優(yōu)先。
6.崗位要求:熟練掌握辦公常用軟件及相關(guān)軟件。
7.基本要求:具有良好的職業(yè)道德,抗壓能力強(qiáng),工作細(xì)致度高,服從公司安排,能常駐老撾。
8.其他要求:能接受商務(wù)接待,會開車,有老撾駕駛證者優(yōu)先。
(工作地點:老撾)
【薪酬福利】
稅前月薪14000-18000元人民幣/月+津貼+年績效=年薪22萬-38萬(業(yè)務(wù)獎勵另計)
【崗位要求】
1.年齡:45歲以下。
2.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷。
3.專業(yè):不限。
4.語言能力:能聽說讀寫老撾語者優(yōu)先。
5.證件要求:有工程類證件優(yōu)先。
6.崗位要求:具備市場調(diào)研、分析和風(fēng)險評估能力,具備良好的溝通和商務(wù)談判能力,有海外市場開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先,有海外辦事處或跨國管理經(jīng)營者優(yōu)先。
7.基本要求:具有良好的職業(yè)道德,抗壓能力強(qiáng),工作細(xì)致度高,服從公司安排,能常駐老撾。
8.其他要求:能接受商務(wù)接待,會開車,有老撾駕駛證者優(yōu)先。
(工作地點:老撾)

招投標(biāo)文員

4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 餐飲 瀏覽:165
2025-04-12
陳小麗
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)投標(biāo)項目的報名,招投標(biāo)信息的收集、標(biāo)書的撰寫、裝訂、封裝、投標(biāo)等工作; 2、及時跟進(jìn)投標(biāo)、報價、合同執(zhí)行過程中的各項事宜; 3、負(fù)責(zé)招標(biāo)文件資料的管理、歸類、整理工作; 4、 …… Word,文字排版,熟悉excel表,精通PS軟件; 3、具備良好的服務(wù)意識和抗壓能力,為人忠實可靠,具備吃苦耐勞的品質(zhì); 4、具備一定的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,要求工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心; 薪酬福利
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 金融 投遞:2人 瀏覽:68
2025-04-12
工作內(nèi)容: 1、客訴管理,及時記錄并審核流轉(zhuǎn); 2、行內(nèi)部分?jǐn)?shù)據(jù)臺賬制作及整合,文件資料整理收發(fā)、登記、傳遞等; 3、配合行方宣教活動、收集數(shù)據(jù),撰寫活動報告; 4、會議相關(guān)會務(wù)工作; 5、協(xié)助部分通報 …… 二、任職要求 1、大專及以上學(xué)歷,男女不限,35歲以下; 2、熟練掌握Excel函數(shù)公式、統(tǒng)計類技能及Word等辦公軟件,具備一定寫作能力; 3、具有溝通等能力,細(xì)心認(rèn)真,有責(zé)任心 三、薪酬福利
2025-04-12
3、管理內(nèi)部人才流動,確保人員配置最優(yōu)化,支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求。 4、實施績效管理體系,包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估績效反饋及績效改進(jìn)計劃,以提升團(tuán)隊整體績效。 …… 6、制定并調(diào)整具有競爭力的薪酬福利方案,確保內(nèi)部公平性和外部市場競爭力,設(shè)計激勵機(jī)制以提高忠誠度。 7、維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工咨詢、投訴及沖突解決,組織團(tuán)隊建設(shè)活動,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和士氣。 …… 8、負(fù)責(zé)綜合部人事、行政、物資采購、倉庫管理等全面管理工作。

行政人事

3000-4000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1人 環(huán)保 投遞:1人 瀏覽:105
2025-04-12
陳女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)行政日常工作的跟進(jìn)和執(zhí)行,落實公司人事行政制度和流程; 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、行政后勤、訪客接待、檔案等統(tǒng)籌管理; 3、負(fù)責(zé)公司人事行政辦公費用、人工費用的預(yù)算及管理控制; …… 薪酬待遇:3500-4000,雙休,五險 工作地點:五象大道658號DK國際?(五象大道與飛龍路交會處)
2025-04-12
謝小姐
2)有商務(wù)禮品推廣銷售經(jīng)驗優(yōu)先,有一年以上廣西區(qū)內(nèi)出差,有經(jīng)銷商銷售及管理工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3)負(fù)責(zé)全廣西禮品渠道銷售及指導(dǎo),能獨立開發(fā)市場,適應(yīng)各市縣短期出差; 4)根據(jù)公司的政策,完成銷售任務(wù) …… 薪酬福利:第一個月3800元(無責(zé)任底薪)+中餐補貼。(不參于提成),學(xué)習(xí)階段。
2025-04-12
南寧市青秀區(qū)青秀萬達(dá)甲1棟
發(fā)展通道: 教師崗位專家線晉升:新員工--初級教師--中級教師--高級教師--特級教師--專家級教師/總督學(xué)--現(xiàn)代教育研究院 教師崗位管理線晉升:英語老師--教學(xué)主管--校長總監(jiān)--地區(qū)運營總監(jiān)- …… 薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+課時費+提成+其他獎勵+各類資質(zhì)津貼,薪資范圍:6000-12000元,五險一金,周休2天 工作地點:青秀萬達(dá)校區(qū)/西大南百校區(qū)/萬象城華潤校區(qū) ,優(yōu)美的工作場所,和諧高效的工作氛圍
2025-04-12
南寧市青秀區(qū)青秀萬達(dá)甲1棟
市場運營管理發(fā)展線: 教育顧問–儲備干部–單位主管–戰(zhàn)團(tuán)經(jīng)理–分公司總監(jiān)–區(qū)域負(fù)責(zé)人 薪酬結(jié)構(gòu):底薪4500起+到訪獎金+高額業(yè)績提成+周獎+各類激勵性獎金, 綜合薪資范圍:5000-10000元
2025-04-12
李先生
崗位職責(zé): 1、建立健全制度、組織實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、人事管理、員工手冊等。 2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位設(shè)計,優(yōu)化組織架構(gòu)。 …… 4、建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 5、負(fù)責(zé)公司選好人、培養(yǎng)人、留住人。 6、負(fù)責(zé)制訂、實施員工(含新員工崗前)非專業(yè)的培訓(xùn)計劃,組織用人部門開展專業(yè)培訓(xùn)。 …… 4、對人力資源規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)體系、人事管理制度建設(shè)、組織與團(tuán)隊建設(shè)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的工作經(jīng)驗。

區(qū)域總監(jiān)

20000-40000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 化妝品 瀏覽:47
2025-04-12
韋女士
崗位職責(zé): 1、銷售達(dá)成管理: (1)組織本部門各項管理工作,制定本部門年度、季度、月度周工作計劃 (2)門店營運標(biāo)準(zhǔn)檢查及確定重點區(qū)域、重點門店的幫扶和問題解決的跟進(jìn) (3)每月、每季度完成數(shù)據(jù)分析及區(qū)域 …… 、門店的銷售排名 (4)所轄區(qū)域店鋪拓展指標(biāo)及門店整改指標(biāo)規(guī)劃 (5)銷量與毛利額的達(dá)成跟進(jìn) 2、貨品管理:銷售大節(jié)點總倉商品備貨及門店備貨規(guī)劃及安排 3、人才培養(yǎng)管理: (1)儲備店長帶教及人才培養(yǎng)規(guī)劃安排 …… (2)店長、區(qū)域經(jīng)理培養(yǎng)/培訓(xùn) (3)區(qū)域負(fù)責(zé)人日常工作及銷售突破帶教 (4)區(qū)域負(fù)責(zé)人每月駐店要求跟進(jìn) (5)跟進(jìn)區(qū)域負(fù)責(zé)人對門店日常工作的管理及標(biāo)準(zhǔn)流程的執(zhí)行 4、鋪面管理 任職要求: …… 1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 (90后); 2、具備5年以上超市日化品類總監(jiān)級管理工作經(jīng)驗,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管理能力 3、有敏銳的市場感知,能把我市場動態(tài)和市場變化 …… ; 4、具備優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧,能夠有效的與不同層面的人員進(jìn)行溝通; 5、有強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向意識; 薪酬福利及上班時間: 1、20-40K,繳納社保,法定假日,出差補貼,節(jié)日禮品,

品控經(jīng)理

8000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 化學(xué) 瀏覽:150
2025-04-12
方女士
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查質(zhì)量記錄,組織分析管理數(shù)據(jù)。 …… 薪酬收入: 月度工資+年終獎(視公司經(jīng)營業(yè)績而定),年薪10-12W 月度工資=基本工資+績效工資, 月度薪資收入約8000-10000元 福利及其它: 1、入職一個月內(nèi)簽勞動合同; 2、國家法定享受帶薪節(jié)假日
2025-04-12
認(rèn)同公司企業(yè)文化并致力推廣品牌效應(yīng); 8.建立公司與上級主管部門,政府機(jī)構(gòu),金融機(jī)構(gòu),媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司公共關(guān)系活動,樹立良好企業(yè)形象; 9.建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)公司中層管理團(tuán)隊建設(shè) …… 任職資格的具體描述: 1、品牌4S店3年以上同行業(yè)工作經(jīng)歷 2、為人正直,品行端正,富有親和力; 3、具有豐富的企業(yè)團(tuán)體管理工作經(jīng)驗和良好的行業(yè)管理理念,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的執(zhí)行力、語言表達(dá)能力和組織 …… 、溝通、協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的沖突處理能力; 4、熟練駕駛汽車; 薪酬福利: 績效工資+獎金+五險一金+中餐補助+節(jié)日、勞保等福利
2025-04-12
龔安
,暖通空調(diào)專業(yè)中級以上職稱,高級工程師優(yōu)先;有大型甲級設(shè)計院工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、熟練使用CAD等相關(guān)軟件,掌握水暖工程專業(yè)知識,熟悉土建、電氣等系統(tǒng)相關(guān)知識,熟悉政府部門對水暖工程及設(shè)計等各方面的管理規(guī)定 …… 質(zhì)量監(jiān)督及成本管理; 4、較強(qiáng)的圖紙設(shè)計能力,熟悉專業(yè)施工方法及設(shè)備選型; 5、具備良好的職業(yè)精神、責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神,較強(qiáng)的理解能力、領(lǐng)悟能力、工作協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)造力,工作認(rèn)真細(xì)致; 6、該崗位具體薪酬
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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 16.4%
    3K
  • 24.9%
    4K
  • 22.1%
    5K
  • 18.1%
    6K-8K
  • 8.1%
    8K-1W
  • 8.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.4%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,中專占0.2%,大專占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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