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南寧薪酬管理招聘

桂聘提供2025年4月南寧薪酬管理最新招聘,青秀區(qū)261條西鄉(xiāng)塘區(qū)103條,平均工資約為5484元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬管理薪酬管理薪酬管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城 1人 瀏覽:24
2025-04-11
農(nóng)俊
1、你將獲得輕醫(yī)美頭部品牌的活動(dòng)運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
2、你講代表頭部品牌幫扶其他醫(yī)美機(jī)構(gòu)獲得認(rèn)可。
3、你將成為行業(yè)稀有人才。
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)和對(duì)外促銷會(huì)、品牌推廣活動(dòng)的策劃、組織與執(zhí)行,確?;顒?dòng)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
2、對(duì)外鏈接資源,拓展與合作伙伴的關(guān)系,洽談合作費(fèi)用及合作模式,確保資源最大化利用。
3、負(fù)責(zé)公司營銷活動(dòng)的對(duì)外推廣,制定推廣策略及負(fù)責(zé)具體實(shí)施,提升品牌知名度和市場影響力。
4、管理活動(dòng)預(yù)算,控制成本,優(yōu)化資源配置,確?;顒?dòng)效益最大化;
5、跟蹤分析活動(dòng)效果,收集反饋信息,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提出改進(jìn)建議;協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門間的溝通與協(xié)作,保障活動(dòng)順利進(jìn)行。
【任職資格】
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、公共關(guān)系、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有活動(dòng)策劃及執(zhí)行工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療美容行業(yè)背景者更佳;
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
4、可接受出差。
【薪酬福利】
1、綜合薪資=職級(jí)薪資1w-2w+高額提成。
2、提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì),每年兩次職級(jí)晉升機(jī)制。
3、扁平化組織,團(tuán)隊(duì)年輕有活力。
4、3倍速培養(yǎng),助力個(gè)人成長與發(fā)展規(guī)劃。

HRBP

5000-8000元
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2025-04-11
農(nóng)俊
1、公司已搭建科學(xué)完善的薪酬績效體系,你將在此基礎(chǔ)上升級(jí)迭代,獲得從執(zhí)行到策略的全鏈路經(jīng)驗(yàn),成為HR領(lǐng)域?qū)<摇?br /> 2、廣西領(lǐng)先的輕醫(yī)美直客連鎖品牌,擁有成熟的業(yè)務(wù)體系與廣闊發(fā)展空間,為你提供高起點(diǎn)職業(yè)平臺(tái)。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)營管理規(guī)劃,設(shè)計(jì)合理的績效考核體系,確保考核標(biāo)準(zhǔn)與集團(tuán)發(fā)展方向一致。
2、跟蹤追蹤員工績效達(dá)成情況,并提供具體的指導(dǎo)和支持。
3、準(zhǔn)確核算員工的薪酬績效,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4、定期評(píng)估現(xiàn)有績效指標(biāo)的適用性和有效性,及時(shí)收集反饋,進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化;
5、實(shí)施數(shù)據(jù)稽查工作,保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。通過對(duì)數(shù)據(jù)的審查,發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出改進(jìn)建議,促進(jìn)數(shù)據(jù)質(zhì)量的持續(xù)提升。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少1年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績效考核和薪酬管理體系。
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和問題解決能力,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
4、注重細(xì)節(jié),追求精確,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能夠處理大量數(shù)據(jù)并準(zhǔn)確核算。
5、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,并基于數(shù)據(jù)提出策略建議。
福利待遇:
1、綜合薪資=職級(jí)薪資5300-7300+獎(jiǎng)金。
2、五險(xiǎn)一金。
3、入職即簽訂勞動(dòng)合同,即日計(jì)薪,每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪。
4、每年兩次職級(jí)晉升機(jī)會(huì),30%晉升通過率。
5、入職滿一年5天帶薪年假。
6、工作時(shí)間:9:00-18:00,周休2天。
2025-04-11
農(nóng)俊
1、如果你具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、有強(qiáng)烈的顧客管理意識(shí),希望獲得高收入,歡迎加入我們,我們提供高于同行20%薪酬。
2、我們將帶教你學(xué)習(xí)醫(yī)美行業(yè)最新、最全的儀器及項(xiàng)目,跟隨咨詢師親身實(shí)地學(xué)習(xí)咨詢面診,讓你3倍速成長,從儲(chǔ)備咨詢快速成為專業(yè)的醫(yī)美咨詢師。
【崗位職責(zé)】
1、為到院顧客介紹院內(nèi)醫(yī)美產(chǎn)品,深入挖掘顧客的需求與期望,進(jìn)行相應(yīng)的醫(yī)美項(xiàng)目種草鋪墊。
2、隨同咨詢師面診,實(shí)踐學(xué)習(xí)咨詢成交技巧,輔助咨詢師成交。
3、獨(dú)立向顧客介紹醫(yī)美項(xiàng)目,進(jìn)行面部美學(xué)方案設(shè)計(jì),成交醫(yī)美項(xiàng)目。
4、有效管理自己名下客戶池,保持客戶的活躍度,增加顧客到院治療。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、工作年限不限,有銷售經(jīng)驗(yàn)有限考慮。
3、形象氣質(zhì)佳,有較好的客戶服務(wù)意識(shí),語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)。
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),堅(jiān)韌抗壓,執(zhí)行力強(qiáng),目標(biāo)感強(qiáng)。
【崗位亮點(diǎn)】
1、薪酬結(jié)構(gòu)=職級(jí)薪資5000-7000+提成+獎(jiǎng)金,月均收入8K-10K。
2、公司提供客戶資源,無需跑市場,無需陌拜。
3、親身實(shí)地學(xué)習(xí)醫(yī)美咨詢面診技巧。
4、扁平化組織,團(tuán)隊(duì)年輕有活力,互幫互助。
5、每半年漲薪和漲職級(jí)機(jī)會(huì)一次,讓你不斷升職加薪。
6、3倍速培養(yǎng),助力你快速晉升為專業(yè)的醫(yī)美咨詢。

績效薪酬專員

5000-8000元
南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城 1人 瀏覽:37
2025-04-11
農(nóng)俊
【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)營管理規(guī)劃,設(shè)計(jì)合理的績效考核,確??己藰?biāo)準(zhǔn)與集團(tuán)發(fā)展方向一致。 2、通過可視化的方式,幫助員工明確績效目標(biāo),提供具體的指導(dǎo)和支持。 …… 3、根據(jù)績效考核結(jié)果,準(zhǔn)確核算員工的薪酬績效,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 4、建立薪酬績效預(yù)警機(jī)制,對(duì)異常情況進(jìn)行監(jiān)測和分析,及時(shí)提出預(yù)警和應(yīng)對(duì)措施。 …… 2、至少1年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績效考核和薪酬管理體系。 3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和問題解決能力,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 …… 【薪酬福利】 1、綜合薪5-8K; 2、購買五險(xiǎn)一金; 3、每月餐補(bǔ); 4、每年兩次職級(jí)晉升機(jī)會(huì); 5、工作時(shí)間9:00-18:00,周休兩天。
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2025-04-11
土木工程、建筑施工等理工科相關(guān)專業(yè); 3、性格開朗活潑,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受一定的工作壓力; 4、有新能源行業(yè)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)或一(二)級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資質(zhì)優(yōu)先考慮; 5、公司提供有市場競爭力的薪酬待遇 …… 6、合理調(diào)配和管理進(jìn)入工程項(xiàng)目的人員、材料、機(jī)械設(shè)備等,協(xié)調(diào)各分包方之間的關(guān)系,及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的問題。
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2025-04-11
農(nóng)俊
【醫(yī)療管理主任】 1、輕醫(yī)美頭部連鎖輕醫(yī)美門店醫(yī)療板塊運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。 2、作為頭部連鎖品牌的醫(yī)務(wù)管理人員,你的工作將直接影響品牌形象和市場地位,享有較高的職業(yè)榮譽(yù)感。 …… 2、掌握并應(yīng)用醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法律法規(guī),確保醫(yī)療質(zhì)量和安全管理。 3、負(fù)責(zé)醫(yī)療安全管理,統(tǒng)籌安排處理患者投訴和醫(yī)療糾紛。 4、組織并參與對(duì)外醫(yī)療技術(shù)合作和學(xué)術(shù)交流,協(xié)調(diào)院外專家會(huì)診工作。 …… 【薪酬福利】 1、薪資結(jié)構(gòu):綜合薪資=職級(jí)薪資1w-1.5w+高額提成,提供具有競爭力的薪酬。 2、職業(yè)發(fā)展:提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì),每年兩次職級(jí)晉升機(jī)制,助力個(gè)人成長。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 5人 咨詢 教育 瀏覽:45
  • 五險(xiǎn)
2025-04-11
覃老師
綜合薪酬:4000-6000元/月 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)各類市場宣傳活動(dòng)的組織、實(shí)施與反饋,提升公司品牌和產(chǎn)品的知名度; 2、負(fù)責(zé)各類市場推廣渠道的開發(fā),增強(qiáng)公司品牌和產(chǎn)品的曝光度; 3、負(fù)責(zé)市場調(diào)查分析 …… 發(fā)展方向: 1、營銷專業(yè)方向:助理市場推廣專員→初級(jí)市場推廣專員→中級(jí)市場推廣專員→高級(jí)市場推廣專員 2、營銷管理方向:市場推廣主管→市場推廣經(jīng)理→連鎖分校校長→城市校長→合伙人 【加入志公,你將獲得】
2025-04-11
張老師
一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助教務(wù)主管進(jìn)行課程安排、課堂管理; 2、各類文件表格的制作,課件下載與管理,課程教材統(tǒng)計(jì)、發(fā)放; 3、學(xué)員督學(xué)、規(guī)劃管理,日常服務(wù)與跟蹤,及時(shí)反饋學(xué)員的需求與意見,處理好學(xué)員各方面問題 …… ; 二、崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷(硬性要求); 2、對(duì)教育培訓(xùn)行業(yè)有較濃厚的興趣,有意在南寧長期發(fā)展; 3、熟悉使用辦公軟件,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有一定抗壓能力; 三、薪資福利: 1.薪酬:底薪
南寧-良慶區(qū)-寧泰新港灣大廈 5人 瀏覽:38
2025-04-11
參與公司核心項(xiàng)目的決策和管理,對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向有重要影響力。 獲得公司提供的專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)支持,不斷提升個(gè)人能力和行業(yè)視野。 …… 公司提供完善的福利保障和具有競爭力的薪酬待遇,包括年終分紅、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等 亦有機(jī)會(huì)獲得公司股權(quán),成為公司核心股東,享受公司發(fā)展帶來的豐厚回報(bào)。

行政助理

4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:18
2025-04-11
馮心睿
大學(xué)??埔陨?,優(yōu)先考慮本科以上學(xué)歷,年齡23-28歲 2.工商管理、中文、行政管理,人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 二.要求: 1.有半年以上工作經(jīng)驗(yàn),有從事過人事行政助理工作,熟悉六大模塊,有員工招聘、考勤薪酬福利模塊經(jīng)驗(yàn) …… 2.熟悉企業(yè)企業(yè)文化建立、管理,起草方案并且負(fù)責(zé)實(shí)施 3.精通人力資源管理知識(shí),熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及地方勞動(dòng)政策 4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
2025-04-11
行政部
·穩(wěn)定的收入與發(fā)展機(jī)會(huì) 作為一家穩(wěn)健發(fā)展的企業(yè),為員工提供具有競爭力的薪酬福利以及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。我們注重員工的長期培養(yǎng)和成長,為每位員工提供穩(wěn)定且豐厚的收入保障。 …… 二、崗位職責(zé): 1.遵守公司相關(guān)制度,做好日常的電梯維護(hù)保養(yǎng)工作; 2.電梯故障的維修和報(bào)修工作,及時(shí)記錄好維修情況,24小時(shí)待命提供急修服務(wù),保持手機(jī)暢通; 3.管理電梯檔案,做好每年的電梯年檢工作

人事行政主管

5000-6000元
南寧-良慶區(qū) 1人 傳媒 廣告 投遞:1人 瀏覽:148
2025-04-10
人事部
?提升員工留存率:通過員工關(guān)系管理和福利計(jì)劃,提升員工滿意度和留存率。 ?跨部門合作:與各部門密切合作,確保人力資源政策和行政支持符合業(yè)務(wù)需求。 …… ?監(jiān)督工資和考勤管理:確保工資表和考勤表準(zhǔn)確無誤,管理審核流程。 ?處理員工關(guān)系:解決員工問題,維護(hù)良好工作環(huán)境。 ?數(shù)據(jù)管理與預(yù)算控制:定期更新數(shù)據(jù),確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,控制成本。 …… 2、經(jīng)驗(yàn)要求:6年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人,主導(dǎo)過招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利體系搭建。具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源優(yōu)化案例,熟悉員工留存率提升及跨部門協(xié)作。 …… 4、薪酬待遇:5000-5500元 5、工作時(shí)間為周一至周五,上午9:00至下午6:00,周末雙休。
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人 生物科技 投遞:1人 瀏覽:210
2025-04-10
陸女士
4.實(shí)驗(yàn)室環(huán)境衛(wèi)生管理; 二、崗位要求: 1. …… 三、薪酬:年薪:6-7萬【基本工資+績效獎(jiǎng)金+福利】包吃包住 四、工作地點(diǎn):武鳴鑼圩,面試地點(diǎn):南寧總部廣科中心,如需在武鳴工廠面試者請(qǐng)?zhí)崆皽贤ê妹嬖嚨攸c(diǎn)。
南寧-江南區(qū)-南國花園商城 1人 計(jì)算機(jī) 軟件 瀏覽:20
2025-04-10
1067458829@qq.com
工作簡介及其它要求: 崗位職責(zé): 1、擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理,主導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施,項(xiàng)目業(yè)務(wù)調(diào)研、診斷、分析; 2、根據(jù)客戶需求,為客戶提供技術(shù)咨詢服務(wù),獨(dú)立設(shè)計(jì)整體解決方案,并面向客戶進(jìn)行方案講解,系統(tǒng)演示、技術(shù)交流 3、管理實(shí)施團(tuán)隊(duì) …… ,指導(dǎo)下級(jí)顧問進(jìn)行各類文檔的撰寫; 4、知識(shí)沉淀與分享,及時(shí)沉淀業(yè)務(wù)中發(fā)現(xiàn)的價(jià)值要點(diǎn); 5、針對(duì)軟件產(chǎn)品的銷售,提供售前支持; 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)\\管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、二年以上管理軟件項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn) …… 4、底薪+補(bǔ)貼+提成+員工福利;有激勵(lì)的薪酬制度,只要你有能力,敢于挑戰(zhàn)高薪,我們真誠地歡迎您的加入。 工作時(shí)間:五天工作制,雙休,上午9:00-12:30 下午2:00-18:00;
2025-04-10
優(yōu)化醫(yī)療耗材、藥品庫存等成本管理流程,協(xié)同科室制定資源使用標(biāo)準(zhǔn); (三)績效管理與考核 1. 設(shè)計(jì)科室績效考核指標(biāo)體系(如單業(yè)務(wù)科室效益、醫(yī)生接診效率等),推動(dòng)業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)聯(lián) 動(dòng); 2. …… 參與制定激勵(lì)方案,評(píng)估薪酬分配合理性,提升資源使用效率。 (四)流程優(yōu)化與系統(tǒng)建設(shè) 1. 梳理 HIS 系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)鏈路,推動(dòng)業(yè)財(cái)一體化平臺(tái)搭建; 2. …… (五)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 1. 監(jiān)測醫(yī)療收費(fèi)合規(guī)性,規(guī)避醫(yī)保違規(guī)風(fēng)險(xiǎn); 2. 建立醫(yī)療糾紛賠償、壞賬計(jì)提等專項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù)案。 …… 4.軟性素質(zhì): 具備醫(yī)療業(yè)務(wù)敏感度,能快速理解診療流程、耗材管理及政策法規(guī); 強(qiáng)跨部門推動(dòng)力,擅長與臨床科室、醫(yī)保辦等非財(cái)務(wù)部門協(xié)作; 抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)緊急任務(wù)響應(yīng)節(jié)奏。
約 538 個(gè)崗位

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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 16.4%
    3K
  • 24.9%
    4K
  • 22.1%
    5K
  • 18.1%
    6K-8K
  • 8.1%
    8K-1W
  • 8.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.4%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,中專占0.2%,大專占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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