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南寧薪酬績效專員招聘

桂聘提供2025年10月南寧薪酬績效專員最新招聘,青秀區(qū)30條西鄉(xiāng)塘區(qū)12條,平均工資約為5589元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬績效專員薪酬績效專員薪酬績效專員/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-18
1.辦公室文字、數(shù)據(jù)統(tǒng)計
2.辦公用品、倉庫物資出入庫管理
3.倉庫物資盤點(diǎn)
4.行政人事工作,考勤績效管理
5.協(xié)助檢查保潔保安工作
6.資料檔案管理
7.其它臨時工作安排
要求:
1.全日制大專及以上學(xué)歷
2.性格開朗,有一定抗壓能力
3.身體素質(zhì)良好,無傳染性疾病,心理健康
4.服從工作安排
周末單休,法定節(jié)日休息

高級HRBP

6000-11000元
2025-10-18
林錫喜
崗位職責(zé):
1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案,推動組織變革與發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)人才管理,包括人才的選拔、培養(yǎng)、考核及激勵,構(gòu)建高效能團(tuán)隊;
3、協(xié)助管理層進(jìn)行組織優(yōu)化,提升團(tuán)隊效能,確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
4、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,解決員工問題,提升員工滿意度和組織氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上HR工作經(jīng)驗,有HRBP或類似角色經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備出色的人際交往能力和溝通技巧,能夠建立信任并有效影響業(yè)務(wù)決策;
4、對業(yè)務(wù)有深刻理解,能夠結(jié)合業(yè)務(wù)需求提供定制化的HR解決方案;
5、具備較強(qiáng)的項目管理和數(shù)據(jù)分析能力,能夠基于數(shù)據(jù)做出人力資源決策。
2025-10-18
李先生
崗位職責(zé):
1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等
2、【成本控制】根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況,編制人力資源管理各項預(yù)算;實施人力資源預(yù)算,并對招聘、培訓(xùn)等人力成本進(jìn)行控制。
3、【人事管理】日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等;
4、【制度推廣和實施】將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實施;
5、【需求反饋】收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,幫助業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)達(dá)成。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有業(yè)務(wù)部門HRBP管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、較強(qiáng)的抗壓能力和人際交往能力。
4、從事人力資源相關(guān)工作3年以上。
2025-10-18
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司招聘工作的開展,招聘賬號的維護(hù)、招聘聚道的開拓;簡歷篩選,完成人員邀約任務(wù); 2、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦; 3、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 4、 負(fù)責(zé)檔率的整理、 記錄、收集、 存檔和保管工作; 5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī); 6、策劃員工活動;協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管; 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門的、員工執(zhí)行規(guī)范的情況. 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 二、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,有招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、正直、誠信;高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神; 3、具備行政管理、人力資源管理及公共關(guān)系等方面的...
2025-10-18
甄朝平
工作內(nèi)容:通過招聘平臺58、boss等發(fā)布招聘信息,邀約求職者到公司或者站點(diǎn)面試,負(fù)責(zé)求職者邀約。崗位職責(zé):負(fù)責(zé)公司員工員工招聘任職資格: 1、學(xué)歷不限, 2、溝通能力強(qiáng),能吃苦耐勞, 3、服從工作安排 4、會基礎(chǔ)的電腦表格基礎(chǔ) 薪資福利: 1、無責(zé)任底薪2000+招聘提成+公司出電話卡 2、工作自由輕松。 3、人事專員平均薪資5-6K,多勞多得,旺季月入上萬,淡季4-5K。工作時間: 1、上午10:00-18:00 2、每月休息4天,自由調(diào)休。工作地點(diǎn):朝陽民生
2025-10-18
唐靈波
可接受實習(xí)生,朝九晚六,可提供蓋三方,挑戰(zhàn)拿高薪,不畫餅 崗位職責(zé): 1、通過招聘軟件招聘人才,面試者到了就進(jìn)行接待,平常時訂下午茶等 2、無需外出辦理業(yè)務(wù),純辦公室辦公,有獨(dú)立辦公桌。 任職資格: 1、溝通能力較佳、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、有上進(jìn)心,細(xì)心。有一定的抗壓能力 薪資待遇: 1、底薪2500 +獎金+提成(看個人能力,根據(jù)個人工作能力決定高薪)月綜合收入3500--5000上不封頂 2、工作氛圍輕松愉快,良好的辦公環(huán)境,同事都是90后,00后,友好相處,相互幫助; 3、新年舉辦年會,不定期舉辦團(tuán)建,聚餐、燒烤活動,不定時下午茶;超長年假 工作時間: 上午:9:...
2025-10-18
潘小姐
迪亞斯物流是餓了么的合作商公司:該崗位主要工作就是招聘送餐員騎手。 崗位職責(zé):選擇并且維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告。 2:線上邀約求職者到自己站點(diǎn)面試入職(無需自己面試) 3.為本公司旗下站點(diǎn)招聘餓了么騎手 4..領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情 任職資格: 1.大專以上學(xué)歷 2.需要有3-4月招聘經(jīng)驗的,無招聘經(jīng)驗勿擾 3.熟悉使用辦公軟件,具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力 4.工作時間:9:00-12:00 14:00-18:00 5.年齡要求:19- 25歲(優(yōu)秀者可放寬) 6.月休4天(法定節(jié)假日正常放假) (目前該崗位在招3人 有興趣者帶上一份個人簡歷到公司...
一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集,投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3.處理投標(biāo)過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領(lǐng)導(dǎo),確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系,維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應(yīng)商狀況,堅持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護(hù)...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 人力資源 投遞:10人 瀏覽:1805
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 節(jié)日禮物
2025-10-17
磨女士
人事
崗位職責(zé): 1、使用公司的招聘軟件做日常的招聘回復(fù)、邀約面試; 2、邀約應(yīng)聘者面試,跟進(jìn)、登記回訪;要有廠區(qū)招聘經(jīng)驗的。 二、崗位要求: 1、年齡18-35 2、普通話標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)清晰流暢,具有人力資源或銷售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、性格外向,善于溝通,具有敏銳的觀察力; 4、熱愛人力資源工作,有意往本行業(yè)發(fā)展; 5、會基本電腦操作; 6、具有迎難而上、抗壓能力強(qiáng)的品質(zhì) 福利待遇: 1、上班時間9:30~12:00 14:00~18:30 上六休一,法定節(jié)假日放 假。 2、薪資待遇2300無責(zé)+200全勤+提成,綜合薪資3500~4000左右,招人越多提成越高

人事助理

4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 6人 瀏覽:23
2025-10-17
主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2:負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負(fù)責(zé)公司招聘平臺的運(yùn)營維護(hù) 5:負(fù)責(zé)一些校園雙選會的開展 上班時間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正?;貜?fù)求職者信息
南寧-青秀區(qū)-麗紫歡樂水世界 1人 健身 投遞:2人 瀏覽:229
2025-10-17
班先生
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,制定各階段招聘目標(biāo)、計劃及實施路徑; 2、定期進(jìn)行各類招聘信息的撰寫和招聘平臺更新維護(hù); 3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約面試、面試甄別、復(fù)試安排、試崗跟蹤、到崗維穩(wěn)的相關(guān)工作; 4、定期對關(guān)鍵招聘群體進(jìn)行編制達(dá)成追蹤,對整體組織編制數(shù)據(jù)的更新、校準(zhǔn)、監(jiān)督及預(yù)警; 5、負(fù)責(zé)公司高級管理崗位的人才市場資源摸排,搭建儲備高級管理人才庫; 6、校園場招聘會、社會場招聘會的報名、參展等,校企合作項目的開發(fā)、參與、宣講及資源落地; 7、協(xié)助其他人事模塊管理、執(zhí)行工作; 8、按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 二、任職要求: 1、人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先,大...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府 1人 制造業(yè) 投遞:4人 瀏覽:208
2025-10-16
李女士
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施; 2、統(tǒng)籌公司行政、人力資源管理的各項事務(wù); 3、負(fù)責(zé)公司績效管理工作的實施與完善; 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上的人力行政經(jīng)理工作崗位,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;能自主處理公司日常行政事務(wù); 3、踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。 4、熟悉辦公室工作事...

人事專員

5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 醫(yī)藥 咨詢 投遞:2人 瀏覽:29
2025-10-15
崗位職責(zé): 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程工作,有自己的招聘想法和溝通方向,根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況隨時調(diào)整招聘策略; 2、依據(jù)績效管理辦法,推進(jìn)實施績效考核工作,統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù),為績效工資核算及評優(yōu)工作提供依據(jù); 3、根據(jù)公司管理層的方向指引,完成員工手冊、績效管理制度等各項規(guī)章制度的制定和完善; 4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)入離等手續(xù)的辦理,做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽,定期管理員工檔案; 5、負(fù)責(zé)員工考勤管理、五險一金管理、薪酬福利及工資獎金的核算工作等; 6、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)活動,如下午茶、團(tuán)建活動、團(tuán)建旅游、公司年會等; 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)...
南寧-青秀區(qū) 2人 零售 投遞:5人 瀏覽:326
2025-10-15
人事部
招聘培訓(xùn)方向?qū)嵙?xí)生招1名 薪酬績效方向?qū)嵙?xí)生招1名 一、崗位職責(zé) 【招聘培訓(xùn)方向?qū)嵙?xí)生】 1、協(xié)助完成校園招聘全流程(簡歷篩選、面試安排、offer發(fā)放); 2、參與新員工入職培訓(xùn)體系搭建,包括課程設(shè)計、效果評估等; 3、維護(hù)招聘渠道及人才數(shù)據(jù)庫; 4、每月提交招聘數(shù)據(jù)分析報告。 【薪酬績效方向?qū)嵙?xí)生】 1、協(xié)助核算月度工資、社保公積金及個稅申報; 2、參與績效考核方案修訂及數(shù)據(jù)收集分析; 3、維護(hù)員工考勤系統(tǒng)及異常處理; 4、協(xié)助完成年度薪酬調(diào)研報告。 二、任職要求 1、本科大四在讀,人力資源管理/工商管理/勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先; 2、實習(xí)期≥6個月(每周到崗4天...
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:60
2025-10-15
張小波
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負(fù)責(zé): 1- 招聘平臺大管家:精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準(zhǔn)招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊...
約 65 個崗位

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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.5%
    2K
  • 14.4%
    3K
  • 20.8%
    4K
  • 20.6%
    5K
  • 18.5%
    6K-8K
  • 9.2%
    8K-1W
  • 7.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.6%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    0.2%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,中專占0.1%,大專占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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