
南寧薪酬績(jī)效專員招聘
桂聘提供2025年8月南寧薪酬績(jī)效專員最新招聘,青秀區(qū)24條良慶區(qū)15條,平均工資約為5561元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多薪酬績(jī)效專員薪酬績(jī)效專員薪酬績(jī)效專員/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招聘專員
4000-5000元2025-08-09一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,利用各種渠道滿足公司人才
需求;
2.通過(guò)招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選
合適的候選人,邀約面試(不用自己面試)、引導(dǎo)入職跟進(jìn)等招聘流程;
3.熟練使用辦公軟件;
福利待遇:法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、定期團(tuán)建、完善的晉升通道; -
招聘人事
4000-5000元2025-08-09一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,利用各種渠道滿足公司人才
需求;
2.通過(guò)招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選
合適的候選人,邀約面試(不用自己面試)、引導(dǎo)入職跟進(jìn)等招聘流程;
3.熟練使用辦公軟件;
福利待遇:法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、定期團(tuán)建、完善的晉升通道; -
人事專員
4000-5000元2025-08-09張日田崗位職責(zé):
1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,工作細(xì)心、耐心,責(zé)任心強(qiáng)。 -
人事行政專員(包吃+免費(fèi)下午茶+五險(xiǎn))
4000-5000元2025-08-09【崗位職責(zé)】 —人事板塊— 1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r開(kāi)展招聘工作,包括搜集簡(jiǎn)歷、面試邀約、結(jié)果通知等; 2、招聘數(shù)據(jù)記錄、分析,不斷優(yōu)化招聘渠道、方式,控制人力成本; 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)事宜辦理,試用期定期跟進(jìn)、關(guān)懷; 4、員工花名冊(cè)更新及維護(hù),員工資料、檔案管理; 5、員工活動(dòng)、團(tuán)建、福利等策劃與執(zhí)行; 6、上級(jí)安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護(hù)、管理; 2、跟進(jìn)公司水電、物業(yè)費(fèi)、寬帶費(fèi)使用情況及繳費(fèi); 3、日常辦公用品采購(gòu)及報(bào)銷; 4、公司公共設(shè)施維護(hù)、翻新、維修管理及對(duì)接; 5、公司固定資產(chǎn)維護(hù)、管理,定期盤(pán)點(diǎn),完善固定... -
人事助理(實(shí)習(xí)生)
2000-3000元2025-08-09人事部公司在南寧有十幾家餐飲門(mén)店,人事的工作會(huì)涉及到門(mén)店運(yùn)營(yíng)、人員管理等相關(guān)工作,所以每個(gè)月大概有四分之一的時(shí)間需要跑門(mén)店(南寧市內(nèi)),有電車交通工具優(yōu)先,請(qǐng)仔細(xì)看招聘要求,符合并且能接受者再投遞,謝謝!~ 月休4天+法定節(jié)假日,工作時(shí)間10:00-18:30,公司包午餐。 1、要求人力資源/工商管理專業(yè); 2、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事經(jīng)理開(kāi)展招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試、入離職等工作安排; 3、負(fù)責(zé)與門(mén)店部門(mén)的工作對(duì)接以及人事協(xié)調(diào),信息的上傳下達(dá); 4、基本熟悉并了解公司市場(chǎng)部門(mén)的工作內(nèi)容及流程; 5、入職后會(huì)有崗前培訓(xùn),了解公司文化、訓(xùn)練基礎(chǔ)能力。 -
HRBP
9000-14000元2025-08-09趙威盛【崗位定位】 南寧分公司(用戶體驗(yàn)中心)人事行政負(fù)責(zé)人,統(tǒng)籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務(wù) 【崗位職責(zé)】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優(yōu)化入職流程,及時(shí)滿足招聘需求 2、業(yè)務(wù)伙伴與支持——深入各部門(mén)了解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)效能分析與優(yōu)化,推動(dòng)企業(yè)文化在分公司的落地實(shí)施,組織員工關(guān)懷活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目 3、考勤與員工關(guān)系管理——主導(dǎo)分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化,監(jiān)督各部門(mén)考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理,處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛,執(zhí)行集團(tuán)員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度 4、行政事務(wù)——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資,維護(hù)...
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
薪酬績(jī)效專員薪酬績(jī)效專員/主管薪資經(jīng)理主管專員績(jī)效薪酬績(jī)效管理薪酬管理薪資主管薪資經(jīng)理薪酬績(jī)效績(jī)效經(jīng)理社保專員薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬經(jīng)理薪酬總監(jiān)績(jī)效主管薪酬主管績(jī)效總監(jiān)薪資績(jī)效主管薪資專員薪酬崗培訓(xùn)績(jī)效主管績(jī)效管理主管薪資績(jī)效經(jīng)理績(jī)效管理經(jīng)理員工專員社保主管組織績(jī)效經(jīng)理績(jī)效管理崗薪酬實(shí)習(xí)生薪酬管理崗薪酬主管/經(jīng)理績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬專員
南寧薪酬績(jī)效專員招聘最新投遞
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李小姐投遞了 南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司 的 人事助理(實(shí)習(xí)生) 職位2025-08-20
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黎小姐投遞了 南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司 的 人事助理(實(shí)習(xí)生) 職位2025-08-18
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湛先生投遞了 南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司 的 人事助理(實(shí)習(xí)生) 職位2025-08-14
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譚小姐投遞了 廣西曲草堂醫(yī)藥物流有限公司 的 人事專員 職位2025-08-12
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黎小姐投遞了 南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司 的 人事助理(實(shí)習(xí)生) 職位2025-08-10
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宋先生2025-07-24
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南寧薪酬績(jī)效招聘工資
¥
5561
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.4%2K
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15.5%3K
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23.1%4K
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21.8%5K
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19.5%6K-8K
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8.6%8K-1W
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8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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中專0.1%
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大專0.3%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,中專占0.1%,大專占0.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.2%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.2%。