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南寧薪酬績效專員招聘

桂聘提供2025年4月南寧薪酬績效專員最新招聘,青秀區(qū)45條西鄉(xiāng)塘區(qū)24條,平均工資約為5484元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬績效專員薪酬績效專員薪酬績效專員/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-12
譚堅
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、負責招聘信息的撰寫和維護招聘渠道,簡歷篩選與收集,維護企業(yè)簡歷庫,進行面試邀約,并為應聘者提供到訪服務,
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
8、處理領導安排的其他事宜。
?任職要求:
1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
4、有經驗者優(yōu)先。
?待遇:
五險,帶薪年假,國家法定節(jié)假日,完善的晉升渠道,各種形式員工活動
2025-04-12
工作內容:管理團隊負責本項目具體執(zhí)行,包括業(yè)務的運作與管理:掌握各項業(yè)務知識與考核要求,開展業(yè)務培訓,做好業(yè)務量登記與統(tǒng)計,日常業(yè)務督導和通報、績效考核;人員管理:人員出入管理、日常排班、機動頂崗、信息登記與變更、風險合規(guī)與服務規(guī)范培訓、風險排查、應急演練、投訴與應急突發(fā)或特殊情況處理等工作,并建立與招標人定期溝通機制。
崗位要求:大專以上學歷、年齡25歲~50歲之間、具備不少于2年的相關工作經歷、具備一定的管理經驗。

人事招聘主管

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-億鼎安吉商業(yè)廣場 1人 房地產 廣告 文化傳播 瀏覽:15
2025-04-12
羅道陽
主要工作職責
1.負責招聘,面試和入職、培訓、人事調動、考核、轉正、離職等手續(xù),督促試行績效考核等各項人力資源具體工作。
2.負責定期更新各招聘平臺網站
3.負責公司人事檔案的存放和管理。
3. 負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。
4. 執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。
5. 幫助建立積極的員工關系,組織實施員工的各類活動。
6. 完成領導臨時交辦的其他任務。
7、有招聘經驗優(yōu)先。
任職要求:
1.年齡25-45歲。
2.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)??埔陨蠈W歷;
3.從事人力資源工作3年以上,具備hr專業(yè)知識;
4.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
5.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
6.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
7.吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
C、上班時間:9:00-12:00 13:30-17:30 雙休
D、待遇:3000-4000,招聘提成,帶薪年假。

人事專員

3000-4000元
南寧-興寧區(qū) 1人 食品 投遞:1人 瀏覽:38
2025-04-12
工作內容: 1.負責公司員工招聘工作。 2.配合人事經理培訓,制定,修訂公司行政制度。 3.監(jiān)督員工考勤工作。 4.協(xié)助公司活動的籌備及接待工作 5.完成領導交待的各項任務。 職位要求: 1、具有誠信、負責任的品格。 2、能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力。 3、具有良好的溝通能力,較強的組織、協(xié)調能力。 4、有團隊合作精神。
2025-04-12
南寧市江南區(qū)南寧榮港城物流有限公司二期倉儲
崗位職責 1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備; 2.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施; 3.負責組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的; 4..負責員工勞動關系的管理,; 5.組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理; 6.與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢; 7.負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核; 8.做好辦公室人員考勤和處理各種假期。 9.統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調各部門的關系,為各部門解決具體問題; 10.完成領導交辦...
2025-04-12
蘇先生
工作內容: 1、協(xié)助開展人力資源部招聘、培訓、文件整理等工作; 2、完成部門安排的一些其他臨時工作。 任職要求: 1、僅限2025屆/2026屆畢業(yè)生,本科及以上學歷,行政類、管理類、人力資源類專業(yè); 3、對工作有較強的責任心、耐心,熱愛人力資源工作; 4、形象好、氣質佳,性格開朗、自信,談吐清晰、思維活躍,工作積極主動、細致周到;

HRBP

5000-8000元
南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城 1人 瀏覽:6
2025-04-11
農俊
1、公司已搭建科學完善的薪酬績效體系,你將在此基礎上升級迭代,獲得從執(zhí)行到策略的全鏈路經驗,成為HR領域專家。 2、廣西領先的輕醫(yī)美直客連鎖品牌,擁有成熟的業(yè)務體系與廣闊發(fā)展空間,為你提供高起點職業(yè)平臺。 崗位職責: 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標和運營管理規(guī)劃,設計合理的績效考核體系,確??己藰藴逝c集團發(fā)展方向一致。 2、跟蹤追蹤員工績效達成情況,并提供具體的指導和支持。 3、準確核算員工的薪酬績效,確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。 4、定期評估現(xiàn)有績效指標的適用性和有效性,及時收集反饋,進行必要的調整和優(yōu)化; 5、實施數(shù)據(jù)稽查工作,保證數(shù)據(jù)的真實性和完整性。通過對數(shù)據(jù)的審查,發(fā)現(xiàn)潛在問題...
南寧-良慶區(qū) 1人 包裝 廣告 化學 投遞:1人 瀏覽:39
2025-04-11
廖小姐
崗位職責:熟悉電腦操作;做事細心耐心;負責招聘、入轉離日常事務、社保公積金辦理、員工關系管理等。需要服從公司調動。 任職資格:全日制本科學歷、熟悉電腦軟件操作、持C1駕駛證,23-28周歲,有相關工作經驗優(yōu)先。 工作時間:8:30-17:30 薪資待遇:入職月薪3500-5000元,單休、法定假日、帶薪年假、包吃、包住(空調熱水)、獎金獎勵、高溫福利、生日福利、假日福利、司齡工資等 面試時間:09:00-16:00(攜帶身份證面試) 面試地址:圓通速遞柳州集運中心

人事行政主管

5000-6000元
南寧-良慶區(qū) 1人 傳媒 廣告 投遞:1人 瀏覽:153
2025-04-10
人事部
人事行政主管 ?制定和實施人力資源戰(zhàn)略:確保招聘、員工滿意度和培訓效果達到預期目標。 ?數(shù)據(jù)分析與決策支持:定期分析數(shù)據(jù),提出改進建議,為高層決策提供支持。 ?團隊建設和人才發(fā)展:負責招聘、培訓和發(fā)展計劃,確保團隊高效運作。 ?新人培養(yǎng)計劃:幫助新員工快速融入公司文化,提升適應性和忠誠度。 ?優(yōu)化人力資源配置:確保人事信息準確完整,提高人力資源利用效率。 ?提升員工留存率:通過員工關系管理和福利計劃,提升員工滿意度和留存率。 ?跨部門合作:與各部門密切合作,確保人力資源政策和行政支持符合業(yè)務需求。 ?組織公司活動:策劃并執(zhí)行團建、年會等活動,增強員工歸屬感和團隊凝聚力。 ?監(jiān)...

HRBP

9000-14000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經廣場 1人 瀏覽:24
2025-04-10
趙威盛
【崗位定位】 南寧分公司(用戶體驗中心)人事行政負責人,統(tǒng)籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務 【崗位職責】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優(yōu)化入職流程,及時滿足招聘需求 2、業(yè)務伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務需求,提供人力資源解決方案,協(xié)助業(yè)務負責人進行團隊效能分析與優(yōu)化,推動企業(yè)文化在分公司的落地實施,組織員工關懷活動與團隊建設項目 3、考勤與員工關系管理——主導分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化,監(jiān)督各部門考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理,處理員工投訴與勞動糾紛,執(zhí)行集團員工手冊及各項規(guī)章制度 4、行政事務——管理分公司固定資產與辦公物資,維護...

人力資源崗

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-04-10
工作職責: 1、負責組織培訓工作,根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的培訓需求,擬定培訓計劃及計劃的實施; 2、負責組織招聘管理,建立健全招聘渠道并實施招聘工作開展,滿足公司的人才需求; 3、負責績效考核板塊管理,完善績效考核管理體系,監(jiān)督績效考核的實施; 4、負責員工勞動關系日常管理(入離轉調、報表登記及統(tǒng)計、員工關系協(xié)調等); 5、獨立完成崗位的職責工作及上級領導交辦的其它工作。 任職條件: 1、25-38歲,專業(yè)不限,3年及以上同等崗位工作經驗、能力優(yōu)秀者可適當放寬條件; 2、熟練掌握人力資源管理理論與實踐知識,熟悉國家勞動法、合同法及人力資源相關法律法規(guī); 3、適...
2025-04-10
急招實習生人事專員,實習6個月!可蓋實習章!行政班! 一、崗位要求: 1.良好的語言表達能力與溝通協(xié)作能力,責任心強、關注細節(jié)、工作積極主動 ; 2.打字要求40字 / 分鐘以上,能熟練掌握辦公軟件Word、Excel等。 二、工作職責: 1. 能良好銜接廠區(qū)的人事工作,及時更新上報人事數(shù)據(jù)、入離職數(shù)據(jù)臺賬; 2. 負責公司客戶人事服務工作:派遣員工勞動合同簽訂與管理、核對月度費用,建立員工檔案等; 3. 溝通能力強,應變能力靈活,協(xié)助招聘人員的接待,穩(wěn)定廠區(qū)現(xiàn)有員工的工作秩序。 三、薪資待遇:綜合工資2000-2300元/月; 四、工作時間:行政班,雙休 工作地址:玉林市...
2025-04-10
誠聘:招聘專員 職責: 1、在各大網站上或者各個渠道發(fā)布公司的招聘信息; 2、收集應聘者的資料,對于符合要求的,進行電話面試,安排面試時間。 3、與客戶對接,跟進面試者的面試情況和報到情況。 任職要求: 1、20歲以上,口齒清晰,普通話流利; 2、具備較強的學習能力和溝通能力; 3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力; 4、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度; 5、有人力資源公司同崗位、電話客服工作優(yōu)先。 福利待遇: 底薪+提成=5000-8000元/月。5天半工作制,社保+年底雙薪+旅游活動。 工作地址:南寧興寧區(qū)建安路
2025-04-10
廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)
崗位描述: 1、負責公司所有檔案收集、歸類、整理、建檔和保管工作,包括但不限于合同、文件等。 2、負責固定資產登記、流轉和管理; 3、負責日常辦公用品的采購及辦公用品的發(fā)放和庫存管理; 4、負責試乘試駕車檔案的管理及公司內部在用車輛的違章查處; 6、每周5S檢查; 7、負責水電、物業(yè)工作的相關工作; 8、負責協(xié)助日常人事招聘、培訓等基礎人事工作; 9、完成上級領導交辦的其它工作事項。 任職要求: 1、大專及以上學歷; 2、3年以上車行行政工作經驗; 3、熟練操作office辦公軟件,具備良好的文字處理能力,溝通表達能力。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學 1人 傳媒 投遞:2人 瀏覽:371
2025-04-10
凌風
人事經理
【注意】 工作內容:人事專員主要負責招聘板塊,通過BOSS、小紅書等渠道開展招聘,邀約求職者上門,不需要自己面試,面試由面試官面,咱們只負責邀約就好。 人事任職要求: 1.要求有招聘這塊經驗,沒有招聘經驗的不考慮 2.性格開朗,積極向上,不傳播負面情緒 3.學習能力強 4.喜歡直播行業(yè),熱愛人事崗位。 5.年齡要求21-30歲之間,超出年齡的不考慮。 薪資待遇: 1.底薪3000+高額提成+獎金+福利+社保 2.員工生日禮物和節(jié)假日禮品 3.下午茶:霸王茶姬!都市甜心!蜜雪冰城! 4.每月定期團隊聚餐、K歌等活動工作時間 上班時間:9:00am-18:00pm 周一...
約 129 個崗位

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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 16.4%
    3K
  • 24.9%
    4K
  • 22.1%
    5K
  • 18.1%
    6K-8K
  • 8.1%
    8K-1W
  • 8.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.4%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.4%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.4%,中專占0.2%,大專占0.4%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.6%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占99.6%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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