
南寧薪酬績效主管招聘
桂聘提供2025年4月南寧薪酬績效主管最新招聘,青秀區(qū)56條西鄉(xiāng)塘區(qū)20條,平均工資約為5484元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬績效主管薪酬績效主管薪酬績效主管/專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-4000元2025-04-17陳主任一、任職資格
1.人力資源管理專業(yè)大專及以上學歷,一年以上相關行政人事工作經驗。
2.有良好的職業(yè)素質,敬業(yè)精神,工作原則性強、良好的團隊合作意識。
3.熟練使用辦公軟件。
二、崗位職責
1.負責公司及分公司勞務派遣員工管理等相關工作。
2.負責公司日??记诘认嚓P工作。
3.負責公司及分公司社會保險等相關申報工作。
4.負責員工勞動合同管理等工作。
5.負責員工花名冊的更新。
6.協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度。
7.完成領導交辦的其他事務。
三、工作時間地點
1、工作時間:周末雙休,上午 08:30-12:00 下午 14:00-18:00
2、上班地點:西鄉(xiāng)塘區(qū)高新四路9號 -
人力資源經理
8000-12000元2025-04-17李女士公司單休制、周日休息、法定節(jié)假日,不能接受單休的請勿投遞?。?!
【崗位職責】:
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,建立并完善人力資源管理體系,指導制定和完善人力資源管理制度
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃公司人員編制,對公司組織結構設計提出合理改進方案;
3、負責編制績效考核管理體系與方案,并指導各部門制定績效考核指標,并推行實施;
4、負責處理公司管理過程中的人力資源問題,并擅長各類中高端人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力行政部日常工作,跟進工作進度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率;
6、完成領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、年齡30-38歲,本科或以上學歷,人力資源、行政/企業(yè)/工商管理及相關專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源和行政管理實操經驗,具有快消食品行業(yè)、餐飲行業(yè)、制造業(yè)、零售業(yè)人資規(guī)劃工作崗位經驗者優(yōu)先
3、具有較強的溝通能力和問題分析能力,較高執(zhí)行力; -
人事專員
4500-8000元2025-04-16蔡蔡人事1. 負責招聘辦理入職離職 -
人事經理
4500-9000元2025-04-16蔡蔡人事1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工... -
人事行政經理
13000-17000元2025-04-16馬奇超工作職責: 1.根據(jù)集團的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.建立和完善子公司的招聘流程與體系,指導部門員工開展招聘工作; 3.優(yōu)化子公司員工培訓與發(fā)展體系,不斷提升員工素質與能力; 4.建立和實施員工績效體系,優(yōu)化員工薪酬福利管理體系; 5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程; 6.加強子公司企業(yè)文化建設,增強凝聚力; 7.建立和維護辦公室行政制度,并推進實施; 8.完成集團人力和子公司業(yè)務負責人交辦的其他工作任務。 任職要求: 1.人力資源管理、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學歷; 2.熟悉社保公積金商業(yè)保險等事項; 3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關地方性法... -
人力行政主管
4000-6000元2025-04-16廣西南寧市青秀區(qū)143號德瑞大廈8樓工作內容: 1.負責公司人力資源、行政管理工作全面落實。 2.負責公司人事、行政規(guī)章制度修訂。 3.負責人力招聘、培訓、員工關系等管理。 4.根據(jù)公司業(yè)務形態(tài),調整公司人力資源規(guī)劃和配置。 5.根據(jù)公司發(fā)展,制定切實可行的績效考核體系,建立科學合理的薪酬福利制度。 6.完成領導交辦的其他工作。 崗位要求: 1.本科及以上學歷,具備5年以上相關工作經驗,熟悉人力資源管理、行政管理流程,熟悉當?shù)貏趧臃ǎ邆湎鄳芾斫涷灐?2.具備較強的溝通協(xié)調能力、組織能力和團隊合作精神,能夠獨立處理復雜事務。 3.有較強的學習能力,具有良好的文字表達能力、數(shù)據(jù)分析及報表處理能力。 4.工作... -
人事專員
4000-5000元2025-04-16工作內容: 1、負責在招聘網站上跟求職者進行溝通交流并邀約面試 2、邀約面試、追蹤跟進、入職安排 薪酬待遇: 無責底薪2200+提成+五險+節(jié)日福利;綜合工資穩(wěn)定在4000-5000元 上班時間:9:00-12:00 14:00-18:00 周末大小周,國家法定節(jié)假日休 任職要求: 1、年齡22-35歲 2、客服、市場營銷、銷售類工作經驗優(yōu)先 3、較好的溝通表達能力 4、會基礎電腦操作 -
人事專員
5000-10000元2025-04-16崗位:人事專員 負責各大平臺招聘公司所需招聘的崗位 不限學歷 接受零基礎 零經驗新人工作都會有人1-1教 工作時間12:00-5:30 19:00:21:00月休四天 職位描述 1、18-28歲,身體健康普通話標準。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、工作時間輕松,適合睡懶覺的小伙伴。 5、工作環(huán)境好,都是九零后和零零后。 -
人資主管(廣州)
8000-12000元2025-04-16崗位職責: 1、負責開展辦事處招聘工作(職能、門店崗位),建立人才儲備機制,組織競聘工作; 2、負責辦事處門店工資核算(品牌獎勵統(tǒng)計、KPI計劃結果收集與核算、員工晉級的收集與審核); 3、落實績效計劃制定、績效結果、績效輔導溝通、績效反饋及應用; 4、負責門店人力相關報表統(tǒng)計分析:月度離職率分析、人效分析等相關報表; 5、社保、醫(yī)保賬戶及人員主體管理、社保增減管理; 6、負責門店員工考勤管理及日常維護(月度考勤統(tǒng)計、差旅報銷行程考勤審核、門店考勤抽查、店長日報抽查); 7、晉級名單數(shù)據(jù)匯總,跟進培訓部對門店新人訓、員工晉級培訓考試情況錄入; 8、負責雇主責任險、財產險日常管理... -
人力行政專員
3000-4000元2025-04-16廣西南寧市青秀區(qū)143號德瑞大廈8樓1.協(xié)助完成公司業(yè)務開展相關事務,如,合同收發(fā)、交易進程及相關數(shù)據(jù)、單據(jù)、結算、對賬的跟蹤反饋; 2.負責每月考勤統(tǒng)計、公司后勤管理、辦公用品采購及領用、付款申請、打印掃描、信息上傳下達等綜合事務工作; 3.做好人事材料收集、檔案管理、文件收發(fā)、行政類臺賬管理、印章管理等工作; 4.協(xié)助完成人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才; 5.社保、公積金等人事相關手續(xù)辦理及管理; 6.協(xié)助實施績效考核、協(xié)助統(tǒng)計考核結果及薪酬核算; 7.協(xié)助會議、培訓、公司集體活動的組織與安排、節(jié)假日慰問等。會務相關工作、包括會前通知、準備、資料收集、會后會議紀要及內容收集等;對外及相關部門聯(lián)絡接待,... -
行政人事專員
3000-4000元2025-04-16陸玲芳行政專員工作內容: 1.負責人員招聘面試,員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 2、行政人事文件上傳下達; 3、辦公用品管理,色卡樣冊管理; 4、公司會議紀要整理; 5、配合上級主管做好行政人事方面的其他工作等。 任職要求: 1、文秘、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先考慮。 2、一年以上相關工作經驗優(yōu)先。 3、具備良好的協(xié)調能力、溝通能力,性格活潑開朗,有親和力,工作仔細認真、責任心強、為人正直。 4、熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件。 5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力。 上班時間:上午8:... -
人事行政主管
3000-4000元2025-04-16方主管工作內容: 1、負責超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關系維護與人事政策執(zhí)行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識,能夠獨立處理人事行政事務; 2、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠有效地與各部門協(xié)作; 3、注重細節(jié),有較強的組織和協(xié)調能力,能夠高效地完成任務。 -
人力專員
3000-4000元2025-04-161、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等; 2、負責組織和開展公司相關培訓工作; 3、負責公司員工異動手續(xù)的相關辦理,并做好人才儲備工作,匯總公司人員異動情況、更新人事報表相關臺賬; 4、員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時更新勞動合同臺賬; 5、配合落實招聘會的開展,與合作方進行活動事宜溝通; 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài),包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息; 7、完成上級交代的其他工作。 -
人力資源主管
5000-6000元2025-04-15黃創(chuàng)才主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。 -
行政人事主管
5000-6000元2025-04-15高女士行政人事主管職責和職能: - 協(xié)助制定和實施人力資源策略和政策 - 負責招聘、篩選和錄用員工 - 管理員工的培訓和發(fā)展計劃 - 管理員工績效評估和薪酬福利體系 - 處理員工關系和解決員工問題 - 協(xié)助管理行政事務,如辦公設備采購、設施維護等 要求: - 有3年以上制造業(yè)人力資源管理經驗 - 具備出色的溝通和協(xié)調能力 - 能夠獨立工作并具備團隊合作精神 - 具備較強的問題解決和決策能力 - 細致、嚴謹、有責任心 - 熟練使用辦公軟件 加分項: - 有制造業(yè)相關行業(yè)背景 - 擁有人力資源管理相關證書 薪資待遇:月均4500-6000以上,福利:五險+工作餐+單雙休+旅游+年終...
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5484
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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16.4%3K
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24.9%4K
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22.1%5K
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18.1%6K-8K
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8.1%8K-1W
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8.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.4%
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中專0.2%
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大專0.4%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.4%,中專占0.2%,大專占0.4%。
經驗要求分析
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不限經驗99.6%
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應屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占99.6%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。