
南寧薪酬績效主管招聘
桂聘提供2025年4月南寧薪酬績效主管最新招聘,青秀區(qū)56條西鄉(xiāng)塘區(qū)20條,平均工資約為5484元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多薪酬績效主管薪酬績效主管薪酬績效主管/專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-5000元2025-04-13莫姿燕崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,社保繳納等的人事事務(wù)工作。
2、協(xié)助公司主管進(jìn)行員工招聘的面試安排,以及新員工企業(yè)文化培訓(xùn)工作。
3、負(fù)責(zé)辦理公司職員出勤、公差、請休假等考勤管理事項(xiàng)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總員工考勤以及制作工資表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)招聘配置、人事制度完善、企業(yè)文化培訓(xùn)、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作;制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程,落地實(shí)施,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化。
6、協(xié)助校長辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作。
8、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉各種辦公軟件、表格制作;
3、有3—4年以上人力六大模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、理解能力較強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng),辦事說話干脆,思維邏輯清晰,能夠獨(dú)立的開展工作,無不良嗜好,干凈整潔。
薪資福利:固定薪資,包吃包住、五險、節(jié)日福利等。
上班地址1:廣西德馨勵志教育學(xué)校(南寧五塘校區(qū)),南寧興寧區(qū)五塘鎮(zhèn)邕梧東路37號。
上班地址2:廣西德馨勵志教育學(xué)校(岑溪校區(qū)),岑溪市馬路鎮(zhèn)馬路社區(qū)。 -
市場拓展(人力資源)
8000-10000元2025-04-13盧女士崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源市場業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作;
2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排,形成清晰的拓展思路和打法;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶的關(guān)系維護(hù),聯(lián)動內(nèi)部資源。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn),了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn);
3、具備B端或G端資源;
4、性格外向,目標(biāo)感強(qiáng),做事有計劃,擅長溝通談判。 -
人力資源主任(招聘/培發(fā))
5000-7000元2025-04-13bgygxhr@163.com主要崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)區(qū)域承責(zé)的招聘/培發(fā)/干部管理的工作
任職資格:
1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作,熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動政策法規(guī);
3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運(yùn)作流程及相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先;
4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學(xué)習(xí),良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。 -
人事專員
3000-5000元2025-04-12譚堅1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫和維護(hù)招聘渠道,簡歷篩選與收集,維護(hù)企業(yè)簡歷庫,進(jìn)行面試邀約,并為應(yīng)聘者提供到訪服務(wù), 3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動; 8、處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 ?任職要求: 1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作... -
人事招聘主管
3000-4000元2025-04-12羅道陽主要工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)招聘,面試和入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),督促試行績效考核等各項(xiàng)人力資源具體工作。 2.負(fù)責(zé)定期更新各招聘平臺網(wǎng)站 3.負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。 3. 負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。 4. 執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。 5. 幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實(shí)施員工的各類活動。 6. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。 7、有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 任職要求: 1.年齡25-45歲。 2.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷; 3.從事人力資源工作3年以上,... -
人力資源管理專員
4000-6000元2025-04-1213878833477【工作內(nèi)容及職責(zé)】 1.協(xié)助負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)工作。 2.招聘與選拔:根據(jù)公司人力需求,制定招聘計劃并執(zhí)行。篩選簡歷、組織面試和筆試等相關(guān)工作,為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展,制定員工培訓(xùn)計劃,提升員工工作技能。 4.績效管理:協(xié)助建立公司的績效考核體系,設(shè)定合理的績效指標(biāo)。定期對員工績效進(jìn)行評估收集、整理考核數(shù)據(jù),反饋考核結(jié)果,促進(jìn)員工績效提升。 5.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)公司勞動用工風(fēng)險防范和勞動關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)、糾偏等,負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞動爭議糾紛,包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解,涉及仲裁、訴訟的處理等。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 【崗位... -
人事專員
3000-4000元2025-04-12工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作。 2.配合人事經(jīng)理培訓(xùn),制定,修訂公司行政制度。 3.監(jiān)督員工考勤工作。 4.協(xié)助公司活動的籌備及接待工作 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)任務(wù)。 職位要求: 1、具有誠信、負(fù)責(zé)任的品格。 2、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力。 3、具有良好的溝通能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。 4、有團(tuán)隊(duì)合作精神。 -
人力專員
4000-5000元2025-04-12崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,并提供合理有效的建議。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識強(qiáng),... -
人力助理
4000-5000元2025-04-12崗位職責(zé): 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進(jìn)行人力資源的日常管理。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 應(yīng)屆生,大專以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,富有責(zé)任心... -
2025-04-12蘇先生工作內(nèi)容: 1、協(xié)助開展人力資源部招聘、培訓(xùn)、文件整理等工作; 2、完成部門安排的一些其他臨時工作。 任職要求: 1、僅限2025屆/2026屆畢業(yè)生,本科及以上學(xué)歷,行政類、管理類、人力資源類專業(yè); 3、對工作有較強(qiáng)的責(zé)任心、耐心,熱愛人力資源工作; 4、形象好、氣質(zhì)佳,性格開朗、自信,談吐清晰、思維活躍,工作積極主動、細(xì)致周到;
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行政人事經(jīng)理
6000-7000元2025-04-11人資部任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人資部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累, 對傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 薪資6k,雙休,五險; 上班時間:9:00-12:00 14:30-18:30; 工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)青環(huán)路66號康樂青山江畔小鎮(zhèn)。 -
人力行政專員
5000-6000元2025-04-11崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)配合人事經(jīng)理執(zhí)行公司的相關(guān)人事資源工作; 2、對招聘職位進(jìn)行需求分析,通過公司網(wǎng)絡(luò)和各渠道尋訪合適的候選人; 3、針對性面試判定,將合適的人選推薦給用人部門面試,及時解決面試流程中遇到的問題; 4、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議; 5、及時維護(hù)、各招聘網(wǎng)站信息數(shù)據(jù),提高資源轉(zhuǎn)化率; 6、辦公用品出入庫登記,辦公設(shè)備的管理、維護(hù)。 7、定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn),對新購買的固定資產(chǎn)編號、登記。 8、.公司印章、證件管理。每天各部門的用印流程通過后,及時蓋章登記。 9、協(xié)助財務(wù)辦理銀行開戶、變更等相關(guān)事宜; 10、前臺接待工作。 職... -
行政人力專員
3000-5000元2025-04-11蔣旭崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司整體行政管理工作,確保辦公室環(huán)境整潔有序; 2. 管理公司員工的入職、培訓(xùn)、考核以及離職手續(xù);合同檔案管理、社保、營業(yè)執(zhí)照的辦理登記、注銷等 3. 負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理,包括考勤記錄的整理和異??记诘奶幚?; 4. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展等; 5. 處理公司內(nèi)外的行政事務(wù),確保公司運(yùn)營順暢。 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和組織能力,能夠有效處理行政事務(wù); 2. 對行政管理流程有清晰的理解,能夠熟練操作相關(guān)軟件; 3. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠高效完成工作任務(wù); 4. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備... -
人事行政主管
5000-6000元2025-04-10人事部人事行政主管 ?制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略:確保招聘、員工滿意度和培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 ?數(shù)據(jù)分析與決策支持:定期分析數(shù)據(jù),提出改進(jìn)建議,為高層決策提供支持。 ?團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才發(fā)展:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計劃,確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。 ?新人培養(yǎng)計劃:幫助新員工快速融入公司文化,提升適應(yīng)性和忠誠度。 ?優(yōu)化人力資源配置:確保人事信息準(zhǔn)確完整,提高人力資源利用效率。 ?提升員工留存率:通過員工關(guān)系管理和福利計劃,提升員工滿意度和留存率。 ?跨部門合作:與各部門密切合作,確保人力資源政策和行政支持符合業(yè)務(wù)需求。 ?組織公司活動:策劃并執(zhí)行團(tuán)建、年會等活動,增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 ?監(jiān)... -
人力資源崗
4000-5000元2025-04-10工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作,根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計劃及計劃的實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)組織招聘管理,建立健全招聘渠道并實(shí)施招聘工作開展,滿足公司的人才需求; 3、負(fù)責(zé)績效考核板塊管理,完善績效考核管理體系,監(jiān)督績效考核的實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系日常管理(入離轉(zhuǎn)調(diào)、報表登記及統(tǒng)計、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等); 5、獨(dú)立完成崗位的職責(zé)工作及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職條件: 1、25-38歲,專業(yè)不限,3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件; 2、熟練掌握人力資源管理理論與實(shí)踐知識,熟悉國家勞動法、合同法及人力資源相關(guān)法律法規(guī); 3、適...
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玉小姐2025-04-11
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5484
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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16.4%3K
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24.9%4K
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22.1%5K
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18.1%6K-8K
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8.1%8K-1W
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8.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.4%
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中專0.2%
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大專0.4%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,中專占0.2%,大專占0.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。