
南寧薪酬績效主管/經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月南寧薪酬績效主管/經(jīng)理最新招聘,良慶區(qū)2條,平均工資約為5587元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬績效主管/經(jīng)理薪酬績效主管/經(jīng)理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力經(jīng)理
8000-10000元2025-10-02梁女士崗位職責:
1.人力規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理(包括:組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓與企業(yè)文化、薪酬與激勵、干部管理、員工關(guān)系等),擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責公司管理制度、流程的完善;
3.負責公司人才招聘、儲備管理;
4.負責公司培訓管理、薪酬績效管理、員工關(guān)系管理;
5.負責公司企業(yè)文化建設;
崗位要求:
1.35歲以下,本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),3年以上同崗位工作經(jīng)驗;具備制造業(yè)行業(yè)人事行政經(jīng)驗優(yōu)先;
2.精通人力資源管理知識,熟悉多種人力資源管理方法與工具,熟悉國家勞動法律法規(guī),具有處理勞動糾紛的技巧;
3.熟悉制造型企業(yè)運營流程,了解一定的生產(chǎn)管理、市場管理、財務管理知識,掌握目標管理、計劃管理的工作流程與方法;
4.個性特質(zhì):
(1)高情商,具有良好的溝通能力和人際交往能力,關(guān)注細節(jié)、條理性強;
(2)認真踏實,富有團隊意識,有較強的責任心及領(lǐng)導能力;
(3)思路清晰,考慮問題細致縝密,做事果斷利落,執(zhí)行能力強,善于解決問題,具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng);
(4)高抗壓力,愿意在高速發(fā)展的公司工作且具有超強的奮斗精神及擁抱變化的能力。
工作地址:南寧市良慶區(qū)那豐路1號(或搜索愛閣工房綠色家居智造園)
請仔細查閱工作地址,介意勿投 -
人力資源部經(jīng)理
7000-8000元2025-10-01黃俊崗位職責:
1. 負責制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,確保與公司的業(yè)務目標相一致;
2. 構(gòu)建和完善人力資源管理體系,包括招聘、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊;
3. 負責統(tǒng)籌人力資源各版塊工作項目,為管理層提供決策支持,優(yōu)化人力資源政策;
4. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,解決勞動爭議,維護良好的工作氛圍;
5. 負責統(tǒng)籌各類人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表的數(shù)據(jù)分析。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2. 5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上中大型企業(yè)管理經(jīng)驗,有大型制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
3. 熟悉人力資源各大模塊,能深入業(yè)務一線,為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及咨詢;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導力,能夠處理復雜的人際關(guān)系;
5. 形象氣質(zhì)佳,性格活潑開朗,工作認真負責,嚴謹細致。
約 2 個崗位
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南寧薪酬績效主管/經(jīng)理招聘最新投遞
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李小姐投遞了 廣西愛閣工房家居有限責任公司 的 人力經(jīng)理 職位2025-10-05
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5587
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
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2.5%2K
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14.7%3K
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21%4K
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21.3%5K
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19.2%6K-8K
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9.1%8K-1W
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7.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.6%
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中專0.1%
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大專0.2%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.6%,中專占0.1%,大專占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.8%
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應屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.8%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。