
南寧薪酬員工關(guān)系專員招聘
桂聘提供2025年9月南寧薪酬員工關(guān)系專員最新招聘,青秀區(qū)1條,平均工資約為5585元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬員工關(guān)系專員薪酬員工關(guān)系專員薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源部人事薪酬崗
6000-12000元2025-09-09劉先生崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)擬定、調(diào)整公司薪酬管理規(guī)劃、年度薪酬管理計(jì)劃、績效考核體系優(yōu)化,并監(jiān)督實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)修定公司薪酬管理規(guī)章制度,細(xì)化薪資福利標(biāo)準(zhǔn),做好公司各職能部門、各物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的薪酬管理工作,并協(xié)助各職能部門、各物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施薪酬管理工作;
3.負(fù)責(zé)擬定下達(dá)公司各職能部門、各物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的年度人工成本控制和規(guī)劃,跟指標(biāo)完成情況;
4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和檢查公司各物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,做好公司人工成本數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、分析等管理工作,及時(shí)掌握公司業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài),研究分析、評(píng)價(jià)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,并提出相應(yīng)對(duì)策;
5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置運(yùn)營需求;
6.統(tǒng)籌做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理,并監(jiān)督各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
7.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司薪酬體系和規(guī)范;
8.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、各種信息及時(shí)錄入并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
9.完成歸口職能范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.45歲(含)以下,中共黨員,大學(xué)及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)相關(guān)專業(yè),具備5年以上全模塊人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有大中型物業(yè)服務(wù)企業(yè)或國有企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
2.精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保政策等人力資源相關(guān)知識(shí),熟練使用HR系統(tǒng);
3.熟練使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,富有搭建物業(yè)服務(wù)人力資源體系等工作經(jīng)驗(yàn);
4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心和優(yōu)秀的溝通能力以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
5.為人正直誠信,工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),能夠適應(yīng)較高的工作壓力;
6.勞務(wù)派遣的用工方式,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡等條件錄用。
約 1 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5585
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.5%2K
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14.8%3K
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21.8%4K
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21.3%5K
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19.2%6K-8K
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8.9%8K-1W
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7.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.6%
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中專0.1%
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大專0.2%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,中專占0.1%,大專占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。