南寧薪酬專家招聘
桂聘提供2025年10月南寧薪酬專家最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)2條江南區(qū)1條,平均工資約為5614元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬專家薪酬專家薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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社群運(yùn)營(yíng)專員
10000-15000元17小時(shí)前
陳冬平一、公司簡(jiǎn)介
我們是一家專注于大健康領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè),致力于為廣大用戶提供全方位的健康服務(wù),我們秉持著“讓健康觸手可及”的理念,通過(guò)整合醫(yī)療、營(yíng)養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)、心理等多方面資源,構(gòu)建了一個(gè)涵蓋線上線下的大健康生態(tài)系統(tǒng),旨在幫助人們預(yù)防疾病、提升生活質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)身心健康的全面發(fā)展?,F(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要,誠(chéng)邀優(yōu)秀的大健康社群運(yùn)營(yíng)人才加入我們的團(tuán)隊(duì),共同打造一個(gè)充滿活力與價(jià)值的健康社群。
二、崗位職責(zé)
(一)社群搭建與維護(hù)
1. 社群架構(gòu)規(guī)劃
依據(jù)公司的大健康業(yè)務(wù)方向和目標(biāo)用戶群體征,制定完善的社群整體架構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃,明確不同類型社群(如健康知識(shí)分享群,疾病康復(fù)互助群等)確保各社群之間協(xié)同發(fā)展,形成有機(jī)的社群生態(tài)體系。
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)社群的組織架構(gòu)和管理模式,包括制定管理員選拔與培訓(xùn)機(jī)制,入群審核標(biāo)準(zhǔn)等,保障社群運(yùn)營(yíng)的規(guī)范化與專業(yè)化,提高社群的管理效率和用戶體驗(yàn)。
2. 社群成員選拔與增長(zhǎng)
運(yùn)用多種渠道和策略,積極開展社群成員的運(yùn)營(yíng)工作。通過(guò)線上線下活動(dòng)推廣、社交媒體宣傳、合作伙伴引流等方式,吸引對(duì)大健康領(lǐng)域感興趣的潛在用戶加入社群,不斷提升社群的規(guī)模和影響力。
深入分析用戶需求和行為特點(diǎn),結(jié)合社群定位,制定個(gè)性化的成員增長(zhǎng)策略。例如,針對(duì)不同用戶群體,可以利用抖音、小紅書等平臺(tái)、社區(qū)合作舉辦健康講座、義診等活動(dòng)參與社群。
(二)社群內(nèi)容運(yùn)營(yíng)
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
結(jié)合大健康行業(yè)熱點(diǎn)話題、用戶需求以及公司方案和服務(wù)特點(diǎn),制定詳細(xì)的社群內(nèi)容策劃方案,并撰寫具有吸引力和專業(yè)性的健康知識(shí)文章、科普視頻腳本、圖文資訊等內(nèi)容,涵蓋營(yíng)養(yǎng)飲食、運(yùn)動(dòng)健身、疾病預(yù)防與治療、心理健康等多個(gè)方面,為社群成員提供豐富、有價(jià)值的信息。
2. 內(nèi)容發(fā)布與推送
根據(jù)不同社群的特點(diǎn)和成員活躍時(shí)間,制定科學(xué)合理的內(nèi)容發(fā)布計(jì)劃,選擇合適的時(shí)間節(jié)點(diǎn)在社群內(nèi)發(fā)布各類內(nèi)容,如每日健康小貼士、每周專題講座、每月健康活動(dòng)等,提高內(nèi)容的曝光度和傳播效果。
利用社群機(jī)器人、微信公眾號(hào)、小程序等工具,實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的自動(dòng)化推送和精準(zhǔn)分發(fā),確保每位社群成員都能及時(shí)收到感興趣的內(nèi)容。同時(shí),跟蹤內(nèi)容推送后的效果數(shù)據(jù),如閱讀量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)等,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略和推送方式。
(三)社群活動(dòng)策劃
1. 活動(dòng)策劃
圍繞大健康主題,結(jié)合節(jié)日和社群成員需求,策劃各類線上線下社群活動(dòng)。線上活動(dòng)包括但不限于健康知識(shí)競(jìng)賽、線上問(wèn)診、打卡挑戰(zhàn)、抽獎(jiǎng)活動(dòng)等;線下活動(dòng)包括健康體檢、戶外運(yùn)動(dòng)、專家見(jiàn)面會(huì)等,通過(guò)豐富的活動(dòng)形式,增強(qiáng)社群成員之間的互動(dòng)與交流,提升社群的凝聚力和活躍度。
三、任職要求
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、社會(huì)學(xué)、健康管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備社群運(yùn)營(yíng)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有成功的社群運(yùn)營(yíng)案例者優(yōu)先考慮。
3. 對(duì)大健康行業(yè)有濃厚的興趣和深入的了解,熟悉健康領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)和政策法規(guī)。
四、福利待遇
1. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和績(jī)效獎(jiǎng)金,根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績(jī)提供廣闊的薪酬晉升空間。
2. 豐富的員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、行業(yè)研討會(huì)、導(dǎo)師輔導(dǎo)等,助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。
3. 良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,定期組織團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)等,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。 -
業(yè)務(wù)代表
3000-6000元2025-10-19
張日田1.負(fù)責(zé)指定區(qū)域 / 行業(yè)的細(xì)胞存儲(chǔ)業(yè)務(wù)拓展,制定區(qū)域銷售策略,開發(fā)政企客戶、高端健康機(jī)構(gòu)(如私立醫(yī)院、康養(yǎng)中心)及渠道合作伙伴;?
2.深度挖掘客戶需求,結(jié)合細(xì)胞存儲(chǔ)技術(shù)優(yōu)勢(shì),為客戶定制個(gè)性化健康服務(wù)方案;?
3.主導(dǎo)商務(wù)應(yīng)酬與合作談判,包括參與行業(yè)峰會(huì)、政企洽談會(huì)、戰(zhàn)略合作簽約會(huì)等,推動(dòng)達(dá)成長(zhǎng)期合作協(xié)議;?
4.維護(hù)核心客戶與渠道關(guān)系,定期走訪對(duì)接,解決合作中的執(zhí)行問(wèn)題,提升客戶續(xù)約率與渠道貢獻(xiàn)度;?
5.完成區(qū)域客戶拜訪、跨城市商務(wù)出行及渠道考察,獨(dú)立規(guī)劃出行路線,保障業(yè)務(wù)高效推進(jìn);?
6.復(fù)盤區(qū)域銷售數(shù)據(jù),分析業(yè)務(wù)增長(zhǎng)瓶頸,優(yōu)化銷售策略與渠道布局,完成公司下達(dá)的區(qū)域業(yè)績(jī)目標(biāo);?
7.收集行業(yè)競(jìng)品動(dòng)態(tài)與市場(chǎng)需求變化,及時(shí)反饋給公司研發(fā)與市場(chǎng)團(tuán)隊(duì),助力產(chǎn)品與服務(wù)迭代。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、醫(yī)學(xué)相關(guān)等專業(yè)優(yōu)先,3 年以上大健康、醫(yī)療或高端服務(wù)行業(yè)區(qū)域銷售 / 渠道開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?
2.具備獨(dú)立對(duì)接政企客戶、主導(dǎo)合作談判的商務(wù)能力,能應(yīng)對(duì)高規(guī)格商務(wù)應(yīng)酬場(chǎng)景,有成功簽訂行業(yè)合作協(xié)議經(jīng)驗(yàn)者更佳;?
3.持有 C1 機(jī)動(dòng)車駕駛證,駕駛技術(shù)熟練,能適應(yīng)中短途出差;?
4.具備較強(qiáng)的區(qū)域市場(chǎng)規(guī)劃能力、資源整合能力,能挖掘行業(yè)資源、拓展合作渠道,抗壓性強(qiáng)且目標(biāo)感清晰;?
5.熟悉細(xì)胞存儲(chǔ)、基因檢測(cè)、健康管理等大健康領(lǐng)域產(chǎn)品知識(shí),具備基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)常識(shí),可獨(dú)立向客戶講解技術(shù)原理與服務(wù)價(jià)值。
待遇:
薪資結(jié)構(gòu):底薪+ 階梯式銷售提成,具體薪酬視個(gè)人工作能力而定;?
成長(zhǎng)支持:提供 技術(shù)專家 專項(xiàng)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技術(shù)支持,定期組織行業(yè)峰會(huì)參與機(jī)會(huì),助力搭建個(gè)人行業(yè)人脈;?
其他福利:年度優(yōu)秀業(yè)務(wù)代表享扁平化管理 + 彈性工作制度。 -
2025-10-15
一、招聘背景
北部灣財(cái)稅集團(tuán),深耕廣西財(cái)稅行業(yè)超20年,立足廣西,業(yè)務(wù)輻射全國(guó)。集團(tuán)旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業(yè)馳名商標(biāo)與領(lǐng)軍品牌,于江南萬(wàn)達(dá)擁有整層高端寫字樓,見(jiàn)證著集團(tuán)的雄厚實(shí)力與行業(yè)地位。秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”文化,為員工搭建廣闊晉升平臺(tái),提供優(yōu)厚薪資福利,含高額提成、獎(jiǎng)金分紅、購(gòu)車旅游基金等。重視人才培養(yǎng),給予定制職業(yè)規(guī)劃、一對(duì)一導(dǎo)師指導(dǎo)及豐富培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?,F(xiàn)集團(tuán)全力推進(jìn)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)及人員升級(jí)戰(zhàn)略,立志打造頂尖財(cái)稅企業(yè),面向社會(huì)廣納英才,期待您的加入!
二、崗位職責(zé)
(一)業(yè)務(wù)洽談板塊
1.負(fù)責(zé)拓展企業(yè)客戶,挖掘潛在財(cái)稅服務(wù)需求,主動(dòng)對(duì)接客戶并開展商務(wù)洽談,清晰傳遞公司服務(wù)價(jià)值與優(yōu)勢(shì);
2.跟進(jìn)客戶需求溝通全流程,精準(zhǔn)理解客戶業(yè)務(wù)場(chǎng)景與財(cái)稅痛點(diǎn),結(jié)合公司服務(wù)體系制定個(gè)性化解決方案;
3.負(fù)責(zé)商務(wù)合同談判與簽訂,把控合作風(fēng)險(xiǎn),確保合作條款合規(guī)且滿足雙方需求,推動(dòng)合作落地;
4.維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系,定期回訪客戶,了解服務(wù)滿意度,挖掘客戶后續(xù)增值服務(wù)需求,提升客戶復(fù)購(gòu)與轉(zhuǎn)介紹率。
(二)項(xiàng)目交付板塊
1.業(yè)務(wù)流程梳理:深入調(diào)研客戶現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程與財(cái)務(wù)運(yùn)作模式,識(shí)別流程中的冗余、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),協(xié)助客戶優(yōu)化業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)銜接流程,提升運(yùn)營(yíng)效率;
2.財(cái)務(wù)體系搭建:根據(jù)客戶行業(yè)特性、規(guī)模及發(fā)展階段,為客戶設(shè)計(jì)適配的財(cái)務(wù)管理制度(如核算制度、內(nèi)控流程、財(cái)務(wù)審批流程等),指導(dǎo)客戶搭建規(guī)范的財(cái)務(wù)體系;
3.財(cái)務(wù)分析匯報(bào):定期收集客戶財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),開展多維度財(cái)務(wù)分析(如盈利能力、償債能力、運(yùn)營(yíng)能力分析等),形成專業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為客戶經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持;
4.人員指導(dǎo)賦能:指導(dǎo)客戶財(cái)務(wù)相關(guān)人員完成數(shù)據(jù)收集、整理與核算工作,包括制定數(shù)據(jù)收集標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范核算方法,解決核算過(guò)程中的實(shí)操問(wèn)題,提升客戶團(tuán)隊(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)能力;
5.項(xiàng)目質(zhì)量把控:負(fù)責(zé)財(cái)稅服務(wù)項(xiàng)目的全流程交付管理,制定項(xiàng)目計(jì)劃,把控項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量,及時(shí)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目執(zhí)行中的問(wèn)題,確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)交付。
三、任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè),持有中級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)、稅務(wù)師等證書者優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗(yàn):3-5 年以上財(cái)稅相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備財(cái)稅業(yè)務(wù)洽談(客戶開發(fā)、商務(wù)談判)與項(xiàng)目交付(流程梳理、體系搭建、財(cái)務(wù)分析)復(fù)合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.專業(yè)能力:熟悉國(guó)家財(cái)稅政策法規(guī),掌握企業(yè)財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)體系搭建、財(cái)務(wù)分析方法,能獨(dú)立完成財(cái)務(wù)報(bào)告編制;了解不同行業(yè)業(yè)務(wù)特性,可針對(duì)性設(shè)計(jì)財(cái)稅解決方案;
4.綜合能力:具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)與商務(wù)談判能力,能精準(zhǔn)把握客戶需求;具備較強(qiáng)的邏輯分析能力與問(wèn)題解決能力,可高效推進(jìn)項(xiàng)目交付;具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能指導(dǎo)他人完成工作,抗壓能力強(qiáng),可適應(yīng)項(xiàng)目型工作節(jié)奏;
5.職業(yè)素養(yǎng):責(zé)任心強(qiáng),做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備良好的職業(yè)操守與服務(wù)意識(shí),對(duì)財(cái)稅行業(yè)有熱情,愿意持續(xù)學(xué)習(xí)新政策與專業(yè)知識(shí)。
四、福利待遇
1.薪酬福利:[補(bǔ)充具體薪資范圍,示例:8k-15k / 月] + 高額績(jī)效獎(jiǎng)金(項(xiàng)目提成 + 業(yè)務(wù)提成)+ 年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)一金齊全;
2.成長(zhǎng)發(fā)展:定期組織財(cái)稅政策培訓(xùn)、專業(yè)技能提升課程,提供清晰的職業(yè)晉升路徑(如業(yè)務(wù)專家方向、管理方向);
3.其他福利:帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利(春節(jié) / 中秋等)、定期團(tuán)建、員工體檢、下午茶等。
約 3 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
薪酬專家薪資經(jīng)理績(jī)效薪酬績(jī)效管理薪酬管理薪資主管薪資經(jīng)理薪酬績(jī)效績(jī)效經(jīng)理薪酬經(jīng)理薪酬績(jī)效專員社保專員績(jī)效總監(jiān)薪酬總監(jiān)薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管薪酬主管薪資專員薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效主管績(jī)效管理經(jīng)理社保主管薪資績(jī)效主管員工專員培訓(xùn)績(jī)效主管績(jī)效管理總監(jiān)薪酬主管/經(jīng)理績(jī)效管理主管組織績(jī)效經(jīng)理薪酬崗薪資績(jī)效經(jīng)理薪酬專員薪酬績(jī)效專員/主管績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效助理績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效考核經(jīng)理薪酬助理高級(jí)績(jī)效經(jīng)理
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南寧薪酬績(jī)效招聘工資
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5614
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.5%2K
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14.4%3K
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20.9%4K
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20.4%5K
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18.7%6K-8K
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9.5%8K-1W
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7.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.8%
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中專0.1%
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大專0.1%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.8%,中專占0.1%,大專占0.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.9%
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1-3年0.1%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.9%,1-3年占0.1%。