
南寧薪酬專家招聘
桂聘提供2025年4月南寧薪酬專家最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)9條青秀區(qū)6條,平均工資約為5484元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬專家薪酬專家薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理
20000-25000元19小時(shí)前蘇女士人力經(jīng)理一、工作內(nèi)容
1、關(guān)注和分析國(guó)家相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)及政策變化,調(diào)研市場(chǎng),掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),做出趨勢(shì)分析,為公司決策提供有價(jià)值信息;
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、確保公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)和迭代符合市場(chǎng)和用戶需求;
3、制定產(chǎn)品策略和規(guī)劃,協(xié)調(diào)跨部門資源,確保產(chǎn)品按時(shí)發(fā)布和更新;
4、與用戶和行業(yè)專家緊密合作,收集反饋,優(yōu)化產(chǎn)品性能和用戶體驗(yàn)。
5、對(duì)公司產(chǎn)品在生產(chǎn)、使用中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析,提出或協(xié)助相關(guān)部門制定解決方案。
6、根據(jù)產(chǎn)品推廣需求,制定重點(diǎn)產(chǎn)品重點(diǎn)區(qū)域的示范試驗(yàn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
7、根據(jù)市場(chǎng)反饋產(chǎn)品問題,制訂產(chǎn)品驗(yàn)證試驗(yàn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
8、編制試驗(yàn)規(guī)范操作流程及試驗(yàn)方案、信息記錄表、報(bào)告等相關(guān)文件模板;
二、任職要求
1、本科以上,應(yīng)化、農(nóng)化研發(fā)方面專業(yè);
2、具備出色的產(chǎn)品管理能力,能夠從復(fù)雜的業(yè)務(wù)需求中提煉關(guān)鍵功能;
3、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有持續(xù)追求,能夠在快速變化的環(huán)境中保持創(chuàng)新和適應(yīng)性;
4、有三年以上特肥工作經(jīng)驗(yàn)或者五年以上化肥同崗工作經(jīng)驗(yàn);
5、了解并熟悉常見化肥的配制工藝技術(shù),水溶肥及其他助劑的研發(fā)、篩選技術(shù);掌握基礎(chǔ)農(nóng)化知識(shí)和化肥生產(chǎn)流程;
6、具有市場(chǎng)行情洞察力,商務(wù)談判能力;良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力。
三、薪酬待遇:綜合年收入25-35W,險(xiǎn)一金+差旅補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金+員工體檢+節(jié)日福利+法定節(jié)假日。 -
農(nóng)化技術(shù)推廣員
4000-5000元19小時(shí)前蘇女士人力經(jīng)理(一)崗位要求:
1、年齡在18~28歲,全日大專以上學(xué)歷,要求專業(yè)為農(nóng)學(xué)、作物栽培、植保、園藝、資環(huán)及林學(xué)等相關(guān)專業(yè)或是從事過農(nóng)資銷售、服務(wù)及推廣工作;
2、能吃苦耐勞、勤勉肯干,服從性好,對(duì)農(nóng)業(yè)種植技術(shù)肯鉆研;
3、有C1駕照,能協(xié)助推廣會(huì)議,有代步小汽車優(yōu)先考慮。
(二)工作內(nèi)容:協(xié)助用肥技術(shù)推廣工作,負(fù)責(zé)協(xié)助促銷、廣告、完成我司產(chǎn)品用肥示范試驗(yàn)田的選地、用肥指導(dǎo),數(shù)據(jù)/視頻及試驗(yàn)數(shù)據(jù)收集對(duì)比,協(xié)助完成區(qū)域內(nèi)農(nóng)民會(huì)、觀摩會(huì)的組織及落實(shí)。
(三)薪酬待遇:固定工資3000~3500元/月+小肥技術(shù)提成+六險(xiǎn)一金+差旅補(bǔ)助(45元/天餐補(bǔ),80元/天住宿補(bǔ)助,交通費(fèi)實(shí)報(bào))+過節(jié)費(fèi)+年終獎(jiǎng)+月休四天。
(四)工作地點(diǎn):貴港1人,桂林2人,田陽(yáng)1人,漳州2人,合浦1人。
(五)晉升空間:農(nóng)化技術(shù)推廣員(1年)——農(nóng)化技術(shù)員/銷售代表(1~2年)——農(nóng)化技術(shù)專家(1~2年)/片區(qū)經(jīng)理——農(nóng)化經(jīng)理(2年)/分公司經(jīng)理——農(nóng)化總監(jiān)/銷售總監(jiān)。 -
總裁助理
15000-20000元19小時(shí)前蘇女士人力經(jīng)理一、崗位要求:
1、28~40歲,全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,5年以上銷售類工作經(jīng)驗(yàn);
2、良好執(zhí)行力、穩(wěn)定性、判斷力、溝通交際能力、管理計(jì)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)組織能力;
3、有事業(yè)心有激情,能接受經(jīng)常出差;良好市場(chǎng)策劃或文字功底及演講能力。
二、工作內(nèi)容
(一)辦公室類:
1、學(xué)習(xí)科學(xué)理論知識(shí),學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識(shí);
2、探索和優(yōu)化所分管作物套餐施肥方案、基礎(chǔ)植保方案;
3、撰寫微信推廣類技術(shù)文章,根據(jù)肥效案例策劃小視頻腳本,策劃并出鏡拍攝施肥技術(shù)/知識(shí)類小視頻;
4、督導(dǎo)所分管產(chǎn)品各大區(qū)/分公司客戶開發(fā)進(jìn)度、營(yíng)銷推廣工作、銷售目標(biāo)完成進(jìn)度;
5、策劃重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)目標(biāo)作物技術(shù)專業(yè)類會(huì)議;
6、撰寫新產(chǎn)品員工培訓(xùn)課件、招商會(huì)議課件、經(jīng)銷商員工培訓(xùn)課件、農(nóng)民會(huì)議課件;
7、專題項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)查,匯總調(diào)查分析,做方案,在公司推進(jìn)方案執(zhí)行等;
8、參加集團(tuán)公司銷售會(huì)議、技術(shù)會(huì)議、產(chǎn)品開發(fā)會(huì)議;
9、參加接待技術(shù)專家老師。
(二)出差類:
1、大區(qū)/分公司市場(chǎng)員工培訓(xùn);
2、拜訪經(jīng)銷商,培訓(xùn)經(jīng)銷商銷售人員、幫助經(jīng)銷商解決市場(chǎng)技術(shù)推廣類問題;
3、回訪種植戶,施肥技術(shù)指導(dǎo);
4、牽頭召開農(nóng)技沙龍會(huì)議,牽頭組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)議;
5、結(jié)交優(yōu)秀種植大戶朋友;
6、參加各大區(qū)/分公司經(jīng)銷商會(huì)議,參加經(jīng)銷商推廣會(huì)議,參加標(biāo)桿零售商種植大戶會(huì)議;
7、督導(dǎo)所分管產(chǎn)品各大區(qū)/分公司客戶開發(fā)進(jìn)度、營(yíng)銷推廣工作、銷售目標(biāo)完成進(jìn)度,結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際情況提出改進(jìn)措施,撰寫改進(jìn)。
三、薪酬待遇:固定工資10000—20000元/月+六險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+過節(jié)費(fèi)+免費(fèi)體檢+國(guó)家法定節(jié)假日+帶薪年假+月休4天。
四、工作地點(diǎn):南寧高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號(hào)(安吉萬(wàn)達(dá)附近)
五、職業(yè)發(fā)展:營(yíng)銷復(fù)合型人才。
六、晉升空間:總裁助理—分公司經(jīng)理—銷售大區(qū)總經(jīng)理。 -
業(yè)務(wù)助理
8000-16000元2025-04-17農(nóng)小姐定期組織員工建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感 5、節(jié)日福利: 在傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供節(jié)日禮品或禮金,增加節(jié)日氣氛 6、公司食堂:菜品豐富,營(yíng)養(yǎng)健康 薪資構(gòu)成:4.5K-5.5k底薪+提成(上不封頂)具體薪酬價(jià)況面試進(jìn)行解鎖 …… 不封頂 *法定節(jié)假日+社保+員工意外險(xiǎn)+帶薪年假+員工食堂+員工停車+節(jié)日福利+團(tuán)建活動(dòng); *與公司共同成長(zhǎng),未來(lái)公司能給予的是分紅、期權(quán)、股權(quán)等核心收益; *能力成長(zhǎng):三年后的同學(xué)會(huì)上成為人脈資源專家 -
醫(yī)藥代表
5000-10000元2025-04-16薪酬:上不封頂,具有行業(yè)競(jìng)。 …… 市場(chǎng)部學(xué)術(shù)推廣經(jīng)理: 崗位職責(zé): 1)、分析產(chǎn)品,形成推廣方案 2)、組織產(chǎn)品知識(shí)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn) 3)學(xué)術(shù)活動(dòng)的組織和開展 4)專家維護(hù)、信息傳遞 崗位要求: 1)、本科及以上學(xué)歷,男女不限, …… 薪酬:底薪+績(jī)效+提成+社保+各項(xiàng)福利+旅游 年收入10萬(wàn)+,上不封頂,特別優(yōu)秀可根據(jù)能力而定 -
初中物理教師
6000-8000元2025-04-13劉老師5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金+社保+帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長(zhǎng)→管理崗 -
小學(xué)數(shù)學(xué)老師
6000-8000元2025-04-13劉老師5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金+社保+帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長(zhǎng)→管理崗 -
高中物理教師
6000-8000元2025-04-13劉老師5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金+社保+帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→管理崗 -
高中語(yǔ)文老師
6000-8000元2025-04-13劉老師工作地點(diǎn):青秀區(qū)東葛路錦華大酒店 全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金+社保+帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→ -
小學(xué)英語(yǔ)老師
6000-8000元2025-04-13劉老師5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金+社保+帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長(zhǎng)→管理崗 -
初中語(yǔ)文老師
6000-8000元2025-04-13劉老師5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金+社保+帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資5000-6000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長(zhǎng)→管理崗 -
安全技術(shù)員
4000-8000元2025-04-12發(fā)展:3~5年內(nèi)培養(yǎng)成為企業(yè)各專業(yè)的技術(shù)專家,表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先往管理方向培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。 工作地點(diǎn):南寧市 待遇:該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。 -
少兒英語(yǔ)老師(雙休+西大南百校區(qū))
6000-12000元2025-04-12南寧市青秀區(qū)青秀萬(wàn)達(dá)甲1棟發(fā)展通道: 教師崗位專家線晉升:新員工--初級(jí)教師--中級(jí)教師--高級(jí)教師--特級(jí)教師--專家級(jí)教師/總督學(xué)--現(xiàn)代教育研究院 教師崗位管理線晉升:英語(yǔ)老師--教學(xué)主管--校長(zhǎng)總監(jiān)--地區(qū)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)- …… 薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+課時(shí)費(fèi)+提成+其他獎(jiǎng)勵(lì)+各類資質(zhì)津貼,薪資范圍:6000-12000元,五險(xiǎn)一金,周休2天 工作地點(diǎn):青秀萬(wàn)達(dá)校區(qū)/西大南百校區(qū)/萬(wàn)象城華潤(rùn)校區(qū) ,優(yōu)美的工作場(chǎng)所,和諧高效的工作氛圍 -
管理儲(chǔ)備干部/管培生/五險(xiǎn)一金
6000-8000元2025-04-12馮小華年齡28歲以下,身體健康; 2)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良,具有良好的品質(zhì)、高度的責(zé)任心、優(yōu)秀的能力;具備主動(dòng)性強(qiáng)、有影響力和號(hào)召力、成就導(dǎo)向、堅(jiān)持不懈、高效執(zhí)行的素質(zhì); 三、培養(yǎng)方向:企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和技術(shù)專家 …… 由集團(tuán)總部直接選拔、培養(yǎng)和統(tǒng)一管理任用,配置最優(yōu)質(zhì)資源和政策,高門檻入職、重點(diǎn)跨越式培養(yǎng)助力快速成長(zhǎng)、更多工作區(qū)域和職位選擇; 四、薪酬福利待遇:固定工資+年度考核獎(jiǎng)金,待遇優(yōu)厚;簽訂勞動(dòng)合同,五險(xiǎn)一金 -
醫(yī)療管理主任(高薪+三倍速成長(zhǎng))
10000-15000元2025-04-11農(nóng)俊4、組織并參與對(duì)外醫(yī)療技術(shù)合作和學(xué)術(shù)交流,協(xié)調(diào)院外專家會(huì)診工作。 5、合理調(diào)度院內(nèi)儀器,提高運(yùn)營(yíng)效率。 6、積極配合衛(wèi)健局的各項(xiàng)檢查,確保各連鎖門店合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 …… 【薪酬福利】 1、薪資結(jié)構(gòu):綜合薪資=職級(jí)薪資1w-1.5w+高額提成,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。 2、職業(yè)發(fā)展:提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì),每年兩次職級(jí)晉升機(jī)制,助力個(gè)人成長(zhǎng)。
南寧相關(guān)熱門崗位
薪酬專家薪資經(jīng)理主管專員薪酬績(jī)效薪酬管理績(jī)效管理薪資主管薪資經(jīng)理薪酬績(jī)效薪酬績(jī)效專員社保專員績(jī)效經(jīng)理薪酬實(shí)習(xí)生薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效主管薪酬主管薪酬總監(jiān)績(jī)效總監(jiān)薪資專員薪酬崗培訓(xùn)績(jī)效主管社保主管薪資績(jī)效主管績(jī)效管理經(jīng)理薪資績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效專員/主管員工專員績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬助理薪酬管理崗績(jī)效管理主管組織績(jī)效經(jīng)理績(jī)效管理崗薪酬主管/經(jīng)理
南寧薪酬專家招聘最新投遞
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林先生投遞了 新勝利工業(yè)集團(tuán)有限公司 的 農(nóng)化技術(shù)推廣員 職位2025-04-19
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覃小姐2025-04-16
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曾小姐2025-04-15
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覃小姐2025-04-14
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黃先生2025-04-04
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陸先生2025-04-04
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南寧薪酬績(jī)效招聘工資
¥
5484
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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16.4%3K
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24.9%4K
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22.1%5K
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18.1%6K-8K
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8.1%8K-1W
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8.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.4%
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中專0.2%
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大專0.4%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,中專占0.2%,大專占0.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。