南寧行政人事經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月南寧行政人事經(jīng)理最新招聘，興寧區(qū)1條江南區(qū)1條，平均工資約為5411元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多行政人事經(jīng)理行政人事經(jīng)理行政人事經(jīng)理/主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

行政人事經(jīng)理

5000-6000元

廣西首投置業(yè)有限責(zé)任公司

南寧-邕寧區(qū) 1人瀏覽:2

2025-10-29

崗位職責(zé)：
一、人力資源模塊
1. 招聘與配置：全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)招聘渠道，完成各崗位的甄選、面試及錄用流程。
2. 員工關(guān)系：建立并維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及各類在職培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
4. 薪酬福利：協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析，負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等日常事務(wù)。
5. 績效管理：協(xié)助推行并優(yōu)化績效管理體系，監(jiān)督績效管理過程的執(zhí)行。
二、行政管理模塊
1. 制度建設(shè)：制定、完善并推行公司各項(xiàng)行政人事管理制度和工作流程。
2. 日常運(yùn)營：全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理工作，包括環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)采購與管理、辦公用品管理、后勤保障等。
3. 會(huì)務(wù)與活動(dòng)：統(tǒng)籌安排公司各類會(huì)議、年會(huì)、團(tuán)建及其他大型活動(dòng)。
4. 內(nèi)外聯(lián)絡(luò)：負(fù)責(zé)與物業(yè)、政府相關(guān)部門及其他外部機(jī)構(gòu)的溝通與關(guān)系維護(hù)。
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任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源六大模塊，尤其精通招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等實(shí)操；精通國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
3. 核心能力：
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力：能夠高效地進(jìn)行內(nèi)外部溝通，具備良好的跨部門協(xié)作能力。
· 強(qiáng)大的執(zhí)行與抗壓能力：能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，心理承受力強(qiáng)，能妥善處理多項(xiàng)復(fù)雜任務(wù)和突發(fā)事件。
· 解決問題的能力：思路清晰，分析判斷力強(qiáng)，能獨(dú)立解決工作中遇到的人事和行政管理問題。
· 團(tuán)隊(duì)管理能力：具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能有效激勵(lì)和培養(yǎng)下屬。
4. 個(gè)人素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度的保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

行政人事專員

4000-6000元

南寧市小二放羊食品經(jīng)營部

南寧-興寧區(qū) 1人包裝電器食品投遞:2人瀏覽:41

2025-10-27

姜鳳美

崗位職責(zé)：
1、完善公司各規(guī)章制度體系及績效方案并落實(shí)執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司勞務(wù)合同的簽訂、續(xù)簽及保管；
3、負(fù)責(zé)每月考勤的統(tǒng)計(jì)核對(duì)并每月3號(hào)之前把考勤數(shù)據(jù)及績效匯總給財(cái)務(wù)部門；
4、負(fù)責(zé)公司的招聘、面試及對(duì)接勞務(wù)公司；
5、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員的安排調(diào)配；
6、負(fù)責(zé)處理公司日常的行政事務(wù)；
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及保管；
8、負(fù)責(zé)公司社保事宜；
9、協(xié)助后勤處理日常工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
任職要求：
1、25-40歲，大專以上學(xué)歷，有人事行政經(jīng)驗(yàn)或生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、性格外向，具備一定的溝通能力；
3、熟悉行政管理，對(duì)行政、人事和后勤等方面工作熟練，全面主持相關(guān)工作；
4、熟悉基本的辦公軟件；
5、具備一定的文字功底及良好的策劃、組織、協(xié)調(diào)能力。
上班時(shí)間
8：30-12：00 14：00-18：00
月休4天，包吃

行政人事主管

4000-5000元

國豬大健康科技（廣西）有限公司

南寧-江南區(qū) 1人瀏覽:5

2025-10-24

一、崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略?
2、各類文件、資料的整理、歸檔與保管，確保文件存放有序，方便查詢。
3、協(xié)助組織公司會(huì)議，包括會(huì)前準(zhǔn)備（如會(huì)議通知、資料印刷、場地布置）、會(huì)中服務(wù)（會(huì)議記錄、設(shè)備調(diào)試）以及會(huì)后跟進(jìn)（會(huì)議紀(jì)要撰寫與分發(fā)、決議事項(xiàng)督辦）。
4、辦公用品與物資的采購、庫存管理及發(fā)放，定期盤點(diǎn)，合理控制成本，保障物資充足供應(yīng)。
5、協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)，如員工考勤統(tǒng)計(jì)、辦公環(huán)境維護(hù)、接待來訪人員等。
6、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。
7、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊管理工作。
8、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性行政任務(wù)，積極配合各部門工作，保障公司運(yùn)營順暢。
二、任職要求
1、大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。
2、熟悉人力資源六大模塊工作流程，能獨(dú)立開展行政人事工作，邏輯思維強(qiáng)，善于信息收集。
3、熟練操作office辦公軟件，具備良好的文字處理能力。
4、具備良好的溝通能力與服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、有較強(qiáng)的社交能力，具有獨(dú)當(dāng)一面的工作能力，能吃苦耐勞，充滿正能量。

行政人資主管（良慶上班）

5000-6000元

廣西康樂醫(yī)藥有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人醫(yī)藥投遞:3人瀏覽:318

2025-10-19

黃小姐

崗位職責(zé)： 1、主管招聘與人才配置，主導(dǎo)完成公司月及季度的招聘； 2、協(xié)助績效考核管理工作的開展與激勵(lì)管理，進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的追蹤與跟進(jìn)，通過過程數(shù)據(jù)做好員工工作狀態(tài)的分析，并及時(shí)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通協(xié)助解決工作上的困難與問題； 3、負(fù)責(zé)搭建組織文化范圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行精神與物質(zhì)上的關(guān)切、表彰與鼓勵(lì)； 4、負(fù)責(zé)公司辦公氛圍、團(tuán)隊(duì)凝聚力提升方面活動(dòng)的組織； 5、負(fù)責(zé)其他行政工作的推進(jìn)。任職資格： 1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源專業(yè)、銷售公司人力從業(yè)經(jīng)驗(yàn)背景者優(yōu)先考慮； 2、具備3年及以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，招聘板塊、績效考核板塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、語言組織及溝通表達(dá)能力...