
南寧新客戶開發(fā)招聘
桂聘提供2025年10月南寧新客戶開發(fā)最新招聘,青秀區(qū)74條興寧區(qū)36條,平均工資約為5140元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有項(xiàng)目提成等,更多新客戶開發(fā)銷售專員銷售顧問(wèn)銷售專員業(yè)務(wù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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高級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理
9000-18000元2025-09-28一、任職資格
1.崗位經(jīng)驗(yàn)及年齡要求:5年以上國(guó)內(nèi)或東盟國(guó)家數(shù)字政務(wù)、智慧司法、智慧醫(yī)療、智慧交通、智慧水利等領(lǐng)域項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn),40周歲以下(特別優(yōu)秀者,專業(yè)、學(xué)歷及年齡條件可適當(dāng)放寬,年齡上限原則上不超過(guò)45歲)。
2.了解行業(yè)政策,有自己的優(yōu)勢(shì)行業(yè),對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有自己的見(jiàn)解,有千萬(wàn)級(jí)以上項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉客戶采購(gòu)流程、規(guī)則和招投標(biāo)法律法規(guī),善于整合內(nèi)外資源完成項(xiàng)目落地和回款。
4.具備良好的市場(chǎng)分析和判斷能力;具備優(yōu)秀的商務(wù)談判能力,綜合判斷能力、良好的口頭表達(dá)能力及書面提案能力,對(duì)客戶拓展有清晰的思路和規(guī)劃。
5.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理技巧,邏輯思維、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)等綜合能力強(qiáng),愛(ài)崗敬業(yè),抗壓能力強(qiáng)。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研工作,了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,分析客戶需求,并對(duì)收集到的市場(chǎng)信息進(jìn)行深入分析,發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)的變化趨勢(shì)和機(jī)會(huì),為銷售策略制定提供支持。
2.負(fù)責(zé)公司軟硬件產(chǎn)品、解決方案及技術(shù)服務(wù)的銷售工作,完成銷售指標(biāo)。
3.執(zhí)行市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃,與客戶進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確、專業(yè)的溝通,通過(guò)各種渠道積極開發(fā)新客戶,同時(shí)維護(hù)老客戶關(guān)系,以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。
4.參與合作伙伴管理,與供應(yīng)商、代理商等合作伙伴保持良好合作關(guān)系,并積極尋求和開發(fā)新的合作伙伴,共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
5.負(fù)責(zé)搜集和分析市場(chǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài),為公司自研產(chǎn)品提供以市場(chǎng)為導(dǎo)向的拓展思路和建議。
6.協(xié)同技術(shù)實(shí)施部門將市場(chǎng)信息轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品創(chuàng)新和改進(jìn)的實(shí)際行動(dòng),對(duì)產(chǎn)品如何進(jìn)入和適應(yīng)市場(chǎng)提出改進(jìn)意見(jiàn)。
7.協(xié)助市場(chǎng)推廣活動(dòng),參與展覽、宣傳等活動(dòng),提高公司品牌知名度。
8.負(fù)責(zé)商機(jī)全流程運(yùn)作,及時(shí)更新客戶關(guān)系管理系統(tǒng)信息,配合完成項(xiàng)目投標(biāo),對(duì)項(xiàng)目成敗負(fù)第一責(zé)任。
9.協(xié)助業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)所負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。
10.配合公司重點(diǎn)項(xiàng)目投標(biāo)工作,推動(dòng)合同簽訂。
11.配合完成部門日常事務(wù)及內(nèi)控工作。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
電力交易副總
10000-20000元2025-09-28一、崗位職責(zé)
1、銷售戰(zhàn)略與目標(biāo)管理:
(1).根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定區(qū)域或行業(yè)的電力交易銷售目標(biāo)、策略及實(shí)施計(jì)劃,明確團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的業(yè)績(jī)指標(biāo)(如年度簽約電量、銷售額、利潤(rùn)率等),并監(jiān)督目標(biāo)達(dá)成。
(2).分析電力市場(chǎng)趨勢(shì)(如政策變化、電價(jià)波動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)),調(diào)整銷售策略,確保業(yè)務(wù)方向與市場(chǎng)需求匹配。
2、團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng):
(1)組建和管理銷售團(tuán)隊(duì),包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等,提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力(如電力交易規(guī)則、客戶談判技巧)。
(2)制定團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)成員積極性,協(xié)調(diào)解決團(tuán)隊(duì)在業(yè)務(wù)開展中遇到的問(wèn)題(如大客戶開發(fā)瓶頸、合同執(zhí)行糾紛)。
3、大客戶開發(fā)與關(guān)系維護(hù):
(1)聚焦高價(jià)值客戶(如大型工業(yè)企業(yè)、商業(yè)園區(qū)、新能源項(xiàng)目方),主導(dǎo)關(guān)鍵客戶的開發(fā)、談判及長(zhǎng)期合作維護(hù),推動(dòng)大額電力銷售合同簽訂。
(2)定期拜訪核心客戶,了解其用電需求(如峰谷電價(jià)偏好、新能源替代需求),提供定制化解決方案(如綠電套餐、儲(chǔ)能結(jié)合的用電方案),提升客戶忠誠(chéng)度。
4、跨部門協(xié)作與資源協(xié)調(diào):
(1)與公司內(nèi)部的交易、風(fēng)控、財(cái)務(wù)、技術(shù)等部門對(duì)接,確保銷售合同的合規(guī)性(如符合電力市場(chǎng)交易規(guī)則)、結(jié)算效率及售后支持(如用電故障處理)。
(2)對(duì)接外部機(jī)構(gòu)(如電網(wǎng)公司、電力交易中心),協(xié)調(diào)電力交易中的流程問(wèn)題(如電量申報(bào)、結(jié)算爭(zhēng)議),保障業(yè)務(wù)順暢開展。
5、市場(chǎng)分析與報(bào)告輸出:
(1)定期收集和分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)(如區(qū)域用電量、客戶流失率、競(jìng)品價(jià)格策略),形成銷售報(bào)告,為公司高層決策提供依據(jù)。
(2)跟蹤國(guó)家及地方電力政策(如新能源補(bǔ)貼、售電市場(chǎng)開放政策),評(píng)估政策對(duì)業(yè)務(wù)的影響,提前布局新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)(如參與綠電交易、碳交易聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù))。
二、任職要求:
1、學(xué)歷與專業(yè)背景:通常要求本科及以上學(xué)歷,電力工程、電氣工程、能源經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理等復(fù)合背景者更具優(yōu)勢(shì)。
2、工作經(jīng)驗(yàn):需 3 年以上電力銷售或能源行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有大型工業(yè)客戶、新能源項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn),或主導(dǎo)過(guò)億元級(jí)電力銷售項(xiàng)目者優(yōu)先。
3、熟悉電力市場(chǎng)交易規(guī)則(如中長(zhǎng)期交易、現(xiàn)貨交易)、電價(jià)構(gòu)成(如上網(wǎng)電價(jià)、輸配電價(jià))及相關(guān)政策(如《電力中長(zhǎng)期交易基本規(guī)則》)。
核心能力
4、專業(yè)能力:精通電力產(chǎn)品知識(shí)(如綠電、儲(chǔ)能配套電力方案)、電力交易流程及合同條款設(shè)計(jì),能為客戶提供專業(yè)的用電咨詢。
5、管理能力:具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、目標(biāo)拆解能力,能有效協(xié)調(diào)資源推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)。
6、談判與溝通能力:擅長(zhǎng)大型客戶談判,能平衡公司利益與客戶需求,推動(dòng)合作落地;具備良好的商務(wù)禮儀和跨部門溝通技巧。
7、抗壓與應(yīng)變能力:能應(yīng)對(duì)電力市場(chǎng)波動(dòng)(如電價(jià)驟漲)、客戶突發(fā)需求(如緊急增容)等壓力,快速調(diào)整策略解決問(wèn)題。 -
銷售精英
8000-11000元2025-09-28陳小麗1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及宣傳推廣;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域老客戶的維護(hù):對(duì)老客戶進(jìn)行回訪和日常維護(hù),鞏固老客戶的產(chǎn)品銷售和產(chǎn)品種類的不斷增加和提高,及時(shí)處理客戶反饋的問(wèn)題,保證友好合作關(guān)系;
3、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)區(qū)域的顧客情況,開發(fā)新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、及時(shí)收回區(qū)域客戶的應(yīng)收帳款;
任職職責(zé):
1、學(xué)歷不限,性格開朗,熱愛(ài)銷售工作;
2、經(jīng)驗(yàn)不限、具有快消品行業(yè)或零售等銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及交際技巧,具有親和力;
4、良好的客戶服務(wù)意識(shí);
薪資構(gòu)式:基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+高提成
其他福利:?jiǎn)T工食堂( 提供四菜一湯的工作中餐)、專業(yè)培訓(xùn) (新員工培訓(xùn)、老帶新的帶教培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等)、員工大會(huì)活動(dòng)、戶外拓展、員工旅游、年終獎(jiǎng)金、豐富的激勵(lì)政策....
聯(lián)系人:人事部小陳
人事部招聘電話:***** -
外派專員(包吃?。?/a>
5000-10000元2025-09-27李梅先薪資福利: 3500試用期+提成+績(jī)效+全勤(轉(zhuǎn)正4000底薪) 周日休、節(jié)假日放假 五險(xiǎn)一金、包吃住(小區(qū)式) 生日福利、豐厚年終獎(jiǎng) 崗位職責(zé): 協(xié)助經(jīng)理完成當(dāng)天的目標(biāo) 開發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶
南寧相關(guān)熱門崗位
銷售專員銷售顧問(wèn)銷售專員業(yè)務(wù)員新客戶開發(fā)銷售其他銷售軟件業(yè)務(wù)客戶維護(hù)維護(hù)客戶銷售專業(yè)銷售維護(hù)銷售服務(wù)移動(dòng)專員專員出差客戶開發(fā)開發(fā)客戶市場(chǎng)銷售顧問(wèn)業(yè)務(wù)/銷售客戶關(guān)系維護(hù)門店銷售客戶開發(fā)與維護(hù)軟件銷售銷售接待平臺(tái)銷售優(yōu)秀銷售業(yè)務(wù)員銷售顧問(wèn)銷售人員項(xiàng)目銷售銷售代表業(yè)務(wù)員應(yīng)屆畢業(yè)生家裝客戶拓展銷售客戶代表銷售代表/客戶代表全職銷售人員
南寧新客戶開發(fā)招聘最新投遞
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南寧銷售專員招聘工資
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5140
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
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2.9%2K
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20.8%3K
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21%4K
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20.9%5K
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12.8%6K-8K
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7.8%8K-1W
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5.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.5%
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初中0.3%
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高中0.5%
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中專1%
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大專2.5%
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本科0.1%
南寧銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.5%,初中占0.3%,高中占0.5%,中專占1%,大專占2.5%,本科占0.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年3.3%
南寧銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占3.3%。