南寧系統(tǒng)運(yùn)維人員招聘

桂聘提供2025年8月南寧系統(tǒng)運(yùn)維人員最新招聘，青秀區(qū)6條西鄉(xiāng)塘區(qū)4條，平均工資約為4825元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多系統(tǒng)運(yùn)維人員應(yīng)用運(yùn)維工程師it應(yīng)用運(yùn)維工程師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

運(yùn)維經(jīng)理

6000-9000元

南寧湘邕齊帆商業(yè)管理有限公司

南寧-江南區(qū) 1人食品瀏覽:4

2025-08-01

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店ERP、POS、音控、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、等核心系統(tǒng)的日常運(yùn)維，確保7×24小時(shí)穩(wěn)定運(yùn)行。
2、監(jiān)控系統(tǒng)性能，優(yōu)化響應(yīng)速度，處理突發(fā)故障（如收銀系統(tǒng)宕機(jī)、系統(tǒng)同步異常等）。
3、解決門店端設(shè)備（自助收銀機(jī)、電子價(jià)簽、RFID設(shè)備）與后臺(tái)系統(tǒng)的聯(lián)動(dòng)問題。
4、支持促銷活動(dòng)期間系統(tǒng)高并發(fā)壓力（如秒殺、會(huì)員日等），確保系統(tǒng)承載能力及管理會(huì)員體系、積分系統(tǒng)與CRM的數(shù)據(jù)一致性。
5、定期培訓(xùn)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)IT支持人員處理基礎(chǔ)問題（如網(wǎng)絡(luò)故障、設(shè)備重啟）并做出問題前置優(yōu)化方案。
任職要求
1、計(jì)算機(jī)/信息管理相關(guān)本科以上，5年以上零售業(yè)或快消行業(yè)系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉網(wǎng)絡(luò)安全（防火墻、漏洞掃描、日志分析）。
3、精通Windows、TCP/IP、VLAN，熟悉Redis等中間件。
4、熟悉網(wǎng)絡(luò)安全（防火墻、漏洞掃描、日志分析）。

HRBP（雙休）

5000-9000元

廣西安裕普電力科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人電子電力投遞:8人瀏覽:290

2025-08-01

人資綜合部HR

廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年，是國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。扎根廣西南寧，擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地，深耕電力裝備研發(fā)與生產(chǎn)二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅(qū)動(dòng)，核心業(yè)務(wù)覆蓋高低壓成套設(shè)備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲(chǔ)充一體化設(shè)備的研發(fā)制造，專利技術(shù)超20項(xiàng)，產(chǎn)品通過國家級(jí)認(rèn)證，服務(wù)南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過“研發(fā)-制造-運(yùn)營”協(xié)同，電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件，更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運(yùn)營創(chuàng)新，形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動(dòng)格局。
旗下安裕普新能源運(yùn)營公司，專注新能源場景化運(yùn)營與數(shù)字化創(chuàng)新，以“光儲(chǔ)充+虛擬電廠”為核心模式，打造綠色能源全生命周期閉環(huán)。依托母公司的智能制造能力，安裕普新能源在廣東、廣西布局智能充電站網(wǎng)絡(luò)，典型案例包括南寧魯班路光儲(chǔ)充示范站：一期集成液冷超充、光伏車棚與儲(chǔ)能系統(tǒng)，二期引入車企生態(tài)與低空經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)場，斬獲2024年充換電行業(yè)“十佳場站”及“百大優(yōu)秀場站”雙項(xiàng)殊榮，并穩(wěn)居區(qū)域充電量榜首。
崗位職責(zé)
1.招聘與人才發(fā)展
主導(dǎo)充電站運(yùn)營團(tuán)隊(duì)（場站運(yùn)維、安全督導(dǎo)等基層崗位）及智能制造團(tuán)隊(duì)（電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等）的全流程招聘，搭建人才庫，制定關(guān)鍵崗位人才地圖；
設(shè)計(jì)新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系，包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺(tái)管理系統(tǒng)實(shí)操等，跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機(jī)制；
2.薪酬績效與員工關(guān)系
搭建并完善薪酬體系，主導(dǎo)薪資核算、五險(xiǎn)一金申報(bào)、考勤異常處理等日常事務(wù)，確保合規(guī)性；
制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績效考核方案（如運(yùn)維人員設(shè)備故障響應(yīng)時(shí)效、客訴閉環(huán)率），推動(dòng)績效面談與改進(jìn)計(jì)劃落地；
處理勞動(dòng)糾紛與仲裁案件，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如充電站高溫補(bǔ)貼、技能競賽等），提高年度員工滿意度。
3.制度落地與數(shù)字化升級(jí)
搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫（釘釘知識(shí)庫），分類管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報(bào)模板等，確保一線員工實(shí)時(shí)同步最新政策；
優(yōu)化人事審批流程（如排班調(diào)崗、加班申請等），實(shí)現(xiàn)全鏈路線上化，提升審批效率；
推動(dòng)HR系統(tǒng)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)互通（如運(yùn)維工單系統(tǒng)、充電樁IoT平臺(tái)），支持人力成本動(dòng)態(tài)分析。
4.業(yè)務(wù)協(xié)同與決策支持
每月深入充電站、工廠等業(yè)務(wù)一線，診斷招聘留存、人效匹配等問題，輸出改進(jìn)方案；
定期審核區(qū)域人力成本占比，提出編制優(yōu)化與外包策略建議；
參與充電站建設(shè)項(xiàng)目，提供人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與團(tuán)隊(duì)搭建支持。
任職要求
1.?年齡35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，中級(jí)職稱（優(yōu)先考慮）重點(diǎn)重點(diǎn)重點(diǎn)；
2.?具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，有新能源充電站、制造業(yè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.?熟悉人力資源全模塊工作流程，熟練運(yùn)用各類管理工具與技術(shù)；
4.?熟練掌握Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運(yùn)用等）、PPT制作，能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/BI）等辦公平臺(tái)，具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力；
5.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、口頭及書面表達(dá)能力，邏輯清晰，思維敏捷；
6.?工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，能承受一定工作壓力，對數(shù)據(jù)敏感度高；
7.?對人力資源管理工作充滿熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪資福利
1.?薪資待遇：5 - 9K，具體薪資根據(jù)個(gè)人能力與工作表現(xiàn)確定；
2.?工作時(shí)間：8：30-12：00---13：30-17：30，周末雙休；
3.?基礎(chǔ)保障：繳納五險(xiǎn)，享受帶薪年假、節(jié)日福利等；
4.?職業(yè)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系與廣闊晉升空間，助力個(gè)人成長；
工作地址
廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號(hào)十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門D1棟（交通便利，距地鐵三號(hào)線科園大道站1.1KM，807路公交車新際振興路口站直達(dá)）

景區(qū)運(yùn)營總監(jiān)（區(qū)內(nèi)駐點(diǎn)）

8000-12000元

廣西國奧先鋒教育科技有限公司

南寧-青秀區(qū)-匯春名庭 1人體育運(yùn)動(dòng) 合資瀏覽:82

2025-08-01

周女士

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及年度規(guī)劃，制定項(xiàng)目外部、內(nèi)部資源拓展整合規(guī)劃與計(jì)劃；牽頭負(fù)責(zé)項(xiàng)目資源的合作方案策劃，主導(dǎo)合作談判，促成合作成功；負(fù)責(zé)對業(yè)主、集團(tuán)公司內(nèi)部、合作伙伴的商務(wù)對接，并實(shí)時(shí)負(fù)責(zé)對內(nèi)合作信息的梳理、傳遞、更新；
2、組織公司的核心資源，探討明確項(xiàng)目的定位，包括項(xiàng)目的品牌定位、商業(yè)模式和產(chǎn)品定位等；組織資源，完成項(xiàng)目的整體規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案，并完成相關(guān)部門的審批工作；
3、根據(jù)各部門提供的經(jīng)營數(shù)據(jù)，制定所在項(xiàng)目年度或當(dāng)季的經(jīng)營計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算；主要統(tǒng)籌所在項(xiàng)目市場開發(fā)，包含但不限于策劃、推廣、渠道及銷售的全方位工作；
4、有計(jì)劃地對所轄部門工作人員進(jìn)行招募、培訓(xùn) 、指導(dǎo)，降低經(jīng)營成本，提高工作效率和經(jīng)營效益；全面了解統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)營數(shù)據(jù)并匯報(bào)；
5、根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)和資源情況，配合相關(guān)部門進(jìn)行項(xiàng)目產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)，完善項(xiàng)目產(chǎn)品的運(yùn)作模式；設(shè)定項(xiàng)目業(yè)績目標(biāo)，并根據(jù)產(chǎn)品、時(shí)間、團(tuán)隊(duì)等因素進(jìn)行有效分解，帶領(lǐng)項(xiàng)目各部門員工共同努力達(dá)成項(xiàng)目的業(yè)績目標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)所轄部門的崗位分工與職責(zé)，幫助團(tuán)隊(duì)伙伴了解自身崗位的定位、職責(zé)與目標(biāo)，并對團(tuán)隊(duì)伙伴進(jìn)行必要的崗位技能培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)的整體勝任能力；
7、完善項(xiàng)目日常運(yùn)營維護(hù)的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，包括硬件標(biāo)準(zhǔn)、安全標(biāo)準(zhǔn)、常規(guī)運(yùn)營管理規(guī)范、項(xiàng)目人員服務(wù)規(guī)范、各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃；根據(jù)項(xiàng)目的產(chǎn)品定位，結(jié)合活動(dòng)需要，制定詳細(xì)的客戶接待、活動(dòng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及工作標(biāo)準(zhǔn)。
8、應(yīng)對突發(fā)事件，危機(jī)公關(guān)處理與公共關(guān)系協(xié)調(diào) ，是項(xiàng)目安全第一責(zé)任人。
含銷售性質(zhì)，基礎(chǔ)崗位+提成。要求有商管運(yùn)維現(xiàn)在思維模式/文旅景區(qū)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)要求專業(yè)優(yōu)先。管理能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與應(yīng)變能力，能夠獨(dú)立應(yīng)對各項(xiàng)任務(wù)，抗壓能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與執(zhí)行能力強(qiáng)。適應(yīng)駐點(diǎn)/出差。要求會(huì)開車。

運(yùn)維人員（智能化）

3000-6000元

廣西大通致勝物聯(lián)科技有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人安防瀏覽:23

2025-08-01

崗位職責(zé)：日常維護(hù)：負(fù)責(zé)安防設(shè)備（包括監(jiān)控系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、道閘系統(tǒng)、可視對講系統(tǒng)、周界防護(hù)系統(tǒng)、車場平臺(tái)等）的日常巡檢和維護(hù)工作，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。 …… 技術(shù)支持：提供售后技術(shù)解答和維護(hù)支持，協(xié)助人員完成相關(guān)工作。系統(tǒng)管理：負(fù)責(zé)安防應(yīng)用系統(tǒng)的變更及發(fā)布、運(yùn)行監(jiān)控、事件響應(yīng)及處理、安全加固等運(yùn)維工作。文檔編寫：撰寫部分運(yùn)維過程文檔和管理文檔。 …… 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有安防系統(tǒng)運(yùn)維或售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。專業(yè)技能：熟悉電腦設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控安防設(shè)備等軟硬件系統(tǒng)的使用；熟悉CAD制圖軟件，能獨(dú)立進(jìn)行安裝、調(diào)試及故障排除。