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南寧研發(fā)部門經(jīng)理招聘

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2025-08-16
黃先生
【崗位目標(biāo)】
完成社區(qū)所提供的護(hù)理服務(wù)和有關(guān)應(yīng)急處理管理工作
【工作職責(zé)】
1、參與護(hù)理規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)的修訂改進(jìn),監(jiān)督護(hù)理人員崗位工作制度的執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)護(hù)理區(qū)域內(nèi)的感染控制及風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控,定期組織護(hù)理工作質(zhì)量檢查與安全管理督查評(píng)價(jià),對(duì)出現(xiàn)的護(hù)理缺陷、差錯(cuò)、事故進(jìn)行分析,制定防范措施,做好長者及家屬健康宣教等溝通工作,參與各種突發(fā)性事件的應(yīng)急處理,做好模范帶教規(guī)范工作;
2、負(fù)責(zé)護(hù)理組合理化排班,動(dòng)態(tài)掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)人員工作、學(xué)習(xí)及思想狀況,參與護(hù)理人員的績效考核和職級(jí)評(píng)定等工作,規(guī)范員工及長者檔案管理;
3、負(fù)責(zé)護(hù)理教學(xué)和研發(fā)工作,負(fù)責(zé)新入職護(hù)理人員的崗前培訓(xùn)、在職護(hù)理人員的作業(yè)流程培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)。落實(shí)護(hù)理人員培訓(xùn),組織護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)考核及實(shí)習(xí)、輪轉(zhuǎn)工作。組織指導(dǎo)護(hù)理單元護(hù)理查房,檢查、指導(dǎo)護(hù)理工作質(zhì)量,規(guī)范護(hù)理文書書寫質(zhì)量,維護(hù)監(jiān)控信息軟件系統(tǒng)的使用,解決護(hù)理工作中的疑難問題;
4、負(fù)責(zé)護(hù)理評(píng)估工作實(shí)施,規(guī)范護(hù)理評(píng)估及制定長者護(hù)理計(jì)劃,做好定期評(píng)估工作及護(hù)理計(jì)劃更新,以及護(hù)理效果評(píng)價(jià);
5、負(fù)責(zé)征詢、反饋長者意見與建議,配合社工做好長者文化娛樂活動(dòng),受理長者投訴,了解護(hù)理滿意度情況,提出合理化的解決方案;
6、制定護(hù)理單元物資采購計(jì)劃,參與物資驗(yàn)收入庫工作,檢查、物資保管與使用,每月物資盤點(diǎn),做好成本管控,規(guī)范物資管理標(biāo)準(zhǔn);
7、負(fù)責(zé)受理護(hù)理單元長者退住手續(xù)辦理,進(jìn)行退住原因調(diào)查,做好退住長者挽留工作;
8、組織晨會(huì)交班,熟知護(hù)理單元內(nèi)所有長者情況,訪視重點(diǎn)長者,做好定期家庭會(huì)議;
9、參加行政總值班,及時(shí)有效處理值班期間的疑難重大問題,并做好請(qǐng)示匯報(bào)工作;
10、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員培訓(xùn)工作,為護(hù)理人才的培養(yǎng)制定計(jì)劃并組織實(shí)施;
11、協(xié)助部門經(jīng)理主責(zé)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的星級(jí)評(píng)定工作;
12、負(fù)責(zé)護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)操作文件的審核、修改,并形成適用機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)操作文件;
13、業(yè)務(wù)培訓(xùn):做好高齡長者服務(wù)部、臨床醫(yī)療護(hù)理、教學(xué)、科研及醫(yī)護(hù)人員的繼續(xù)教育工作,及時(shí)匯總資料整合;
14、日常高齡長者服務(wù)部管理工作;
15、統(tǒng)籌工作:深入樓區(qū)了解和掌握高齡長者服務(wù)部工作情況,解決所管轄區(qū)域業(yè)務(wù)上的疑難問題,并指導(dǎo)重點(diǎn)長者照護(hù)計(jì)劃的制訂及實(shí)施。創(chuàng)建高齡長者公寓文化、樹立醫(yī)護(hù)品牌;在社區(qū)總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織開展高齡長者服務(wù)部管理工作,總結(jié)高齡長者服務(wù)公寓的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),貫徹落實(shí)有關(guān)政策、法規(guī)等;
16、績效考核:負(fù)責(zé)高齡長者服務(wù)部的考核工作;
17、糾紛處理:負(fù)責(zé)處理高齡長者服務(wù)部護(hù)理糾紛、護(hù)理差錯(cuò)事故、護(hù)理不良事件等,組織分析討論并上報(bào)工作以及配合做好事故鑒定;
18、做好長護(hù)險(xiǎn)管理;
19、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、年齡35歲以上。大專及以上、護(hù)理學(xué)、教育類、管理類等專業(yè)背景;
2、具有五年二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院護(hù)理崗位任職經(jīng)驗(yàn),有大內(nèi)科、老年科護(hù)理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或200張以上床位養(yǎng)老院護(hù)理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論及有關(guān)的醫(yī)學(xué)知識(shí)和各基本病區(qū)常見疾病診治護(hù)理原則;具備扎實(shí)的老年護(hù)理理論知識(shí)及豐富護(hù)理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立制訂護(hù)理計(jì)劃并正確實(shí)施;
4、工作細(xì)致認(rèn)真,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、綜合管控能力,善于維護(hù)處理醫(yī)患關(guān)系;
5、有愛心、敬老愛老,身體健康,恪盡職守,具有良好的職業(yè)道德素質(zhì),善于組織和管理團(tuán)隊(duì),有良好的上傳下達(dá),協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
6、知識(shí)與技能:中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。
南寧-青秀區(qū)-萊茵湖畔小區(qū) 1人 餐飲 瀏覽:8
2025-08-09
蘇清立
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,中西式面點(diǎn)、烹調(diào)工藝與營養(yǎng)膳食、食品工程、生物工程、食品工藝等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上中西式面點(diǎn)、食品工廠或酒樓飯店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、大膽創(chuàng)新,學(xué)習(xí)能力,動(dòng)手能力強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、進(jìn)行中式面點(diǎn)、小吃等產(chǎn)品研發(fā)、加工及制作工作,根據(jù)公司新品開發(fā)計(jì)劃完成新品研發(fā);
2、結(jié)合公司發(fā)展需要,對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)、外觀及質(zhì)量進(jìn)行改良。
3、有豐富的想象力和創(chuàng)造力,能制作高質(zhì)量的各類中式點(diǎn)心;
4、了解中式面點(diǎn)行業(yè)的市場流程趨勢,掌握同業(yè)訊息,累積研發(fā)素材;
5、熱愛中式包點(diǎn)、面點(diǎn)、小吃制作,對(duì)工作有積極主動(dòng)性。
6、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。
薪酬:8000-10000元/月
約 2 個(gè)崗位
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南寧技術(shù)經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 13K,最多人拿:1W以上
  • 6.9%
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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經(jīng)驗(yàn)要求分析

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